DE ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE XX DE XXXXXX DE XXXX, EN RELACIÓN CON LA PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION REGIONAL PARA EL AÑO 04. I.- Objeto. El objeto de este Acuerdo es la determinación de los criterios, requisitos y del número de plazas que regirán en la Oferta de promoción interna correspondiente al año 04. II.- Ámbito de aplicación. Las medidas serán aplicables para el acceso a los Cuerpos, Escalas y Opciones propios del ámbito de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios. III.- Cuerpos, Escalas y Opciones a convocar. Los Cuerpos, Escalas y Opciones con plazas susceptibles de incluirse en la Oferta por el turno de promoción interna en cada uno de los Subgrupos son los siguientes:.- En el Subgrupo A, los siguientes: Cuerpos, Escalas y Opciones con plazas susceptibles de incluirse en la Oferta de promoción interna en el SUBGRUPO A Código Cuerpo, Escala y Opción Nº de Plazas AFS Pública, Opción MEDICINA GENERAL AFS30 Pública, Opción PSIQUIATRÍA AFS38 Pública, Opción PREVENCIÓN AFS39 Pública, Opción MEDICINA DEL TRABAJO AFS4 Pública, Opción FARMACIA AFS45 Pública, Opción VETERINARIA AFS48 Pública, Opción INSPECTOR MEDICO AFT0 Opción ARQUITECTURA /0
Cuerpos, Escalas y Opciones con plazas susceptibles de incluirse en la Oferta de promoción interna en el SUBGRUPO A Código Cuerpo, Escala y Opción Nº de Plazas 5 AFT0 Opción INGENIERIA AGRONOMA AFT03 Opción INGENIERIA DE CAMINOS AFT05 Opción INGENIERÍA DE MONTES AFT06 Opción INGENIERÍA INDUSTRIAL AFT08 Opción INGENIERÍA TELECOMUNICACIONES AFT09 Opción TÉCNICO AMBIENTAL Cuerpo Superior Facultativo, Opción ANALISTA DE AFX0 SISTEMAS AFX06 Cuerpo Superior Facultativo, Opción BIOLOGÍA 3 AFX Cuerpo Superior Facultativo, Opción GEOGRAFÍA AFX5 Cuerpo Superior Facultativo, Opción PEDAGOGÍA AFX7 Cuerpo Superior Facultativo, Opción PSICOLOGÍA 3 AFX8 Cuerpo Superior Facultativo, Opción QUIMICA AFX0 Cuerpo Superior Facultativo, Opción SOCIOLOGÍA AGX00 CUERPO SUPERIOR DE ADMINISTRADORES 0.- En el Subgrupo A, los siguientes: Cuerpos, Escalas y Opciones con plazas susceptibles de incluirse en la Oferta de promoción interna en el SUBGRUPO A Código Cuerpo, Escala y Opción Nº de plazas Cuerpo Técnico, Escala de Diplomados de Salud Pública, 3 BFS0 Opción INSPECCIÓN DE CONSUMO Cuerpo Técnico, Escala de Diplomados de Salud Pública, BFS0 Opción ENFERMERÍA Cuerpo Técnico, Escala de Diplomados de Salud Pública, BFS03 Opción FISIOTERAPIA Cuerpo Técnico, Escala de Diplomados de Salud Pública, BFS05 Opción PREVENCIÓN Cuerpo Técnico, Escala de Diplomados de Salud Pública, 3 BFS06 Opción SUBINSPECTOR ENFERMERÍA Cuerpo Técnico, Escala de Arquitectos Técnicos e BFT0 Ingenieros Técnicos, Opción ARQUITECTURA TÉCNICA Cuerpo Técnico, Escala de Arquitectos Técnicos e 5 BFT0 Ingenieros Técnicos, Opción INGENIERIA TÉCNICA AGRICOLA BFT05 Cuerpo Técnico, Escala de Arquitectos Técnicos e Ingenieros Técnicos, Opción INGENIERÍA TÉCNICA /0
Cuerpos, Escalas y Opciones con plazas susceptibles de incluirse en la Oferta de promoción interna en el SUBGRUPO A Código Cuerpo, Escala y Opción Nº de plazas FORESTAL Cuerpo Técnico, Escala de Arquitectos Técnicos e Ingenieros Técnicos, Opción INGENIERÍA TÉCNICA BFT06 INDUSTRIAL BFX0 Cuerpo Técnico, Opción ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS BFX0 Cuerpo Técnico, Opción TRABAJO SOCIAL 3 Cuerpo Técnico, Opción EDUCACIÓN INTERVENCIÓN 4 BFX04 SOCIAL BFX06 Cuerpo Técnico, Opción ANALISTA APLICACIONES 4 BFX Cuerpo Técnico, Opción RECAUDACIÓN BFX6 Cuerpo Técnico, Opción EDUCACIÓN INFANTIL 5 BFX8 Cuerpo Técnico, Opción ORIENTADOR LABORAL 5 BFX9 Cuerpo Técnico, Opción VALORADOR DE LA DEPENDENCIA 5 BGX00 CUERPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA 5 3.- En el Subgrupo C, los siguientes: Cuerpos, Escalas y Opciones con plazas susceptibles de incluirse en la Oferta de promoción interna en el SUBGRUPO C Código Cuerpo, Escala y Opción Nº de Plazas CAX00 CUERPO DE AGENTES MEDIOAMBIENTALES 3 CFX08 Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción AGRARIA 3 Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción EDUCACIÓN 7 CFX INTERVENCIÓN SOCIAL CFX6 Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción INFORMÁTICA 5 CFX9 Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción ELECTRÓNICA CFX5 Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción RECAUDACIÓN 7 Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción EDUCACIÓN CFX8 INFANTIL CFX36 Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción PREVENCIÓN CGX00 CUERPO ADMINISTRATIVO 5 4.- En el Subgrupo C, los siguientes: Cuerpos, Escalas y Opciones con plazas susceptibles de incluirse en la Oferta de promoción interna en el SUBGRUPO C Código Cuerpo, Escala y Opción Nº de Plazas Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción AUXILIAR 50 DFX04 SANITARIO Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción AUXILIAR 5 DFX05 TÉCNICO EDUCATIVO DFX Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción AGRARIA 3/0
Cuerpos, Escalas y Opciones con plazas susceptibles de incluirse en la Oferta de promoción interna en el SUBGRUPO C Código Cuerpo, Escala y Opción Nº de Plazas DFX5 Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción COCINA 7 Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción 4 DFX0 MANTENIMIENTO Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción VIGILANCIA Y 8 DFX30 SEGURIDAD CARM DFX37 Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción CELADOR CAZA Y PESCA FLUVIAL DGX00 CUERPO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 30 IV.- Personal con minusvalía. De acuerdo con lo señalado en el artículo 7 del Decreto n.º 93/0, de 7 de mayo, sobre el acceso y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia, las convocatorias de pruebas selectivas incluirán la reserva de un cupo no inferior al 5 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33 por ciento, cuyas limitaciones sean compatibles con las funciones a desempeñar. V.- Sistema selectivo. Se establece, con carácter general, y sin perjuicio de las excepciones señaladas en este Acuerdo, como sistema selectivo para las pruebas de promoción interna derivadas de este Acuerdo el sistema de concurso-oposición, contemplándose como única vía de acceso a los distintos Cuerpos, Escalas y Opciones de la Administración Regional la señalada en este Acuerdo. VI.- Titulaciones académicas. En relación con la titulación requerida para el acceso a los diferentes Cuerpos, Escalas y Opciones, se estará a lo dispuesto en el Decreto Legislativo /000, de 5 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Ordenación de Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Región de Murcia, y en el Decreto 3/998, de 4 de junio, por el que se configuran opciones en los distintos cuerpos de la Administración Pública Regional y se establecen medidas de fomento de la promoción interna. Sin perjuicio de lo anterior, en las convocatorias de cada uno de los Cuerpos, Escalas y Opciones se establecerán, en su caso, las adaptaciones que sean precisas como consecuencia de la normativa básica y de la introducción de las nuevas titulaciones universitarias derivadas del Espacio Europeo de Educación Superior, así como de aquellas otras equivalencias que sea necesario realizar al respecto. 4/0
VII.- Temarios. Por la Administración Regional se actualizarán, para su publicación oportuna, los temarios de las pruebas selectivas que regirán para la convocatoria de promoción interna de 04 en los distintos Cuerpos, Escalas y Opciones. VIII.- Requisitos de acceso. Serán requisitos generales para poder presentarse a las convocatorias de promoción interna los siguientes: a) Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el subgrupo inmediatamente inferior. Igualmente, los funcionarios que deseen promocionar internamente a Cuerpos, Escalas y Opciones dentro del mismo Subgrupo de titulación, de acuerdo con lo señalado en el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo /00, de 6 de enero, deberán acreditar una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el mismo subgrupo. b) Estar en posesión de la titulación exigida para el ingreso para el Cuerpo, Escala u Opción objeto de la convocatoria. c) Reunir los requisitos y superar las pruebas que, para cada caso, establezca por Orden de la Consejería de Economía y Hacienda. IX.- Desarrollo del proceso selectivo. Ponderaciones..- En el concurso-oposición la fase de oposición supondrá el ochenta por ciento del total de la puntuación del proceso selectivo, y la fase de concurso el veinte por ciento restante..- En la fase de concurso serán objeto de valoración los siguientes méritos: a) La antigüedad y/o experiencia, hasta el cincuenta por ciento de la puntuación total de la fase de concurso, pudiendo distinguirse entre la valoración a obtener por los servicios prestados en el mismo Subgrupo o en el inmediatamente inferior de la convocatoria, y la valoración a obtener por servicios prestados en otros subgrupos. b) Los cursos de formación y perfeccionamiento, que se valorarán con un máximo del veinticinco por ciento del total de la fase de concurso, alcanzándose el máximo de la puntuación a obtener por el presente apartado con 50 horas de formación. 5/0
c) Las titulaciones académicas distintas a la exigida y alegada para el acceso al Subgrupo al que se presenta, con un máximo del veinticinco por ciento del total de la fase de concurso. X.- Desarrollo de la fase de oposición..- El contenido del proceso selectivo guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria..- La fase de oposición en cada uno de los Subgrupos se articulará en la forma siguiente: SUBGRUPOS A Y A En el acceso a los Cuerpos, Escalas y Opciones de los subgrupos A y A, el proceso selectivo constará de un único ejercicio con dos pruebas de carácter compensatorio que se realizarán en sesión única: ) La primera prueba consistirá en un examen tipo test de aptitud profesional o de conocimientos con 3 respuestas alternativas sobre el contenido de todo el temario. Este tipo test, que estará compuesto de 60 preguntas en el Subgrupo A, y de 50 preguntas en el Subgrupo A, se puntuará con un 40% de la puntuación total de la fase de oposición, debiendo alcanzarse, al menos, para su superación el 40% de su puntuación. (Por ejemplo, si el test anterior valiese 4 puntos, debería alcanzarse para superarlo una puntuación de,6 puntos) ) La segunda prueba tendrá carácter práctico y consistirá en la resolución, de supuestos prácticos, desglosados o no en preguntas, de entre 3 propuestos por el Tribunal sobre el programa de materias específicas. Los aspirantes podrán disponer para la realización de este ejercicio de la legislación, material, y/o documentación que se determine por el respectivo Tribunal en el llamamiento correspondiente. El ejercicio será leído necesariamente en sesión pública y llamamiento único ante el Tribunal, quien podrá dialogar con el opositor sobre extremos relacionados con su ejercicio, valorándose la capacidad de análisis y claridad de ideas planteadas en el desarrollo y solución de las cuestiones planteadas. Este ejercicio supondrá el 60% de la puntuación total de la fase de oposición, debiendo alcanzarse, al menos, para su superación el 50% de su puntuación. (Si la prueba anterior valiese 6 puntos, debería alcanzarse para superarlo una puntuación de 3 puntos) Con independencia de las puntuaciones mínimas necesarias para la superación de cada una de las pruebas, para superar la fase de oposición deberá haberse alcanzado, al menos, el 50% de la puntuación de la mencionada fase en la suma de ambas pruebas. 6/0
(Es decir, si el total de la fase de oposición puntuase 0 puntos, deberían alcanzarse 5 puntos en el total de la puntuación obtenida en las dos pruebas) Una vez valorados los méritos a los que hace referencia el apartado IX. de este Acuerdo, el personal seleccionado deberá realizar, preceptivamente y con carácter previo a su toma de posesión, un curso de formación postselectivo sobre valores institucionales y desarrollo de políticas públicas (Ética y trasparencia pública; Gestión de políticas públicas; Administración electrónica; etc.), que será organizado por la Escuela de Administración Pública, y podrá tener una fase presencial y otra online. SUBGRUPOS C Y C: OPCIONES: OPCIÓN : En el acceso a los Cuerpos, Escalas y Opciones de los subgrupos C y C, el proceso selectivo constará de un único ejercicio compuesto de dos pruebas que se realizarán en sesión única, de acuerdo con lo siguiente: ) La primera prueba consistirá en un examen tipo test de aptitud profesional o de conocimientos con 3 respuestas alternativas sobre el contenido de todo el temario. Este tipo test, que estará compuesto de 40 preguntas en el Subgrupo C, y de 30 preguntas en el Subgrupo C, se puntuará con un 45% de la puntuación total de la fase de oposición, debiendo alcanzarse, al menos, para su superación el 40% de su puntuación. (Por ejemplo, si el test anterior valiese 4,5 puntos, debería alcanzarse para superarlo una puntuación de,8 puntos) ) La segunda prueba consistirá en un examen de preguntas cortas por escrito con cuestiones teórico-prácticas sobre el programa de materias específicas. En el Subgrupo C, los aspirantes deberán contestar 0 preguntas cortas de entre 3 propuestas por el Tribunal. En el Subgrupo C, los aspirantes deberán contestar 8 preguntas cortas de entre propuestas por el Tribunal. Esta prueba supondrá el 55% de la puntuación total de la fase de oposición, debiendo alcanzarse, al menos, para su superación el 40% de su puntuación. (Esto es, si la prueba anterior valiese 5,5 puntos, debería alcanzarse una puntuación de, puntos para superarlo) Con independencia de las puntuaciones mínimas requeridas en cada una de las pruebas, para superar la fase de oposición deberá haberse alcanzado, al menos, el 50% de la puntuación de la mencionada fase en la suma de ambas. (Es decir, si el total de la fase de oposición puntuase 0 puntos, deberían alcanzarse 5 puntos en el total de la puntuación obtenida en las dos pruebas) 7/0
Superada la fase de oposición y valorados los méritos a los que hace referencia el apartado IX. de este Acuerdo, el personal seleccionado será nombrado funcionario de carrera. OPCIÓN : En el Subgrupo C: La fase de oposición consistirá en un solo ejercicio con contenidos teóricos y prácticos. Dicho ejercicio constará de un cuestionario de 00 preguntas con respuestas alternativas, de las cuales sólo una será válida. De las 00 preguntas, 70 tendrán carácter teórico y estarán basadas en el contenido de todo el programa de materias, y 30 versarán sobre la resolución de dos supuestos prácticos sobre el programa de materias específicas, desglosados cada uno de ellos en 5 preguntas con respuestas alternativas. En el Subgrupo C: La fase de oposición consistirá en un solo ejercicio con contenidos teóricos y prácticos. Dicho ejercicio constará de un cuestionario de 75 preguntas con respuestas alternativas, de las cuales sólo una será válida, De las 75 preguntas, 50 tendrán carácter teórico y estarán basadas en el contenido de todo el programa, y 5 consistirán en la resolución de dos supuestos prácticos sobre el programa de materias específicas, desglosados cada uno de ellos en 3 y preguntas, respectivamente, con respuestas alternativas. Superada la fase de oposición y valorados los méritos a los que hace referencia el apartado IX. de este Acuerdo, el personal seleccionado en ambos Subgrupos deberá realizar preceptivamente con carácter previo a su toma de posesión, un curso de formación postselectivo de carácter eminentemente práctico sobre las tareas a desempeñar, que será organizado por la Escuela de Administración Pública, y podrá contemplar una fase presencial y una fase online, así como la realización de prácticas en las unidades administrativas u órganos directivos a los que pudiera ir destinado. Quienes no pudieran realizar el curso por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, podrán efectuarlo con posterioridad. XI.- Procesos selectivos específicos para el acceso a determinados Cuerpos y Opciones. Los procesos selectivos de los Cuerpos y Opciones que se señalan en los puntos siguientes se sujetarán a las siguientes disposiciones específicas..- Disposiciones específicas para el acceso al Cuerpo de AGENTES MEDIOAMBIENTALES: El proceso selectivo para el acceso a los Cuerpos señalados se realizará mediante la evaluación permanente de cada uno de los módulos del curso de formación de carácter selectivo organizado por la Escuela de Administración Pública que, con carácter eminentemente práctico, versará sobre materias relacionadas con el 8/0
contenido del temario. Este curso de formación de carácter selectivo tendrá una duración de 00 horas y podrá desarrollarse de manera presencial y online. Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, podrán efectuarlo con posterioridad. Con anterioridad a la realización del curso, los candidatos deberán superar una previa fase de carácter eliminatorio que comprenderá la realización de test psicotécnicos y pruebas físicas, en los términos en que se determinen en la respectiva convocatoria..- Disposiciones específicas para el acceso al Cuerpo de Técnicos Auxiliares, Opción VIGILANTES DE SEGURIDAD Y CONTROL DE ACCESOS: El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, comprendiendo la fase de oposición la realización de test psicotécnicos y pruebas físicas, en los términos en que se determinen en la respectiva convocatoria, así como una prueba tipo test compuesta de 75 preguntas sobre el conjunto de materias del programa. Una vez valorados los méritos a que hace referencia el apartado IX. de este Acuerdo, los aspirantes seleccionados realizarán, con carácter preceptivo y previo a su toma de posesión, un curso de formación post selectivo organizado por la Escuela de Administración Pública que tendrá carácter eminentemente práctico y versará sobre materias relacionadas con el contenido del temario, pudiendo desarrollarse de manera presencial y online. Quienes no pudieran realizar el curso por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, podrán efectuarlo con posterioridad. 3.- Disposiciones específicas para el acceso al Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opciones INFORMÁTICA y AGRARIA, y a las Opciones COCINA, MANTENIMIENTO y AGRARIA del Cuerpo de Técnicos Auxiliares: El proceso selectivo para las Opciones señaladas consistirá en un curso selectivo con carácter eminentemente práctico, que será organizado por la Escuela de Administración Pública. Este curso, sin perjuicio de la evaluación permanente de cada uno de los módulos, incluirá una prueba final que determine la aptitud de los candidatos en los términos que se señalen en las respectivas convocatorias. Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, podrán efectuarlo con posterioridad. Serán seleccionados aquellos aspirantes que obtuvieran mayor puntuación, una vez sumadas las puntuaciones derivadas de la fase de concurso a que se refiere el apartado IX. de este Acuerdo a las obtenidas en el curso anterior. Aquellos aspirantes que, habiendo superado el curso, no resultaran seleccionados de acuerdo con lo anterior, la superación del curso les será tenida en cuenta como mérito preferente en las bolsas de trabajo de promoción interna temporal de carácter permanente que en lo sucesivo se constituyan. Asimismo, la superación de los mencionados cursos organizados por la Escuela de 9/0
Administración Pública, será valorable a efectos de grado personal y de concursos de méritos. XII.- Posibilidad de permanecer en el puesto de trabajo abierto a dos Subgrupos. Los funcionarios que, desempeñando un puesto de trabajo abierto a dos subgrupos de titulación, accediesen a otro Cuerpo, Escala y, en su caso Opción, mediante el turno de promoción interna, podrán optar por permanecer con el carácter que lo tuvieran en el mismo puesto de trabajo que ocupaban en el Cuerpo, Escala u Opción de procedencia con anterioridad a la promoción, siempre que continuasen reuniendo los requisitos establecidos en las relaciones de puestos de trabajo para el desempeño del mismo. Igual criterio se seguirá en aquellos supuestos de funcionarios que, promocionando dentro de un mismo Subgrupo, se encontrasen ocupando un puesto de trabajo abierto tanto al Cuerpo u Opción desde el que se promociona como al que se promociona. XIII.- Bolsas de espera. Una vez se constituyan y entren en vigor las bolsas de trabajo de promoción interna temporal de carácter permanente que se convoquen al amparo de lo establecido en el artículo 5.7 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo /00, de 6 de enero, se procederá a la derogación de las listas de espera derivadas de procesos selectivos por el turno de promoción interna para los Cuerpos, Escalas y Opciones para las que se hubiera convocado aquella, así como de las bases generales en lo que se opongan a lo anterior. XIV.- Vigencia. Para la validez y eficacia de este Acuerdo se requerirá, de conformidad con el artículo 38.3 de la Ley 7/007, de de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, su ratificación por el Consejo de Gobierno. Murcia, a XX de XXXXX de 0X. POR LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL, POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, 0/0