Informe del Departamento de Relaciones Laborales. Mercado Laboral y Negociación Colectiva

Transcripción

1 Informe del Departamento de Relaciones Laborales Mercado Laboral y Negociación Colectiva Marzo de 2015

2 RESUMEN EJECUTIVO 3 CONTRATACIÓN 6 EMPLEO NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONFLICTIVIDAD LABORAL

3 01. RESUMEN EJECUTIVO Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación colectiva son los siguientes: Contratos registrados Incremento de la contratación indefinida un 22,98% respecto al mismo mes de 2014 El número de contratos registrados en febrero, según datos del SEPE, ha sido de , un 12,47% más respecto al mismo mes del año anterior. Del total de contratos, fueron indefinidos, lo que supone un incremento del 22,98% sobre febrero de 2014, frente al 11,44% de aumento de la contratación temporal, lo que parece indicar que se va consolidando una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo. Empleo Caída del desempleo en febrero: parados menos El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo bajó en febrero, respecto al mes anterior, en parados. Nos encontramos ante el mayor descenso de la cifra de paro registrado en un mes de febrero desde Asimismo, hay que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una caída del desempleo en parados. Con una tasa interanual del -6,24%, siendo el mayor descenso interanual en febrero desde Afiliación a la Seguridad Social Incremento de la afiliación a la Seguridad Social en febrero en personas En sintonía con el descenso del paro, son destacables los datos de afiliación a la Seguridad social, especialmente ilustrativos para analizar la evolución de nuestro mercado laboral, que reflejan un incremento respecto al mes anterior en personas, lo que vendría a avalar un cambio en el comportamiento del empleo. El número de afiliados ocupados se sitúa en Resulta además positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en personas. De esta forma se consolida una tasa interanual positiva y creciente del 2,84%. 3

4 Convenios colectivos registrados 493 Convenios registrados Variación salarial pactada: 0,67 % En los dos primeros meses de 2015, según datos de la Estadística de convenios del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de convenios registrados, con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial pactada, asciende a 493, que afectan a empresas y trabajadores -el 15,40% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015, registrados hasta 28 de febrero de 2015, es del 0,67%, siendo en los firmados antes de 2015 también el 0,67% y en los firmados en 2015 el 0,61%. Inaplicaciones de convenios colectivos 354 Inaplicaciones de convenios, que afectan a trabajadores En los primeros dos meses de 2015, según la Estadística de convenios del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas autoridades laborales 354 inaplicaciones de convenios, que afectan a trabajadores, frente a las 534 del mismo periodo del año anterior aplicables a trabajadores. ERES Un 58,46% menos de trabajadores afectados por EREs En 2014, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han comunicado expedientes de regulación de empleo que afectaron a empresas y trabajadores, un 58,46% menos trabajadores que el año anterior horas de trabajo perdidas Conflictividad laboral Según el último informe de conflictividad de CEOE, en febrero de 2015 se contabilizaron 91 huelgas, en las que se perdieron horas de trabajo, con una incidencia sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del 0,08%. 4

5 CONCLUSIONES Mejora de la situación del mercado laboral Necesidad de continuar reformando Centrar esfuerzos en la reactivación económica y en reforzar la capacidad de adaptación de las empresas El conjunto de estos datos denotan una mejora de nuestro mercado de trabajo, alentadora para seguir avanzando en la superación de la preocupante situación que aún padece nuestro mercado laboral. Aunque los datos sean positivos e invitan al optimismo, no debemos caer en la autocomplacencia. Por ello desde CEOE seguimos insistiendo en la necesidad de continuar llevando a cabo reformas, sobre la base del diálogo y la concertación social, como las realizadas por otros países con los que competimos, tal y como también aconsejan distintos organismos internacionales, que contribuyan a aumentar la competitividad de nuestra economía y a la recuperación sostenida del empleo. Los esfuerzos deben centrarse en la reactivación económica y en la flexibilización de las condiciones en las que operan las empresas para reforzar su capacidad de adaptación a la realidad cambiante y de crear riqueza y empleo. 5

6 02. CONTRATACIÓN Análisis de la contratación en febrero de A. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [1], el número total de contratos ha registrado en febrero un aumento, respecto al mismo mes del año anterior, del 12,47% contratos más-. De esta forma el número de contratos registrados en febrero ha sido de G.2.1. Evolución de los contratos registrados cada mes ( ) Del total de contratos registrados en febrero, fueron indefinidos -el 9,80% del total registrado en dicho mes-. Lo que implica que continúa la tendencia ascendente del peso de la contratación indefinida respecto a meses precedentes y a la situación en el mismo mes del año anterior, en que representaban el 8,97% de los contratos registrados. Se ha producido un incremento de contratos indefinidos -el 22,98% más, llegando al 30,58% en los indefinidos a tiempo completo- sobre el mismo mes de Más información: 6

7 G.2.2. Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes ( ) El aumento de los contratos indefinidos, como pone de manifiesto el gráfico precedente, parece afianzar una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo, a la que, como venimos aludiendo en meses anteriores, podría estar contribuyendo la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes, derivada de la denominada tarifa plana. Del total de contratos indefinidos, proceden de conversión de contratos temporales en fijos, el 31,48% de los indefinidos registrados en febrero. Por su parte, en el mes de febrero los contratos temporales registrados ascendieron a , lo que nos sitúa en cifras un 11,44% superiores a las del año anterior por las mismas fechas, en que se registraron Las principales modalidades temporales presentaron la siguiente evolución en febrero respecto al mismo mes del año anterior: los contratos de obra o servicio un crecimiento del 14,24% sobre los de febrero de 2014; los eventuales un aumento del 7,06% sobre los de febrero de 2014; los contratos para la formación un incremento del 23,80% sobre los de febrero de 2014; y los contratos en prácticas un aumento del 36,34% sobre los de febrero de

8 Si consideramos la jornada contratada, observamos que continúa mejorando el tiempo parcial. Los contratos indefinidos a tiempo parcial, , se han incrementado un 11,97% respecto al mismo mes del año anterior, en que se registraron G.2.3. Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes ( ) Los contratos temporales a tiempo parcial, , también han aumentado, concretamente un 15,97%, respecto al mismo mes de 2014 en que se registraron Finalmente, los contratos fijos discontinuos aumentaron en febrero un 20,34%, respecto al mismo mes del año anterior, en que se alcanzaron

9 03. EMPLEO Análisis de los datos de empleo en febrero de A. La cifra de paro registrado por los Servicios Públicos de Empleo en febrero [2] - reflejan un nuevo descenso del desempleo, tras el paréntesis que supuso el ascenso del mismo en enero. El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo bajó en febrero, respecto al mes anterior, en parados -en febrero de 2014 descendió en personas-. Nos encontramos, por lo tanto, ante el mayor descenso de la cifra de paro registrado en un mes de febrero desde Además, en términos desestacionalizados el paro ha disminuido en personas, el mejor dato para un mes de febrero de toda la serie histórica. Asimismo hay que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una caída del desempleo en parados, con una tasa interanual del -6,24%, siendo el mayor descenso interanual en febrero desde Por lo tanto, estos datos positivos avalan un nuevo avance en el cambio de tendencia en el empleo. G.3.1. Evolución del paro registrado ( ) Más información: 9

10 El paro registrado se sitúa en desempleados, ascendiendo a si contabilizamos a los excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las situaciones reguladas en la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar realizando cursos de formación o ser demandantes de empleo con disponibilidad limitada o con demanda de empleo específica. Por sectores de actividad económica el paro desciende en febrero, respecto al mes anterior, en construcción parados menos-, en industria menos- y en servicios -223 personas menos-. Sin embargo crece en agricultura -467 parados más- y en el colectivo sin empleo anterior más-. Por sexo, el descenso del desempleo en febrero se centra en exclusiva en los varones, al bajar respecto al mes anterior en desempleados y situarse en Por su parte, entre las mujeres alcanza la cifra de desempleados, al subir en en relación con el mes de enero. En cuanto a las edades, ha descendido el desempleo en febrero respecto al mes anterior en los mayores de 25 años, en personas, y en términos interanuales en desempleados -un 5,91% menos-. Sin embargo crece en los menores de esa edad, en 2.569, si bien baja en términos interanuales en personas -un 9,61% menos-. Si atendemos al ámbito territorial, el desempleo ha disminuido en febrero en catorce comunidades autónomas, encabezadas por Cantabria con parados menos e Islas Baleares y Extremadura con y menos, respectivamente. Por el contrario sube en las tres restantes, destacando por su crecimiento la Comunidad de Madrid más- y Andalucía desempleados más-. El paro de los trabajadores extranjeros se situó, en febrero, en personas, habiendo crecido en desempleados (0,56%) respecto al mes anterior y disminuido en (-5,20%) sobre el mismo mes de B. En sintonía con el aumento del paro, los datos de la afiliación a la Seguridad social [3], especialmente relevantes para analizar la evolución de nuestro mercado laboral, reflejan un incremento respecto al mes anterior en personas, siendo el mayor crecimiento registrado en este mes desde 2007, lo que vendría a confirmar un paso más en el cambio en el comportamiento del empleo. El número de afiliados ocupados se sitúa en Más información: 10

11 Resulta positivo igualmente que en términos interanuales la afiliación aumente en personas. De esta forma se consolida una tasa interanual positiva y creciente del 2,84%. G.3.2. Variación anual de los afiliados en alta (mes de febrero) Es destacable que en el Régimen General todos los sectores de actividad presentan ya tasas de variación interanual de la afiliación positivas, salvo Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; y Actividades financieras y de seguros. Los mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, han tenido lugar en Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (65.290); Hostelería (53.504); Comercio (51.990); Administración pública y defensa y Seguridad Social Obligatoria (46.693); y Construcción (41.049). Atendiendo al ámbito geográfico, en términos interanuales la afiliación registró aumentos en todas las CCAA, siendo los más importantes en Cataluña ( ocupados más), Madrid ( más) y Comunidad Valenciana ( más). Por sexos, el aumento de la afiliación en términos interanuales afectó más a los hombres, que suponen en febrero el 53,60% de los afiliados ( ), con un crecimiento interanual del 2,86%. Por su parte las mujeres representan el 46,40% de los afiliados ( ), con un aumento de la tasa interanual del 2,81%. Finalmente, en cuanto a la afiliación de extranjeros aumentó en personas respecto al mes anterior y en en los últimos doce meses, alcanzando la cifra de afiliados extranjeros. 11

12 04. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Análisis de los datos de negociación colectiva en enero de A. Según datos de la Estadísticas de Convenios Colectivos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [ 4 ], en febrero de 2015 se han registrado 150 convenios que han pactado una variación salarial para 2015, que afectan a empresas y trabajadores. En los dos primeros meses de 2015, el número de convenios registrados, con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial pactada, asciende a 493, que afectan a empresas y trabajadores -el 15,40% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para G.4.1. Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año ( ) Más información en 12

13 En los 493 convenios se incluyen: 18 convenios firmados en 2015 [5], aplicables a trabajadores. 475 convenios firmados en años anteriores a 2015 [6], que pactan una variación salarial para dicho año, que afectan a trabajadores. En los primeros dos meses de 2014 se habían suscrito 399 convenios -firmados con inicio de efectos en 2014 o revisados- que afectaban a trabajadores -el 16,03% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para G.4.2. Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios colectivos registrados a lo largo del año ( ) , , , , , , , , ,00 500,00 0, B. Durante los dos primeros meses de 2015 se han registrado 16 convenios pertenecientes a nuevas unidades de negociación, todos ellos de ámbito empresarial, que afectan a trabajadores. 5 De los 18 convenios firmados en 2015, 5 son de sector o de grupo de empresas trabajadores- y 13 de empresa -763 trabajadores-. 6 En los 475 convenios firmados antes de 2015, 162 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas trabajadores en su ámbito de aplicación- y 313 a convenios de empresa trabajadores-. 13

14 C. Variación salarial pactada: La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015, registrados hasta 28 de febrero de 2015, es del 0,67% -en febrero de 2014 la variación salarial pactada era 0,60%-, siendo en los firmados antes de 2015 también el 0,67% -0,60% en febrero de y en los firmados en 2015 el 0,61% -0,42% en febrero de El registro de convenios se cierra a efectos estadísticos 18 meses después de finalizar el año de referencia, dado que se negocian y registran algunos convenios en fechas muy posteriores a la finalización de dicho año de referencia. Esto determina que, ante el volumen de convenios registrados hasta febrero, los datos sobre variación salarial sean muy provisionales. Además en la valoración de los datos hay que tener en cuenta que la información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos. Tampoco incluye los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en forma de variación salarial. Atendiendo al ámbito funcional, hasta 28 de febrero de 2015, los convenios sectoriales y de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 0,68% y los de empresa del 0,60%. En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 0,50%, en los autonómicos del 0,41% y en los de ámbito provincial del 0,85%. Hay convenios de sector que fijan incrementos salariales superiores para 2015, entre otros, los siguientes: T.4.1. Incrementos salariales Convenios sectoriales. CONVENIOS DE SECTOR Convenio nacional de empresas de mensajería Convenio de industrias siderometalúrgicas de Gerona Convenio de transportes de viajeros por carretera de Zaragoza Convenio de oficinas y despachos de Huesca Convenio de industrias siderometalúrgicas de Soria % INCREMENTO SALARIAL 2,00 1,73 1,60 1,50 1,50 NÚMERO DE TRABAJADORES Elaboración propia a partir de datos de REGCON En los convenios de empresa la variación salarial es del 0,62% en la empresa privada y del 0,59% en la empresa pública. 14

15 Como convenios de empresa que pactan incrementos salariales más elevados para 2015 cabe mencionar, entre otros, los siguientes: T.4.2. Incrementos salariales Convenios de empresa. CONVENIOS DE EMPRESA Convenio de Club Natacis Sabadell Convenio de Heimbach Iberica, S.A. Convenio de Miguel Carrera y Cía, S.A.U. Convenio de Valoriza Servicios Medioambientales, S.A. Convenio de Saneamientos de Córdoba, S.A. Convenio de Bermeo Off Shore, S.A. Convenio de Dinahosting, S.L. Elaboración propia a partir de datos de REGCON % INCREMENTO SALARIAL 6,00 4,00 3,50 3,20 3,00 2,95 2,50 NÚMERO DE TRABAJADORES En contraste con los anteriores, prevén variaciones salariales negativas los convenios de las siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-: T.4.3. Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa. Diario de Jaén, S.A. Carbonar, S.A. KYB Steerin Spain, S.A. CONVENIOS DE EMPRESA Elaboración propia a partir de datos de REGCON % VARIACIÓN SALARIAL -10,00-2,75-2,35 NÚMERO DE TRABAJADORES Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los posibles efectos estadísticos, el sector agrario registra la mayor variación salarial (0,80%), seguido por la industria (0,68%), los servicios (0,64%) y la construcción (0,50%) [7]. A continuación se detalla el número y porcentaje de convenios y trabajadores para cada uno de los tramos de aumento salarial: 7 Este incremento salarial del Sector de la construcción debe valorarse con especial cautela, dado que se extrae de la información estadística procedente, hasta 28 de febrero de 2015, de 10 convenios de empresa y un convenio de ámbito superior a la empresa, que afectan a sólo trabajadores, es decir al 3,95% de los afiliados a la Seguridad Social correspondientes a dicho Sector en febrero. 15

16 T.4.4. Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales. TRAMOS DE AUMENTO SALARIAL Convenios Trabajadores Nº % Nº % Inferior al 0% Igual al 0% Del 0,01% al 0,49% Del 0,50% al 0,99% Del 1,00% al 1,50% Del 1,51% al 2,00% Del 2,01% al 2,50% Del 2,51% al 3,00% Superior al 3% ,61 30,83 7,71 31,64 19,88 5,07 2,23 1,22 0, ,02 8,65 9,02 61,59 18,71 1,80 0,11 0,07 0,02 TOTALES , ,00 El cuadro precedente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015, en concreto el 61,59%, tienen pactado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el 0,50% y el 0,99%. D. Jornada laboral pactada: La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 28 de febrero de 2015 es de 1.756,95 horas anuales, cifra 12,22 horas superior a la del año anterior en las mismas fechas ,73 horas anuales-, lo que, entre otros motivos, puede atribuirse en parte a efectos estadísticos asociados a convenios de ámbito superior a la empresa. En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada media es de 1.759,20 horas anuales 1.746,06 horas en febrero de y en los de empresa de 1.718,12 horas anuales ,72 horas en febrero de E. Inaplicaciones de convenios: En febrero de 2015 se han depositado 192 inaplicaciones de convenios [8], que afectan a trabajadores, frente a las 272 del mismo mes del año anterior aplicables a trabajadores. 8 Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales. 16

17 El dato acumulado de los dos primeros meses de 2015 asciende a 354 inaplicaciones de convenios, realizadas por 336 empresas distintas -una misma empresa puede haber llevado a cabo varias inaplicaciones- y que afectan a un total de trabajadores. Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral se han depositado ante las distintas autoridades laborales un total de inaplicaciones de convenios, que han afectado a trabajadores. La mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones depositadas en 2015 pertenecen al sector servicios, en concreto el 80,79% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los primeros dos meses de T.4.5. Inaplicaciones de convenio por sector de actividad. SECTOR DE ACTIVIDAD INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES Agrario Industria Construcción Servicios Total Atendiendo al tamaño de las empresas, el 47,43% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 o más trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 83,63%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores. 17

18 T.4.6. Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa. TAMAÑO DE LA EMPRESA INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES 1 a 49 trabajadores 50 a 249 trabajadores 250 o más trabajadores No consta Total El 96,61% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la empresa. T.4.7. Inaplicaciones según ámbito del convenio. CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES Convenio de empresa Convenio/s de ámbito superior a la empresa Total ,4 96,6 100, En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62,43% de las inaplicaciones son de la cuantía salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele inaplicarse junto con otras condiciones. T.4.8. Condiciones de trabajo inaplicadas. CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES Cuantía salarial Cuantía salarial y sistema de remuneración Cuantía salarial y jornada de trabajo Sistema de remuneración Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo Resto de casos Total ,4 12,2 4,2 4,0 3,7 3,1 2,3 8,2 100,

19 Finalmente indicar que la gran mayoría de las implicaciones, el 90,11%, se han producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los trabajadores. T.4.9. Procedimiento de inaplicación. PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES Acuerdo en período de consultas Acuerdo de la comisión paritaria del convenio Acuerdo de mediación en órgano bipartito Laudo en órgano bipartito Decisión en el seno de un órgano tripartito Total ,1 5,4 1,7 0,0 2,8 100,

20 05. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. 5.1 Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo comunicados en A. En 2014, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [9], se comunicaron expedientes de regulación de empleo que afectaron a trabajadores, de empresas. Comparado con 2013 ha disminuido el número de expedientes (-52,56%, sobre de 2013), los trabajadores (-58,46%, sobre de 2013) y las empresas afectadas (-49,92%, sobre de 2013). De los expedientes, fueron con acuerdo (el 93,38%) -con trabajadores afectados, el 86,51%- y sin acuerdo 892 (el 6,62%) trabajadores afectados, el 13,49%-. En los EREs de reducción de jornada el porcentaje de trabajadores en expedientes con acuerdo fue del 95,23%, en los de suspensión del 86,54% y en los de extinción del 78,49%. G.5.1. Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada. Despidos colectivos Reducción de jornada Suspensión de contrato Más información en 20

21 Según el tipo de medida adoptada, de los trabajadores, el 58,40%- fueron afectados por suspensión de contrato, el 21,72%- por despidos colectivos y el 19,88%- por reducción de jornada. B. Por sexo, el 71,01% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo comunicados en 2014 fueron varones y el 28,99% restante mujeres. Los varones descendieron, en términos relativos sobre los datos del mismo periodo del año anterior, un 56,57% y las mujeres un 55,46%. Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 30,03% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo comunicados-. Por comunidades autónomas, destacan en 2014, por el número de trabajadores afectados por EREs, Cataluña con trabajadores, seguida de Madrid con , Comunidad Valenciana con , País Vasco con , Castilla León con , Andalucía con y Galicia con En términos absolutos, respecto a 2013, se han producido descensos en todas las comunidades autónomas, destacando Cataluña con trabajadores afectados menos, Madrid menos-, País Vasco menos-, Comunidad Valenciana menos-, Aragón menos- y Castilla y León trabajadores afectados menos-. Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs, destacan en 2014 la Comunidad de Madrid con trabajadores afectados, seguida, entre otras, por Cataluña con 6.294, Andalucía con 3.396, Comunidad Valenciana con 2.685, y País Vasco con trabajadores afectados. C. En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en los doce meses de 2014: T.5.1. Trabajadores afectados por EREs. Trabajadores MESES Suspensión Reducción de jornada Extinción Número % s/total Número % s/total Número % s/total Enero , , ,60 Febrero , , ,80 Marzo , , ,64 Abril , , ,72 21

22 Mayo , , ,23 Junio , , ,92 Julio , , ,25 Agosto , , ,84 Septiembre , , ,08 Octubre , , ,56 Noviembre , , ,91 Diciembre , , ,46 D. A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en 2013 y 2014: T.5.2. Trabajadores afectados por EREs en 2013 y Nº de trabajadores % Variación % trabajadores EREs de suspensión ,62 61,62 58,40 EREs de reducción de jornada ,45 19,87 21,72 EREs de extinción ,28 18,51 19,88 TOTAL ERES ,46 100,00 100,00 Es importante resaltar que el total de los trabajadores afectados por EREs ha descendido el 58,46% en 2014, respecto al año anterior. En valores absolutos, los trabajadores afectados por suspensión de contrato han disminuido un 60,62%, los de reducción de jornada un 58,45% y los de extinción un 51,28%, comparando con Asimismo, en 2014, como pone de manifiesto el cuadro comparativo precedente, sobre el total de trabajadores en EREs, se ha reducido el peso relativo de los afectados por EREs de suspensión de contrato y se ha incrementado el de los afectados por reducción de jornada y extinción. E. Por sector de actividad, en 2014, el 1,31% de los trabajadores en EREs pertenecen al sector agrario, el 9,37% a construcción, el 40,48% al sector servicios y el 48,84% a la industria. Comparando con los datos de 2013, se observa una disminución en el número de trabajadores afectados por EREs en todos los sectores, en agricultura el descenso en términos relativos fue del 23,12%, en construcción del 57,82%, en servicios del 58,25% y en industria del 59,24%. 22

23 A continuación se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los distintos sectores de actividad, según el tipo de expediente, en 2014: T.5.3. Trabajadores afectados por EREs. ERES Extinción PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS SECTOR AGRARIO ERES Suspensión ERES Reducción ERES Extinción INDUSTRIA ERES Suspensión ERES Reducción 19,74 73,37 6,89 12,86 74,03 13,11 ERES Extinción CONSTRUCCIÓN ERES Suspensión ERES Reducción ERES Extinción SERVICIOS ERES Suspensión ERES Reducción 21,17 66,43 12,40 32,58 37,22 30,20 F. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en 2014 siguen predominando las económicas trabajadores afectados por ERES basados en tales causas- y dentro de ellas las pérdidas actuales trabajadores-. El número de trabajadores afectados para las demás causas son: por causas de producción , organizativas , técnicas y fuerza mayor trabajadores-. Respecto a los mismos meses del año anterior, se han reducido especialmente los trabajadores afectados por EREs motivados por causas económicas -disminuyendo desde los trabajadores en G.5.2. % Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada. 23

24 06. CONFLICTIVIDAD LABORAL Análisis de la conflictividad laboral en febrero de A. Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en febrero de 2015 se han iniciado 91 huelgas, secundadas por trabajadores y con horas de trabajo perdidas, que representan el 0,08% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena. Si comparamos con los datos de febrero de 2014, han aumentado los trabajadores que participaron en las huelgas (un 134,56%), las horas de trabajo perdidas (un 45,17%), y el número de huelgas (un 12,35%). G.6.1. Evolución de las horas de trabajo perdidas -en miles- por conflictividad laboral cada mes ( ) , , , , ,00 800,00 600,00 400,00 200,00 0, En los dos primeros meses del año han tenido lugar 134 huelgas, con horas de trabajo perdidas y trabajadores implicados en las mismas. Respecto al mismo período del año 2014 han descendido un 27,17% el número de huelgas y un 25,95% las horas de trabajo perdidas, aunque ha crecido un 69,62% los trabajadores que secundaron las huelgas. En el análisis de estos datos debe tenerse en cuenta la incidencia de la huelga en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes. 24

25 B. En febrero, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron lugar 72 huelgas, secundadas por trabajadores, en las que se perdieron horas de trabajo. Comparando con el mismo mes del año anterior, han disminuido las horas de trabajo perdidas (-78,29%), los trabajadores que participaron en las huelgas (-27,22%), aunque ha aumentado el número de huelgas (10,77%). G.6.2. Evolución de las horas de trabajo perdidas -en miles- por conflictividad estrictamente laboral cada mes ( ) , ,00 800,00 600,00 400,00 200,00 0, En los dos primeros meses de 2015, en la conflictividad estrictamente laboral tuvieron lugar 103 huelgas, en las que participaron trabajadores y se perdieron horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2014, han descendido las horas de trabajo perdidas (-82,17%), los trabajadores que participaron en las huelgas (-53,46%) y el número de ellas (-27,97%). C. Por su parte, en empresas o servicios de carácter público han tenido lugar en febrero 16 huelgas, en las que han participado trabajadores y se han perdido horas de trabajo, el 90,85% de las perdidas por huelgas en el mes, dada la repercusión este mes de la huelga en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes. 25

26 En relación con el mismo mes del año anterior, en que hubo 12 huelgas en el ámbito público, han aumentado las horas de trabajo perdidas (un 220,08% sobre las horas perdidas en febrero de 2014) y los trabajadores que secundaron las huelgas (un 164,55% respecto a los en febrero de 2014). En los dos primeros meses de 2015 han tenido lugar 25 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por trabajadores, en las que se perdieron horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2014, ha disminuido el número de huelgas (-26,47%) y crecido las horas de trabajo perdidas (un 91,69%) y los trabajadores que participaron en las huelgas (un 121,17%) D. En cuanto a las causas de la conflictividad, señalar que en febrero por la tramitación de expedientes de regulación de empleo tuvieron lugar 25 huelgas, en las que participaron trabajadores y se perdieron horas de trabajo, el 2,03% de las perdidas en dicho mes. Por la negociación de convenios se produjeron cinco huelgas, secundadas por 701 trabajadores y se perdieron horas de trabajo, el 1,86% de las perdidas en febrero. Respecto a los dos primeros meses de 2014: Han disminuido las horas de trabajo perdidas (-93,97%), el número de huelgas motivadas por EREs (-36,00%) y los trabajadores que las secundaron (-34,82%). Han descendido los trabajadores implicados (-86,95%), las horas de trabajo perdidas (-85,52%) y el número de huelgas motivadas por la negociación de convenios (-33,33%). E. Por áreas territoriales en febrero se han iniciado cinco huelgas con ámbito nacional, en las que se han perdido horas de trabajo, el 87,92% del total de las perdidas por huelgas en dicho mes. En el ámbito provincial la conflictividad se ha concentrado en febrero principalmente en: T.6.1. Conflictividad por áreas territoriales. Ámbito geográfico Huelgas Ámbito geográfico Trabajadores participantes Ámbito geográfico Horas no trabajadas Barcelona 13 Valencia Madrid Madrid y Valencia 6 Madrid 552 Barcelona Barcelona 450 Valencia Cádiz, Navarra y Vizcaya 5 Guipúzcoa 186 Guipúzcoa Vizcaya 180 Vizcaya

27 F. Los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en febrero por huelgas fueron: T.6.2. Conflictividad por sectores de actividad. Sector de actividad Valores absolutos Horas de trabajo perdidas Porcentajes/ total Educación ,39 Metal ,40 Extracción y transformación de minerales no energéticos ,27 Actividades sanitarias ,13 27