LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO

LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO TÍTULO OFICIAL 2 AÑOS 127 CRÉDITOS

LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO TÍTULO OFICIAL 2 AÑOS 127 CRÉDITOS INFORMACIÓN GENERAL PLAN DE ESTUDIOS Directrices Generales Propias publicadas en el B.O.E. de 23-10-1999 Plan de Estudios de la U. de Alicante B.O.E. del 12-11-2001 y modificación B.O.E. 31-10-2003 Inicio Nuevo Plan: Curso 2001-2002 OBJETIVOS FORMATIVOS La Licenciatura en Ciencias del Trabajo se configura como una titulación de sólo segundo ciclo cuyo objeto es el de dar respuesta a las nuevas demandas profesionales en el ámbito de la Dirección y Gestión de Recursos Humanos, crear especialistas en la rama social del Derecho -Trabajo y Seguridad Social-, mediante la adquisición de conocimientos jurídicos, pero también económicos y de sociología laboral. Esto es, especialistas que puedan dedicarse a una actividad laboral propia de sus conocimientos, tanto en el sector privado como público. Su finalidad es la de proporcionar una formación adecuada, de carácter interdisciplinar, en lo que se refiere a la organización del trabajo, no de forma aislada como actividad económica, sino en relación directa con las demás actividades y realidades sociales. CONTENIDOS BÁSICOS Se aborda su estudio desde una triple perspectiva: jurídica, económica y sociológica. Se estudian materias tales como: Auditoría Socio-laboral, Dirección Estratégica de la Empresa, Economía del Trabajo, Políticas Socio-laborales, Teoría de las Relaciones Laborales y Teoría y Técnicas de la Negociación. HORARIOS Horario de tarde en todos los cursos. TASAS ACADÉMICAS (CURSO 2008-2009) Primer curso completo: 458 euros aproximadamente, incluidas las tasas por apertura de expediente, seguro obligatorio y tarjeta de identificación universitaria (T.I.U.). El precio por crédito es de 8.41 euros. REQUISITOS DE ACCESO REQUISITOS DE ACCESO A SEGUNDO CICLO Orden de 5 de septiembre de 2000 por la que se determinan las titulaciones y los estudios de primer ciclo, así como los complementos de formación necesarios para el acceso a las enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo. Podrán acceder a los estudios de sólo segundo ciclo conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo, cursando de no haberlo hecho con anterioridad, los complementos de formación que, en cada caso, se determinan: 1. Quienes se encuentren en posesión del título de Diplomado en Relaciones Laborales, cursando nueve créditos de Economía y Empresa. 2. Quienes se encuentren en posesión del título de Diplomado en Trabajo Social, cursando nueve créditos de Economía y Empresa. 3. Quienes se encuentren en posesión del título de Diplomado en Gestión y Administración Pública, cursando nueve créditos en Derecho y Derecho Empresarial, nueve créditos en Historia Político-Social y nueve créditos en Psicología. 4. Quienes se encuentren en posesión del título de Diplomado en Ciencias Empresariales, cursando nueve créditos en Historia Político-Social, nueve créditos en Sociología y nueve créditos en Psicología. 5. Quienes se encuentren en posesión del título de Diplomado en Educación Social, cursando nueve créditos en Derecho y Derecho Empresarial, nueve créditos en Economía y Empresa y nueve créditos en Historia Político-Social. 6. Quienes se encuentren en posesión del título de Diplomado en Turismo, cursando nueve créditos en Historia Político- Social, nueve créditos en Sociología y nueve créditos en Psicología. 7. Quienes hayan superado el primer ciclo de la Licenciatura en Derecho, cursando nueve créditos en Historia Político- Social, nueve créditos en Sociología y nueve créditos en Psicología. 8. Quienes hayan superado el primer ciclo de la Licenciatura en Economía, cursando nueve créditos en Historia Político- Social, nueve créditos en Sociología y nueve créditos en Psicología. 9. Quienes hayan superado el primer ciclo de la Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, cursando nueve créditos en Historia Político-Social, nueve créditos en Sociología y nueve créditos en Psicología

10. Quienes hayan superado el primer ciclo de la Licenciatura en Psicología, cursando nueve créditos en Derecho y Derecho Empresarial, nueve créditos en Economía y Empresa, nueve créditos en Historia Político-Social y nueve créditos en Sociología. 11. Quienes hayan superado el primer ciclo de la Licenciatura en Sociología, cursando nueve créditos en Derecho y Derecho Empresarial y nueve créditos en Psicología. 12. Quienes hayan superado el primer ciclo de la Licenciatura en Ciencias Políticas y de la Administración,cursando nueve créditos en Derecho y Derecho Empresarial y nueve créditos en Psicología. 13. Quienes hayan superado el primer ciclo de la Licenciatura en Humanidades, cursando nueve créditos en Derecho y Derecho Empresarial, nueve créditos en Economía y Empresa, nueve créditos en Sociología y nueve créditos en Psicología. La determinación de las materias y descriptores concretos que constituyan, en cada caso, los complementos de formación se realizarán por las Universidades, a la vista del currículum cursado por el alumno. TRÁMITES PARA SOLICITAR PLAZA Límite Admisión de plazas: 100 Preinscripción: mediados de julio en la secretaría del Centro (se abrirá un nuevo plazo de preinscripción a finales de septiembre en el caso de que no se hayan cubierto todas las plazas ofertadas) Publicación de resultados de admisión y espera: finales de julio. Matrícula: Los que resulten admitidos tras la publicación de los resultados se matricularán en los plazos que se establezcan a través de Internet. En primer curso es obligatorio matricularse de todos los créditos asignados a primero. La licenciatura en Ciencias del Trabajo dota a los estudiantes de un perfil laboral que les permitirá desarrollar su trabajo en diferentes puestos: Área de Recursos Humanos, Servicios de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos, Políticas Activas de Empleo, Yacimientos de Empleo, Asesoramiento Autoempleo, Intermediación en el Mercado de Trabajo, Auditorías Laborales, Programas de Cooperación y Desarrollo Comunitario, Planificación y Gestión de Recursos. CENTRO Ctra. de Alicante s/n Facultad de Derecho Secretaría de Estudios de Ciencias del Trabajo Campus de San Vicente del Raspeig 03690 San Vicente del Raspeig (Alicante) Teléfono: 965903570 Fax: 965903683 eu.relaboral@ua.es http:///centros/eu.relaboral/index.html Horarios de secretaria: Martes, miércoles y viernes de 9 a 14 h. Lunes y jueves de 9 a 17 h ininterrumpidamente. MUNDO LABORAL CIENCIAS DEL TRABAJO

CIENCIAS DEL TRABAJO PLAN DE ESTUDIOS LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO CARGA LECTIVA GLOBAL: 127 CRÉDITOS DISTRIBUCIÓN DE CRÉDITOS Materias Materias Materias Créditos Libre CICLO CURSO TOTALES Troncales Obligatorias Optativas Configuración 1º 51 0 51 II CICLO 12 13 2º 51 0 76 TOTALES 102 0 12 13 127 SEGUNDO CICLO 1 PRIMER CURSO 10 TR + (12 CrOP** + 13 CrLC*) Código Asignatura Tipo Créditos Teóricos 9869 9872 9873 9878 9879 9880 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y POLÍTICAS SOCIOLABORALES RELACIONES LABORALES RELACIONES LABORALES MERCADO DE TRABAJO Y MERCADO DE TRABAJO I I Créditos Prácticos Duración TR 3 3 Q RELACIONES LABORALES RELACIONES MERCADO DE LABORALES TRABAJO II Y MERCADO DE TRABAJO II HISTORIA ECONÓMICA DE LAS RELACIONES LABORALES TRABAJO Y ESTADO DEL BIENESTAR: UNA PERSPECTIVA HISTÓRICA TEORÍAS DEL MERCADO DE TRABAJO TR 4 2 Q 9881 ECONOMÍA LABORAL TR 4 2 Q Contenido Políticas públicas: caracteres generales de las políticas sociolaborales. Proceso de elaboración y desarrollo. Políticas locales, regionales, nacionales e internacionales. Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistema de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada. Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistema de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada. Dinámica del mercado de trabajo. Evolución histórica de los sistemas de relaciones laborales y su papel en el desarrollo económico y social. La intervención pública en el mercado de trabajo. Desarrollo de las relaciones laborales en España. La intervención pública en el mercado de trabajo. Estado liberal, Estado providencial y Estado del Bienestar. Génesis y desarrollo de los conceptos. Teorías del mercado de trabajo. Aspectos microeconómicos del mercado de trabajo. Análisis de diferentes hipótesis sobre el funcionamiento del mercado de trabajo conducentes a situaciones de desempleo y su relación con el nivel de actividad económica de una nación. Dinámica del mercado de trabajo. Efectos. El mercado de trabajo en España: global, territorial y sectorial. Políticas de empleo.

1 PRIMER CURSO 10 TR + (12 CrOP** + 13 CrLC*) (Cont.) Código Asignatura Tipo Créditos Teóricos Créditos Prácticos Duración Contenido 9882 AUDITORÍA SOCIOLABORAL I TR 3 3 Q 9883 9885 AUDITORÍA SOCIOLABORAL AUDITORIA SOCIOLABORAL II II DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA I TR 2,5 2 Q TR 2,5 2 Q Sistemas de información y comunicación para la evaluación del sistema. Informe de la auditoría: diagnóstico y plan de actuación. Integración de las políticas de gestión de recursos humanos. Sistemas de información y comunicación para la evaluación del sistema. Informe de la auditoría: diagnóstico y plan de actuación. Integración de las políticas de gestión de recursos humanos. Análisis del entorno general y específico. Análisis interno de recursos y toma de decisiones. Opciones para la formulación de la estrategia: estrategias genéricas y métodos alternativos. Evaluación de la estrategia. Elementos para la implementación de la estrategia. CIENCIAS DEL TRABAJO

CIENCIAS DEL TRABAJO 1 SEGUNDO CURSO 10 TR + (12 CrOP** + 13 CrLC*) Código Asignatura Tipo Créditos Teóricos Créditos Prácticos Duración Contenido 9868 9870 9871 9874 9875 9876 9877 POLÍTICAS SOCIOLABORALES: MARCO NORMATIVO INTERVENCIÓN PÚBLICA EN EL MERCADO DE TRABAJO SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO EN LAS RELACIONES LABORALES I NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO EN LAS RELACIONES LABORALES II PSICOLOGÍA DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN: TEORÍA Y TÉCNICAS TR 3 3 Q TR 4 2 Q TR 4 2 Q Marco normativo de las políticas sociolaborales: empleo e intermediación laboral; formación profesional. Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales en España y en los países desarrollados. Marco normativo de las políticas sociolaborales: salud laboral y medio ambiente. Sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistema de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada. Teoría y estructura de la negociación colectiva. Estrategias de prevención y reducción del conflicto. Fundamentos y técnicas de negociación. Estrategias y técnicas. Dinámica y gestión del conflicto. Teoría y estructura de la negociación colectiva. Estrategias de prevención y reducción del conflicto. Fundamentos y técnicas de negociación. Estrategias y técnicas. Dinámica y gestión del conflicto. Dinámica y gestión del conflicto. Estrategias de prevención y reducción del conflicto. Fundamentos y técnicas de negociación. Estrategias y técnicas.

1 SEGUNDO CURSO 10 TR + (12 CrOP** + 13 CrLC*) (Cont.) Código Asignatura Tipo Créditos Teóricos Créditos Prácticos Duración Contenido 9884 9886 INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN EN AUDITORÍA SOCIOLABORAL DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA II TR 3 3 Q 9887 MARKETING ESTRATÉGICO Instrumentos y técnicas de investigación para la auditoría social. Análisis del clima laboral y comunicación interna. Análisis del entorno general y específico. Análisis interno de recursos y toma de decisiones. Opciones para la formulación de la estrategia: estrategias genéricas y métodos alternativos. Evaluación de la estrategia. Elementos para la implementación de la estrategia. Análisis del entorno general y específico. Análisis interno de recursos y toma de decisiones. Opciones para la formulación de la estrategia: estrategias genéricas y métodos alternativos. Evaluación de la estrategia. Elementos para la implementación de la estrategia. * CrLC: Créditos de Asignaturas de Libre Configuración Curricular: Se pueden cubrir estos créditos entre las asignaturas que figuran en el Catálogo de Libre Configuración que se edita cada año, con las limitaciones que se indiquen en el mismo, entre las optativas del propio plan de estudios y con asignaturas o actividades académicas que no consten en los planes de estudio de la UA y que hayan sido aprobadas con este fin en el Consejo de Gobierno. ** CrOP: Asignaturas Optativas: En lo concerniente a las asignaturas optativas se establece una oferta, que la Universidad concretará en cada curso académico, de acuerdo con las disponibilidades docentes, las necesidades sociales y la demanda de los estudiantes. 1 Los créditos de asignaturas optativas y de libre elección se podrán cursar indistintamente en primer y segundo curso. CIENCIAS DEL TRABAJO

CIENCIAS DEL TRABAJO ASIGNATURAS OPTATIVAS Código Asignatura Tipo Créditos Teóricos Créditos Prácticos Duración Contenido 9888 9889 9890 9891 9892 9893 9894 9895 9896 9897 9898 9899 PSICOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PSICOLOGÍA DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES POBLACIÓN, EMPLEO Y DESARROLLO ECONOMÍA Y FINANCIACIÓN DEL SISTEMA PÚBLICO DE PRESTACIONES SOCIALES EN UNA PERSPECTIVA HISTÓRICA HISTORIA DE LAS INSTITUCIONES SOCIOECONÓMICAS APLICACIONES INFORMÁTICAS AL TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA NUEVA ECONOMÍA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DIRECCIÓN Y AUDITORÍA DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD OP 3 3 Q OP 3 3 Q OP 3 3 Q OP 3 3 Q OP 3 3 Q Determinantes psicosociales de la salud laboral. Factores psicosociales y organizacionales de la prevención en materias relativas a salud y siniestralidad. Estrés y trabajo. Proceso de comunicación en las organizaciones. Tipos de comunicación en las organizaciones. Barreras en la comunicación organizacional. Estrategias efectivas de comunicación. Psicología de los grupos. Estructura y procesos de grupos. Liderazgo y dirección de grupos. Grupos de trabajo en las organizaciones. Rendimiento y efectividad de los grupos de trabajo. La dinámica de la población y el empleo. Población y desarrollo en las sociedades avanzadas. Modelos de medición del desarrollo. Análisis histórico de la economía y la financiación del sistema público de prestaciones sociales. Origen y evolución de las instituciones socioeconómicas españolas, europeas e internacionales. Obtención y tabulación de datos. Análisis descriptivo. Representación gráfica de los datos. Inferencias estadísticas. Elaboración de informes técnicos. Fuentes de información de estadísticas laborales. Nuevas estructuras organizativas. Flexibilidad, puestos de trabajo y recursos humanos. E- Management. Dirección de recursos humanos en e- business. Estructura organizativa. Mecanismos de acceso a la Administración Pública. Relación de puestos de trabajo. Estructura salarial. Motivación, liderazgo y comunicación en la Administración Pública. El capital intelectual en las empresas. Aprendizaje organizativo. La Organización que aprende. Gestión del conocimiento. Conceptos básicos de la Gestión de la Calidad y Medio Ambiente. Herramientas de calidad. Sistemas de calidad (ISO 9000, ISO 14000, EFQM). Auditoría de Calidad. Auditoría Medioambiental. Proceso contable general. Aspectos del Plan General de Contabilidad.

ASIGNATURAS OPTATIVAS (Cont.) Código Asignatura Tipo Créditos Teóricos Créditos Prácticos Duración Contenido 9900 9901 9902 9903 9904 9905 9906 9907 9908 9909 9910 9911 9912 9913 9914 9915 GESTIÓN DE PLANES Y FONDOS DE PENSIONES EL ENTORNO ECONÓMICO DE LA EMPRESA SISTEMAS COMPARADOS DE RELACIONES LABORALES LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS LABORALES RELACIONES INTERNACIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TEMAS DE MERCADO DE TRABAJO TRIBUTACIÓN DE LOS SALARIOS Y PENSIONES ESTATUTO JURÍDICO DEL NO NACIONAL EN ESPAÑA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SOCIOLABORALES COMPARADAS DESARROLLO LOCAL E INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO GESTIÓN PÚBLICA DE LAS POLÍTICAS SOCIOLABORALES POLÍTICA SOCIAL AUTONÓMICA Y LOCAL PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, DIRECCIÓN E INSPECCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN SOCIOLABORAL PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OP 3 3 Q Aspectos económicos de las pensiones. Sistemas de financiación de las pensiones privadas. Gestión financiera y actuarial de los planes y fondos de pensiones. Procesos de globalización económica. Instituciones reguladoras del mercado. Características básicas de los sectores productivos. Modelos laborales y sindicales. Sistemas de protección social. Integración del conflicto y la negociación. El conflicto laboral. Conciliación, mediación y arbitraje. Procedimientos atípicos. Negociación y conflicto. Instituciones estatales y autonómicas para la solución extrajudicial de conflictos. Normas internacionales y comunitarias en materia de derecho del trabajo y de la seguridad social. Seguridad social y protección social. Las mejoras voluntarias y su régimen jurídico. El régimen jurídico de los planes y fondos de pensiones. Regímen jurídico de la responsabilidad derivada del incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Capital humano y cambio tecnológico en el Mercado de Trabajo. Participación laboral de la mujer: teorías y evidencia empírica. Imposición directa. Derecho Interno. Derecho Comunitario. Fiscalidad Internacional. Derecho de la nacionalidad española. Doble nacionalidad. Derecho de extranjería. Estatuto jurídico de los ciudadanos comunitarios, del apátrida y del refugiado en España. Problemas jurídicos derivados de la progresiva multiculturalidad de la sociedad española. Administraciones Públicas sociolaborales en los países de la Unión Europea y de la OCDE. Organización de la Seguridad Social, de la política laboral y empleo y de los asuntos sociales. Perspectiva comparada. Mercados de trabajo locales, autonomía política local y autonomía económica. Análisis y diagnóstico de necesidades locales. Financiación. Gestión pública del Desarrollo local. Experiencias. Elaboración de un Plan de Desarrollo Local. Gestión pública y políticas públicas. Gestión pública postburocrática. Toma de decisiones y planificación estratégica. Objetivos e indicadores de gestión. Calidad total. Cartas y Proyectos de Servicios. Especificidad de las políticas sociolaborales. Distribución de competencias. Modelos autonómicos de actuación. Iniciativas de la Comunidad Valenciana. Entes locales y servicios sociales. Tipologías. Relaciones entre niveles territoriales. Origen histórico y evolución de los Cuerpos de Dirección e Inspección en la Administración sociolaboral española. La planificación estratégica en el ámbito sociolaboral. La dirección por objetivos. La implantación de la calidad en el sector público. Técnicas de evaluación. Características de la inspección sociolaboral. Planificación preventiva: enfoques y proceso general. Evaluación de riesgos. Determinación de necesidades. Determinación de prioridades. Desarrollo del programa. Planificación de la ejecución. La evaluación. CIENCIAS DEL TRABAJO

CIENCIAS DEL TRABAJO CRÉDITOS POR EQUIVALENCIA Se otorgan créditos por equivalencias por: Prácticas en Empresas, Instituciones Públicas o Privadas, etc.: Los alumnos podrán obtener créditos de libre elección y/o optativos mediante prácticas realizadas en empresas. La equivalencia será de 25 horas de práctica por crédito, con un máximo de 15 créditos. Para ello, las prácticas deberán realizarse en el marco de un Convenio de Colaboración entre la Universidad y la empresa de que se trate. Estudios realizados en el marco de Convenios Internacionales suscritos por la Universidad: Los alumnos que cursen estudios similares en Universidades extranjeras con la que exista convenio suscrito por la Universidad de Alicante podrán acreditar por las asignaturas cursadas en las mismas hasta un máximo de 25 créditos. Estos créditos lo serán en concepto de asignaturas optativas y/o de libre elección. No obstante una parte de los créditos que se les reconozca por los estudios realizados en el extranjero podrán corresponder a asignaturas troncales y/o obligatorias del plan de estudios, siempre que el departamento de la Facultad / escuela Universitaria que tenga a su cargo dicha docencia lo acuerde de forma expresa mediante expediente de convalidación o de adaptación de asignaturas.

Materiales, tutorías y debates on-line / Sesiones docentes / Autoevaluación on-line / Nuevas tecnologías aplicadas a la enseñanza-aprendizaje / Bibliotecas especializadas / Salas de estudio 24 horas / Préstamo, reservas de ordenadores y de salas on-line / Procesos de adaptación a los criterios de Espacio Europeo de Educación Superior: titulaciones, contenidos, metodologías enseñanza-aprendizaje Prácticas curriculares y extracurriculares / Bolsa de empleo / Gabinete de Iniciativas para el Empleo (GIPE) / Formación y orientación laboral / Centro de creación de empresas / Observatorio de empleo / Prácticas para estudiantes y titulados en empresas de Europa (programa AITANA) Idiomas (inglés, francés, alemán, italiano, chino, japonés...) / Periodos de estudios en el extranjero (Sócrates-Erasmus) / Estancias lingüísticas en verano / Estudios en otras universidades españolas (Sicue-Seneca) / Cooperación al Desarrollo Talleres y cursos / Actividades culturales: conciertos, teatro, música, danza, exposiciones... / MUA (Museo Universitario) / Teatro y grupos teatrales / Grupos musicales (Orquesta Filarmónica, Coral) / Voluntariado cultural Práctica libre / Ligas internas / Ligas federadas / Campeonatos Autonómico y Nacional / Múltiples modalidades deportivas / Instalaciones ampliadas Colegio Mayor / Residencias Universitarias / Viviendas para alquilar y compartir / Cafeterías y comedores con precios especiales / Transporte Universitario Ordenadores de libre acceso / Red Inalámbrica / Correo electrónico personal / Espacio web propio para publicar / Ventajas en adquisición de portátiles / Impresión de documentos remota / Promoción del uso de software libre (COPLA) / OIA (Oficina de Información al Alumnado) / CAE (Centro de Apoyo al Estudiante) / Secretarías de los Centros / Agendas / Guía del Alumno / Sesiones de acogida para alumnos de nuevo ingreso / Programa de Acción Tutorial