Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de. Operador Administrativo de Servicios

Transcripción

1 MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS Nº 01 /Conv Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Operador Administrativo de Servicios I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Participacion Vecinal - Unidad de Educacion, Cultura y Turismo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos. 4. Base legal: a. "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM." c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia laboral mínima de un (01) en la enseñanza de los programas y herramientas de computación para personas con discapacidad visual parcial o total/ Experiencia en la enseñanza de sistema informática computo con lector de panta JAWS para personas con discapacidad visual parcial o total/ Experiencia mínima

2 de un (01) año en la enseñanza del sistema BRAILE. Competencias (2) Formación Académica, grado académico y/o Honestidad / Responsabilidad/ Iniciativa/ Puntualidad/ Lealtad/ Trabajo en equipo/ Compañerismo Estudios Secundarios Completos nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) No Indispensables No Indispensables III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Enseñar el sistema Braile en lectura, escritura manual, maquina y manejo de libros parlantes a las personas con discapacidad visual parcial y total. Responsable del manejo y control de cine Club aplicado al sistema Audesc para personas con discapacidad visual parcial y total. Enseñar los programas y herramientas de Windows, Excell, Internet, Power Point, Skiper, Pagina Web, Facebook, Youtube, para personas con discapacidad visual parcial y total. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.ABR.2014 Término : 30.ABR.2014 Remuneración S/. 1, (Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

3 MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS Nº 02 /Conv Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Supervisor de Grupo Especial I. GENERALIDADES 5. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 01 Supervisor de Grupo Especial 6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Tránsito y Seguridad Ciudadana - Unidad de Seguridad Ciudadana 7. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos. 8. Base legal: a. "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM." c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Competencias (2) Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en seguridad. Responsabilidad/ Honestidad/ Puntualidad/ Orden/ Buen trato con el público/ Trabajo en equipo.

4 Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) Estudios Secundarios Completos / De preferencia formación Militar y/o Policial. Capacitación en temas de seguridad. Conocimiento de informática. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Organizar, coordinar, dirigir y controlar el servicio en el distrito. Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes ( Leyes, Reglamentos y Ordenanzas Municipales vigentes). Desarrollar la situación ante casos de emergencia inopinados. Verificar que se efectuén, ante la autoridad judicial correspondiente, las denuncias que resultaren pertinentes, luego de las intervenciones de nuestro personal. Organizar, dirigir, coordinar y controlar el servicio de los efectivos policiales de las modalidades integrado e individualizado Coordinar y controlar el servicio de los efectivos policiales de control y dirección de tránsito en el distrito. Atender los requerimientos de contribuyentes y vecinos de acuerdo con su competencia con lo que establecen las normas vigentes. Administrar los recursos humanos y logísticos a su cargo, verificando el buen funcionamiento y mantenimiento respectivo. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio.

5 Duración del contrato Inicio : 01.ABR.2014 Término : 30.ABR.2014 Remuneración S/. 2, (Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

6 MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS Nº 03 /Conv Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Operador Administrativo de Servicios I. GENERALIDADES 9. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios 10. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Transito y Seguridad Ciudadana - Unidad de Seguridad Ciudadana 11. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos. 12. Base legal: a. "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM." c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Competencias (2) Formación Académica, grado académico y/o Experiencia mínima de cinco (05) años en el sector público Cordialidad en la atención (actitud hacia el cliente interno y externo)/ Responsabilidad/ Puntualidad / Honestidad / Orden. Estudios universitarios

7 nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) No Indispensables Conocimiento de gestión pública en atención al usuario/ Licencia de Conducir AI, con un antiguedad mínima de tres (03) años III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordinar y verificar los aspectos operativos de la oficina de canes y mascotas de la Unidad de Seguridad Ciudadana. Apoyo en campañas veterinarias municipales, empadronamiento de registro de mascotas en la municipalidad. Organizar el archivo y manejo del mismo Encargada de dar respuesta a los documentos recepcionados del área Verificar que el personal notifique e imponga la multa respectiva de ser el caso, en cumplimiento de la Ordenanza Municipal Nro Orientación y trabajo continuo con el vecino, brindándole apoyo y un servicio eficiente y eficaz. Otras funciones que determine el encargado del área. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : 01.ABR.2014 Término : 30.ABR.2014 Remuneración S/. 1, (Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

8 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 03.MAR.2014 Gerencia de Administración y Finanzas Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA 1 "Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. 2 Presentación de la hoja de vida documentada en físico/a la siguiente dirección: Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. SELECCIÓN Del 18 al 24.MAR MAR.2014 Hora: de 8:00 a 17:00 horas Gerencia de Tecnología de la Información y Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos 3 Evaluación de la hoja de vida 25.MAR.2014 Unidad de Recursos Humanos 4 "Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de n el portal Web institucional y el periódico mural de la ón, Av. Joaquín Madrid Nº 200, Urb. Papa Juan XXIII, San 26.MAR.2014 Gerencia de Tecnología de la Información 5 "Entrevista Lugar: Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja " 6 "Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 27. MAR.2014 de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas." 31MAR.2014 Unidad de Recursos Humanos y el área Solicitante. Gerencia de Tecnología de la Información y Unidad de Recursos Humanos 7 Suscripción del Contrato Los 5 primeros días hábiles después de publicado los resultados finales Unidad de Recursos Humanos 8 Registro del Contrato Los 5 primeros días hábiles después de la firma del contrato Unidad de Recursos Humanos

9 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN "Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:" EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) % a. Experiencia 35% 35 Puntos b. Formación Profesional 15% 15 Puntos c. Conocimientos 10% Puntos Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 60 Puntos ENTREVISTA 40% 25 Puntos 40 Puntos PUNTAJE TOTAL 100% Puntos El puntaje mínimo aprobatorio es de ochenta y cinco (85) puntos (*) (((*) Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida, los términos de referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.

10 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: "La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad." 2. Documentación adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la página Web institucional. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

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12 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: "La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad." 2. Documentación adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la página Web institucional. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

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