Asamblea General Vigésima reunión Cataratas Victoria (Zambia/Zimbabwe), de agosto de 2013 Punto 5 II) c) del orden del día provisional

Transcripción

1 Asamblea General Vigésima reunión Cataratas Victoria (Zambia/Zimbabwe), de agosto de 2013 Punto 5 II) c) del orden del día provisional A/20/5 II) c) Madrid, 11 de junio de 2013 Original: inglés Informe del Secretario General Parte II: Asuntos administrativos y estatutarios c) Situación de los recursos humanos de la Organización I. Informe sobre la situación de los recursos humanos de la Organización 1. El presente documento contiene información actualizada sobre la situación de los recursos humanos de la Organización a 1 de abril de 2013, presentada ya al Consejo Ejecutivo. II. Autoridad presupuestaria y estructura organizativa 2. A principios de 2013, el Secretario General inició una revisión de la estructura de la Secretaría que ha conducido a reducir el número de programas, fusionando algunos de ellos: El de Gestión de Riesgos y de Crisis ha pasado a ser parte del de Desarrollo Sostenible del Turismo. Los programas de Recursos Informativos y Archivos y de Publicaciones y Biblioteca Electrónica se han fusionado en un programa que ahora se llama Comunicación y Publicaciones. Ferias y Proyectos Especiales sobre el Terreno se han fusionado en un solo programa. y Coordinación forma parte ahora del de Dirección. 3. Otros programas han cambiado de nombre: El de Gestión de Destinos incorpora ahora el componente de «calidad». El de Servicios Lingüísticos, Reuniones y Documentos pasa a llamarse Servicios de Conferencias. El de Instalaciones y Servicios Internos pasa a llamarse Servicios Generales. 4. La introducción de estos cambios, según se expone en el documento CE/95/5 b), se ha llevado a cabo dentro de los recursos aprobados y no conllevado ninguna modificación del número de puestos Se ruega reciclar

2 aprobados, que sigue siendo de 106, de los cuales 49 corresponden a la categoría P (servicios orgánicos y categorías superiores) y 57 a la categoría G (servicios generales). A. Estructura de los puestos por programa 5. En el cuadro que figura a continuación se muestra la lista actualizada de los puestos y de los programas Cuadro 1: Estructura de los puestos por programa (1 de abril de 2013) Designación del programa Designación del puesto Número de puestos Número de funcionarios Puestos vacantes DIRECCIÓN Secretario General Gabinete del Secretario General Jefe de Gabinete Director-Consejero sobre Sostenibilidad Oficial Superior del Conductor Oficina del Director Ejecutivo de Director Ejecutivo y Coordinación Coordinador del Oficina del Director Ejecutivo de Director Ejecutivo Competitividad, Relaciones Exteriores y Asociaciones Oficina del Director Ejecutivo de Director Ejecutivo Relaciones con los Miembros y Servicios Oficina del Director de Administración y Director Finanzas PROGRAMAS REGIONALES Regional para África Director Regional Director Regional Adjunto Regional para las Américas Director Regional Director Regional Adjunto Regional para Asia y el Pacífico Director Regional Director Regional Adjunto Regional para Europa Director Regional Director Regional Adjunto 2

3 Regional para Oriente Medio Director Regional PROGRAMAS OPERATIVOS Desarrollo Sostenible del Turismo Director del (**) Coordinador del Oficial del Cooperación Técnica y Servicios Director del Coordinador del Oficial del Estadísticas y Cuenta Satélite de Turismo Director del Oficial del Tendencias del Turismo y Estrategias de Director del (**) Marketing Oficial del Miembros Afiliados Red del Conocimiento Relaciones Institucionales y Corporativas Coordinador del (*) Oficial del Gestión de Destinos y Calidad Coordinador del Asistente del Ética y Dimensión Social del Turismo Coordinador del Asistente del Ferias y Proyectos Especiales sobre el Coordinador del Terreno PROGRAMAS DE APOYO DIRECTO Comunicación y Publicaciones Jefe del Oficial Superior del Servicios de Conferencias Jefe del Traductores PROGRAMAS DE APOYO INDIRECTO Recursos Humanos Jefe del Oficial del Presupuesto y Finanzas Coordinador del A/20/5 II) c) 3

4 Tecnologías de la Información y la Comunicación Jefe del Oficial del Viajes Oficial Superior del Asistente del Asuntos Jurídicos y Contratos Coordinador del Servicios Generales Auxiliar de Oficina Total (*) Oficial de Enlace con el PNUMA (**) Oficiales que ocupan puestos en funciones B. Desglose de los datos sobre la dotación real de personal 6. Los cuadros 2, 3, 4 y 5 que figuran a continuación contienen información sobre el número de funcionarios y la distribución por grado, sexo, nacionalidad y edad, a 1 de abril de El desglose se ha realizado por categoría de personal dentro del régimen común de las Naciones Unidas, a saber, la categoría de servicios orgánicos (que incluye grados de P.1 a D.2) y la categoría de servicios generales (que incluye grados de G. 1 a G.7), y es el que se refleja en el programa de trabajo y el presupuesto de la Organización. 7. Es importante insistir una vez más en el hecho de que la Organización se ha comprometido a mantener una política de crecimiento nominal cero. Entre otras medidas, este compromiso exige mantener vacantes alrededor del 10 por ciento de los puestos. Por consiguiente, al decidir la publicación de vacantes, el Secretario General tendrá en cuenta factores tales como la necesidad de optimizar las estructuras, garantizar la continuidad y atender a las necesidades que puedan ir surgiendo. Cuadro 2: Distribución del personal por grado Grado P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 Superior Total Número Grado G.2 G.3 G.4 G.5 G.6 G.7 Total Número Cuadro 3: Distribución del personal por categoría y sexo Servicios orgánicos o Servicios generales Total categoría superior Mujeres Hombres Total Cuadro 4: Distribución del personal por categoría y nacionalidad PÁIS P G PÁIS P G Alemania 2 1 Jordania 1 Argelia 1 Lebanon 1 1 4

5 Argentina 1 1 Lituania 1 Austria 1 Marruecos 1 Bosnia y Herzegovina 1 México 1 1 Brasil 1 Mozambique 1 Camboya 1 Nicaragua 1 Camerún 1 Países Bajos 3 Canadá 1 Perú 1 China 1 1 Portugal 1 Egipto 1 Reino Unido 1 España 8 26 República de Corea 1 1 Estados Unidos de América 1 República de Moldova 1 Federación de Rusia 1 1 República Dominicana 1 Filipinas 1 Senegal 1 Francia 4 3 Seychelles 1 Ghana 1 Suiza 1 Haití 1 Turquía 1 Hungría 1 Ucrania 1 India 1 Uruguay 1 Indonesia 1 Uzbekistán 1 Italia 3 Venezuela 1 Número total por categoría de los funcionarios Número total de funcionarios En la actualidad, en la Secretaría hay cuarenta y cuatro nacionalidades representadas. Es importante mencionar el compromiso de la Organización de contratar personal sobre una base geográfica lo más amplia posible, manteniendo el más alto nivel de competencia, eficiencia e integridad, y teniendo en cuenta el limitado número de puestos. Cuadro 5: Distribución del personal por categoría y edad Categoría Servicios orgánicos o Servicios generales Total categoría superior 29 o menos Total El cuadro no incluye a funcionarios con un nombramiento para un cargo directivo de duración determinada que finalice el 31 de diciembre de 2013 (es decir, el Secretario General y los tres Directores Ejecutivos). A/20/5 II) c) III. Cuestiones relacionadas con el personal 10. Desde los últimos informes sobre el personal, se han producido algunos cambios en este ámbito que se indican a continuación: A. Resultados de los procesos de selección 11. Después de un proceso de selección competitiva, se han cubierto las vacantes siguientes: 5

6 Referencia de la vacante Designación del puesto Nombre del titular del VAC/01/STAT/2012 Director del (P.5) Estadísticas y Cuenta Satélite de Turismo (P.5) puesto Herrmann, Oliver (Alemania) VAC/03/TCSV/2012 VAC/04/ICT/2012 VAC/02/GA-RKCM/2012 VAC/12/GS-COMM/2012 Oficial del (P.1) Cooperación Técnica y Servicios Oficial del (P.1) Tecnologías de la Información y la Comunicación (G.6) Gestión de Riesgos y de Crisis Asistente del /Diseñador gráfico (G.4) Comunicación Satur, Vanessa (España) García Rubio, Susana (España) Hartyanto, Lorna (Indonesia) García Uceda, Alberto (España) B. Novedades sobre el plan de crecimiento profesional 12. En 2012 siguió adelante el plan de crecimiento profesional (fase 3) y las decisiones resultantes se aplicaron en el primer trimestre de Como en fases previas, el plan se ha llevado a cabo teniendo en cuenta los puestos aprobados, el grado y el perfil de los puestos genéricos y los resultados del plan de evaluación anual del rendimiento profesional, recientemente mejorado. C. Enmiendas propuestas al Reglamento del Personal 13. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 33 del Estatuto del Personal y la disposición 33 del Reglamento del Personal, las propuestas de enmienda del Reglamento del Personal de la OMT se remitieron al Consejo Ejecutivo para su aprobación. El texto revisado, aprobado por el Consejo Ejecutivo, es el siguiente: «Disposición 17.1 Licencia especial a) El Secretario General podrá conceder a los funcionarios una licencia especial, con la totalidad o parte del sueldo o sin sueldo, para investigaciones o estudios superiores en interés de la Organización, en caso de enfermedad prolongada, para el cuidado de hijos, o por otras razones excepcionales o urgentes. i) Se podrá conceder una licencia especial de hasta ocho semanas a un funcionario en los casos de adopción de un niño.» «Disposición 24.4 Edad de jubilación (cambios en negrita) 6

7 Los funcionarios se jubilarán al terminar el último día del mes en el cual lleguen a la edad de sesenta y dos años. En el caso de los funcionarios nombrados a partir del 1 de enero de 2014, la jubilación se llevará a efecto al finalizar el último día del mes en el que lleguen a la edad de sesenta y cinco años.» D. Funcionarios cedidos en préstamo 14. Tal como indicó el Secretario General en anteriores reuniones del Consejo Ejecutivo, la Organización reitera su invitación a los Miembros a aprovechar el marco existente, según el cual funcionarios y expertos en turismo de los Estados Miembros pueden ponerse a disposición de la Organización a título no reembolsable. Se utilizará para ello un memorando de acuerdo entre la Organización y el Miembro en virtud del cual la Organización acepta tener a un funcionario de turismo designado por el Estado patrocinador, que se adscribirá a la Secretaría por un periodo de tiempo determinado (aprovechando así la posibilidad de acceder directamente al trabajo y las actividades de la Organización, así como a sus conocimientos teóricos y prácticos en materia de turismo), y el Miembro acepta asumir los costos de dicho préstamo. Se invita a los Miembros que deseen participar en esta iniciativa de capacitación institucional a que se pongan en contacto con el correspondiente Director Regional. IV. Actuaciones propuestas a la Asamblea General 15. Se pide a la Asamblea General que: a) tome nota de la información suministrada sobre los recursos humanos de la Organización y exprese su satisfacción por el trabajo que están llevando a cabo actualmente las personas que se encuentran al servicio de la Organización y por su contribución al programa de trabajo; b) tome nota de las enmiendas a la disposición 17.1 sobre la licencia especial y a la disposición 24.4 sobre la edad de jubilación, aprobadas por el Consejo Ejecutivo (XXXX), e c) invite a los Miembros a aprovechar el marco existente de capacitación institucional patrocinando a funcionarios de turismo, a título no reembolsable, para que participen en el programa de trabajo de la Organización durante periodos de tiempo determinados. 7