ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL DE ROSARIO Y LA REGIÓN

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1 2011 ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL DE ROSARIO Y LA REGIÓN FUNDACIÓN BANCO MUNICIPAL info@fundacionbmr.org.ar 1

2 Índice Introducción.. Pág. 3 I. Principales Tasas de Empleo.. Pág. 4 I.1 Características Generales.. Pág. 4 I.2 Evolución Reciente. Pág. 5 II. Características de la Población Económicamente Activa. Pág. 6 III. Dinámica Laboral.. Pág. 8 III.1 Dinámica Sectorial Pág. 10 III.2 Dinámica por Tamaño del Empleador Pág. 11 III.3 Dinámica por Nivel de Capacitación Pág. 12 IV. Comentarios Finales.. Pág. 14 2

3 Introducción El presente informe presenta una descripción y estudio del mercado laboral y su dinámica actual para la ciudad de Rosario y el Gran Rosario. Los datos relevados provienen tanto de fuentes públicas nacionales y provinciales como de instituciones privadas. El objetivo es mostrar una descripción que brinde datos y un análisis de la realidad laboral en la región, centrándose en el período que se inicia luego de la recesión económica que afectó a la economía en el año En la primera sección se presenta una descripción del mercado de trabajo presentando las principales características del empleo. En la segunda se presentan datos provenientes de la Encuesta Permanente de Hogares que brindan una radiografía sobre las principales características y aspectos de la población ocupada en Rosario y la región. Posteriormente se describe la dinámica laboral a partir de las tasas de entrada, salida y rotación del mercado de trabajo del Gran Rosario. En esta etapa el informe incluye información desagregada por tamaño de empresas, género y capacitación de la fuerza laboral. El análisis finaliza con un conjunto de comentarios finales que resultan de los puntos anteriormente descriptos que permiten tener una visión totalizadora de la información y datos referentes al mercado laboral. 3

4 I. Principales Tasas de Empleo I.1 Características Generales Al segundo trimestre 2011 el aglomerado Gran Rosario presenta una desocupación del 7,4%, levemente por encima de la media nacional. De esta forma, registró una baja de 1,6 puntos respecto a un año atrás pese a que aumentó cuatro décimas en relación al primer trimestre del año. Tasas de Actividad y Empleo. Aglomerado Gran Rosario. Segundo Trimestre Tasa de Actividad Tasa de Empleo Tasa de Desocupación Tasa de Subocupación (demandante) Tasa de Subocupación (no demandante) 47,0% 43,5% 7,4% 4,5% 2,3% Fuente: Indec. En igual dirección la demanda laboral muestra un incremento anual del 8,2%, mientras que el índice general de empleo del Ministerio de Trabajo registró en los primeros tres meses del año una mejora del 4,7%. En lo que respecta al total del país la desocupación alcanzó al 7,3%, seis décimas por debajo del mismo La Desocupación en el Gran Rosario supera la media nacional período del 2010 y Tasa de Empleo y Desempleo. Encuesta Permanente de Hogares 2º Trimestre una décima por % debajo del primer 12 trimestre del año. Los 10 aglomerados que 8 Promedio: 7,3% registran mayores 6 tasas de desempleo son: Salta (11,5%), 4 Gran Paraná (11%) y 2 Mar del Plata (11%). 0 Por el contrario San Luis (2,3%), Formosa (2,2%) y Río Gallegos Fuente: RosarioData en base a Indec (2,2%) presentan los menores guarismos. I.2 Evolución Reciente Los valores alcanzados por la tasa de desempleo en el Gran Rosario constituyen la segunda mejor marca desde octubre de 1990, cuando el desempleo alcanzaba al 6,5% de la población económicamente activa. Así la tasa de desocupación alcanza guarismos similares a los de último trimestre del 2008 período previo a la crisis internacional que impactó en el empleo local. 4

5 abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre abril Las mejoras en el mercado laboral también se observan al analizar la demanda laboral y la evolución del empleo. La Tasa de Desocupación se Encuentra cercana a los mínimos históricos Tasa de Desocupación Aglomerado Gran Rosario - Encuesta Permanente de Hogares - Indec La primera conclusión que % 25 se obtiene al analizar las series es que si bien la 20 economía del Gran Rosario está creando 15 empleo lo hace a una tasa inferior a la que exhibía 10 en forma previa a la recesión del año Los indicadores 0 presentados por el Indec muestran un mercado Fuente: RosarioData en base a Indec laboral del Gran Rosario que continúa con una dinámica favorable pese a la suba en comparación al primer trimestre del año de la desocupación. Cabe señalar que junto con el alza del desempleo hubo un aumento de la población económicamente activa (de 587 en el segundo trimestre del año pasado a 596 mil personas en igual período del actual), es decir que también creció la cantidad de personas que ofrecen sus servicios en el mercado laboral. En este sentido, entre abril y junio se crearon nuevos puestos de trabajo, al sumar 552 mil ocupados, mientras que en el mismo período de 2010 los ocupados llegaban a 537 mil. En 2011 se registró un aumentó de la Tasa de Actividad Tasa de Actividad Aglomerado Gran Rosario - Encuesta Permanente de Hogares - Indec % El empleo crece a tasas más rápidas que la demanda laboral Índice Demanda Laboral Rosario y Gran Rosario (2000 = 100) - Índice General de Empleo Ministerio de Trabajo Fuente: RosarioData en base a Indec IDL (eje izquierdo) Índice General de Empleo (eje derecho) Fuente: RosarioData en base a UTDT y Min de Trabajo Así en 2011, junto al aumento del empleo, se observa un proceso de aumento paulatino de la población económicamente activa (PEA). A diferencia de lo que ocurrió el año pasado, cuando la merma en la PEA facilitaba la reducción de la tasa de desocupación, el que haya más individuos volcados al

6 marzo mayo sept nov marzo mayo sept nov marzo mayo sept nov marzo mayo sept nov marzo mayo sept nov marzo mayo sept nov marzo mayo sept nov marzo mayo mercado laboral provoca aumentos de la tasa de desempleo en un contexto de creación de empleo. En igual dirección, aunque de forma mucho más moderada, la demanda laboral 1 se recupera de la significativa caída que comenzó a experimentar a principios del Igualmente, la demanda de trabajadores se encuentra un 40% por debajo del máximo alcanzado en febrero de ese año. No obstante, pese al aumento anual, en de este año la demanda laboral en Rosario y Gran Rosario cayó en forma mensual un 4,3%. En términos de categorías de empleo, en su totalidad exhibieron aumentos en la serie con estacionalidad. El rubro de mayor incremento mensual fue empleados administrativos (46,5%), seguido por empleados de servicios, industriales y comerciales con alzas del 13,5%, 6,3% y 5,1% respectivamente. La demanda laboral se recupera lentamente luego de la caída de 2009 Índice Demanda Laboral Rosario y Gran Rosario (2000 = 100) Variación Anual IDL IDL Rosario En lo que atañe a la Fuente: RosarioData en base a UTDT calidad del empleo, se observa también una significativa merma del subempleo que bajo en un año del 9,5% al 6,8%. El subempleo demandante, es decir personas sub-ocupadas (por causas involuntarias y dispuestas a trabajar más horas) que además buscan activamente otra ocupación, cayó anualmente 2,1 puntos porcentuales alcanzando al 4,5% de la PEA. II. Características de la Población Económicamente Activa En esta sección se efectúa una descripción de la Población Económicamente Activa (PEA) y de las principales características de los puestos de trabajo a partir de la información desagregada de la Encuesta Permanente de Hogares que releva trimestralmente el Indec. Los últimos datos desagregados para el aglomerado Gran Rosario al momento de realizarse el siguiente informe corresponden al primer trimestre del Como se mencionó en el apartado anterior la PEA del Gran Rosario incluye unas 596 mil personas, el 60,6% hombres, de las cuales 552 mil están ocupadas. De estos el 75,9% trabajan en relación de dependencia (obreros o empleados), el 19% por cuenta propia y el resto se divide entre patrones (4,7%) y trabajadores sin remuneración (0,4%). Estos guarismos no son similares en todos los sectores, registrándose significativas diferencias según el tipo de actividad del que se trate. Así mientras que prácticamente la totalidad de las personas que se desempeñan en sectores vinculados a los servicios 80% 60% 40% 20% 0% -20% -40% -60% 1 La Demanda Laboral se evalúa en base el Índice de Demanda Laboral realizado por la Universidad Di Tella. Al final del informe se presenta una descripción de la metodología para su elaboración. 6

7 sociales y de salud son empleados, en el comercio al por mayor y menor el 55,3% presenta tal condición. Por cierto, este último sector junto con construcción son los que registran los índices más elevados de patrones o trabajadores por cuenta propia con el 43,8% y 39,9% en forma respectiva. Asimismo, el 62,4% de las personas que trabajan lo hacen en cinco sectores de actividad: Comercio Mayorista y Minorista (20%), Industria (17,2%), Intermediación Financiera (10,4%), Construcción (8,3%) y Servicios Comunitarios, Sociales y Personales (6,6%). La mayor parte de los rosarinos que trabajan son empleados Categorías Ocupacionales. Encuesta Permanente de Hogares Gran Rosario- I Trim 2011 Obrero o Empleado 75,9% Total Población Ocupada : personas Estos guarismos se modifican si se analiza como concentran las distintas actividades económicas las distintas categorías ocupacionales. De esta manera el 70,9% de los patrones pertenecen a sectores comerciales (37,7%), de transporte, almacenamiento y comunicaciones (18,5%) y servicios de hotelería y restaurantes (14,6%). En lo que atañe a trabajadores por cuenta propia algo más de la mitad se concentra en actividades comerciales (36,8%) y relacionadas con la construcción (15,1%). En el caso de los empleados u obreros la distribución es mucho más uniforme, siendo los sectores de mayor importancia en cuanto a la contratación la industria, el comercio y la intermediación financiera. El 60% de los ocupados se desempeñan en cinco sectores Categorías Ocupacionales. Encuesta Permanente de Hogares Gran Rosario - I Trim 2011 Cuenta Propia 19,0% Fuente: RosarioData en base a Indec Trabajador Fliar sin Remuneración 0,4% Patrón 4,7% Industria Manufacturera 17,2% Comercio al por Mayor y al por Menor 20,0% Int. Financiera y Otros Serv. Fcieros 10,4% Construcción 8,3% Serv. Comunitarios, Sociales y Personales 6,6% Serv. de Transporte, Alm. y Com. 6,5% Enseñanza 6,4% Servicios de Hoteleria y Restaurantes 5,8% Servicio Doméstico 5,8% Sin Especificar 0,6% Otras Ramas 2,6% Admin. Pública, Defensa y Seg. Social 4,5% Servicios Sociales y de Salud 5,4% Total Población Ocupada : personas Fuente: RosarioData en base a Indec 7

8 Otro dato que se desprende de la EPH refiere al nivel de capacitación o educación que alcanzó la población ocupada. En este sentido más de la mitad se desarrolla en actividades de tipo operativo (51,9%), una de cada no presenta calificaciones y el resto alcanzó niveles de estudio técnicos o profesionales. El análisis se puede profundizar con los datos referidos a la composición laboral por nivel de capacitación y género. Como se mencionó con anterioridad los hombres constituyen poco más del 60% de los ocupados totales del Gran Rosario, con preponderancia en los niveles operativos donde superan el 70% de los ocupados totales, profesionales (56,2%) y técnicos (52,1%). Por el contrario, las mujeres son mayoría en el nivel de trabajadores no capacitados con el 56,1% del total lo que brinda un indicio sobre el tipo de labores que desempeñan. Por último, una cuestión interesante que se desprende de los datos de la EPH es sobre el grado de informalidad laboral que existe entre los asalariados del aglomerado. De hecho, el 33,1% de los asalariados no tienen descuento jubilatoria en sus haberes lo que implica que son empleados no registrados. Esto marca una cuestión central sobre la calidad del empleo tanto por las condiciones en las cuales se lleva a cabo así como también por la carencia de beneficios sociales que tienen. Sin dudas esto constituye un desafío central en la búsqueda de mejorar la realidad laboral en Rosario y la región. III. Dinámica Laboral Mientras los hombres predominan en la calificación operativa las mujeres lo hacen en los puestos sin calificación Población ocupada por sexo y calificación. Encuesta Permanente de Hogares Gran Rosario- I Trim ,1% 70,9% Mujeres 43,9% 52,1% El estudio de la dinámica del empleo en Rosario y Gran Rosario puede ampliarse a partir de las estadísticas relevadas por la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) que realiza el Ministerio de Trabajo. Como se mencionó en el punto anterior el empleo en Rosario y la región presenta una tendencia, con vaivenes estacionales, levemente creciente luego de la merma sufrida a partir del año Igualmente, el mercado laboral parecería presentar una especie de efecto histéresis, es decir no recupero totalmente la dinámica que exhibía en forma previa a la recesión acontecida en el país hace dos años. Ingresando en el estudio detallado de la dinámica laboral hay tres indicadores principales para describirla, a saber: 56,1% Hombres 47,9% 43,8% 56,2% Operativa No Calificada Técnica Profesional Fuente: RosarioData en base a Indec 8

9 Tasa de Entrada: Proporción de altas laborales registradas durante el mes. Se calcula como porcentaje del total de ocupados a fin del mes anterior. Tasa de Salida: Proporción de bajas registradas durante el mes. Se calcula como porcentaje del total de ocupados a fin del mes anterior. Tasa de Rotación: Promedio simple entre la tasa de entrada y la de salida. Analizando los flujos de empleo, la creación neta de puestos de trabajo observada en este año, se produce Superada la crisis del 2009 la entrada de trabajadores supera a la salida Tasa de Entrada y Salida Laboral Gran Rosario - Encuesta de Indicadores Laborales - Ministerio de Trabajo en un contexto de 4,0 crecimiento sostenido 3,5 de las incorporaciones 3,0 de personal que 2,5 realizan las empresas. En efecto, la tasa de 2,0 entrada (la relación 1,5 entre las 1,0 incorporaciones y la 0,5 tasa de entrada tasa de salida dotación inicial) en el primer trimestre ,0 IV Trim II Trim IV Trim II Trim IV Trim II Trim IV Trim II Trim IV Trim II Trim IV Trim II Trim IV Trim II Trim IV Trim II Trim IV Trim II Trim IV Trim alcanzó en el Gran Fuente: RosarioData en base a Ministerio de Trabajo Rosario al 3,1%, es decir, poco más del doble que la registrada en el momento más profundo de la etapa contractiva (primer trimestre de 2009). Por cierto la tasa de entrada aumentó en el último año un 44,8%, acercándose más a los valores que exhibían las altas laborales previas a la crisis económica. Por su parte, la tasa de salida también aumentó, aunque en menor proporción, registrando en este último período una valor de 2,9%. El dinamismo que se observa de manera sostenida en las altas y bajas de personal dan cuenta de la recuperación de una dinámica habitual del mercado de trabajo durante fases expansivas. La Rotación de Trabajadores se mueve al compás del ciclo económico Tasa de Rotación Gran Rosario - Encuesta de Indicadores Laborales - Ministerio de Trabajo 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 IV Trim 2002 II Trim 2003 IV Trim 2003 II Trim 2004 IV Trim 2004 II Trim 2005 Variación Anual Tasa de Rotación Por este motivo la tasa de rotación muestra valores ascendentes al compás de la mejora exhibida por la actividad económica. Así los mayores niveles de actividad implican también un aumento en la dinámica laboral producto de mayores niveles de entrada y salida de trabajadores. IV Trim 2005 II Trim 2006 IV Trim 2006 II Trim 2007 IV Trim 2007 Tasa de Rotación II Trim 2008 IV Trim 2008 II Trim 2009 IV Trim 2009 II Trim 2010 IV Trim 2010 Fuente: RosarioData en base a Ministerio de Trabajo 100% 80% 60% 40% 20% 0% -20% -40% -60% 9

10 Cabe señalar que el estudio conjunto de la creación de empleo y la movilidad laboral muestra que una tasa de entrada elevada no conlleva necesariamente a un incremento del nivel de empleo puesto que puede estar acompañada también de una tasa de salida alta. Esto es lo que ocurrió por ejemplo en el segundo trimestre del año pasado, donde la variación de empleo en el segundo trimestre respecto al mismo período de 2009 fue de 2,9% con tasas de entrada y salida del orden del 2%, en tanto que en 2004 la variación del empleo fue de 8,8% con tasas de entrada y salida también de aproximadamente del 2%. Esto señala que una misma movilidad puede tener distintas implicancias en la creación del empleo. De esta forma las tasas parecen mostrar un comportamiento tal que aumentan durante las expansiones y se reducen en tiempos de recesión 2. Por último, en lo que respecta a la dinámica laboral por sexos en el primer trimestre del año el empleo creció entre los hombres mientras que hubo una merma por el lado de las mujeres. No obstante, la evolución del empleo suele ser similar entre ambos sexos a lo largo del tiempo sin detectarse patrones que puedan mostrar la presencia de dinámicas o características de comportamiento disimiles. III.1 Dinámica Sectorial En lo que respecta a la evolución del empleo por sectores de actividad económica, de los datos de la EIL se desprende que todas las ramas de actividad mostraron en el primer trimestre del año un crecimiento en sus niveles de empleo. Este crecimiento interanual del empleo estuvo impulsado especialmente por transporte, almacenaje y comunicaciones (7,6%), construcción (7,4%) y comercio, restaurantes y hoteles (5,2%). En la comparación entre trimestres dos sectores muestran mermas en la contratación de trabajadores: servicios financieros (-1,3%) e industria (-0,3%). Los sectores vinculados a la logística y la construcción son los más dinámicos Evolución del Empleo por Sector en Gran Rosario - Encuesta de Indicadores Laborales - Ministerio de Trabajo Transp, almacenaje y comunicaciones Construcción Comercio, restaurantes y hoteles Variación Anual Ind manufacturera Variación Trimestral Serv comunales, soc. y personales Serv financieros y a empresas -2% 0% 2% 4% 6% 8% Fuente: RosarioData en base a Ministerio de Trabajo Los sectores que tradicionalmente crearon mayor cantidad de empleo en el Gran Rosario están vinculados a comercio, restaurantes y hoteles y al sector industrial. La 2 Debe tenerse en cuenta que el fenómeno podría ser distinto si hay una mayor generación de empleo en negro, lo cual no se vería reflejado en estos datos (ver metodología). 10

11 IV-01 I-02 II-02 III-02 IV-02 I-03 II-03 III-03 IV-03 I-04 II-04 III-04 IV-04 I-05 II-05 III-05 IV-05 I-06 II-06 III-06 IV-06 I-07 II-07 III-07 IV-07 I-08 II-08 III-08 IV-08 I-09 II-09 III-09 IV-09 I-10 II-10 III-10 IV-10 I-11 construcción es el sector que menor valor presenta en el índice de empleo y al mismo tiempo el que mayor volatilidad presenta en la evolución de las contrataciones. Evolución sectorial del empleo Evolución del Empleo por Sector en Gran Rosario - Encuesta de Indicadores Laborales - Ministerio de Trabajo Comercio, restaurantes y hoteles Industria manufacturera Servicios financieros y a las empresas Construcción 40 Fuente: RosarioData en base a Ministerio de Trabajo En lo que respecta a esta actividad pese al crecimiento que evidencia al sector aún registra menores niveles de empleo que en el mismo período que una década atrás (- 8,8%). Por el contrario, comparado con el primer trimestre de 2001 el sector comercio, restaurantes y hoteles emplea un 42,4% más de trabajadores registrados; la industria manufacturera y los servicios comunales y personales un 30,3% y 28,2% adicional respectivamente. III.2 Dinámica por Tamaño del Empleador Así como el empleo muestra un crecimiento en todos los sectores económicos, lo mismo ocurre con la contratación de trabajadores por parte de empresas de distinto tamaño medido por la cantidad de trabajadores con la que cuentan. Por tercer trimestre consecutivo todas las empresas verificaron un crecimiento de la cantidad de puestos de Las Empresas Medianas lideran la creación de Empleo Evolución del Empleo por Estrato de Tamaño en Gran Rosario - Encuesta de Indicadores Laborales - Ministerio de Trabajo trabajo en la variación interanual del empleo. En Empresas de 50 a 199 ocupados las firmas medianas se observó la expansión más alta (8,8%); en las Variación Anual pequeñas el incremento Empresas de 10 a 49 ocupados Variación Trimestral fue de 3,2%, y en las grandes del 1,9%. Al analizar la evolución Empresas de 200 y más ocupados del empleo desde el inicio de la fase de 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% Fuente: RosarioData en base a Ministerio de Trabajo recuperación (tercer trimestre de 2009), surge que las firmas medianas fueron las que más crecieron en su dotación de personal (9,9%), seguidas por la pequeñas (5,3%) y las más grandes que incrementaron la cantidad de trabajadores en 1,5%. De este modo se observa que las pequeñas y medianas empresas son las que crean la mayor parte del empleo privado en Rosario y la región. Por su parte las empresas de 11

12 mayor tamaño si bien crean menos empleos brindan una mayor estabilidad en el mismo a sus trabajadores. Evolución del empleo por tamaño de las empresas Evolución del Empleo por Estrato de Tamaño en Gran Rosario - Encuesta de Indicadores Laborales - Ministerio de Trabajo 150 Empresas de 10 a 49 ocupados Empresas de 50 a 199 ocupados Empresas de 200 y más ocupados III-99 I-00 III-00 I-01 III-01 I-02 III-02 I-03 III-03 I-04 III-04 I-05 III-05 I-06 III-06 I-07 III-07 I-08 III-08 I-09 III-09 I-10 III-10 I-11 Fuente: RosarioData en base a Ministerio de Trabajo III.3 Dinámica por Capacitación Laboral La dinámica laboral, definida por las tasas de entrada y salida, es mayor cuanto menor es el grado de calificación de los trabajadores. De esta forma, se infiere que los trabajadores que presentan menores grados de capacitación laboral rotan más entre empleos enfrentándose así a una mayor precariedad laboral. Al mismo tiempo los datos de los últimos años indican que ambas tasas crecen a un ritmo más acelerado para el nivel No Calificados que para los demás niveles de calificación. Como se mencionó en informes anteriores 3 la diferencia entre las tasas de entrada y salida de los No Calificados y las de los demás niveles de calificación es cada vez mayor lo que muestra que los esfuerzos de las empresas en materia de contratación de personal se concentran, proporcionalmente, en los empleados No Calificados, más que en los otros. Estos puestos tienen una rotación mayor, lo cual fuerza a las empresas a buscar constantemente nuevo personal 4. En el gráfico siguiente se observa que luego de la crisis del año 2009 los puestos Sin Calificación vuelven a ganar participación dentro de las plantillas laborales en detrimentos de los Técnicos y personal con Calificación Operativa. Por su parte el rubro Profesionales, que gana participación en períodos de caída del Producto, mantiene una ponderación similar a la exhibida en el año Fundación Banco Municipal Dinámica Laboral Año Puede ser que los empleados de este nivel estén constantemente buscando otro trabajo, o bien que las empresas no encuentren satisfactorio el nivel de quien han contratado y decidan despedirlo. Esto podría deberse a que los empleados menos calificados carezcan de habilidades básicas necesarias para la empleabilidad. 12

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14 Comentarios Finales En base a lo analizado a lo largo del trabajo se pueden extraer una serie de comentarios que brindan un panorama sobre la realidad laboral en Rosario al tiempo que pueden servir de disparadores para estudios más profundos sobre el mismo. El mercado laboral presenta una mejora ineludible luego de la caída en los indicadores producto de la recesión que afecto a la economía en el año En ese momento se interrumpió el proceso de crecimiento sostenido del empleo que, con algunos vaivenes menores, se venía dando desde la crisis de los años 2001 y De esta manera, en la actualidad las tasas de empleo presentan guarismos similares a los exhibidos en forma anterior a la última caída del Producto que sufrió la economía. Igualmente, como se señaló a lo largo del trabajo, la demanda laboral exhibe aún valores muy por debajo de los alcanzados en el auge del ciclo económico anterior, lo que es un indicio de una mayor dificultad a la hora de crearse empleo. La caracterización de la Población Económicamente Activa, a partir de los datos brindados por la Encuesta Permanente de Hogares, no solo refleja cuales son los sectores que generan mayor empleo sino que muestra otra realidad preocupante: la precariedad laboral. Pese a la expansión de la economía y la creación de empleo tres de cada diez trabajadores lo hacen de forma informal, sin realizar aportes jubilatorios y careciendo de protección social. En relación a la movilidad laboral, obtenida a partir de las tasas de entrada, salida y rotación, presenta valores pro-cíclicos, aumentando en las fases de expansión del Producto. Aquí también sobresalen los mayores guarismos que presentan los niveles con menor nivel de capacitación. Los individuos que presentan niveles de estudios superiores presentan no solo mayor demanda laboral sino también mayor estabilidad en sus empleos. Del análisis resulta uno de los mayores desafíos que presenta el mercado laboral de Rosario: la necesidad de mejorar la calidad del empleo que vendrá de la mano de lograr mayor cantidad de trabajo registrado y que mayor cantidad de individuos adquieran la capacitación y conocimientos que requieren los empleadores. Indudablemente, el crecimiento de la economía, si bien es una cuestión necesaria, no es suficiente por si misma para cumplimentar tales objetivos. 14

15 Aspectos Metodológicos Encuesta Permanente de Hogares La Encuesta Permanente de Hogares es realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. En su modalidad continua se basa en una muestra probabilística, estratificada, en dos etapas de selección. La muestra está distribuida a lo largo del período respecto del cual se brinda información (el trimestre) y el relevamiento se desarrolla a lo largo de todo el año. La encuesta incluye las siguientes definiciones básicas: Población económicamente activa: la integran las personas que tienen una ocupación o que sin tenerla la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población desocupada. Población ocupada: conjunto de personas que tiene por lo menos una ocupación, es decir que en la semana de referencia ha trabajado como mínimo una hora (en una actividad económica). Población desocupada: se refiere a personas que, no teniendo ocupación, están buscando activamente trabajo y están disponibles para empezar a trabajar. Corresponde a desocupación abierta. Población sub-ocupada horaria: se refiere a los ocupados que trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias y están dispuestos a trabajar más horas. Población subocupada demandante: se refiere a la población subocupada (por causas involuntarias y dispuestos a trabajar más horas) que además busca activamente otra ocupación. Población subocupada no demandante: se refiere a la población subocupada (por causas involuntarias y dispuestos a trabajar más horas) que no está en la búsqueda activa de otra ocupación. Población inactiva: conjunto de personas que no tienen trabajo ni lo buscan activamente. Puede subdividirse en inactivos marginales e inactivos típicos según estén dispuestos o no a trabajar. A partir de las definiciones se calculan las distintas tasas: Tasa de actividad: calculada como porcentaje entre la población económicamente activa y la población total. Tasa de empleo: calculada como porcentaje entre la población ocupada y la población total. Tasa de desocupación: calculada como porcentaje entre la población desocupada y la población económica-mente activa. Tasa de subocupación horaria: calculada como porcentaje entre la población subocupada y la población económicamente activa. Tasa de subocupación demandante: calculada como porcentaje entre la población de subocupados demandantes y la población económicamente activa. Tasa de subocupación no demandante: calculada como porcentaje entre la población de subocupados no demandantes y la población económicamente activa. 15

16 Encuesta de Indicadores Laborales La Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) la releva de forma mensual y permanente el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación desde el mes de diciembre de Tiene por objetivo conocer la evolución del empleo registrado y su estructura. La cobertura de la EIL abarca siete grandes aglomerados del país, alcanza al 66% del total del empleo registrado en las empresas privadas de diez y más trabajadores, excluyendo al sector primario. Las variables que se utilizan son: Tasa de entrada: se define como la proporción de nuevos trabajadores respecto del total registrado en la plantilla laboral el mes anterior. Mide por tanto la generación de empleo registrado. Tasa de salida: se define como la proporción de trabajadores que salen de las empresas respecto del total registrado en la plantilla laboral el mes anterior. Mide la pérdida de empleo registrado Tasa de rotación: es el promedio simple entre la tasa de entrada y la de salida. Da una idea de la movilidad del mercado laboral. Índice de evolución del empleo registrado: índice de empleo formal base agosto de 2001 = 100. Empresas con puestos vacantes: es el porcentaje de empresas que tienen al menos un puesto de trabajo vacante y que lo buscaron cubrir activamente. Índice de Demanda Laboral El indicador es elaborado mensualmente por el Centro de Investigación en Finanzas de la Universidad Torcuato Di Tella. Para la construcción del Índice de Demanda Laboral se realiza un relevamiento diario de los pedidos de trabajo en la sección de clasificados del diario La Capital desde el año Con esta información se elabora un indicador mensual que compara el número de pedidos de trabajo en un mes dado, con el respectivo número de pedidos de trabajo promedio de un año considerado como base. El año base seleccionado para el índice es el año 2000 (IDL promedio 2000=100). El índice se ajusta por estacionalidad, utilizando el método de X12 ARIMA desde agosto de

17 Anexo: Cuadros Cuadro 1: Índice Demanda Laboral Gran Rosario Período IDL Var Anual Var Mensual ,4% 6,7% febrero 308 8,7% -4,0% marzo ,0% 5,2% abril ,4% 0,3% mayo ,9% 1,6% junio ,4% 0,1% ,5% 6,7% agosto ,3% 2,7% sept ,9% 3,1% octubre ,4% 1,5% nov ,0% -1,7% diciembre ,0% -1,6% ,2% -2,7% febrero ,4% 4,0% marzo 354 9,4% -4,5% abril 344 6,2% -2,7% mayo 338 2,7% -1,7% junio 323-2,0% -4,5% ,3% -3,4% agosto ,4% -4,3% sept ,5% -4,4% octubre ,5% -6,5% nov ,8% -4,9% diciembre ,1% -3,4% ,9% -3,8% febrero ,5% -15,9% marzo ,8% -1,3% abril ,0% -8,3% mayo ,5% 3,1% junio ,4% 2,7% ,8% -0,8% agosto ,5% -3,9% sept ,7% 3,2% octubre ,9% 1,7% nov ,3% 2,5% diciembre ,9% 4,8% ,2% 3,9% febrero 213 7,6% 0,7% marzo 205 5,1% -3,6% abril ,7% 11,4% mayo ,7% -7,5% 17

18 2011 junio ,6% 0,8% 201 7,1% -5,6% agosto ,1% 6,0% sept ,3% -2,8% octubre 206 8,5% -0,8% nov 211 8,8% 2,8% diciembre 213 4,5% 0,6% 206,4-2,4% -2,9% febrero 218,8 2,7% 6,0% marzo 224,4 9,3% 2,5% abril 224,1-2,0% -0,1% mayo 220,7 4,3% -1,5% junio 227,56 6,6% 3,1% 217,88 8,2% -4,3% Cuadro 2: Tasas de Entrada, Salida y Rotación Gran Rosario Principales Tasas Período Tasa de Entrada Tasa de Salida Tasa Rotación I-05 2,5 2,2 2,3 II-05 2,8 2,5 2,6 III-05 2,9 2,8 2,8 IV-05 3,7 2,8 3,2 I-06 3,4 3,3 3,3 II-06 3,1 2,9 3,0 III-06 3,8 3,3 3,5 IV-06 3,1 2,7 2,9 I-07 3,7 3,3 3,5 II-07 2,9 2,8 2,9 III-07 3,4 3,1 3,3 IV-07 3,3 3,1 3,2 I-08 3,6 3,1 3,4 II-08 3,2 3,0 3,1 III-08 3,1 2,7 2,9 IV-08 2,1 2,5 2,3 I-09 1,5 2,3 1,9 II-09 1,7 2,0 1,9 III-09 2,1 2,1 2,1 IV-09 2,3 1,8 2,1 I-10 2,1 2,1 2,1 II-10 2,5 2,0 2,2 III-10 2,9 2,4 2,6 IV-10 2,7 2,3 2,5 I-11 3,1 2,9 3,0 18

19 Trimestre Industria manufacturera Cuadro 3: Evolución del Empleo por Sector de Actividad Gran Rosario Construcción Comercio, restaurantes y hoteles Transporte, almacenaje y comunicaciones Servicios financieros y a las empresas Servicios comunales, sociales y personales I ,9 96,9 118,9 98,2 96,2 106,0 II ,6 100,5 120,6 98,8 94,4 106,9 III ,6 97,8 122,2 98,5 94,9 106,9 IV ,0 106,4 125,7 98,8 96,0 107,1 I ,7 107,3 127,4 99,7 98,7 107,4 II ,2 108,6 128,1 98,3 94,5 109,0 III ,1 110,2 127,9 99,5 93,0 110,0 IV ,4 111,5 130,7 101,0 96,6 112,1 I ,9 111,0 133,2 102,5 99,1 112,5 II ,2 112,7 133,7 103,8 99,7 114,4 III ,6 111,0 135,5 103,1 100,5 115,9 IV ,2 107,2 136,8 104,0 103,3 117,9 I ,1 104,7 137,8 107,8 104,2 120,8 II ,9 103,3 141,7 109,9 106,4 123,5 III ,4 102,3 145,1 109,9 107,8 126,9 IV ,3 96,1 144,4 110,9 107,5 128,5 I ,7 92,6 141,0 110,7 107,8 126,4 II ,9 89,2 138,1 111,0 105,4 125,0 III ,9 89,2 140,5 108,5 104,8 124,9 IV ,8 89,2 141,8 106,6 103,3 125,8 I ,0 91,0 143,7 107,8 102,8 126,5 II ,8 91,3 147,1 106,5 102,2 126,1 III ,4 92,4 149,2 105,8 105,0 127,2 IV ,1 94,9 150,3 110,1 105,8 129,4 I ,6 97,7 151,2 116,0 104,4 130,6 Cuadro 4: Evolución del Empleo por Tamaño de las Empresas Gran Rosario Trimestre Empresas de 10 a 49 ocupados Empresas de 50 a 199 ocupados Empresas de 200 y más ocupados I ,5 114,9 101,5 II ,1 117,0 103,8 III ,2 115,9 102,0 IV ,9 119,3 104,0 I ,7 120,6 102,5 II ,0 118,6 102,3 III ,3 118,8 102,4 IV ,1 123,0 101,6 I ,1 127,3 105,3 19

20 II ,7 128,4 106,7 III ,8 129,1 109,5 IV ,4 129,6 110,1 I ,3 132,2 110,8 II ,6 134,5 109,9 III ,7 136,0 110,4 IV ,8 135,9 110,1 I ,7 132,4 108,1 II ,0 128,4 106,5 III ,0 127,5 105,1 IV ,1 128,0 104,8 I ,7 128,7 104,8 II ,4 129,1 105,0 III ,4 133,4 105,6 IV ,5 137,7 106,6 I ,0 140,1 106,7 Cuadro 5: Composición de la dotación según calificación de la tarea. Gran Rosario Trimestre Total Profesional Técnico Calificación Operativa Sin Calificación I ,4 15,0 60,1 18,5 II ,8 14,8 63,3 17,0 III ,9 15,4 58,9 20,8 IV ,0 13,8 62,9 18,3 I ,8 15,5 62,7 16,9 II ,1 18,8 59,5 15,5 III ,3 18,8 55,5 22,4 IV ,1 17,9 54,1 24,8 I ,7 18,4 53,4 24,6 II ,3 15,3 58,4 23,0 III ,3 17,1 53,1 26,5 IV ,6 18,6 53,4 24,5 I ,1 17,9 55,7 23,3 II ,3 17,9 55,0 22,9 III ,7 16,3 56,4 21,6 IV ,8 17,3 55,0 21,9 I ,6 18,2 56,7 19,4 II ,7 18,3 58,3 17,7 III ,4 18,5 58,3 16,8 IV ,5 17,6 59,1 15,8 I ,5 16,8 58,3 18,3 II ,1 16,6 58,0 20,3 III ,1 15,6 56,1 23,1 IV ,4 15,7 54,9 24,0 I ,1 15,1 55,6 23,2 20

21 Cuadro 6: Población ocupada por rama de actividad según categoría ocupacional. Gran Rosario Rama de Actividad Total Patrón Cuenta Propia Obrero o Empleado Trabajador Fliar sin Remuneración Total Comercio al por Mayor y al por Menor Industria Manufacturera Int. Financiera y Otros Serv. Fcieros Construcción Serv. Comunitarios, Sociales y Personales Serv. de Transporte, Alm. y Com Enseñanza Servicios de Hotelería y Restaurantes Servicio Doméstico Servicios Sociales y de Salud Admin. Pública, Defensa y Seg. Social Otras Ramas Sin Especificar Cuadro 7: Población ocupada por rama de actividad según sexo. Gran Rosario Rama de Actividad Total Varones Mujeres Total 100% 60,6% 39,4% Industria Manufacturera 100% 79,5% 20,5% Construcción 100% 99,3% 0,7% Comercio al por Mayor y al por Menor 100% 64,1% 35,9% Servicios de Hotelería y Restaurantes 100% 45,5% 54,5% Serv de Transporte, de Alm y Com 100% 81,9% 18,1% Int Financiera y Otros Serv Fcieros 100% 61,2% 38,8% Adm Pública, Defensa y Seg. Social Oblig 100% 61,7% 38,3% Enseñanza 100% 21,9% 78,1% Servicios Sociales y de Salud 100% 29,6% 70,4% Servicios Comunitarios, Sociales y Personales 100% 53,2% 46,8% Serv. de Hogares Priv. que Contratan Serv Dom 100% 2,1% 97,9% Otras Ramas 100% 70,3% 29,7% Sin Especificar 100% 62,3% 37,7% 21

22 Cuadro 8 Población ocupada por rama de actividad según sexo. Gran Rosario Rama de Actividad Total Varones Mujeres Total 100% 100% 100% Industria Manufacturera 17,2% 22,5% 8,9% Construcción 8,3% 13,6% 0,1% Comercio al por Mayor y al por Menor 20,0% 21,2% 18,2% Servicios de Hotelería y Restaurantes 5,8% 4,4% 8,1% Serv de Transporte, de Alm y Com 6,5% 8,8% 3,0% Int Financiera y Otros Serv Fcieros 10,4% 10,5% 10,2% Adm Pública, Defensa y Seg. Social Oblig 4,5% 4,6% 4,4% Enseñanza 6,4% 2,3% 12,7% Servicios Sociales y de Salud 5,4% 2,6% 9,6% Servicios Comunitarios, Sociales y Personales 6,6% 5,8% 7,9% Serv. de Hogares Priv. que Contratan Serv Dom 5,8% 0,2% 14,4% Otras Ramas 2,6% 3,0% 1,9% Sin Especificar 0,6% 0,6% 0,5% Cuadro 9 Población ocupada por calificación de la ocupación según sexo. Calificación Total Varones Mujeres Total Operativa No Calificada Técnica Profesional NS / NR Cuadro 10 Población ocupada por calificación de la ocupación según sexo. Calificación Total Varones Mujeres Total 100% 60,6% 39,4% Profesional 100% 70,9% 29,1% Técnica 100% 43,9% 56,1% Operativa 100% 52,1% 47,9% No Calificada 100% 56,2% 43,8% NS / NR 100% 52,3% 47,7% 22

23 Cuadro 11 Población asalariada por rama de actividad de la ocupación según cobertura jubilatoria. Gran Rosario Rama de Actividad Total Con Descuento Jubilatorio Sin Descuento Jubilatorio Total Industria Manufacturera Construcción Comercio al por Mayor y al por Menor Servicios de Hotelería y Restaurantes Serv de Transporte, de Alm y Com Int Financiera y Otros Serv Fcieros Adm Pública, Defensa y Seg. Social Oblig Enseñanza Servicios Sociales y de Salud Servicios Comunitarios, Sociales y Personales Serv. de Hogares Priv. que Contratan Serv Dom Otras Ramas Sin Especificar Nota: En comercio y actividades financieras el total no coincide con la suma de las categorías dado que hay un número de trabajadores sin especificar. Cuadro 12 Población asalariada por calificación de la ocupación según cobertura jubilatoria. Gran Rosario Calificación Total Con Descuento Jubilatorio Sin Descuento Jubilatorio Total Profesional Técnica Operativa No Calificada NS / NR Nota: Los totales no coinciden con la suma de las categorías dado que hay un número de trabajadores sin especificar. 23

24 Cuadro 13 Población asalariada (excluido servicio doméstico) por rama de actividad según tipo de sector. Gran Rosario Rama de Actividad Total Estatal Privada De Otro Tipo Total Industria Manufacturera Construcción Comercio al por Mayor y al por Menor Servicios de Hotelería y Restaurantes Serv de Transporte, de Alm y Com Int Financiera y Otros Serv Fcieros Adm Pública, Defensa y Seg. Social Oblig Enseñanza Servicios Sociales y de Salud Servicios Comunitarios, Sociales y Personales Serv. de Hogares Priv. que Contratan Serv Dom Otras Ramas Sin Especificar Cuadro 14 Población desocupada con ocupación anterior (finalizada hace 3 años o menos) según tiempo de finalización del último trabajo y rama de actividad Rama de Actividad Total Menos de 1 Mes De 1 a 3 Meses Más de 3 a 6 Meses Más de 6 a 12 Meses Más de 1 a 3 años Total Industria Manufacturera Construcción Comercio al por Mayor y al por Menor Servicios de Hotelería y Restaurantes Int Financiera y Otros Servicios Financieros Admin. Publica, Defensa y Seg. Social Oblig Enseñanza Servicios Sociales y de Salud Servicios Comunitarios, Sociales y Personales Serv. Hogares Priv. que Contratan Serv Dom Sin Especificar