VI WORKSHOP INTERNACIONAL DE RRHH Programa de exposiciones

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1 VI WORKSHOP INTERNACIONAL DE RRHH Progrm de exposiciones Recogid de documentción Inugurción Slón de Actos (*) 17 de myo Conferenci del Prof. Angelo DeNisi, Tulne University The Fiction of Objective Mesures in Humn Resource Mngement Slón de Actos (*) Coloquio (*) Pus pr cfé exposición de pósters Presentciones de trbjos Sesión 1: Gestión de l diversidd Sesión 2: Investigción en RRHH, revisiones teórics y metodológics Slón de Actos(*) Antoni M. Grcí Cbrer Mrí del Pino Medin Brit Universidd de Ls Plms de Grn Cnris Culturl Diversity in multiculturl tems: distnce nd perception of diversity Mrí P.Pérez Sntn M.J. Grrido Smniego U. de Vlldolid A review of ten yers of reserch in Humn Resources in the Journl of Humn resource Mngement ( ) Pilr de Luis Crnicer Angel Mrtínez Sánchez Mnuel Pérez Pérez Mª José Vel Jiménez Universidd de Zrgoz L diversidd rcil en ls empress espñols: implicciones de l inmigrción pr l gestión de los recursos humnos Astrid Reichel Wolfgng Myrhofer WU Vien On how to mesure performnce effects of HRM - A methodologicl contribution to the debte bout objective/subjective performnce mesures Sr Cmpi Snt Ann University Teresin Torre University of Geno Mnging diversity in Itlin enterprises: reserch on orgniztions employing disbled persons Dorien Kooij Pul Jnsen Josje Dikkers VU University Annet de Lnge University of Groningen The impct of HRM prctices on the work behvior of older workers: A literture review Jen-Luc Cerdin ESSEC Business School Sb Colkoglu Rutgers University Towrds model of mentoring reltionships: The impct of ntionl culture differences Rocío González Sánchez Antonio Montero Nvrro Rocío González Sánchez U. Rey Jun Crlos Revisión de l diversidd en los procesos de tom de decisiones y el ppel moderdor del conflicto durnte los ños en ls principles revists interncionles

2 Presentciones de trbjos Sesión 3: Gestión de l diversidd Sudhir K. Sh Memoril University of Newfoundlnd Mngeril Rections to EE/AA Legisltions: How Effective Are These Legisltions Promoting the Cuse of Hiring Minority Job Cndidtes? Sesión 4: Stisfcción y compromiso Slón de Actos (*) Mrgrit Ching Veg Muricio Slzr Botello Crolin Huert River Universidd del Bio-Bio Antonio Nuñez Prtido Universidd Pontifici de Comills Instrumentos pr medir el clim orgnizcionl y l stisfcción lborl en orgnizciones del sector esttl Dine-Gbrielle Trembly UQAM The ges of life, work-fmily blnce nd spirtions in working time José V. Pscul Ivrs Universidd de Vlenci L importnci del dinero en l elección lborl A. Rfrt N. Mncebo A. Bikflvi D. Muñoz Gender nd ledership: Skills nd cpbilities of women mngers. The cse of public dministrtion in Geron Rosli Cscón Pereir Mirei Vlverde Ttin Gorjup Universitt Rovir i Virgili Doctors in mngement: Doctors or mngers? The dilemms of middle mngers professionl identity Isbel de Sivtte Font Fátim Gudmills Gómez Diego Pedregl Tercero Universidd de Cstill-L Mnch The importnce of corporte culture which supports work-life benefits nd its impct on firm performnce Cesr Cmisón Universitt Jume I Mª Eugeni Fbr Universitt Vlenci Determinntes de l stisfcción lborl bsdos en el juste entre clificción y formción individules y el puesto de trbjo: un modelo simultáneo no recursivo nivel europeo Comid Conferenci del Prof. Dvid Lepk, Rutgers University Strtegic HRM: Issues nd Prospects Slón de Actos (*) Coloquio (*)

3 Presentciones de trbjos Sesión 5: Gestión estrtégic de los RRHH Sesión 6: Gestión estrtégic de los RRHH Slón de Actos(*) Stephnie Kudel Bum Lucerne University Prcticing HR strtegy: Uncovering the reltionl dynmics in strtegic HR work Roberto Lun Arocs Joquín Cmps Torres Universidd de Vlenci Configurciones de práctics de recursos humnos Inmculd Beltrán Mrtín Jun Crlos Bou Llusr Vicente Roc Puig An B. Escrig Ten Dpto. Administrción Empress y Mrketing Universitt Jume I Does employee functionl flexibility explin the influence of high commitment mngement on performnce? Isidro Peñ Grcí Prdo Felipe Hernández Perlines Universidd de Cstill-L Mnch Dirección de recursos humnos. Un enfoque contingente plicdo en el sector bncrio espñol Uni Elorz Aitor Aritzet Sbino Ayestrn Mondrgon Unibertsitte Universidd del Pís Vsco Exploring the blck box: The effects of the HR System on mediting vribles Domingo Verno Tcoronte Sntigo Melián González Silvi Sos Cbrer Deprtmento de Economí y Dirección de Empress Universidd de Ls Plms de Grn Cnri El poder de los empledos como vrible moderdor en l plicción de práctics de RRHH Thoms Turner Srh McCurtin Juliette McMhon University of Limerick Humn Resource Systems, Employee Voice nd Orgnistionl Performnce Nuri Mncebo Andre Bikflvi Josep Llch Recursos Humnos, cpcidd de externlizción pr l seguridd y slud lborl: el cso de l Administrción Públic

4 Pus pr cfé exposición de pósters Presentciones de trbjos Sesión 7: Gestión estrtégic de los RRHH (conocimiento, cretividd e innovción) Sesión 8: Gestión estrtégic de los RRHH Slón de Actos (*) Brigitte Kroon Krin vn de Voorde Luc Dorenbosch Tilburg University A Multilevel Exmintion of the Impct of Workplce Empowerment nd Individul-level Personlity nd Self-Efficcy on Innovtive Work Behviour Pilr Jerez Gómez José Céspedes Lorente Universidd de Almeri Práctics de lto rendimiento, prendizje orgniztivo y rentbilidd. El ppel de ls práctics de recursos humnos en el desrrollo de cpciddes estrtégics Irene Mrtín Universidd Politécnic de Mdrid Erik Doving Oslo University College Lerning nd knoledge ppliction in commercil bnking. The role of tem ledership nd tem working Anne Sweeney UCD Dublin Mnging the knowledge worker: study of the effectiveness of HR prctices in knowledge intensive firms in the South Est of Irelnd Mtilde Villrroy Mrtínez Universitt Rovir i Virgili Análisis de l devolución de l función de recursos humnos l líne de mndo en los cll centers espñoles Cristint Simón Instituto Empres A quntittive cse study pproch to the nlysis of the linkges between HR nd different levels of orgniztionl performnce Robert M. Verburg Delft University of Technology Denne N. Den Hrtog University of Amsterdm HRM, Knowledge Mngement nd innovtion An Belén Escrig Ten Inmculd Beltrán Mrtín Vicente Roc Puig Jun Crlos Bou Llusr Universitt Jume I L gestión de l clidd repercute en l flexibilidd lborl? Ester Mrtínez Ros Universidd Crlos III de Mdrid Frncin Orfil-Sintes Universitt de les Illes Blers The innovtion impct on employment skills: evidence from Spin lodging industry Petr De Sá Pérez Nieves L. Díz Díz Universidd de Ls Plms de Grn Cnri Inversión en cpitl humno y estructur de propiedd: un cuestión de propibilidd de rents

5 Coloquio (*) 18 de myo Conferenci del Prof. Chris Brewster, Henley Mngement College & Reding University Interntionl nd Comprtive HRM: exploring the globliztion thesis - Slón de Actos (*) Presentciones de trbjos Sesión 9: Estudios comprtivos Sesión 10: Aspectos sociles en l gestión de los recursos humnos Slón de Actos (*) Amli Mgán Díz José Céspedes Lorente University of Almerí Royston Greenwood University of Albert Stn Li York University The Trnsntionl Diffusion of Humn Resource Mngement Ides: The doption of downsizing in Spin Evndro Boctto Universitt Rovir i Virgili GRACO Reserch Group ESADE Cn Humn Resources Mngement promote democrtic ctions? Biljn Bogićević Milikić Nebojš Jnićijević Mirjn Petković University of Belgrde Humn resource mngement in Serbin compnies: current policy nd prctice Jesús Ángel del Brío Betriz Junquer Universidd de Oviedo Fctor Humno pr l Ventj Competitiv de Nturlez Mediombientl: Un Estudio Empírico Dr. Agrwl Indin Institute of Mngement, Bnglore Prmil Ro Mrymount University, Arlington Current Stffing Prctices nd Chllenges of the Indin Softwre Industry Pblo Zoghbi Mnrique de Lr Universidd de Ls Plms de Grn Cnri Does lck of normtive guidnce hinder the employees perception of fir procedure from reciprocting Cybercivism? A study seeking service stisfction Csely Colemn Gender, tlent mngement nd Humn Resources Development in Afric, Issues, chllenges nd prospects Fátim Gudmills Gómez Mrio Jvier Donte Mnznres University of Cstill-L Mnch L importnci de l gestión de recursos humnos pr l integrción de l responsbilidd socil y l innovción en l estrtegi empresril. Análisis de csos Pus pr cfé exposición de pósters

6 Presentciones de trbjos Sesión 11: Cpitl Humno y Cpitl Socil Sesión 12: L gestión de los RRHH en PYMEs y empress fmilires Slón de Actos (*) Robert Kše Nd Zupn University of Ljubljn HR prctices, socil networks nd intrfirm knowledge trnsfer: n empiricl exmintion of reltionl model Ann Comcchio Fbrizio Gerli Sr Bonesso C Foscri University Annchir Scpoln Moden e Reggio Emili University Humn resource outsourcing in SMES: determinnts nd governnce modes. The Itlin cse Posi Jmes Png Tkming College Tiwn The Mediting Effect of Socil Cpitl Between HR Cross-Boundry Service (HRCBS) nd Serviced Deprtments Edurdo Dvel Dine-Gbrielle Trembly University of Quebc in Montrel Understnding utonomy nd control pitflls form the experience of fmily-owned compnies Clire Gubbins University College Cork Thoms N. Grvn University of Limerick The Influence of Socil Cpitl on Creer & Work Outcomes of HRD Professionls Mrí Isbel Delgdo Piñ Luis Gómez Mrtínez An Mrí Romero Mrtínez Elen Vázquez Inchusti Universidd Complutense de Mdrid Mnging Humn Resources in entrepreneuril orgniztions: the cse of REDUR Irene Mrtín Rubio U. Politécnic de Mdrid Crmen De l Clle Durán U. Rey Jun Crlos Tem identifiction nd emotionl intelligence for incresing trust: ction reserch in n gile enterprise Mª Ktiusk Cbrer Suárez Josef D. Mrtín Sntn Universidd de Ls Plms de Grn Cnri El compromiso del sucesor: sus dimensiones e influenci sobre el éxito sucesorio en l pequeñ empres fmilir Mrí Pilr Pérez Sntn Ntli Mrtín Cruz Víctor Mrtín Pérez Jun Hernngómez Brhon Celi Mrtín Sierr Orgniztion University of Vlldolid Tem-work trining: Self-mngement tem KSA nd interpersonl tem KSA. The role of strtegic mngement simultions Denne N. Den Hrtog University of Amsterdm Jn P.J. De Kok EIM Business & Policy Reserch High Performnce Work Systems, Ledership, Firm Performnce And Innovtiveness In Smll Businesses Comid

7 Conferenci del Prof. Ptrick Gunnigle, Limerick University Employment Reltions in Multintionl Corportions in Orgnistionl Context Slón de Actos (*) Coloquio (*) Presentciones de trbjos Sesión 13: Gestión interncionl de los RRHH Sesión 14: Gestión de los procesos de exptrición y reptrición Slón de Actos (*) Jn Selmer Arhus School of Business Chrles R. Fenner, Jr. Stte University of New York t Cnton Work sitution of public sector exptrites Arno Hslberger Webster University Vienn & Ashridge Business School Chris Brewster Henley Mngement College & University of Reding Domins of exptrite djustment with specil emphsis on work Ami Arizkuren Elet Cristin Molin Mor Josune Bnindrés Abendño Universidd de Deusto L gestión de l exptrición. Análisis de l empres vsc trvés de los directores de RR.HH. Jonthn Lvelle Ptrick Gunnigle Anthony McDonnell University of Limerick Profiling employment reltions in foreignowned MNCs: survey evidence from the Republic of Irelnd Sndlio Gómez López-Ege Crlos Mrtí Snchis Igncio Contrers Álvrez IESE Polítics de exptrición y reptrición en multincionles: visión de ls empress y de ls persons Anthony Mc Donnell Ptrick Gunnigle Jonthn Lvelle University of Limerick Mngement Development in indigenous multintionls: Evidence from smll, lte developing country Mª. Eugeni Sánchez Vidl Mª Isbel Brb Argón Polytechnic University of Crtgen Rquel Snz Vlle University of Murci Testing the Blck, Gregersen, Mendenhll nd Stroh model of reptrition djustment in the Spnish context Pus pr cfé exposición de pósters

8 Presentciones de trbjos Sesión 15: Comportmiento orgniztivo Mri Ttin Gorjup Mirei Vlverde Gerrd Ryn Roslí Cscón Pereir Universitt Rovir i Virgili Exploring the determinnts of job qulity in cll centers Sesión 16: Polítics de formción Slón de Actos (*) Nuri Nevers Estebn Lloret Antonio Argón Sánchez Universidd de Murci L formción en l empres: un explicción institucionl Hsio-Feng Lee Ching Yun University, Tiwn The Effects on Employee Voice: The cse in Tiwn Lbor-Mngement Committees Igncio Dnvil del Vlle Miguel Ángel Sstre Cstillo Antonio Rodríguez Durte Universidd Complutense de Mdrid Instituto Tecnológico Autónomo de México ITAM El efecto de l formción sobre los resultdos empresriles en empress de servicios: un estudio con dtos de pnel Posi Jmes Png Wen-Jeng Lin Ntionl Centrl University, Tiwn The Impct of Humn Resource Prctices on the Turnover of Employees with Different Job Functions nd High nd Low Job Performnce Grcí Moreno, Susn Mª Guerrs Mrtín, Luis Ángel Rico Grcí, Mª Gudlupe Universidd Rey Jun Crlos Análisis de l incidenci y de l intensidd de l formción en l empres industril espñol Clusur (*) Cen y entreg del Premio l Mejor Trbjo (*) Sesiones con servicio de trducción