Expedient núm.: 82/2018 Bases Generals de la Convocatòria Procediment: Convocatòria i Proves de Selecció per Concurs-oposició i Constitució de Borsa de Treball (Personal Laboral) Assumpte: Document signat per: L'Alcaldessa BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ MITJANÇANT OPOSICIÓ-CONCURS PER COBRIR, AMB CARÀCTER LABORAL TEMPORAL (FIX), UNA PLAÇA D OPERARI/ÀRIA DE BRIGADA, OFICIAL 2ª, I CREACIO D UNA BORSA. BASE PRIMERA.- Objecte de la convocatòria L objecte d aquestes bases és regular el procés de selecció, pel procediment d oposició-concurs, per la cobertura en règim laboral (FIX), d una plaça d operari/ària de brigada, oficial 2ª, i la creació d una borsa de treball per la cobertura de possibles vacants sobrevingudes o necessitats temporals. La referida plaça s'inclou en l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'exercici de l'any 2018, aprovada per Resolució d'alcaldia núm. 59/2018 de data 20 de març de 2018, i publicada en el Butlletí Oficial de la Província núm. 64, de data 3 d abril de 2018 la Generalitat de Catalunya núm. 7591, de data 4 d abril de 2018 i a l etauler. Les funcions, entre altres, a realitzar són les següents: OPERARI/A DE SERVEIS MÚLTIPLES. Les encomanades a la brigada d obres i serveis, i pròpies del seu ofici,,com ara 1.- Neteja de vies públiques 2.- Conservació de jardins i arbrat 3.- Conducció de vehicles 4.- Ajuda en la prestació de serveis municipals, conservació d edificis municipals, trasllats de mobiliari, activitats preparatòries d actes amb intervenció municipal, etc. 5.- Pintura d edificis, locals, mobiliari urbà i instal lacions municipals. 6.- Suport a la resta de personal de la brigada. 7.- Deixalleria municipal a) Controlar l obertura i el tancament de la deixalleria municipal b) Controlar l accés i atendre al públic a la deixalleria municipal
c) Mantenir net i en bon estat l interior i exterior de la instal lació i vetllar pel seu manteniment. 8.- Altres tasques de característiques similars que li siguin assignades. Característiques dels llocs de treball: Operari de serveis múltiples. Grup de classificació: AP Nombre de vacants: 1 Sistema de selecció: Concurs oposició Torn d accés: Obert. Retribucions bruta anual: 9.502,20 (pagues 14) Jornada de treball: ½ Jornada(40h/setmana). Mati de 8 a 13h, de dilluns a diumenge respectant els descansos legalment establerts. BASE SEGONA. Requisits dels aspirants Per poder prendre part en el procés selectiu, en la data de finalització del termini de presentació d instàncies, els/ les aspirants han de complir les condicions fixades en l article 56 del Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d octubre, del Text refós de l Estatut bàsic de l empleat públic, els requisits següents: 1) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors. També poden ser admesos el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges o estiguin separats de dret, així com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d aquesta edat dependents. Els/les aspirants de nacionalitat diferent de la dels Estats Membres de la Unió Europea hauran d acreditar la seva nacionalitat, el coneixement adequat del castellà així com, hauran d aportar els permisos de treball i residència necessaris segons normativa vigents. 2) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l exercici de les funcions corresponents. 3) Haver complert divuit anys i no excedir de l edat de jubilació forçosa fixada per la llei. Només per llei podrà establir-se una altra edat màxima, diferent de l edat de jubilació forçosa, per a l accés a l ocupació pública.
4) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni estar inhabilitat absolutament o especialment per a l ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a exercir funcions similars a les que es desenvolupaven. En el cas de ser nacional d un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l accés a l ocupació pública. 5) Tenir coneixements de llengua catalana de nivell A. Quedaran exempts de realitzar la prova de català els i les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol licituds, posseir el certificat de nivell bàsic de català (A2), de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior. 6) Els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l expressió oral com en l escrita, del nivell intermedi (B2). S exceptuen aquells/es estrangers originaris/àries de països en què el castellà és llengua oficial. Aquest coneixement s acreditarà mitjançant la presentació d un dels documents que s indiquen a continuació: - Certificat conforme han cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l Estat Espanyol. - Diploma d espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l obtenció d aquest. - Certificat d aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d idiomes. 7) Disposar del permís de conducció de vehicles en vigor classe B. 8) Posseir el certificat d escolaritat o equivalent. En cas de titulacions obtingudes a l estranger, han d estar acompanyades de l ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers. 9) Acreditar experiència professional d'un mínim d un any en tasques / funcions especificades d OFICIAL/LA 2ª mitjançant l aportació de contractes i nomines i la vida laboral. 10) Acreditar, si s escau, de conformitat amb la legislació vigent, el grau discapacitat igual o superior al 33%, que no els incapaciti per l exercici de la plaça.
BASE TERCERA. Presentació de sol licituds. Les persones que desitgin prendre part en les proves selectives esmentades hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s exigeixen a la base segona, presentant una sol licitud tipus en el Registre General de Vilajuïga adreçades a l Alcaldessa de l Ajuntament de Vilajuïga (C/ Sant Sebastià, 39 17493 Vilajuïga) especificant a la convocatòria a la qual desitja concórrer i s haurà de presentar en hores d oficina (de 9:00 h a 14.00 h), en el termini de 20 dies naturals a partir de l endemà de la publicació de l anunci de la convocatòria al BOPG. Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i com a referencia al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Els restants i successius anuncis de cada convocatòria es faran públics únicament en el tauler d anuncis de la corporació La presentació de la sol licitud fora de l esmentat termini comporta l exclusió de l aspirant. La sol licitud haurà de ser en el model normalitzat que es lliurarà en el Registre General de l Ajuntament i es podrà descarregar en la web de l Ajuntament (www.vilajuiga.cat). Les instàncies hauran d anar acompanyades dels següents documents: - Fotocòpia compulsada del DNI o del passaport o en cas d estrangers, document acreditatiu de la personalitat i nacionalitat - Fotocòpia compulsada del nivell de català requerit i en el cas d acreditació del castellà el mateix - Currículum vitae - Documentació acreditativa de l experiència laboral i de la formació complementària justificativa dels mèrits al legats (original o fotocòpia compulsada): a) l experiència laboral en administracions públiques s acreditaran mitjançant certificats de serveis prestats. b) L experiència laboral en empreses privades s acreditarà mitjançant informe de vida laboral expedit per la TGSS, amb els contractes de treball i amb les nòmines que acreditin la categoria exigida a cada lloc de treball. c) La formació s acreditarà mitjançant fotocòpia de les titulacions o certificats formatius emesos pel centre corresponent en què constarà el centre emissor, el nombre d hores, l assistència, i en el seu cas, aprofitament. Només es valoraran els mèrits obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació de sol licituds.
Amb la formalització i presentació de la sol licitud l aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d acord amb la normativa vigent. Els/les aspirants discapacitats/des han de fer constar en la sol licitud aquesta condició, així com les adequacions de temps i mitjans i específics que sol liciten per a la realització de les proves. Només es tindran en compte aquelles sol licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar, prèvia acreditació mèdica; correspon a l òrgan seleccionador resoldre sobre l oportunitat i concreció de l adaptació en funció de les circumstàncies de cada prova selectiva. BASE QUARTA.- Admissió de les persones aspirants Un cop finalitzat el termini de presentació d instàncies, la presidenta de la corporació, en el termini màxim d un mes, dictarà resolució declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses. La mateixa resolució contindrà una declaració de les persones aspirants que han de realitzar les proves de coneixement de llengües, la composició del tribunal, el lloc, data i hora de començament del procés de selecció i l ordre d actuació dels aspirants. L esmentada resolució, que es farà pública al tauler municipal, haurà de concedir un termini de 10 dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats. Les reclamacions es resoldran en un termini màxim de 30 dies següents a comptar des que es van presentar. Si transcorregut aquest termini no s ha dictat cap resolució, s entendran desestimades. Si no s hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista provisional, sense que calgui la seva publicació. BASE CINQUENA.- Tribunal qualificador 5.1. El Tribunal qualificador de les proves estarà format PRESIDENT: Corporació. Arquitecte Tècnic Municipal. provinent o no de la mateixa VOCALS: - Un membre designat per l Escola d Administració Pública de Catalunya. - L arquitecte, provinent o no de la mateixa Corporació. SECRETARI/A: personal laboral fix de la Corporació, provinent o no de la mateixa Corporació. Tots els membres del tribunal seran designats l òrgan competent en la resolució per la qual s aprovi la llista d admesos i exclosos. El Secretari/a del tribunal
actuarà amb veu i sense vot. La totalitat dels membres del tribunal haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l exigit per a l ingrés en el cos o l escala de què es tracti. El tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d assessoria especialitzada en la matèria, per a totes o alguna prova. 5.2. Els membres del tribunal s hauran d abstenir d intervenir, i els/les aspirants podran recusar-los, quan concorrin les circumstàncies que preveu l article 23 i 24 de la Llei 40/2015, d 1 d octubre, de règim jurídic del sector públic. 5.3. Les indemnitzacions per assistència dels membres del tribunal s'acreditaran d'acord amb el que disposi la normativa vigent en cada moment. A aquests efectes, la categoria del tribunal serà la que correspongui d'acord amb el nivell del lloc a cobrir C1 (RD 462/2002, de 24 de maig, indemnitzacions per raó del servei). BASE SISENA.- Procediment de selecció El procés selectiu es regirà per la modalitat del concurs-oposició i constarà d aquestes fases: 1a Fase: Oposició 2ª Fase: Concurs 6.1. Fase d Oposició. 6.1.1. Prova de coneixements de llengües: Llengua catalana: Consistirà en la realització d una prova de coneixements de la llengua catalana equivalent al certificat nivell bàsic de català (A2) de la Direcció General de Política Lingüística. Estaran exempts d aquesta prova els/les aspirants que acreditin documentalment el nivell de llengua catalana exigit. Aquesta acreditació podrà ser fins al moment de la realització de la prova. Per a la realització i avaluació de les proves de coneixements de llengua catalana el tribunal comptarà amb l assessorament d un/a tècnic/a en la matèria. L exercici es qualificarà d apte o no apte, i caldrà obtenir la qualificació d APTE/A per a participar en el procés selectiu. Llengua castellana: Aquesta prova només és per aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola i que no siguin originaris /àries de països en què el castellà sigui llengua oficial. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, en què els/les aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 100 paraules com a mínim i a mantenir una conversa. Estaran exempts les persones aspirants que acreditin documentalment, fins al moment de la realització de la prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell intermedi o nivell B2. Per a la realització i avaluació de les proves de coneixements de llengua
castellana el tribunal comptarà amb l assessorament d un/a tècnic/a en la matèria. L exercici es qualificarà d apte o no apte i caldrà obtenir la qualificació d APTE/A per a participar en el procés selectiu. 6.1.2. Prova tipus teòrica de coneixements (de caràcter obligatori, sumatori i eliminatori): Consistirà a respondre a un qüestionari de 20 preguntes, tipus test, relacionades amb el temari de l Annex I, durant un temps màxim de 30 minuts. Per cada pregunta s oferirà quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta. La puntuació correcta serà de 0,50 punts, les respostes errònies es puntuaran negativament, restant 0,25 per cadascuna d elles i les preguntes no contestades es puntuaran amb 0 punts. L exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, essent necessari per superar la prova obtenir una puntuació mínima de 5 punts. 6.1.3. Prova tipus pràctica: Consistirà en la realització d una o més proves pràctiques relacionades amb les funcions atribucions i comeses pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria quedant a judici del tribunal el seu contingut, característiques i forma de realització. L exercici es qualificarà de 0 a 10 punts. Serà de caràcter obligatori i eliminatori si no se supera la puntuació mínima de 5 punts. 6.1.4. Entrevista: Es realitzarà una entrevista per tal de valorar el nivell d adequació dels aspirants al lloc d operari/ària, al perfil professional i a les funcions del lloc de treball. Aquesta entrevista té caràcter no eliminatori i puntuable de 0 a 3 punts. La puntuació d aquesta fase d oposició serà suma de la puntuació obtinguda en el qüestionari, la prova pràctica i l entrevista i com a màxim es podran obtenir 23 punts. 6.2. Fase de Concurs: Consistirà en l avaluació de l experiència professional, i altres mèrits, segons s indica a continuació, considerant els mèrits acreditats per l aspirant amb una puntuació màxima de 12 punts. 6.2.1. Per experiència professional, màxim 3 punts. a) Pels serveis efectius prestats en administracions públiques, desenvolupant les funcions pròpies d operari/ària, a raó de 0,50 punts per any de servei. b) Per treballs realitzats en empreses relacionades amb les funcions pròpies d operari/ària. A raó de 0,25 per any de servei. Documents justificatius obligatoris (apartat a i b)
- Per acreditar serveis efectius en les administracions públiques: Certificat del secretari o funcionari que correspongui dels serveis prestats en l Administració. - Per acreditar treballs realitzats en l empresa privada: Informe de la vida laboral del sol licitant emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social Quan el temps treballat sigui inferior a un any es farà el còmput de la part proporcional del període treballat, comptant per mesos sencers, tant l experiència a l àmbit privat com al públic. Els serveis prestats que no siguin a jornada completa es valoraran en proporció a la jornada realment treballada. 6.2.2. Formació i perfeccionament. Màxim 2 punts Es valorarà l assistència a cursos, jornades i seminaris de formació, d especialització o de perfeccionament, en funció de la seva homologació o nivell acadèmic i de la relació amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca, o amb habilitats que aquest lloc requereixi Els interessats han d aportar, a més de la corresponent certificació, documentació que acrediti els següents extrems: nombre d hores, en el cas que no ho facin així es computaran com cursos de durada inferior a 10 hores. - Per cursos, jornades o seminaris de fins a 10 hores 0,15 punts per curs - Per cursos d 11 a 20 hores 0,30 punts per curs - Per cursos de 21 a 30 hores 0,40 punts per curs - Per cursos de més de 30 hores 0,50 punts per curs 6.2.3. Titulacions acadèmiques superiors a les exigides: Màxim 1 punt Per cada Cicle Formatiu de grau mitjà 0,5 punts Per cada Cicle Formatiu de grau superior 1 punt Batxillerat 1 punt 6.2.4 Titulacions especifiques (màxim 6 punts) - Acreditació de nivell bàsic de riscos laborals: Si es vol fer constar el nivell bàsic en prevenció de riscos laborals, annexar còpia en document PDF o fotocòpia de la documentació acreditativa d estar en possessió del títol. 1 punt - Acreditació del carnet de manipulador de productes fitosanitaris, nivell de capacitació qualificat: Si es vol fer constar el nivell de capacitació qualificat del carnet d aplicador i manipulador de productes fitosanitaris, annexar còpia en
document PDF o fotocòpia de la documentació acreditativa d estar en possessió del títol. 1 punt Peó serveis múltiples - Curs sobre gestió de deixalleries - Curs sobre Formació per encarregats de deixalleries. Si es vol fer constar els cursos, annexar còpia en document PDF o fotocòpia de la documentació acreditativa d estar en possessió del títol. 2 punt/ curs. El resultat final del concurs serà la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració de cadascuna de les fases del concurs. BASE SETENA. Desenvolupament de les proves. 1. Els aspirants seran convocats per a la realització de cada exercici en crida única, mitjançant un anunci al tauler d edictes. La no presència d un aspirant en qualsevol dels exercicis en el moment de dur-los a terme, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici i en successius, quedant exclosos del procés selectiu, llevat dels casos de força major convenientment acreditats i lliurement apreciats pel Tribunal. 2. Una vegada iniciat el procés selectiu, les puntuacions obtingudes pels/per les aspirants que hagin superat cadascuna de les proves, juntament amb la data, l hora i lloc de celebració de la següent prova, seran exposats pel secretari del Tribunal al tauler d edictes de l Ajuntament de Vilajuïga i a la plana web. 3. Durant la realització del procés selectiu els aspirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb l exterior, ni podran sortir del recinte on es dugui a terme la prova selectiva durant la realització d aquesta sense autorització del Tribunal. L incompliment d aquestes normes o bé de les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta d aspirants del procés selectiu o envers el propi Tribunal, comportarà l exclusió de l aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l acta emesa pel Tribunal. BASE VUITENA.- Qualificació final La puntuació definitiva serà el resultat de la suma dels punts obtinguts a la fase d oposició i a la fase de concurs que en cap cas poden sumar més de 35 punts. En el cas que es produís un empat, la plaça s atorgarà a la persona que tinguin reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%, que no els incapaciti
per l exercici de la plaça. Si no reunis cap dels dos aquest requisit, servirà per, qui hagués obtingut major puntuació en la prova pràctica, si continua l empat llavors qui hagués obtingut major puntuació en la prova tipus test i en últim cas, es desempatarà per sorteig. Es farà pública la puntuació al tauler d anuncis de la Corporació i a la pàgina Web de l Ajuntament. El tribunal confeccionarà una llista de reserva amb els /les candidats/es aprovats/es en totes les fases del procés selectiu per a cobrir possibles necessitats de personal que es vagin succeint o vacants sobrevingudes. Aquesta llista de reserva tindrà una vigència màxima de tres anys a partir de la data de la publicació dels resultats fi nals del procés selectiu a proposta del tribunal qualificador. Els integrants de la llista d espera que refusin una oferta efectuada per l Ajuntament, es donaran de baixa de l esmentada llista. BASE NOVENA.- Període de prova La persona aspirant que superi les proves indicades i sigui proposada pel tribunal per ocupar el lloc de treball haurà de superar el període de prova de tres mesos i es considera com a part integrant del procés selectiu. El/la treballadora en període de prova gaudirà de les mateixes retribucions que els treballadors d igual categoria. Durant el període de prova es realitzarà una avaluació per part del /de la cap del servei, qui elaborarà un informe vinculant, on es farà una valoració, basada en els aspectes següents, on la puntuació anirà de 0 a 10 punts per cada punt a examinar, amb un total de 50 punts, dels que seran necessaris per superar el període de prova 25 punts: 1. Professionalitat 1.1. Interès per la bona execució de les tasques encomanades 1.2. Saber actuar amb la rapidesa necessària 1.3. Solucionar els problemes 1.4. Puntualitat 2. Superació en el Treball 2.1. Interès per adquirir nous coneixements 3. Relacions amb la comunitat 3.1. Ser educat i respectuós 3.2. Donar bona imatge 4. Integració en la feina 4.1. Adaptació al lloc de treball 4.2. Desenvolupament amb els companys 4.3. No crear conflictes
En el cas que l aspirant no superi satisfactòriament el període de prova, serà declarat no apte/a, per resolució motivada de l òrgan competent i perdrà en conseqüència tots els drets a la seva contractació, donant per finalitzat el seu contracte i deixarà de formar part de la borsa de treball. En aquest cas, l òrgan competent formularà proposta de contractació a favor del següent aspirant que tingui la puntuació més alta, el qual haurà de superar el corresponent període de prova. BASE DESENA.- FUNCIONAMENT DE LA BORSA Totes les persones que superin el procés de selecció seran incloses en una borsa d ocupació, ordenades segons la puntuació obtinguda, per a les futures seleccions de personal que resultin necessàries per cobrir les places de la brigada municipal objecte d aquesta convocatòria. L Ajuntament podrà no efectuar la corresponent crida quan es tracti de contractacions pels que calgui una selecció o requisits personals diferents. L ordre de preferència per efectuar les substitucions o per cobrir les places vacants vindrà determinat per l ordre de puntuació. Quan l aspirant proposat no es pugui incorporar per qüestions de disponibilitat es farà l oferiment a l aspirant següent per ordre de puntuació. És obligació dels candidats que formin part de la borsa facilitar un o dos telèfons de contacte, així com una adreça de correu electrònic, als efectes de comunicació i mantenir-ho permanentment actualitzat. Per efectuar l oferiment de la contractació o nomenament a l aspirant que correspongui, des del Departament de Recursos Humans s efectuarà trucada telefònica al número que l aspirant hagi indicat en la sol licitud. La comunicació telefònica s intentarà durant un mínim de 2 vegades durant la jornada laboral, entre les 8.00h i les 14:30h, amb un interval de dues hores entre cada trucada. Si després d aquests intents, l aspirant no pot ser localitzat, se li enviarà un correu electrònic perquè es posi en contacte amb el Departament de Recursos Humans. Si a les 9:00h del següent dia laborable a l enviament del correu electrònic l aspirant no ha contactat amb el Departament de Recursos Humans, es passarà a la crida al següent aspirant per ordre de puntuació. Quan no sigui possible localitzar l aspirant en una oferta de treball aquest passarà al final de la llista aprovada. Feta la proposta de contractació o nomenament la persona interessada haurà de manifestar en el mateix dia la seva acceptació o renúncia a l oferta de treball que se li faci.
Si l aspirant renuncia al contracte de treball o nomenament que se li ofereixi passarà automàticament al final de la borsa, llevat que concorri una de les circumstàncies següents: 1. Part, baixa per maternitat o situacions semblants. 2. Malaltia greu que impedeixi l assistència al treball, sempre que s acrediti degudament. 3. Exercici de càrrec públic representatiu que impossibiliti l assistència al treball. 4. Estar prestant serveis amb un contracte o nomenament en un altre lloc de l Ajuntament de Vilajuïga Mentre una persona integrant de la borsa tingui vigent un contracte temporal o nomenament, no se li oferirà cap altra nova contractació o nomenament que pugui generar-se, encara que aquest sigui de durada superior. Si per aquest motiu l interessat cessa voluntàriament al vigent contracte de treball o nomenament, quedarà automàticament eliminat de la borsa. Quan un treballador temporal finalitzi el seu contracte o nomenament s incorporarà novament al lloc de la borsa que li correspongui d acord amb el seu ordre de puntuació. La borsa quedarà sense efectes en el moment que es realitzi un nou procés selectiu de la mateixa tipologia de places o hagin transcorreguts 2 anys des de la seva aprovació, podent-se prorrogar aquesta 2 anys més. BASE ONZENA. Disposició final. Contra l acord d aprovació d aquestes bases, que és definitiu en via administrativa, es pot interposar en el termini d un mes amb caràcter potestatiu recurs de reposició potestatiu davant de la Junta de Govern Local, o directament recurs contenciós administratiu davant del Tribunal contenciós Administratiu de Girona o de la circumscripció corresponent al domicili del recurrent, en el termini de dos mesos. En ambdós casos el termini començarà a comptar a partir de l endemà de la data de la publicació en el BOPG. Vilajuïga, 11 d abril de 2018. L ALCALDESSA JOANA COBO I ORTIZ
Annex I.- Temari Tema 1*. El municipi. L organització municipal de Vilajuïga. L Alcaldessa, el tinent d alcalde, els regidors i el Ple de l Ajuntament i la Junta de Govern. Tema 2*. Coneixement del municipi de Vilajuïga: carrers, places, ubicació dels seus principals edificis públics i monuments. Rutes d interès. Tema 3*. La recollida de residus a Vilajuïga: Sistemes de recollida porta a porta i àmbits. La recollida comercial. La taxa de residus i les bonificacions vigents. La recollida de poda i de voluminosos. Altres recollides. La prevenció de residus. El servei de deixalleria. Tema 4. Seguretat i salut en els treballs de manteniment. Precaucions especial a la utilització de treballs, maquinària i materials. Mesures de protecció. Equips de protecció individual (EPI) Tema 5. Jardineria, poda, plantació, abonament, regs, idoneïtat, ús de maquinàries i eines còpies en l activitat, així com els productes. Tema 6. Nocions d electricitat i fontaneria, ús i coneixement de materials, reparacions freqüents, coneixement de potències i corrents. Tema 7. Nocions de fusteria i pintura, operacions de manteniment, elements: draps, poms, frontisses, etc Tema 8. Coneixement bàsics de paleteria: materials i eines. (*) la informació necessària pel coneixement dels temes es troba a la pàgina web de l Ajuntament de Vilajuïga: Portal de transparència, Apartat Coneix i a l Oficina Verda.