PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA SEMINARIO SOBRE RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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1 PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA SEMINARIO SOBRE RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ADMINISTRACIÓN Objetivo general de la asignatura:* QUE EL ALUMNO ANALICE LAS DIVERSAS TEORÍAS EXISTENTES SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL, MARCO JURÍDICO Y TÉCNICAS DE SU ADMINISTRACIÓN. Periodo lectivo Nombre del profesor MTRA. SOFIA ILIANA ESCAMILLA RUIZ Semestre DÉCIMO * Se recomienda consultar el programa de esta asignatura en el plan de estudios para complementar la información que se brinda aquí DATOS DE CONTACTO Y HORARIOS Teléfonos SUAyED Correo electrónico: ilianaescamilla@hotmail.com Asesoría en salón Asesoría en cubículo SAE Horario: SÁBADOS DE A HSR. Horario: SÁBADOS DE A HRS. ( ) Recurso (X) Sustitución ( ) Distancia Teléfono particular o celular (mismo que se registró en la carta compromiso SAE) Para ingresar a esta asignatura en SAE: 1) Solicita la contraseña de la materia a tu profesor. 2) Ingresa a 3) Escribe tu usuario: número de cuenta (9 dígitos, sin guión, si te hacen falta números, agrega cero(s) al inicio) 4) Escribe tu contraseña personal: fecha de nacimiento (4 dígitos del año, seguido con 2 del mes y 2 del día: yyyymmdd) 5) Ingresa a SAE, da clic en el nombre de la materia 6) Escribe la contraseña de materia En los ingresos posteriores, sólo se te pedirá tu usuario y tu contraseña personal 1

2 ACREDITACION DE LA ASIGNATURA Unidad (es)* Actividades de evaluación 1 1 EXAMEN PARCIAL Y TRABAJOS 2 EXAMEN PARCIAL Y TRABAJOS 3 EXAMEN PARCIAL Y TRABAJOS 4 EXAMEN PARCIAL Y TRABAJOS 5 EXAMEN PARCIAL Y TRABAJOS 6 EXAMEN PARCIAL Y TRABAJOS Evaluación objetiva por Moodle Puntos Calificación final 100 EVALUACIÓN PARCIAL Fecha de aplicación o entrega Fecha de retroalimentación Instrucciones para realizar la actividad 5 29/09/12 06/10/12 LOS TRABOS SERÁN PRESENTADOS EN LA FECHA EN QUE SE PRESENTE EL EXAMEN PARCIAL QUE CONSIDERE A ESTA UNIDAD /09/12 06/10/12 LOS TRABOS SERÁN PRESENTADOS EN LA FECHA EN QUE SE PRESENTE EL EXAMEN PARCIAL QUE CONSIDERE A ESTA UNIDAD. 5 29/09/12 06/10/ /11/ /11/2012 LOS TRABOS SERÁN PRESENTADOS EN LA FECHA EN QUE SE PRESENTE EL EXAMEN PARCIAL QUE CONSIDERE A ESTA UNIDAD /11/ /11/ /11/ /11/2012 LOS TRABOS SERÁN PRESENTADOS EN LA FECHA EN QUE SE PRESENTE EL EXAMEN PARCIAL QUE CONSIDERE A ESTA UNIDAD. EVALUACIÓN FINAL Consulta el 60 calendario de exámenes al final del semestre 1 Puede ser monografías, cuestionarios, ensayos, control de lectura, examen, participación en foro o wiki, presentación, etc. 2

3 FORMA GENERAL DE TRABAJO Trabajo individual y en equipo: LAS TAREAS QUE SE REALIZARÁN INDIVIDUALMENTE QUEDAN REFERIDAS AL ESTUDIO Y DESARROLLO DE LOS TEMAS DE CADA UNIDAD, A FIN DE QUE EL ALUMNO SE PRESENTE A SUS ASESORÍAS CON UNA VISIÓN GENERAL DEL TEMA Y, QUE EL ASESOR ACLARE SUS DUDAS Y, A PARTIR DE ELLAS, REFIERA Y ENFATICE AQUELLOS TEMAS QUE LOS ALUMNOS NO DESARROLLARON ANTICIPADAMENTE O, QUE NO PROFUNDIZARON EN SU ESTUDIO. SE CONSIDERA LA POSIBILIDAD DE REALIZAR TRABAJOS EN EQUIPO, QUE COMPRENDAN LA PARTICIPACIÓN DE ESTOS EN DURANTE LA ASESORIA PRESENCIAL Entrega de trabajos y/o aplicación de exámenes: LOS TRABAJOS SE RECIBEN EL DIA DE LA APLICACIÓN DEL EXAMEN RELATIVO A LAS UNIDADES DESARROLLADAS DE FORMA TAL QUE, SIENDO SEIS UNIDADES LAS QUE SE CONTEMPLAN EN EL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA, DEBERÁN ENTREGAR LOS TRABAJOS EL DÍA DE LA APLICACIÓN DEL SEGUNDO EXAMEN PARCIAL. DE LA ENTREGA DE LOS TRABAJOS DEPENDERÁ EL OTORGAMIENTO DEL PUNTAJE ASIGNADO A ELLO. Penalización por entrega tardía: SE PERMITE LA ENTREGA DE TRABAJOS EN FORMA TARDÍA, PERO ESTOS TENDRÁN UN MENOR VALOR, LA PENALIZACIÓN (Y SU RECEPCIÓN) SERÁ DETERMINADA PRECISAMENTE POR EL NÚMERO DE DIAS EXTEMPORANEOS CON QUE SE ENTREGUE. Comunicación con alumnos: LA COMUNICACIÓN CON LOS ALUMNOS SE DA EN FORMA PERMANENTE, YA SEA EN LOS HORARIOS ASIGNADOS PARA ESTAR PRESENCIALMENTE EN EL CUBÍCULO, MEDIANTE LA PLATAFORMA SAE, EN EL SALÓN DE CLASES, VÍA MAIL, VÍA TELEFÓNICA. LAS CALIFICACIONES SE DARÁN A CONOCER EN LA ASESORIA PRESENCIAL INMEDIATA POSTERIOR A AQUELLA EN QUE SE PRESENTÓ EL EXAMEN Y, PARA QUIENES NO ASISTAN A LA ASESORÍA PRESENCIAL, SE LES PODRÁ INFORMAR DE SUS RESULTADOS MEDIANTE EL USO DE LA PLATAFORMA SAE, VÍA TELEFÓNICA O POR , DEPENDIENDO DEL MEDIO ELEGIDO POR EL ALUMNO PARA ENTERARSE DE SU CALIFICACIÓN Política contra el plagio: TODO TRABAJO ESCRITO DEBE SER CONSECUENCIA DE UNA LECTURA CUIDADOSA DEL MATERIAL PROVISTO, DE UNA INVESTIGACIÓN COMPLEMENTARIA Y DEBE SER ORIGINAL. A ESTE RESPECTO, DEBEN NOTAR QUE EL PLAGIO ES UNA OFENSA ACADÉMICA GRAVE Y LOS ESTUDIANTES QUE LO COMETAN SERÁN SANCIONADOS DEPENDIENDO DE LA EXTENSIÓN DE LA FALTA. EL PLAGIO ES UNA FORMA DE DESHONESTIDAD QUE 3

4 OCURRE CUANDO UNA PERSONA PASA COMO PROPIO EL TRABAJO DE ALGUIEN MÁS. ESTO VARÍA DESDE NO CITAR A UN AUTOR (PERSONA O INSTITUCIÓN) CUYAS IDEAS SE INCORPORARON AL TRABAJO, O BIEN COPIAR Y PEGAR PÁRRAFOS SACADOS DE LIBROS, ARTÍCULOS O PÁGINAS DIVERSAS EN LA WEB, HASTA LA DESCARGA O COPIA DE ESCRITOS ENTEROS. LAS SANCIONES PUEDEN VARIAR DESDE LA CALIFICACIÓN DE CERO EN LA ACTIVIDAD EN LA QUE FUE SORPRENDIDO EL PLAGIO HASTA REPROBAR EL CURSO COMPLETO E INCLUSO EL ALUMNO QUE COMETA ESTA FALTA PODRÍA SER SUJETO DE PROCESO EN LA OFICINA DE ASUNTOS JURÍDICOS DE ACATLÁN. Redondeo de calificaciones finales: LAS CALIFICACIONES FINALES SERÁN REDONDEADAS AL ENTERO INMEDIATO SUPERIOR A PARTIR DEL.5, ESTO ES, 7.5 SERÁ CONSIDERADO COMO UN 8 PARA EFECTOS DE CALIFICACIÓN FINAL. Recomendaciones generales: SE RECOMIENDA A LOS ALUMNOS CUBRIR EN SU TOTALIDAD TODOS Y CADA UNO DE LOS TEMAS PREVISTOS EN PARA ESTA ASIGNATURA, EN CASO DE QUE NO LES SEA POSIBLE ASISTIR A LA ASESORIA EN SALÓN, DEBERÁN INVARIABLEMENTE CONSULTAR EN SAE LOS AVANCES OBTENIDOS EN EL DESARROLLO DEL TEMARIO, CUMPLIMIENDO PUNTUALMENTE CON LOS TRABAJOS REQUERIDOS, ADICIONANDO A ELLO ASIMISMO SU PARTICIPACIÓN TANTO EN SALÓN DE CLASE COMO A TRAVES DEL SITIO SAE CORRESPONDIENTE A ESTA ASIGNATURA. 4

5 ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE UNIDAD 1 EL PROCESO ADMINISTRATIVO Fuentes de consulta básica-obligatoria Temas que se abordan en la lectura Orientaciones para el estudio Arias Galicia Fernando. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Editorial Trillas. México. Buscar la edición más reciente. Chiavenato, Idalberto. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Editorial Mc. Graw Hill. México. Buscar la edición más reciente. Reyes Ponce, Agustín. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, SUELDOS Y SALARIOS. Editorial Limusa. México. Buscar la edición más reciente. Munich Galindo, Lourdes. FUNDAMENTOS DE ADMINSTRACIÓN. Editorial Trillas. México. Buscar la edición más reciente PROCESO ADMINISTRACIÓN LAS ETAPAS DEL PROCESO (PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL). LEER Y ESTUDIAR LOS TEMAS CORRESPONDIENTES EN LA BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA PARA TALES EFECTOS EN LO QUE RESPECTA A LOS TEMAS REFERIDOS EN EL APARTADO PRECEDENTE 5

6 Fuentes de consulta básica-obligatoria UNIDAD 2 LA INTEGRACIÓN Temas que se abordan en la lectura Orientaciones para el estudio Arias Galicia Fernando. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Editorial Trillas. México. Buscar la edición más reciente. Chiavenato, Idalberto. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Editorial Mc. Graw Hill. México. Buscar la edición más reciente. Reyes Ponce, Agustín. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, SUELDOS Y SALARIOS. Editorial Limusa. México. Buscar la edición más reciente. Munich Galindo, Lourdes. FUNDAMENTOS DE ADMINSTRACIÓN. Editorial Trillas. México. Buscar la edición más reciente. RECURSOS DE LA EMPRESA RECURSOS MATERIALES RECURSOS TÉCNICOS. RECURSOS HUMANOS LEER Y ESTUDIAR LOS TEMAS CORRESPONDIENTES EN LA BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA PARA TALES EFECTOS EN LO QUE RESPECTA A LOS TEMAS REFERIDOS EN EL APARTADO PRECEDENTE 6

7 Fuentes de consulta básica-obligatoria Arias Galicia Fernando. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Editorial Trillas. México. Buscar la edición más reciente. Chiavenato, Idalberto. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Editorial Mc. Graw Hill. México. Buscar la edición más reciente. Reyes Ponce, Agustín. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, SUELDOS Y SALARIOS. Editorial Limusa. México. Buscar la edición más reciente. Munich Galindo, Lourdes. FUNDAMENTOS DE ADMINSTRACIÓN. Editorial Trillas. México. Buscar la edición más reciente. UNIDAD 3 RECURSOS HUMANOS (PLANEACIÓN) Temas que se abordan en la lectura DETECCIÓN DE NECESIDADES DISPONIBILIDAD DE RECURSOS (ECONÓMICOS, MATERIALES, TÉCNICOS). ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL DISEÑO DE ESTRUCTURA (ORGANIGRAMA GENERAL) DISEÑO DE ESTRUCTURA (POR ÁREA). DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Orientaciones para el estudio LEER Y ESTUDIAR LOS TEMAS CORRESPONDIENTES EN LA BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA PARA TALES EFECTOS EN LO QUE RESPECTA A LOS TEMAS REFERIDOS EN EL APARTADO PRECEDENTE DISEÑO DE PERFILES 7

8 Fuentes de consulta básica-obligatoria UNIDAD 4 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Temas que se abordan en la lectura Orientaciones para el estudio Arias Galicia Fernando. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Editorial Trillas. México. Buscar la edición más reciente. Chiavenato, Idalberto. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Editorial Mc. Graw Hill. México. Buscar la edición más reciente. Reyes Ponce, Agustín. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, SUELDOS Y SALARIOS. Editorial Limusa. México. Buscar la edición más reciente. Munich Galindo, Lourdes. FUNDAMENTOS DE ADMINSTRACIÓN. Editorial Trillas. México. Buscar la edición más reciente. OFERTA Y DEMANDA LABORAL PLAN NACINONAL DE DESARROLLO EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO Y LA INICIATIVA PRIVADA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICACIÓN DE OFERTAS (CONTENIDO, MEDIOS, ASPECTOS LEGALES) SELECCIÓN DE PERSONAL RECEPCIÓN Y ANÁLISIS DE CURRICULA LEER Y ESTUDIAR LOS TEMAS CORRESPONDIENTES EN LA BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA PARA TALES EFECTOS EN LO QUE RESPECTA A LOS TEMAS REFERIDOS EN EL APARTADO PRECEDENTE 8

9 DETERMINACIÓN INICIAL DE AJUSTE ENTRE CURRÍCULO DEL CANDIDATO Y PERFIL DEL PUESTO MÉTODOS DE APROXIMACIÓN DIAGNOSTICA CON EL CANDIDATO. ENTREVISTA EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA TÉCNICA MEDIDA NEGOCIACIÓN CONTRATACIÓN 9

10 Fuentes de consulta básica-obligatoria UNIDAD 5 MARCO JURÍDICO DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL APARTADO A DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL Temas que se abordan en la Orientaciones para el estudio lectura Ley Federal del Trabajo Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEER Y ESTUDIAR LOS TEMAS CORRESPONDIENTES EN LA BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA PARA TALES EFECTOS EN LO QUE RESPECTA A LOS TEMAS REFERIDOS EN EL APARTADO PRECEDENTE Buen Lozano Néstor De. DERECHO DEL TRABAJO. Tomos I y II. Editorial Porrúa. México. Buscar la edición más reciente ya sea para compra o en la Biblioteca de esta FES AcatláN. Acosta Romero Miguel. TEORIA GENERAL DEL DERECHO ADMINISTRATIVO. Editorial Porrúa. México. Buscar la edición más reciente. 10

11 UNIDAD 6 MARCO JURÍDICO DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL LA INTEGRACIÓN Fuentes de consulta básica-obligatoria Temas que se abordan en la lectura Orientaciones para el estudio Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Buen Lozano Néstor De. DERECHO DEL TRABAJO. Tomos I y II. Editorial Porrúa. México. Buscar la edición más reciente ya sea para compra o en la Biblioteca de esta FES AcatláN. Acosta Romero Miguel. DERECHO BUROCRÁTICO MEXICANO. REGIMEN JURÍDICO LABORAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO PATRÓN TRABAJADOR CONTRATO (CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO) JORNADA DESCANSO VACACIONES SALARIO PRESTACIONES LEER Y ESTUDIAR LOS TEMAS CORRESPONDIENTES EN LA BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA PARA TALES EFECTOS EN LO QUE RESPECTA A LOS TEMAS REFERIDOS EN EL APARTADO PRECEDENTE 11

12 ESTADO. México. Editorial Porrúa. Buscar la Edición más reciente. Acosta Romero Miguel. TEORIA GENERAL DEL DERECHO ADMINISTRATIVO. Editorial Porrúa. México. Buscar la edición más reciente. CAPACITACIÓN DESARROLLO LABORAL INVENCIONES PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SINDICATO ADMINISTRACIÓN DE CONTRATO LAS COMISIONES MIXTAS NEGOCIACIÓN CONTRATO LEY SUSPENSIÓN TERMINACIÓN RESICISIÓN CONFLICTOS LABORALES 12

13 REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS (INDIVIDUALES Y COLECTIVOS) UNIDAD 1. EL PROCESO ADMINISTRATIVO Acosta Romero, Miguel. (2002). Teoría General del Derecho Administrativo. Editorial Porrúa. México Dwight, Waldo. (1998). Administración Pública. Editorial Trillas. México Harris, O. Jeff. (1980) Administración de Recursos Humanos: Conceptos de Conducta Interpersonal y Casos, Editorial Limusa. México Jiménez Castro, Wilburg. (1982). Introducción al Estudio de la teoría Administrativa. Editorial Fondo de Cultura Económica. México Jiménez Castro, Wilburg. (1975). Administración Pública Para el Desarrollo Integral. Editorial Fondo de Cultura Económica. México Reyes Ponce, Agustín. (1997). Administración Moderna. Editorial Limusa. México Reyes Ponce, Agustín. (1983). Administración de Empresas. Editorial Limusa. México Terry George, R. y Franklin, Stephen. (1992). Principios de Administración. Editorial CECSA. México UNIDAD 2. INTEGRACIÓN Acosta Romero, Miguel. (2002). Teoría General del Derecho Administrativo. Editorial Porrúa. México Dwight, Waldo. (1998). Administración Pública. Editorial Trillas. México 13

14 Harris, O. Jeff. (1980) Administración de Recursos Humanos: Conceptos de Conducta Interpersonal y Casos, Editorial Limusa. México Jiménez Castro, Wilburg. (1982). Introducción al Estudio de la teoría Administrativa. Editorial Fondo de Cultura Económica. México Jiménez Castro, Wilburg. (1975). Administración Pública Para el Desarrollo Integral. Editorial Fondo de Cultura Económica. México Reyes Ponce, Agustín. (1997). Administración Moderna. Editorial Limusa. México Reyes Ponce, Agustín. (1983). Administración de Empresas. Editorial Limusa. México Terry George, R. y Franklin, Stephen. (1992). Principios de Administración. Editorial CECSA. México UNIDAD 3 RECURSOS HUMANOS (PLANEACIÓN) Acosta Romero, Miguel. (2002). Teoría General del Derecho Administrativo. Editorial Porrúa. México Dwight, Waldo. (1998). Administración Pública. Editorial Trillas. México Harris, O. Jeff. (1980) Administración de Recursos Humanos: Conceptos de Conducta Interpersonal y Casos, Editorial Limusa. México Jiménez Castro, Wilburg. (1982). Introducción al Estudio de la teoría Administrativa. Editorial Fondo de Cultura Económica. México Jiménez Castro, Wilburg. (1975). Administración Pública Para el Desarrollo Integral. Editorial Fondo de Cultura Económica. México Reyes Ponce, Agustín. (1997). Administración Moderna. Editorial Limusa. México Reyes Ponce, Agustín. (1983). Administración de Empresas. Editorial Limusa. México 14

15 Terry George, R. y Franklin, Stephen. (1992). Principios de Administración. Editorial CECSA. México UNIDAD 4 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Acosta Romero, Miguel. (2002). Teoría General del Derecho Administrativo. Editorial Porrúa. México Dwight, Waldo. (1998). Administración Pública. Editorial Trillas. México Harris, O. Jeff. (1980) Administración de Recursos Humanos: Conceptos de Conducta Interpersonal y Casos, Editorial Limusa. México Jiménez Castro, Wilburg. (1982). Introducción al Estudio de la teoría Administrativa. Editorial Fondo de Cultura Económica. México Jiménez Castro, Wilburg. (1975). Administración Pública Para el Desarrollo Integral. Editorial Fondo de Cultura Económica. México Reyes Ponce, Agustín. (1997). Administración Moderna. Editorial Limusa. México Reyes Ponce, Agustín. (1983). Administración de Empresas. Editorial Limusa. México Terry George, R. y Franklin, Stephen. (1992). Principios de Administración. Editorial CECSA. México UNIDAD 5 MARCO JURÍDICO DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL APARTADO A DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL De la Cueva, Mario. EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO. (2000). Editorial Porrúa. México. Buscar la edición más reciente ya sea para compra o en la Biblioteca de esta FES Acatlán. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 15

16 Ley Federal del Trabajo UNIDAD 6 MARCO JURÍDICO DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL APARTADO B DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL Ley de Planeación Ley Federal del Trabajo Acosta Romero, Miguel. (2002). Teoría General del Derecho Administrativo. Editorial Porrúa. México Terry George, R. y Franklin, Stephen. (1992). Principios de Administración. Editorial CECSA. México 16

17 Sesión/ Semana CALENDARIO Semana (fecha) Unidad Temas, lecturas o actividades 11/AGOSTO/ Proceso Administración 18/AGOSTO/ Etapas del proceso administrativo (Planeación, organización, integración, dirección y control). 25/AGOSTO/ Recursos de la empresa Recursos materiales 01/SEPTIEMBRE/ Recursos técnicos Recursos humanos 08/SEPTIEMBRE/ Detección de Necesidades Disponibilidad de Recursos (económicos, materiales y técnicos) Estructura administrativa del personal Diseño de estructura (organigrama general) 15/SEPTIEMBRE/2012 X DIA INHÁBIL. ASUETO ACADÉMICO 22/SEPTIEMBRE/ Diseño de estructura (Por área) Descripción de puestos Diseño de perfiles 29/SEPTIEMBRE/2012 EXAMEN PRIMER EXAMEN PARCIAL 06/OCTUBRE/ Oferta y demanda laboral Plan Nacional de Desarrollo 17

18 El Plan Nacional de Desarrollo y la Iniciativa Privada Reclutamiento de Personal Publicación de Ofertas (contenido, medios, aspectos legales) /OCTUBRE/ Selección de personal Recepción y análisis de currícula Determinación inicial de ajuste entre curriculo del candidato y perfil del puesto Métodos de aproximación diagnóstica con el candidato y perfil del puesto Entrevista Evaluación Psicométrica Técnica Medida Negociación Contratación 20/OCTUBRE/ La Ley Federal del Trabajo 27/OCTUBRE/ La Ley Federal del Trabajo 03/NOVIEMBRE/ La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Patrón Trabajador Contrato Jornada Descanso Vacaciones Salario Prestaciones Capacitación Desarrollo laboral Invenciones 18

19 /NOVIEMBRE/ Participación de utilidades Relación colectiva de trabajo Sindicato Administración de contrato Sindicato Administración de contrato Las comisiones mixtas Negociación Contrato Ley Suspensión Terminación Rescisión Conflictos laborales (individuales y colectivos). 17/NOVIEMBRE/2012 EXAMEN SEGUNDO EXAMEN PARCIAL 24/NOVIEMBRE/2012 CALIF. ENTREGA DE CALIFICACIONES. Todos los semestres tienen 16 semanas efectivas de asesorías y todas están programadas en esta tabla. Dado que es semestre primavera, se incluye una semana más de vacaciones y se indica como tal. Asimismo, se indican los días feriados que coinciden con sus asesorías de salón 19