PLAN ANUAL DE POLITICA DE EMPLEO 2016 FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

Transcripción

1 PLAN ANUAL DE POLITICA DE EMPLEO 2016 FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Consejo de Ministros 05/08/2016

2 Reforma laboral El paro se reduce intensamente: parados menos que en diciembre de Variación interanual de paro registrado (%) Dic Parados ,86% anual Jul Parados ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ,98% anual Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

3 Reforma laboral El empleo crece vigorosamente: 1,7 millones de empleos recuperados desde mínimos, la mitad del empleo destruido Variación interanual de afiliación media Seguridad Social (%) 4 3 Dic Afiliados ,02% anual Jul Afiliados ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ı ,06% anual Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

4 ÚLTIMOS DATOS: Paro Registrado (julio 2016) El desempleo ha bajado en julio en personas en relación con el mes anterior. Es la mayor reducción del paro en julio desde el año El desempleo se sitúa en su cifra más baja desde agosto de 2009: parados En el último año el paro ha bajado en personas. El ritmo interanual de reducción del paro se ha acelerado en el mes de julio alcanzando el 9%, el mejor dato desde el año En lo que llevamos de año, el paro se ha reducido en personas, el mejor comienzo de año de la serie histórica. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

5 ÚLTIMOS DATOS: Afiliación (julio 2016) La afiliación media a la Seguridad Social alcanzó ocupados en julio, tras aumentar en afiliados medios (0,48%) en el último mes, el mayor ascenso en un mes de julio desde el inicio de la crisis. La afiliación acelera su crecimiento interanual hasta el 3,06%, reflejando, así, que prácticamente todo el crecimiento se traduce en creación de empleo. Se ha recuperado la mitad del empleo perdido en la crisis: afiliados, el 50,7% de los más de 3,3 millones destruídos. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

6 Estabilidad en el empleo: stock de asalariados, 3 de cada 4 ocupados tienen un empleo indefinido 78% Tasa de indefinidos sobre total ocupados. Media anual 76% 75% 75% 74% 72% 70% 68% 67,5% 66,6% 66,0% 68,4% 66% 64% 62% 60% Fuente: Instituto Nacional de Estadística

7 Estabilidad en el empleo: stock de asalariados, distribución por Comunidades Autónomas Asalariados con contrato indefinido sobre total Año 2007 (media anual) Asalariados con contrato indefinido sobre total Año 2015 (media anual) Cataluña 76,3 Ceuta 83,9 Madrid, Comunidad de 75,0 Madrid, Comunidad de 83,0 Rioja, La 74,9 Cataluña 80,4 Castilla y León 72,6 Rioja, La 78,0 Navarra, Comunidad Foral de 72,0 Aragón 77,2 Aragón 72,0 Cantabria 76,9 País Vasco 71,3 Castilla y León 76,7 Cantabria 71,2 País Vasco 76,6 Balears, Illes 70,9 Melilla 76,0 Asturias, Principado de 70,3 Total Nacional 74,9 Galicia 69,0 Asturias, Principado de 74,7 Total Nacional 68,5 Galicia 74,6 Ceuta 67,1 Navarra, Comunidad Foral de 74,0 Melilla 66,4 Balears, Illes 73,7 Comunitat Valenciana 66,0 Castilla - La Mancha 72,6 Castilla - La Mancha 65,6 Comunitat Valenciana 72,5 Canarias 62,3 Canarias 69,5 Murcia, Región de 59,9 Murcia, Región de 66,1 Extremadura 59,1 Extremadura 65,8 Andalucía 55,6 Andalucía 64, Fuente: INE. EPA 7

8 Estabilidad del empleo: stock de asalariados con contratos de corta duración. Menos del 1% de los asalariados tiene un contrato inferior al mes 5 Porcentaje de asalariados con contratos de corta duración 4 3 3,58 3, ,80 0, De menos de 1 mes De menos de 3 meses Fuente: Instituto Nacional de Estadística

9 Estabilidad en el empleo: flujo de contratación indefinida. El porcentaje de contratos indefinidos firmados sobre el total fue el 4% en 1996, alcanzó el 8,7% en 2004, se redujo al 7,7% en 2011 y se sitúa en la actualidad en el 8,8% (media mensual hasta julio). 25% Contratos indefinidos firmados sobre total (%) 20% 15% 10% 8,7% 7,7% 8,8% 5% 4,1% 0% Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

10 Hasta mes julio Estabilidad en el empleo: flujo de contratación. En 2016, casi contratos firmados, el mejor registro en 8 años Contratos indefinidos firmados cada año Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

11 Queda mucho por hacer Julio de 2016 Parados totales julio: Parados. Nivel formativo % 54% Larga duración Menos de 1 año Menos de ESO Más de ESO Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social y EPA 25% son menores de 30 años)

12 La formación es clave para el empleo. El empleo cualificado ha aumentado durante la crisis mientras se destruía un tercio del no cualificado. Los trabajadores poco cualificados se exponen a mayores tasas de desempleo, y a mayor duración del desempleo. Tasa de paro por nivel formativo. 2º Trim Variación ocupación por nivel formativo ,2% 28,43 + formación = menos paro 20,00 19,91 11,61-31,8% Educación superior Hasta educación obligatoria (primera etapa secundaria) Total Hasta ESO Secundaria Superior Superiores Fuente: Instituto Nacional de Estadística

13 Ocupados por nivel formativo Hasta ESO Superiores Secundaria Superior Fuente: Instituto Nacional de Estadística

14 POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO COORDINACIÓN Y PLANIFICACIÓN Estrategia española de activación Planes anuales de empleo PLANIFICACIÓN NACIONAL: Conceptos, objetivos y principios rectores comunes. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Indicadores de seguimiento de eficacia (Alemania, Australia, Holanda) RECURSOS EN FUNCIÓN DE RESULTADOS INSTRUMENTOS Intermediación laboral Formación para el empleo Colaboración público-privada Acuerdo marco Prioridades formativas ajustadas a necesidades Concurrencia competitiva (100%) Supervisión y transparencia Portal único de empleo Estrategia de formación dual Bonificaciones a la contratación Menores impuestos al empleo Diseño nuevas medidas mas eficaz Garantía juvenil Tarifa plana CT indefinida y Mínimo Exento Jóvenes Estrategia española de emprendimiento y empleo joven

15 PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO PARA 2016 El PAPE 2016 programa y coordina los programas de políticas de activación para el empleo de los Servicios Públicos de Empleo autonómicos y SEPE. OBJETIVOS Establece 5 objetivos estratégicos para la anualidad 2016: 1) Jóvenes y Plan de Implantación de la Garantía Juvenil; 2) Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo 3) Mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo 4) Reforzar la vinculación entre políticas activas y pasivas 5) Impulsar el emprendimiento. DOTACIÓN 5.265M. Las CCAA recibirán 1.800M para políticas activas, 386M más que en Optimización de los recursos. España gastó en M en políticas activas y M en políticas pasivas de empleo y el desempleo aumentó en casi 3,5 millones. Evaluados y orientado a resultados. El porcentaje de fondos vinculado a la evaluación de los resultado ha ido creciendo del 40% establecido en 2013 a 70% en la actualidad. Incorpora un sistema de 26 indicadores para evaluar resultados.

16 Plan Anual de Política de Empleo de servicios y programas de políticas activas de activas de Empleo que van a desarrollar los SSPPEE: EJE 1 ORIENTACIÓN El 92% de los fondos se destinan a orientación, formación y oportunidades de empleo 52 comunes SEPE 478 propios SSPPEE de las CCAA EJE 6 MARCO INSTITUCIONAL SNE EJE 2 FORMACIÓN EJE 5 EMPRENDIMIENTO PAPE 2016 EJE 4 IGUALDAD OPORTUNIDADES ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO EJE 3 OPORTUNIDADES DE EMPLEO En el ámbito de las competencias del SEPE, 1ª Convocatoria estatal para planes de formación dirigidos a ocupados abierta al 100% a la concurrencia competitiva de las entidades de formación

17 CONVOCATORIA ESTATAL PARA PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS CONTENIDO La formación es un factor decisivo para la empleabilidad, el desempeño del puesto de trabajo y la competitividad de las empresas. 1ª convocatoria estatal de subvenciones de formación para trabajadores abierta al 100% a la concurrencia competitiva de las entidades de formación, tras la reforma de la F.P.E. Se consideran áreas prioritarias las relacionadas con la digitalización y las tecnologías de la comunicación; internacionalización de las empresas; el emprendimiento, la eficiencia energética, entre otras. OBJETIVOS Mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Impulsar la competitividad de las empresas en un contexto de recuperación económica. DOTACIÓN 250M dirigidos a planes de formación sectorial (216M ), intersectorial (22M ), economía social (6M ) y a trabajadores autónomos (6M ). Por primera vez, se incorpora créditos no ejecutados del ejercicio anterior en una convocatoria, en concreto 32 M no ejecutados del presupuesto 2015 (Reanualización Fondos F.P.E).