MERCADO LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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1 MERCADO LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Julio de 2018 DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

2 ÍNDICE 1. RESUMEN EJECUTIVO CONTRATACIÓN... 6 ANÁLISIS DE LA CONTRATACIÓN EN JUNIO DE EMPLEO... 9 ANÁLISIS DE LOS DATOS DE PARO REGISTRADO EN JUNIO DE ANÁLISIS DE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN JUNIO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANÁLISIS DE LOS DATOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN JUNIO DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANÁLISIS DE LOS DATOS DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN ABRIL DE CONFLICTIVIDAD LABORAL ANÁLISIS DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN JUNIO DE

3 1. RESUMEN EJECUTIVO Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación colectiva son los siguientes: CONTRATOS REGISTRADOS contratos registrados en junio El número de contratos registrados en junio, según datos del SEPE, ha sido de , un 1,62% menos que el mismo mes del año anterior. Del total de contratos, fueron indefinidos -el 9,39% del total de los contratos registrados en el mes-. Lo que supone un incremento del 15,93% sobre las cifras de junio de 2017 e implica que se continúa avanzando en una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo. EMPLEO Descenso del desempleo en junio en personas El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo baja en junio, respecto al mes anterior, en personas, hasta los , la menor cifra desde diciembre de No obstante, nos encontramos con un descenso inferior al registrado este mes desde El saldo de los últimos doce meses muestra una caída del desempleo en parados registrados, con lo que la tasa interanual se sitúa en el -5,97%. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Aumento de la afiliación a la Seguridad Social en junio en personas Los datos de afiliación a la Seguridad Social reflejan un crecimiento respecto al mes anterior en personas. Estamos, por lo tanto, ante el segundo mayor crecimiento registrado en un mes de junio desde 2006, superior al producido en junio de 2017 e inferior al de 2016, meses en que se contabilizaron y ocupados más, respectivamente. De este modo, el número de afiliados ocupados se sitúa en junio en , la mayor cifra desde septiembre de 2008, superando la barrera de los 19 millones. Resulta igualmente positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en personas, de las que corresponden al Régimen General. De esta forma la tasa interanual positiva se mantiene en el 3,11%. 3

4 CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS convenios registrados Variación salarial pactada: 1,60 % Según datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a 30 de junio de 2018 hay convenios con efectos económicos conocidos y registrados para 2018, que afectan a empresas y trabajadores -el 59,32% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para La variación salarial pactada en tales convenios es del 1,60%, siendo en los firmados antes de 2018 el 1,53% y en los firmados en 2018 el 2,02% -datos correspondientes a 405 convenios aplicables a trabajadores-. INAPLICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS 583 inaplicaciones de convenios, que afectan a trabajadores A 30 de junio de 2018, según la Estadística de Convenios del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas autoridades laborales 583 inaplicaciones de convenios, que afectan a trabajadores, cifras inferiores a las 631 inaplicaciones del mismo periodo del año anterior, aplicables a trabajadores, lo que puede interpretarse como un signo más de la mejora de la situación económica y laboral. ERES Disminución de los trabajadores afectados por EREs en un 5,53% En el primer cuatrimestre de último dato disponible-, según información del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se han comunicado expedientes de regulación de empleo que afectaron a 819 empresas y trabajadores, un 5,53% menos trabajadores que en el mismo período del año anterior. CONFLICTIVIDAD LABORAL horas de trabajo perdidas Según el último informe de conflictividad de CEOE, en junio de 2018 se iniciaron 37 huelgas y se perdieron horas de trabajo, con una incidencia sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del 0,02%. 4

5 CONCLUSIONES Necesidad de un entorno político e institucional que asegure la estabilidad y la seguridad jurídica necesarias para la recuperación económica y la creación de empleo Los datos del mercado laboral expuestos ponen de manifiesto un nuevo avance en el proceso de recuperación de la actividad económica y del empleo, en un mes en el que tradicionalmente aumenta el empleo al coincidir con la temporada estival. No obstante, todavía es necesario un gran esfuerzo para alcanzar los niveles de empleo anteriores a la crisis. Por ello CEOE reitera la necesidad de que el Gobierno garantice la estabilidad institucional y la seguridad jurídica necesarias para el proceso de recuperación y creación de empleo, que otorgue confianza a nuestros socios europeos y entre los inversores. Un Gobierno que profundice en las reformas, en el marco del diálogo y la concertación social, para estimular la actividad económica y dotarnos de un marco jurídico flexible, que haga posible incrementar la competitividad de las empresas españolas y su capacidad de adaptación a la realidad cambiante, de forma que continúe el avance en el crecimiento y creación de empleo, adecuando los costes laborales a la realidad de cada sector o empresa. 5

6 2. CONTRATACIÓN ANÁLISIS DE LA CONTRATACIÓN EN JUNIO DE 2018 Según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social [1] en junio el número total de contratos registrados ha experimentado un descenso sobre el mismo mes del año anterior, del 1,62% contratos menos-. De esta forma el número de contratos registrados en dicho mes ha sido de G.2.1. Evolución de los contratos registrados cada mes ( ) En junio se registraron contratos indefinidos, lo que supone un 9,39% del total de los registrados en el mes e implica un ligero descenso respecto al mes anterior del peso de la contratación indefinida sobre el total de la contratación, coherente con el aumento en verano de actividades estacionales. Resulta positivo el incremento en contratos indefinidos sobre el mismo mes de 2017, el 15,93% más, porcentaje que se sitúa en el 38,09% en los fijos discontinuos. Como en meses anteriores, se avanza en una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo, que se vería favorecida por una rebaja generalizada de las cotizaciones sociales. Del total de contratos indefinidos, proceden de conversión de contratos temporales en fijos, el 36,35% de los indefinidos registrados en junio, lo que indica un peso significativo y creciente de las conversiones. 1 Más información: 6

7 G.2.2. Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes ( ) Por su parte, los contratos temporales registrados ascendieron en junio a , un 0,24% más que en el mes de mayo. Lo que nos sitúa en cifras un 3,13% inferiores a las del año anterior por las mismas fechas, en que se registraron , frente al crecimiento en términos interanuales experimentado por la contratación indefinida. Las principales modalidades temporales presentan la siguiente evolución en junio respecto al mismo mes del año anterior: T.2.1. Número de contratos temporales registrados en junio de 2017 y CONTRATOS Nº de contratos % Variación Eventuales ,15 Obra o servicio ,37 Prácticas ,51 Formación ,14 Como vemos siguen siendo muy bajas las cifras de contratos para la formación y además descienden respecto a los pobres datos del mismo mes del año anterior, tenido en cuenta la fuerte caída de estos contratos tras la entrada en vigor, en enero de 2016, de algunos cambios normativos. Si consideramos la jornada contratada, observamos que los contratos indefinidos a tiempo parcial, , han aumentado un 10,07% respecto al mismo mes del año anterior, en que se registraron

8 G.2.3. Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes ( ) Los contratos temporales a tiempo parcial, , han descendido frente al aumento de los indefinidos a tiempo parcial, un 4,07%, respecto al mismo mes de 2017 en que se formalizaron Finalmente, los contratos fijos discontinuos suben en junio un 38,09%, sobre el mismo mes de 2017, en que se alcanzaron

9 3. EMPLEO ANÁLISIS DE LOS DATOS DE PARO REGISTRADO EN JUNIO DE 2018 Los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social [2] muestran que durante el mes de junio ha descendido el desempleo en personas. Dicho descenso supone un dato positivo, coherente con el buen comportamiento que habitualmente tiene el empleo en el período estival, que redunda en caídas generalizadas del paro en los distintos sectores de actividad y territorios. No obstante, nos encontramos con el descenso más bajo en este mes desde Por otro lado, en términos desestacionalizados el paro se ha reducido en personas. Asimismo, el saldo de los últimos doce meses refleja una bajada del desempleo en parados registrados, con una tasa interanual del -5,97%. G.3.1. Evolución del paro registrado ( ) Aunque hemos conseguido abandonar la barrera de los tres millones y medio de desempleados, al situarnos en , la cifra más baja desde diciembre de 2008, se siguen superando si contabilizamos a los excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las situaciones reguladas en la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar realizando cursos de formación o ser demandantes de empleo con disponibilidad limitada o con demanda de empleo específica. En el mes de junio han tenido lugar mejoras del paro en todos los sectores de actividad económica, respecto al mes anterior, salvo en agricultura y pesca que subió en personas. Así, el paro desciende en junio especialmente en el sector servicios menos-, en coherencia con el aumento de las actividades turísticas en verano, seguido de la construcción menos-, y la industria menos-. También disminuye el colectivo sin empleo anterior, en personas. 2 Más información: 9

10 Por género, el descenso del desempleo en junio alcanza en mayor medida a los hombres, al bajar respecto al mes anterior en parados y situarse en Entre las mujeres se alcanza la cifra de desempleadas, al descender en en relación con el mes de mayo. Según las edades, disminuye el desempleo en junio respecto al mes anterior en los mayores de 25 años, en personas, y en términos interanuales en desempleados -un 6,10%-. Igualmente baja en los menores de esa edad, concretamente en personas, respecto al mes de mayo, y en términos interanuales en desempleados -un 4,27%-. Atendiendo al ámbito territorial, el desempleo baja en junio en todas las comunidades autónomas, destacando Cataluña con parados menos, Andalucía con menos y la Comunidad de Madrid con desempleados menos. El paro de los trabajadores extranjeros se sitúa en junio en personas, habiendo descendido en desempleados -un 2,19%-, respecto al mes anterior, y en un 3,62%- sobre el mismo mes de ANÁLISIS DE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN JUNIO DE 2018 Los datos de afiliación a la Seguridad Social [3], claramente indicativos de la evolución de nuestro mercado laboral, reflejan un aumento respecto al mes anterior en personas. Por tanto nos encontramos ante el segundo mayor crecimiento registrado en un mes de junio desde 2006, superior al producido en junio de 2017 e inferior al de 2016, meses en que se contabilizaron y ocupados más, respectivamente. Además estamos ante un aumento en términos desestacionalizados de personas afiliadas. G.3.2. Variación anual de los afiliados en alta (mes de junio ) Más información: 10

11 De esta forma el número de afiliados ocupados se sitúa en , la mayor cifra desde septiembre de 2008, superando la barrera de los 19 millones. Resulta positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en personas, de las que corresponden al Régimen General. De esta forma la tasa interanual positiva se mantiene en el 3,11%. Los datos indican un aumento de la afiliación en la mayoría de los sectores, respecto al mes anterior, salvo en Educación, coincidiendo con la finalización del curso escolar afiliados menos; Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento menos-; Otros servicios -664 menos-; y Suministro de energía -46 menos-. Encabezan los crecimientos claramente Hostelería ocupados más-, como es habitual en la temporada estival; Comercio, reparación de vehículos de motor y motocicletas más-; y Actividades sanitarias y servicios sociales afiliados en alta más-. Además, en términos interanuales todos los sectores presentan variaciones positivas, salvo Actividades de los hogares; Actividades financieras y de seguros; y Suministro de energía. Los mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, han tenido lugar en Construcción ; Educación ; Industria manufacturera ; Actividades sanitarias y servicios sociales ; Comercio, reparación de vehículos de motor y motocicletas ; Actividades administrativas y servicios auxiliares ; y Hostelería más-. Atendiendo al ámbito geográfico la afiliación registró en junio aumentos en la mayoría de las CCAA, siendo los más importantes en Cataluña afiliados más-, Baleares más-, Castilla-La Mancha más-, Galicia más- y Aragón más-. Por género, los hombres suponen en junio el 53,81% de los afiliados , con un crecimiento interanual del 3,03%. Por su parte las mujeres representan el 46,19% de los afiliados , con un aumento de la tasa interanual del 3,21%. La afiliación de extranjeros, aumentó en personas respecto al mes anterior y en en términos interanuales, situándose en afiliados extranjeros. 11

12 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANÁLISIS DE LOS DATOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN JUNIO DE 2018 Según datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social [4], en junio de 2018 se han registrado 242 convenios que han pactado una variación salarial para 2018, que afectan a empresas y trabajadores. En el mismo mes de 2017 se registraron 297 convenios, aplicables a empresas y trabajadores. De esta forma, a 30 de junio de 2018 hay convenios [5] con efectos económicos conocidos y registrados para 2018, que afectan a empresas y trabajadores -el 59,32% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para Este dato pone de manifiesto un incremento muy relevante de convenios con efectos económicos conocidos y registrados para 2018 y de trabajadores por ellos afectados, si se compara con las cifras de los seis primeros meses de 2017, período en el que había convenios registrados, con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial pactada, aplicables a empresas y trabajadores -el 45,22% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para G.4.1. Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año ( ) Más información en 5 En dicha cifra no se incluyen los Acuerdos marco o convenios estatales, según criterio de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, por su desarrollo provincial posterior, evitando así la duplicidad del número de trabajadores que se produciría contabilizando el convenio sectorial nacional y los respectivos provinciales. 12

13 En los convenios se incluyen: 405 convenios firmados en 2018 [6], aplicables a trabajadores convenios firmados en años anteriores a 2018 [7], que pactan una variación salarial para dicho año, que afectan a trabajadores. Hay que tener presente que a inicios de año se han activado, a efectos estadísticos, todas las revisiones salariales ya incorporadas en convenios plurianuales registrados en años anteriores. G.4.2. Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios colectivos registrados a lo largo del año ( ) , , , , , , , ,00 0, NUEVAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN Hasta 30 de junio de 2018 se han registrado 113 convenios pertenecientes a nuevas unidades de negociación, que afectan a trabajadores -105 de empresa y ocho de ámbito superior a la misma, aplicables a y trabajadores, respectivamente-. En el mismo período de 2017 se suscribieron 131 convenios correspondientes a nuevas unidades de negociación, que afectaron en conjunto a trabajadores, de los que ocho convenios eran de ámbito superior a la empresa trabajadores- y 123 de empresas trabajadores-. VARIACIÓN SALARIAL PACTADA La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2018, registrados hasta 30 de junio de 2018, es del 1,60% -en junio de 2017 la variación salarial pactada era 1,30%-, siendo el 1,53% para los firmados antes de ,23% en junio de y el 2,02% en los firmados en ,64% en junio de 2017-, aplicables a trabajadores. 6 De los 405 convenios firmados en 2018, 114 son de sector o de grupo de empresas trabajadores- y 291 de empresa trabajadores-. 7 En los convenios firmados antes de 2018, 536 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas trabajadores en su ámbito de aplicación- y a convenios de empresa trabajadores-. 13

14 En la valoración de los datos debe tenerse en cuenta el predominio de las revisiones salariales, pues en concreto hay revisiones, que afectan a trabajadores, en donde la variación salarial pactada es del 1,57%, frente a los 296 convenios con inicio de efectos económico en 2018, aplicables a trabajadores, con una variación salarial media del 2,04%. Hay que tener presente que el registro de convenios se cierra a efectos estadísticos habitualmente 18 meses después de terminar el año, así los datos de 2018 se cerrarán en julio de Esto determina que, con los convenios registrados hasta este momento, los datos sobre variación salarial son muy provisionales. Además la información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos ni los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en forma de variación salarial. Atendiendo al ámbito funcional, hasta 30 de junio de 2018, los convenios sectoriales y de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 1,63% y los de empresa del 1,29% -1,30% en la empresa privada y 1,19% en la empresa pública-. En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 1,52%, en los autonómicos -incluidas las comunidades uniprovinciales- del 1,63% y en los de ámbito provincial del 1,79%. Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los posibles efectos estadísticos, la construcción [8] registra la mayor variación salarial (1,98%), seguida por los servicios (1,65%), la industria (1,45%) y el sector agrario (1,10%). No obstante todavía hay convenios que prevén variaciones salariales negativas, como los de las siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-: T.4.1. Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa y grupo de empresas. CONVENIOS DE EMPRESA Diario de Jaén, S.A. Diario ABC, S.L. Corporación de medios de Extremadura, S.A. Carbonar, S.A. % VARIACIÓN SALARIAL -10,00-6,94-6,75-3,00 NÚMERO DE TRABAJADORES Al igual que en otras actividades, este incremento salarial del sector de la construcción debe valorarse teniendo en cuenta su provisionalidad, dado que se extrae de la información estadística procedente, hasta 30 de junio de 2018, de 87 convenios, que afectan en su conjunto a trabajadores, es decir al 49,28% de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social correspondientes a dicho sector en junio. 14

15 En contraste con lo anterior, también hay convenios que fijan incrementos salariales que superan de forma significativa la media. Los mayores incrementos tienen lugar principalmente en el ámbito de empresa, entre otros, en los siguientes convenios -ordenados de mayor a menor incremento-: T.4.2. Incrementos salariales Convenios de empresa. CONVENIOS DE EMPRESA UTE Araia Logistic Armarios a medida Levantina, S.L. Pasando el Río, S.L. Comercial de panadería y alimentación, S.A. Copacial, S.A. Themis-Telescopio heliográfico Enviser Servicios Medioambientales, S.A.U. José Manuel Pascual Pascual, S.A. Ceva Logistics, S.L. Tintorado, S.L.U. Centro Sanitario San Juan de Dios Logisfashion, S.A. Andreu Nort, S.A. Tecnogap Atlántico, S.L.U. VG Catering de Arte, S.L.U. Servicios y reparaciones Huelva, S.L.U. Atlas Gestión de Almacenes Dedicados, S.L. Stadler, S.A. Valoriza Servicios Medioambientales, S.A. UTE Limpieza viaria del Municipio de Canals (Valencia) European Air Transport Leipzig GMBH Sucursal en España Multimodal de Cargas Centro de Día de Trapagaran-EULEN Cofesa Consulting, S.L. Outservicios de externalización, S.L. ATE Sistemas y proyectos singulares, S.L. Prosegur Soluciones, S.A. Claro Sol Facilities, S.L.U. Acodis Centro Especial de Empleo (Martos) Mullor Servicios Auxiliares, S.L. Auxiliar Logística Aeroportuaria, S.A. Sintax Logística, S.A. Fissep Vegas Altas, S.L. Mediterránea Merch, S.L. Total Terminal Internacional Algeciras, S.A.U. Asoma Asistenciales, S.L. CUI ZSQ Food, S.L. Dependencia,S.L. centro de trabajo de La Albufera Nuevo Círculo, S.L. Tamon 201, S.L. Explotaciones la Viña, S.L. Grupo Suquia Ocio, S.L. Servicios Zoológicos Integrales, S.L. Atención Social de Mayores, S.L. centro de La Albufera Ayuda a domicilio Extremadura, S.L. Cimo Entidad Prestadora de Servicios Area Internet Business Group, S.L. Centro de Fisioterapia y Osteopatía Entremares, S.L. % VARIACIÓN SALARIAL 15,55 9,00 6,80 6,80 6,80 6,70 6,04 6,00 6,00 6,00 5,66 5,00 5,00 5,00 5,00 4,80 4,78 4,75 4,60 4,60 4,50 4,50 4,50 4,27 4,20 NÚMERO DE TRABAJADORES

16 El cuadro siguiente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2018, en concreto el 41%, tienen fijado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el 1% y el 1,5%. T.4.3. Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales. TRAMOS DE AUMENTO SALARIAL Convenios Trabajadores Nº % Nº % Inferior al 0% 3 0, ,01 Igual al 0% 234 8, ,78 Del 0,01% al 0,49% 58 2, ,48 Del 0,50% al 0,99% , ,21 Del 1,00% al 1,50% , ,00 Del 1,51% al 2,00% , ,37 Del 2,01% al 2,50% 125 4, ,54 Del 2,51% al 3,00% 65 2, ,28 Superior al 3% 95 3, ,32 TOTALES , ,00 JORNADA LABORAL PACTADA La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 30 de junio de 2018 es de 1.761,83 horas anuales, cifra 6,64 horas superior a la del año anterior en las mismas fechas ,20 horas anuales en junio de 2017-, lo que puede atribuirse, en buena medida, a efectos estadísticos. En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada, como es habitual, supera la media, siendo de 1.764,61 horas anuales ,63 horas en 2017-, mientras los de empresa quedan por debajo de la media, con 1.723,01 horas anuales ,76 horas en junio de INAPLICACIONES DE CONVENIO En junio de 2018 se han depositado 86 inaplicaciones de convenios [9], que afectan a trabajadores, inferior por tanto a las 89 inaplicaciones del mismo mes del año anterior aunque aplicables a trabajadores. El dato acumulado del primer semestre de 2018 asciende a 583 inaplicaciones de convenios realizadas por 542 empresas distintas -una misma empresa puede haber llevado a cabo varias inaplicaciones- y que afectan a un total de trabajadores. Cifras inferiores a las ya reducidas, 631 inaplicaciones, del mismo periodo del año anterior aplicables a trabajadores, lo que constituye un signo de la mejora de la situación económica y laboral. 9 Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales. 16

17 Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012 se han depositado ante las distintas autoridades laborales un total de inaplicaciones de convenios, que han afectado a trabajadores. Una parte significativa de los trabajadores objeto de las inaplicaciones depositadas hasta junio de 2018 pertenecen al sector servicios, en concreto el 49,38% de los trabajadores con inaplicaciones en dicho mes. T.4.4. Inaplicaciones de convenio por sector de actividad. SECTOR DE ACTIVIDAD INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES Agrario Industria Construcción Servicios Total El 98,28% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la empresa, que afectan al 90,97% de los trabajadores sujetos a inaplicaciones. T.4.5. Inaplicaciones según ámbito del convenio. CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES TRABAJADORES Número % Número % Convenio de empresa 10 1, ,0 Convenio/s de ámbito superior a la empresa , ,0 Total , ,00 Si tomamos en consideración el tamaño de las empresas, el 44,63% de los trabajadores afectados están en empresas de menos de 50 trabajadores y el 86,90% de las empresas que presentan inaplicaciones tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores. T.4.6. Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa. TAMAÑO DE LA EMPRESA INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES 1 a 49 trabajadores a 249 trabajadores o más trabajadores No consta Total

18 En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 60,38% de las inaplicaciones son de la cuantía salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele inaplicarse junto con otras condiciones. T.4.7. Condiciones de trabajo inaplicadas. CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES TRABAJADORES Número % Número % Cuantía salarial Cuantía salarial y sistema de remuneración ,4 13, ,7 9,2 Sistema de remuneración 21 3, ,5 Cuantía salarial y jornada de trabajo 17 2, ,7 Cuantía salarial, sistema de remuneración, y mejoras voluntarias acción protectora de la Seguridad Social 16 2, ,2 Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo 14 2, ,4 Cuantía salarial y mejoras voluntarias acción protectora de la Seguridad Social 13 2,2 74 0,7 Resto de casos 71 12, ,7 Total , ,0 Finalmente indicar que la gran mayoría de las inaplicaciones, el 90,74%, se han producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los trabajadores. T.4.8. Procedimiento de inaplicación. CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES TRABAJADORES Número % Número % Acuerdo en período de consultas , ,5 Acuerdo de la comisión paritaria del convenio 35 6, ,1 Acuerdo de mediación en órgano bipartito 11 1, ,7 Laudo en órgano bipartito 2 0,3 70 0,7 Decisión en el seno de un órgano tripartito 6 1,0 9 0,1 Total , ,00 18

19 5. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANÁLISIS DE LOS DATOS DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN ABRIL DE 2018 En el primer cuatrimestre de 2018, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social [10], se comunicaron expedientes de regulación de empleo que afectaron a trabajadores, de 819 empresas. Comparando con el mismo período de 2017 disminuyen las empresas implicadas (un 22,52%, sobre empresas de los cuatro primeros meses de 2017), el número de expedientes (un 11,68%, sobre de enero a abril de 2017) y los trabajadores afectados (un 5,53%, sobre del primer cuatrimestre de 2017). De los expedientes, fueron con acuerdo (el 90,10%) -con trabajadores afectados, el 89,29%- y sin acuerdo 119 (el 9,90%) trabajadores afectados, el 10,71%-. En los EREs de reducción de jornada el porcentaje de trabajadores en expedientes con acuerdo fue mayor, en esos cuatro meses, que en los de suspensión y extinción. Así fue del 95,63%, mientras en los de suspensión se situó en el 90,79% y en los de extinción en el 86,04%. G.5.1. Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada. Despidos colectivos Suspensión de contrato Reducción de jornada Según el tipo de medida adoptada, de los trabajadores, el 49,94%- fueron afectados por suspensión de contrato, el 40,91%- por despidos colectivos, y el 9,15%- por reducción de jornada. 10 Más información en 19

20 Por sexo, el 67,83% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo comunicados en el primer cuatrimestre de 2018 fueron varones y el 32,17% restante mujeres. Los varones disminuyen, en términos relativos sobre los datos del año anterior, un 7,08% y las mujeres un 2,09%. Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 26,32% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo comunicados en los cuatro primeros meses de Por comunidades autónomas, de enero a abril de 2018, el mayor número de trabajadores afectados por EREs corresponden a Madrid con trabajadores, seguido, entre otras, de Cataluña con 2.329, Comunidad Valenciana con 1.407, Andalucía con 1.179, País Vasco con 1.108, Canarias con 1.108, y Castilla y León con En términos absolutos, respecto a los cuatro primeros meses de 2017, destacan por las mayores caídas País Vasco con 719 trabajadores afectados por regulación de empleo menos, Cantabria -696 menos-, Andalucía -681 menos-, Comunidad Valenciana -520 menos-, Castilla y León -422 menos- y Navarra -328 trabajadores afectados menos-. Sin embargo, los ascensos más significativos tienen lugar en Madrid más-, Baleares -276 más-, Canarias -241 más- y Cataluña -122 afectados más-. Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs, encabezan la lista en el primer cuatrimestre de 2018 la Comunidad de Madrid con trabajadores, seguida, entre otras, por Cataluña con 1.407, Andalucía con 638 y Comunidad Valenciana con 629 afectados, respectivamente. Comparando con los datos del mismo período del año anterior, los descensos más significativos son los de Andalucía -369 afectados menos- y Castilla y León -353 menos- y los ascensos más notables se producen en Cataluña -324 más- y Baleares -204 implicados más-. En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en los cuatro primeros meses de 2018: T.5.1. Trabajadores afectados por EREs. Trabajadores MESES Suspensión Reducción de jornada Extinción Número % s/total Número % s/total Número % s/total Enero , , ,94 Febrero , , ,36 Marzo , , ,53 Abril , , ,38 20

21 A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en el primer cuatrimestre de 2017 y 2018: T.5.2. Trabajadores afectados por EREs en los cuatro primeros meses de 2017 y Nº de trabajadores % Variación % trabajadores EREs de suspensión ,51 46,48 49,94 EREs de reducción de jornada ,37 13,17 9,15 EREs de extinción ,23 40,35 40,91 TOTAL ERES ,53 100,00 100,00 Destacar que el total de los trabajadores afectados por EREs continúa su tendencia descendente, en concreto el 5,53% menos en los cuatro primeros meses de 2018, respecto al mismo período del año anterior, si bien ese descenso es algo inferior que en meses precedentes y más significativo en los expedientes de reducción de jornada y más moderado en los de extinción, mientras aumenta mínimamente en los de suspensión de contrato. Asimismo, en el primer cuatrimestre de 2018, como pone de manifiesto el cuadro comparativo precedente, sobre el total de trabajadores en EREs, se reduce el peso relativo de los afectados por procedimientos de reducción de jornada y se incrementa el de los incluidos en procedimientos de suspensión de contrato y levemente en los de extinción, respecto al mismo período del año anterior. Por sector de actividad, de enero a abril de 2018, el 2,07% de los trabajadores en regulación de empleo pertenecen al sector agrario, el 3,74% a la construcción, el 41,99% a la industria y el 52,20% al sector servicios. Comparando con los datos de los cuatro primeros meses de 2017 se observa una disminución de los trabajadores afectados por EREs en construcción del 49,93%, seguido de los servicios con una caída del 4,88%, y el sector agrario del 1,02%, mientras en la industria crecen el 1,38%. En el cuadro siguiente se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los distintos sectores de actividad, según el tipo de expediente, en el primer cuatrimestre de 2018: 21

22 T.5.3. Trabajadores afectados por EREs. PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS SECTOR AGRARIO INDUSTRIA ERES ERES ERES ERES ERES ERES Extinción Suspensión Reducción Extinción Suspensión Reducción 2,58 97,42 0,00 21,91 74,20 3,89 CONSTRUCCIÓN SERVICIOS ERES ERES ERES ERES ERES ERES Extinción Suspensión Reducción Extinción Suspensión Reducción 34,67 56,06 9,27 58,15 28,11 13,74 Por sección de actividad, en los cuatro primeros meses de 2018, el descenso en el número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo más importante se produce, respecto al mismo período de 2017, en Actividades administrativas y servicios auxiliares -793 afectados menos-, seguido de Construcción -699 menos-, Industrias extractivas -284 menos-, y Otros servicios -201 menos-. Sin embargo, tienen lugar ascensos, en términos absolutos, en Industria manufacturera -407 más-, Transporte y almacenamiento -359 más-, e Información y comunicaciones -256 más-. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en el primer cuatrimestre de 2018 siguen predominando las económicas trabajadores afectados por ERES basados en tales causas- y dentro de ellas las pérdidas actuales trabajadores-. El número de trabajadores afectados por las demás causas son: por causas de producción , organizativas , técnicas y fuerza mayor -402 trabajadores-. Respecto al mismo período del año anterior, descienden los trabajadores afectados por EREs motivados por causas económicas , en los cuatro primeros meses de mientras aumentan los implicados en ERES por causas de producción, organizativas, técnicas y de fuerza mayor , 1.980, 959 y 366 trabajadores, respectivamente, de enero a abril de G.5.2. % Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada. 2,14 32,74 11,77 44,47 Económicas Técnicas Organizativas De producción Fuerza mayor 8,87 22

23 6. CONFLICTIVIDAD LABORAL ANÁLISIS DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN JUNIO DE 2018 Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en el mes de junio de 2018 se han iniciado 37 huelgas, secundadas por trabajadores y se han perdido horas de trabajo -incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en junio-, que representan el 0,02% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena. Además han permanecido en huelga en junio otros trabajadores que participaron en huelgas iniciadas meses antes que han estado abiertas ese mes durante mayor o menor tiempo. Comparando con las cifras de junio de 2017, ha disminuido el número de huelgas -un 48,61% sobre 72 del mismo mes de y las horas de trabajo perdidas -un 37,86% respecto a de junio de 2017-, sin embargo han aumentado los trabajadores que secundaron las huelgas -un 48,31% sobre del sexto mes de Debe tenerse presente en esta comparación la repercusión que en la conflictividad de este mes ha tenido la huelga de estudiantes, el día 10 de mayo, contra la sentencia de La Manada y la que tuvieron en junio de 2017 las huelgas en el sector de transporte y de estiba. G.6.1. Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por conflictividad laboral ( ) , , , , ,00 0, En el primer semestre del año han tenido lugar 298 huelgas, con trabajadores implicados en las mismas y horas de trabajo perdidas. Respecto al mismo período del año 2017 han descendido un 38,56% el número de huelgas, si bien han crecido un 225,11% los trabajadores que las secundaron y un 51,08% las horas de trabajo perdidas. Hay que tener en cuenta, en esta comparación, la repercusión que en la conflictividad laboral tuvieron las huelgas en el sector de transportes y comunicaciones en abril, mayo y junio de 2017, especialmente en el sector del taxi, y de estibadores en junio de dicho año, así como la incidencia de la huelga convocada el Día Internacional de la Mujer y la de estudiantes en Cataluña frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución Española y en toda España ante la sentencia de La Manada, en marzo, abril y mayo de 2018, respectivamente. 23

24 Por otro lado, en junio, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron lugar 26 huelgas, secundadas por trabajadores, en las que se perdieron horas de trabajo. En relación con el mismo mes del año anterior, han descendido el número de huelgas -un 58,06% respecto a 62 del sexto mes del año y las horas de trabajo perdidas -un 12,78% sobre en el mismo mes de y crecido los trabajadores que participaron en las huelgas -un 36,10% sobre de junio de G.6.2. Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por conflictividad estrictamente laboral ( ). 800,00 600,00 400,00 200,00 0, En los primeros seis meses de 2018, en la conflictividad estrictamente laboral se contabilizaron 214 huelgas, en las que participaron trabajadores y se perdieron horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2017, han descendido el número de huelgas un 38,33%, los trabajadores que participaron en las huelgas un 32,31%, y las horas de trabajo perdidas un 26,60%. Por lo que se refiere a la conflictividad en empresas o servicios de carácter público se han iniciado en junio 9 huelgas, secundadas por trabajadores. En dicho ámbito se han perdido horas de trabajo, que representan el 37,80% de las perdidas por huelgas en el mes. Respecto al mismo mes del año anterior, en que hubo 14 huelgas en el ámbito público, han aumentado los trabajadores que secundaron las huelgas -un 180,38% respecto a los en el mismo mes de y bajado las horas de trabajo perdidas -un 42,11% sobre horas perdidas en junio de En el primer semestre de 2018 han tenido lugar 75 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por trabajadores, en las que se perdieron horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2017, han disminuido el número de huelgas -un 37,50%- y sin embargo han crecido los trabajadores que participaron en las mismas -un 291,00%- y las horas de trabajo perdidas -un 116,42%-, debiendo considerar la repercusión de la huelga en marzo de 2018, el Día de la Mujer Trabajadora, en abril las huelgas de estudiantes y médicos y en mayo en los sectores de enseñanza, justicia, atención primaria, limpieza viaria y transporte. 24

25 En cuanto a las causas de la conflictividad, indicar que en junio por la tramitación de expedientes de regulación de empleo se iniciaron cinco huelgas, participaron trabajadores y se perdieron horas de trabajo, el 18,57% de las perdidas en dicho mes. En cuanto a las huelgas vinculadas a la negociación colectiva comenzaron en junio diez, secundadas por trabajadores, en las que se perdieron horas de trabajo, el 45,20% del total del mes. Comparando con los datos de los seis primeros meses de 2017: Han disminuido los trabajadores que secundaron las huelgas motivadas por EREs -un 63,63% sobre de dicho período de 2017-, el número de huelgas -un 44,83% sobre las 87 de enero a junio de y las horas de trabajo perdidas -un 36,13% sobre Con seis huelgas más que en el mismo período de 2017, en concreto 42, derivadas de la negociación colectiva, han aumentado los trabajadores implicados -un 60,07% sobre las bajas cifras del mismo período de 2017, trabajadores que las secundaron- y las horas de trabajo perdidas -un 47,92% sobre de los seis primeros meses de Por áreas territoriales, en junio se ha iniciado cuatro huelgas con ámbito nacional, con trabajadores implicados, que perdieron horas de trabajo, el 18,80% de las perdidas en el mes. Con carácter provincial la conflictividad se ha concentrado en junio en: T.6.1. Conflictividad por áreas territoriales. Ámbito geográfico Huelgas Ámbito geográfico Trabajadores participantes Ámbito geográfico Horas no trabajadas Madrid 8 Badajoz Badajoz Barcelona 5 Madrid 969 Madrid Cádiz Guipúzcoa y 3 Barcelona 877 Barcelona Finalmente, los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en junio fueron: T.6.2. Conflictividad por sectores de actividad. Horas de trabajo perdidas Sector de actividad Valores absolutos Porcentajes/ total Comercio ,70 Transportes y comunicaciones ,42 Educación ,01 Textil y confección ,75 Actividades sanitarias ,71 25

26 Calle Diego de León, Madrid (+34)