MERCADO LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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1 MERCADO LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Septiembre de 2018 DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

2 ÍNDICE 1. RESUMEN EJECUTIVO CONTRATACIÓN... 6 ANÁLISIS DE LA CONTRATACIÓN EN AGOSTO DE EMPLEO... 9 ANÁLISIS DE LOS DATOS DE PARO REGISTRADO EN AGOSTO DE ANÁLISIS DE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN AGOSTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANÁLISIS DE LOS DATOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN AGOSTO DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANÁLISIS DE LOS DATOS DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN JUNIO DE CONFLICTIVIDAD LABORAL ANÁLISIS DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN AGOSTO DE

3 1. RESUMEN EJECUTIVO Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación colectiva son los siguientes: CONTRATOS REGISTRADOS contratos registrados en agosto El número de contratos registrados en agosto, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ha sido de , un 4,30% más que el mismo mes del año anterior. Del total de contratos, fueron indefinidos -el 9,60% del total de los contratos registrados en el mes-. Lo que supone un incremento del 33,40% sobre las cifras de agosto de 2017 e implica que se continúa avanzando en una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo. EMPLEO Aumento del desempleo en agosto en personas El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo sube en agosto, respecto al mes anterior, en personas, hasta los Nos encontramos con una subida del paro superior a la producida en ese mes en años anteriores desde 2011, en que se registraron desempleados más. Por su parte, el saldo de los últimos doce meses refleja una bajada del desempleo en parados registrados, con una tasa interanual del -5,92%. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Descenso de la afiliación a la Seguridad Social en agosto en ocupados Los datos de afiliación a la Seguridad Social reflejan un descenso respecto al mes anterior en personas, hasta los de afiliados ocupados. Lamentablemente nos encontramos ante el mayor descenso en este mes desde 2008, en que bajó en No obstante, resulta positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en personas, de las que corresponden al Régimen General. De esta forma la tasa interanual positiva refleja una ligera caída y se sitúa en el 2,89%. 3

4 CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS convenios registrados Variación salarial pactada: 1,65% Según datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a 31 de agosto de 2018 hay convenios con efectos económicos conocidos y registrados para 2018, que afectan a empresas y trabajadores -el 71,01% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2018, registrados hasta 31 de agosto, es del 1,65%, siendo en los firmados antes de 2018 el 1,55% y en los firmados en 2018 el 2,00% -aplicables a trabajadores-. INAPLICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS 711 inaplicaciones de convenios, que afectan a trabajadores Hasta agosto de 2018, según la Estadística de Convenios del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas autoridades laborales 711 inaplicaciones de convenios, que afectan a trabajadores, cifras inferiores a las 762 inaplicaciones del mismo periodo del año anterior, aplicables a trabajadores, en línea con la mejora de la situación económica y laboral. ERES Disminución de los trabajadores afectados por EREs en un 12,82% En el primer semestre de último dato disponible-, según información del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se han comunicado expedientes de regulación de empleo que afectan a empresas y trabajadores, 12,82% trabajadores menos que en el mismo período del año anterior. CONFLICTIVIDAD LABORAL horas de trabajo perdidas Según el último informe de conflictividad de CEOE, en agosto de 2018 se iniciaron 16 huelgas y se perdieron horas de trabajo, con una incidencia sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del 0,008%. 4

5 CONCLUSIONES Desaceleración gradual en el ritmo de recuperación del empleo Los datos expuestos ponen de manifiesto una desaceleración gradual en el ritmo de recuperación del empleo, lo que puede explicarse en parte por el menor crecimiento del sector turístico comparativamente con los aumentos exponenciales de años anteriores. Por lo que habrá que observar cuál es la evolución de la actividad económica y el empleo en los próximos meses. Por ello, debemos insistir, especialmente ante la finalización de los efectos de la temporada estival, en la necesidad de garantizar un marco de estabilidad económica, social, política e institucional capaz de consolidar las decisiones de inversión y de potenciar la creación de empleo. Estabilidad que permita llevar a cabo las reformas necesarias, sobre la base del diálogo y la concertación social, apostando por medidas de flexibilidad que contribuyan a mejorar la competitividad de las empresas españolas y su adaptación al ciclo económico y a la realidad cambiante, de forma que el crecimiento económico tenga su reflejo en la mayor creación de empleo posible y no se vea obstaculizado por las cargas administrativas e impositivas. 5

6 2. CONTRATACIÓN ANÁLISIS DE LA CONTRATACIÓN EN AGOSTO DE 2018 Según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social [1], de forma coherente con la evolución del empleo y la incidencia en la misma de las actividades de carácter estacional, en agosto el número total de contratos registrados ha experimentado un descenso, respecto al mes anterior, del 23,20% contratos menos-, aunque aumenta sobre el mismo mes del año anterior, un 4,30% contratos más-. Se alcanzan así los contratos registrados en dicho mes. G.2.1. Evolución de los contratos registrados cada mes ( ) En agosto se suscribieron contratos indefinidos, la cifra más alta de contrataciones indefinidas celebradas en un mes de agosto de toda la serie histórica. Los contratos indefinidos suponen el 9,60% del total de los registrados en el mes e implica un ascenso respecto al mes anterior del peso de la contratación indefinida sobre el total de la contratación. Igualmente resulta positivo el incremento en contratos indefinidos sobre el mismo mes de 2017, el 33,40% más, que se eleva al 34,16% en los indefinidos a tiempo completo. Por lo que convendría seguir alentando la creación de empleo mediante una rebaja generalizada de las cotizaciones sociales. Del total de contratos indefinidos, proceden de la conversión de contratos temporales en fijos, el 43,63% de los indefinidos registrados en agosto, continuando por tanto la tendencia ascendente del peso de las conversiones sobre el volumen global de la contratación indefinida. 1 Más información: 6

7 G.2.2. Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes ( ) Por su parte, los contratos temporales registrados ascendieron en agosto a , un 23,62% menos que en el mes de julio y un 1,94% más que el año anterior por las mismas fechas, en que se registraron Las principales modalidades temporales presentan la siguiente evolución en agosto respecto al mismo mes del año anterior: T.2.1. Número de contratos temporales registrados en agosto de 2017 y CONTRATOS Nº de contratos % Variación Eventuales ,51 Obra o servicio ,10 Prácticas ,06 Formación ,93 Como vemos siguen siendo muy bajas las cifras de contratos para la formación y además descienden respecto a los pobres datos del mismo mes del año anterior, teniendo en cuenta la fuerte caída de estos contratos tras la entrada en vigor, en enero de 2016, de algunos cambios normativos relativos a los aspectos formativos de este contrato. Si tomamos en consideración la jornada contratada, observamos que los contratos indefinidos a tiempo parcial, , aumentan un 30,34% respecto al mismo mes del año anterior, en que se registraron

8 G.2.3. Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes ( ) Los contratos temporales a tiempo parcial, , crecen significativamente menos que los indefinidos a tiempo parcial, un 3,53%, respecto al mismo mes de 2017 en que se formalizaron Finalmente, los contratos fijos discontinuos suben en agosto un 38,02%, sobre el mismo mes de 2017, en que se alcanzaron

9 3. EMPLEO ANÁLISIS DE LOS DATOS DE PARO REGISTRADO EN AGOSTO DE 2018 Los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social [2] muestran que el paro registrado ha roto, como ocurriera también en agosto de los años anteriores, salvo en 2013, la tendencia descendente registrada en los seis meses anteriores del año. Así, ha subido en el mes de agosto en personas, hasta los desempleados. G.3.1. Evolución del paro registrado ( ) No obstante, seguimos superando los tres millones y medio de desempleados si contabilizamos a los excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las situaciones reguladas en la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar realizando cursos de formación o ser demandantes de empleo con disponibilidad limitada o con demanda de empleo específica. Lo que hace necesario seguir impulsando y consolidando la recuperación del empleo. Esta evolución del desempleo en el mes de agosto viene presidida por el hecho de que dicho mes es tradicionalmente negativo para el empleo, pues expiran los contratos vinculados a actividades claramente estacionales de la temporada estival que habían crecido significativamente en meses anteriores. Sin embargo, resulta destacable que la subida del paro es superior a la producida en ese mes en años anteriores desde 2011, en que se registraron desempleados más. Por otro lado, en términos desestacionalizados el paro se reduce en personas. Por su parte, el saldo de los últimos doce meses refleja una bajada del desempleo en parados registrados, con una tasa interanual del -5,92%. Si consideramos los sectores de actividad económica, el paro desciende en agosto, respecto al mes anterior, en agricultura y pesca personas menos- y en el colectivo sin empleo anterior menos-. 2 Más información: 9

10 Por el contrario, crece especialmente en el sector servicios, en línea con la finalización de actividades de la temporada estival más-, seguido de la construcción más- y la industria más-. Por sexo, el aumento del desempleo en agosto alcanza en mayor medida a los hombres, al subir respecto al mes anterior en parados y situarse en Entre las mujeres se alcanza la cifra de desempleadas, al crecer en en relación con el mes de julio. Según las edades, aumenta el desempleo en agosto respecto al mes anterior en los mayores de 25 años, en personas, si bien en términos interanuales baja en desempleados -un 5,86%-. Asimismo, asciende en los menores de esa edad, concretamente en personas, respecto al mes de julio, aunque baja en términos interanuales en desempleados -un 6,62%-. Si consideramos el ámbito territorial, el desempleo sube en agosto en todas comunidades autónomas, destacando Cataluña con parados más y Andalucía con más. El paro de los trabajadores extranjeros se sitúa en agosto en personas, habiendo descendido en desempleados -un 1,27%-, respecto al mes anterior, y en un 3,77%- sobre el mismo mes de ANÁLISIS DE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN AGOSTO DE 2018 Los datos de afiliación a la Seguridad Social [3], especialmente reveladores del comportamiento de nuestro mercado laboral, reflejan una caída respecto al mes anterior en personas. Lamentablemente nos encontramos ante el mayor descenso en este mes desde 2008 en que bajó en El número de afiliados ocupados se sitúa en No obstante, resulta positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en personas, de las que corresponden al Régimen General. De esta forma la tasa interanual positiva refleja una ligera caída y se sitúa en el 2,89%. G.3.2. Variación anual de los afiliados en alta (mes de agosto ) Más información: 10

11 Las cifras del Régimen General resaltan un aumento de la afiliación en Actividades sanitarias y servicios sociales ocupados más- y Hostelería más-. No obstante, dichos incrementos son insuficientes para compensar los descensos en otros ámbitos como el de la Educación afiliados menos-, lo que podría coincidir con la finalización de las clases de recuperación, la Industria manufacturera menos- y la Construcción menos-. Sin embargo, en términos interanuales casi todos los sectores presentan variaciones positivas, salvo Actividades de los hogares; y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. Los mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, tienen lugar en Construcción más-; Actividades sanitarias y servicios sociales más-; Industria manufacturera más-; Comercio, reparación de vehículos de motor y motocicletas más-; y Educación más-. Por ámbito geográfico la afiliación registró en agosto descensos en catorce CCAA, siendo los más importantes en Cataluña afiliados menos-, Madrid menos- y Comunidad Valenciana menos-. Los hombres suponen en agosto el 54,10% de los afiliados , con un crecimiento interanual del 2,84%. Por su parte las mujeres representan el 45,90% de los afiliados , con un aumento de la tasa interanual del 2,96%. La afiliación de extranjeros disminuye en personas respecto al mes anterior y crece en en términos interanuales, situándose en afiliados extranjeros. 11

12 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANÁLISIS DE LOS DATOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN AGOSTO DE 2018 Según datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social [4], en agosto de 2018 se han registrado 127 convenios que han pactado una variación salarial para 2018, que afectan a empresas y trabajadores. En el mismo mes de 2017 se registraron 97 convenios, aplicables a empresas y trabajadores. De esta forma, a 31 de agosto de 2018 hay convenios [5] con efectos económicos conocidos y registrados para 2018, que afectan a empresas y trabajadores -el 70,01% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para Este dato pone de manifiesto un incremento muy relevante de convenios con efectos económicos conocidos y registrados para 2018 y de trabajadores por ellos afectados, si se compara con las cifras de los ocho primeros meses de 2017, período en el que había convenios registrados, con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial pactada, aplicables a empresas y trabajadores -el 54,09% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para G.4.1. Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año ( ) Más información en 5 En dicha cifra no se incluyen los Acuerdos marco o convenios estatales, según criterio de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, por su desarrollo provincial posterior, evitando así la duplicidad del número de trabajadores que se produciría contabilizando el convenio sectorial nacional y los respectivos provinciales. 12

13 En los convenios se incluyen: 631 convenios firmados en 2018 [6], aplicables a trabajadores convenios firmados en años anteriores a 2018 [7], que pactan una variación salarial para dicho año, que afectan a trabajadores. Hay que tener presente que a inicios de año se han activado, a efectos estadísticos, todas las revisiones salariales ya incorporadas en convenios plurianuales registrados en años anteriores. G.4.2. Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios colectivos registrados a lo largo del año ( ) , , , , , , , ,00 0, NUEVAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN Hasta 31 de agosto de 2018 se han registrado 180 convenios pertenecientes a nuevas unidades de negociación, que afectan a trabajadores -167 de empresa y trece de ámbito superior a la misma, aplicables a y trabajadores, respectivamente-. En el mismo período de 2017 se suscribieron 184 convenios correspondientes a nuevas unidades de negociación, que afectaron en conjunto a trabajadores, de los que nueve convenios eran de ámbito superior a la empresa trabajadores- y 175 de empresas trabajadores-. VARIACIÓN SALARIAL PACTADA La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2018, registrados hasta 31 de agosto de 2018, es del 1,65% -en agosto de 2017 la variación salarial pactada era 1,33%-, siendo el 1,55% para los firmados antes de ,24% en agosto de y el 2,00% en los firmados en ,62% en agosto de 2017-, aplicables a trabajadores. 6 De los 631 convenios firmados en 2018, 183 son de sector o de grupo de empresas trabajadores- y 448 de empresa trabajadores-. 7 En los convenios firmados antes de 2018, 559 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas trabajadores en su ámbito de aplicación- y a convenios de empresa trabajadores-. 13

14 En la valoración de los datos debe tenerse en cuenta el predominio de las revisiones salariales, pues en concreto hay revisiones, que afectan a trabajadores, en donde la variación salarial pactada es del 1,57%, frente a los 474 convenios con inicio de efectos económico en 2018, aplicables a trabajadores, con una variación salarial media del 2,13%. Hay que tener presente que el registro de convenios se cierra a efectos estadísticos habitualmente 18 meses después de terminar el año, así los datos de 2018 se cerrarán en julio de Esto determina que, con los convenios registrados hasta este momento, los datos sobre variación salarial son muy provisionales. Además la información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos ni los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en forma de variación salarial. Atendiendo al ámbito funcional, hasta 31 de agosto de 2018, los convenios sectoriales y de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 1,68% y los de empresa del 1,33% -1,31% en la empresa privada y 1,50% en la empresa pública-. En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 1,59%, en los autonómicos -incluidas las comunidades uniprovinciales- del 1,65% y en los de ámbito provincial del 1,83%. Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los posibles efectos estadísticos, la construcción [8] registra la mayor variación salarial (1,98%), seguida por los servicios (1,65%), la industria (1,66%) y el sector agrario (1,13%). No obstante todavía hay convenios que prevén variaciones salariales negativas, como los de las siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-: T.4.1. Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa y grupo de empresas. CONVENIOS DE EMPRESA Diario de Jaén, S.A. Diario ABC, S.L. Corporación de medios de Extremadura, S.A. Carbonar, S.A. % VARIACIÓN SALARIAL -10,00-6,94-6,75-3,00 NÚMERO DE TRABAJADORES Al igual que en otras actividades, este incremento salarial del sector de la construcción debe valorarse teniendo en cuenta su provisionalidad, dado que se extrae de la información estadística procedente, hasta 31 de agosto de 2018, de 101 convenios, que afectan en su conjunto a trabajadores, es decir al 68,33% de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social correspondientes a dicho sector en agosto. 14

15 En contraste con lo anterior, también hay convenios que fijan incrementos salariales que superan de forma significativa la media. Los mayores incrementos tienen lugar principalmente en el ámbito de empresa, entre otros, en los siguientes convenios -ordenados de mayor a menor incremento-: T.4.2. Incrementos salariales Convenios de empresa. CONVENIOS DE EMPRESA UTE Araia Logistic Armarios a medida Levantina, S.L. Residencia de ancianos Mariano Marín Blázquez Pasando el Río, S.L. Comercial de panadería y alimentación, S.A. Copacial, S.A. Themis-Telescopio heliográfico Enviser Servicios Medioambientales, S.A.U. José Manuel Pascual Pascual, S.A. Ceva Logistics, S.L. Tintorado, S.L.U. Centro Sanitario San Juan de Dios Logisfashion, S.A. Andreu Nort, S.A. Tecnogap Atlántico, S.L.U. VG Catering de Arte, S.L.U. Servicios y reparaciones Huelva, S.L.U. Atlas Gestión de Almacenes Dedicados, S.L. Stadler, S.A. Valoriza Servicios Medioambientales, S.A. UTE Limpieza viaria del Municipio de Canals (Valencia) European Air Transport Leipzig GMBH Sucursal en España Multimodal de Cargas Centro de Día de Trapagaran-EULEN Cofesa Consulting, S.L. Outservicios de externalización, S.L. ATE Sistemas y proyectos singulares, S.L. Prosegur Soluciones, S.A. Claro Sol Facilities, S.L.U. Acodis Centro Especial de Empleo (Martos) Mullor Servicios Auxiliares, S.L. Auxiliar Logística Aeroportuaria, S.A. Sintax Logística, S.A. Fissep Vegas Altas, S.L. Servidisca, S.L. Mediterránea Merch, S.L. Minuscenter, S.L.U. Total Terminal Internacional Algeciras, S.A.U. Zona Límite Castellón, S.L. Obras y urbanizaciones Victoria, S.L. Actual cerámica, S.L. Asoma Asistenciales, S.L. CUI ZSQ Food, S.L. Proilabal, Promoción de iniciativas almerienses, S.L.U Dependencia,S.L. centro de trabajo de La Albufera Nuevo Círculo, S.L. Tamon 201, S.L. Explotaciones la Viña, S.L. Grupo Suquia Ocio, S.L. % VARIACIÓN SALARIAL 15,55 9,00 8,00 6,80 6,80 6,80 6,70 6,04 6,00 6,00 6,00 5,66 5,00 5,00 5,00 5,00 4,80 4,78 4,75 4,60 4,60 4,50 4,50 4,50 4,27 4,20 NÚMERO DE TRABAJADORES

16 El cuadro siguiente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2018, en concreto el 36,77%, tienen fijado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el 1% y el 1,5%. T.4.3. Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales. TRAMOS DE AUMENTO SALARIAL Convenios Trabajadores Nº % Nº % Inferior al 0% 3 0, ,01 Igual al 0% 261 8, ,71 Del 0,01% al 0,49% 59 1, ,40 Del 0,50% al 0,99% , ,39 Del 1,00% al 1,50% , ,77 Del 1,51% al 2,00% , ,26 Del 2,01% al 2,50% 160 5, ,59 Del 2,51% al 3,00% 77 2, ,94 Superior al 3% 110 3, ,93 TOTALES , ,00 JORNADA LABORAL PACTADA La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 31 de agosto de 2018 es de 1.743,50 horas anuales, cifra 10,34 horas superior a la del año anterior en las mismas fechas ,16 horas anuales en agosto de 2017-, lo que puede atribuirse, en buena medida, a efectos estadísticos. En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada, como es habitual, supera la media, siendo de 1.745,38 horas anuales ,08 horas en 2017-, mientras los de empresa quedan por debajo de la media, con 1.716,21 horas anuales ,85 horas en agosto de INAPLICACIONES DE CONVENIO En agosto de 2018 se han depositado 54 inaplicaciones de convenios [9], que afectan a 908 trabajadores, superior por tanto a las 73 inaplicaciones del mismo mes del año anterior, aplicables a trabajadores. El dato acumulado de los ocho primeros meses de 2018 asciende a 711 inaplicaciones de convenios realizadas por 649 empresas distintas -una misma empresa puede haber llevado a cabo varias inaplicaciones- y que afectan a un total de trabajadores. Cifras inferiores a las ya reducidas, 762 inaplicaciones, del mismo periodo del año anterior aplicables a trabajadores, lo que constituye un signo de la mejora de la situación económica y laboral. 9 Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales. 16

17 Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012 se han depositado ante las distintas autoridades laborales un total de inaplicaciones de convenios, que han afectado a trabajadores. Una parte significativa de los trabajadores objeto de las inaplicaciones depositadas hasta agosto de 2018 pertenecen al sector servicios, en concreto el 51,83% de los trabajadores con inaplicaciones en dicho mes. T.4.4. Inaplicaciones de convenio por sector de actividad. SECTOR DE ACTIVIDAD INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES Agrario Industria Construcción Servicios Total El 98,45% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la empresa, que afectan al 92,01% de los trabajadores sujetos a inaplicaciones. T.4.5. Inaplicaciones según ámbito del convenio. CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES TRABAJADORES Número % Número % Convenio de empresa 11 1, ,0 Convenio/s de ámbito superior a la empresa , ,0 Total , ,00 Si tomamos en consideración el tamaño de las empresas, el 46,56% de los trabajadores afectados están en empresas de menos de 50 trabajadores y el 86,75% de las empresas que presentan inaplicaciones tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores. T.4.6. Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa. TAMAÑO DE LA EMPRESA INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES 1 a 49 trabajadores a 249 trabajadores o más trabajadores No consta Total

18 En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 57,95% de las inaplicaciones son de la cuantía salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele inaplicarse junto con otras condiciones. T.4.7. Condiciones de trabajo inaplicadas. CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES TRABAJADORES Número % Número % Cuantía salarial Cuantía salarial y sistema de remuneración ,0 13, ,6 8,9 Sistema de remuneración 26 3, ,4 Horario y distribución del tiempo de trabajo 25 3, ,1 Cuantía salarial y jornada de trabajo 22 3, ,8 Cuantía salarial, sistema de remuneración, y mejoras voluntarias acción protectora de la Seguridad Social 20 2, ,2 Cuantía salaria y mejoras voluntarias acción protectora de la Seguridad Social 18 2, ,9 Resto de casos 95 13, ,2 Total , ,0 Finalmente indicar que la gran mayoría de las inaplicaciones, el 91,00%, se han producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los trabajadores. T.4.8. Procedimiento de inaplicación. CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES TRABAJADORES Número % Número % Acuerdo en período de consultas , ,5 Acuerdo de la comisión paritaria del convenio 41 5, ,0 Acuerdo de mediación en órgano bipartito 13 1, ,8 Laudo en órgano bipartito 2 0,3 70 0,6 Decisión en el seno de un órgano tripartito 8 1,1 12 0,1 Total , ,00 18

19 5. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANÁLISIS DE LOS DATOS DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN JUNIO DE 2018 En el primer semestre de 2018, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social [10], se comunicaron expedientes de regulación de empleo que afectaron a trabajadores, de empresas. Comparando con el mismo período de 2017 disminuyen las empresas implicadas (un 27,14%, sobre empresas de los seis primeros meses de 2017), el número de expedientes (un 14,10%, sobre del primer semestre de 2017) y los trabajadores afectados (un 12,82%, sobre hasta junio de 2017). De los expedientes, fueron con acuerdo (el 90,72%) -con trabajadores afectados, el 90,52%- y sin acuerdo 156 (el 9,28%) trabajadores afectados, el 9,48%-. En los EREs de reducción de jornada el porcentaje de trabajadores en expedientes con acuerdo fue mayor, en esos seis meses, que en los de suspensión y extinción. Así fue del 94,64%, mientras en los de suspensión se situó en el 92,74% y en los de extinción en el 86,85%. G.5.1. Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada. Despidos colectivos Suspensión de contrato Reducción de jornada Según el tipo de medida adoptada, de los trabajadores, el 51,84%- fueron afectados por suspensión de contrato, el 40,27%- por despidos colectivos, y el 7,89%- por reducción de jornada. 10 Más información en 19

20 Por sexo, el 68,50% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo comunicados en los primeros seis meses de 2018 fueron varones y el 31,50% restante mujeres. Los varones disminuyen, en términos relativos sobre los datos del año anterior, un 13,18% y las mujeres un 12,03%. Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 24,20% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo comunicados en el primer semestre de Por comunidades autónomas, de enero a junio de 2018, el mayor número de trabajadores afectados por EREs corresponden a Madrid con trabajadores, seguido, entre otras, de Cataluña con 3.505, Comunidad Valenciana con 2.437, Andalucía con 1.777, País Vasco con 1.403, Galicia con y Castilla y León con En términos absolutos, respecto a los seis primeros meses de 2017, destacan por las mayores caídas País Vasco con 886 trabajadores afectados por regulación de empleo menos, Cantabria -823 menos-, Andalucía -685 menos-, Aragón -607 menos-, Comunidad Valenciana -494 menos- y Galicia -473 trabajadores afectados menos-. Sin embargo, los ascensos más significativos tienen lugar en Madrid más-, Murcia -346 más-, Cataluña -319 más- y Baleares -311 afectados más-. Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs, encabezan la lista en el primer semestre de 2018 la Comunidad de Madrid con trabajadores, seguida, entre otras, por Cataluña con 1.877, Comunidad Valenciana con y Andalucía con afectados, respectivamente. Comparando con los datos del mismo período del año anterior, los descensos más significativos son los de Madrid afectados menos-, Castilla y León -338 menos- y Andalucía -246 menos- y los ascensos más notables se producen en Murcia -431 más- y Cataluña -359 implicados más-. En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en los seis primeros meses de 2018: T.5.1. Trabajadores afectados por EREs. Trabajadores MESES Suspensión Reducción de jornada Extinción Número % s/total Número % s/total Número % s/total Enero , , ,94 Febrero , , ,36 Marzo , , ,53 Abril , , ,38 Mayo , , ,08 Junio , , ,16 20

21 A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en el primer semestre de 2017 y 2018: T.5.2. Trabajadores afectados por EREs en los seis primeros meses de 2017 y Nº de trabajadores % Variación % trabajadores EREs de suspensión ,60 50,56 51,84 EREs de reducción de jornada ,29 11,71 7,89 EREs de extinción ,96 37,73 40,27 TOTAL ERES ,82 100,00 100,00 Destacar que el total de los trabajadores afectados por EREs continúa su tendencia descendente, en concreto el 12,82% menos en los seis primeros meses de 2018, respecto al mismo período del año anterior, si bien ese descenso es más significativo en los expedientes de reducción de jornada y más moderado en los de suspensión de contrato y extinción. Asimismo, hasta junio de 2018, como pone de manifiesto el cuadro comparativo precedente, sobre el total de trabajadores en EREs, se reduce el peso relativo de los afectados por procedimientos de reducción de jornada y se incrementa el de los incluidos en procedimientos de suspensión de contrato y en los de extinción, respecto al mismo período del año anterior. Por sector de actividad, de enero a junio de 2018, el 1,89% de los trabajadores en regulación de empleo pertenecen al sector agrario, el 3,29% a la construcción, el 45,10% a la industria y el 49,72% al sector servicios. Comparando con los datos de los seis primeros meses de 2017 se observa una disminución generalizada de los trabajadores afectados por EREs, siendo en construcción del 57,18%, seguido de la industria con una caída del 11,34%, los servicios del 8,37% y el sector agrario del 0,39%. En el cuadro siguiente se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los distintos sectores de actividad, según el tipo de expediente, en los seis primeros meses de 2018: 21

22 T.5.3. Trabajadores afectados por EREs. PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS SECTOR AGRARIO INDUSTRIA ERES ERES ERES ERES ERES ERES Extinción Suspensión Reducción Extinción Suspensión Reducción 3,36 96,64 0,00 19,75 76,64 3,61 CONSTRUCCIÓN SERVICIOS ERES ERES ERES ERES ERES ERES Extinción Suspensión Reducción Extinción Suspensión Reducción 34,70 57,45 7,85 60,65 27,28 12,07 Por sección de actividad, en el primer semestre de 2018, el descenso en el número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo más importante se produce, respecto al mismo período de 2017, en Actividades administrativas y servicios auxiliares afectados menos-, seguido de Industria manufacturera menos- y Construcción menos-. Sin embargo, tienen lugar ascensos, en términos absolutos, en Actividades financieras y de seguros -877 más-, Información y comunicaciones -372 más- y Hostelería -114 más-. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en los seis primeros meses de 2018 siguen predominando las económicas trabajadores afectados por ERES basados en tales causas- y dentro de ellas las pérdidas actuales trabajadores-. El número de trabajadores afectados por las demás causas son: por causas de producción , organizativas , técnicas y fuerza mayor -588 trabajadores-. Respecto al mismo período del año anterior, descienden significativamente los trabajadores afectados por EREs motivados por causas económicas , en el primer semestre de mientras aumentan los implicados en ERES por causas de producción, organizativas, técnicas y de fuerza mayor , 3.476, y 486 trabajadores, respectivamente, de enero a junio de G.5.2. % Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada. 2,20 Económicas 37,00 38,71 Técnicas Organizativas De producción 14,23 7,86 Fuerza mayor 22

23 6. CONFLICTIVIDAD LABORAL ANÁLISIS DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN AGOSTO DE 2018 Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en el mes de agosto de 2018 se han iniciado 16 huelgas, secundadas por trabajadores y se han perdido horas de trabajo -incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en agosto-, que representan el 0,008% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena. Además, han permanecido en huelga en agosto otros trabajadores que participaron en huelgas iniciadas meses antes que han estado abiertas ese mes durante mayor o menor tiempo. Comparando con las cifras de agosto de 2017, han aumentado las horas de trabajo perdidas -un 46,22% respecto a de agosto de 2017-, los trabajadores que secundaron las huelgas -un 20,55% sobre del octavo mes de y el número de huelgas -un 6,67% sobre 15 del mismo mes de G.6.1. Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por conflictividad laboral ( ) , , , , ,00 0, En los dos primeros cuatrimestres del año han tenido lugar 348 huelgas, con trabajadores implicados en las mismas y horas de trabajo perdidas. Respecto al mismo período del año 2017 han descendido un 35,31% el número de huelgas, si bien han crecido un 217,35% los trabajadores que las secundaron y un 46,43% las horas de trabajo perdidas. Hay que tener en cuenta, en esta comparación, la repercusión que en la conflictividad laboral tuvieron las huelgas en el sector de transportes y comunicaciones en abril, mayo, junio y julio de 2017, especialmente en el sector del taxi, y de estibadores en junio de dicho año, así como la incidencia de la huelga convocada el Día Internacional de la Mujer y la de estudiantes en Cataluña frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución Española y en toda España ante la sentencia de La Manada, así como en el sector del taxi, en marzo, abril, mayo y julio de 2018, respectivamente. 23

24 Por otro lado, en agosto, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron lugar 8 huelgas, secundadas por 780 trabajadores, en las que se perdieron horas de trabajo. En relación con el mismo mes del año anterior, han crecido las horas de trabajo perdidas -un 164,46% sobre en el mismo mes de 2017-, los trabajadores que participaron en las huelgas -un 92,12% sobre 406 de julio de y el número de huelgas -un 60% respecto a 5 del octavo mes del año G.6.2. Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por conflictividad estrictamente laboral ( ). 800,00 600,00 400,00 200,00 0, En los primeros ocho meses de 2018, en la conflictividad estrictamente laboral se contabilizaron 240 huelgas, en las que participaron trabajadores y se perdieron horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2017, han descendido el número de huelgas un 36,67%, las horas de trabajo perdidas un 17,49%, y los trabajadores que participaron en las huelgas un 0,85%. Por lo que se refiere a la conflictividad en empresas o servicios de carácter público se han iniciado en agosto 8 huelgas, secundadas por trabajadores. En dicho ámbito se han perdido horas de trabajo, que representan el 63,49% de las perdidas por huelgas en el mes, dada la incidencia de las convocadas en el sector sanitario y de extinción de incendios. Respecto al mismo mes del año anterior, en que hubo 9 huelgas en el ámbito público, han aumentado las horas de trabajo perdidas -un 16,46% sobre horas perdidas en agosto de y los trabajadores que secundaron las huelgas -un 3,44% respecto a los en el mismo mes de En los dos primeros cuatrimestres de 2018 han tenido lugar 96 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por trabajadores, en las que se perdieron horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2017, han disminuido el número de huelgas -un 30,93%- y sin embargo han crecido los trabajadores que participaron en las mismas -un 279,39%- y las horas de trabajo perdidas -un 95,54%-, debiendo considerar la repercusión de la huelga en marzo de 2018, el Día de la Mujer Trabajadora, en abril las huelgas de estudiantes y médicos, en mayo en los sectores de enseñanza, justicia, atención primaria, limpieza viaria y transporte, en julio en el taxi y en agosto en el ámbito médico y de extinción de incendios. 24

25 En cuanto a las causas de la conflictividad, indicar que en agosto por la tramitación de expedientes de regulación de empleo se inició una huelga, participaron 254 trabajadores y se perdieron horas de trabajo, el 24,98% de las perdidas en dicho mes, horas correspondientes a huelgas iniciadas en meses anteriores. En cuanto a las huelgas vinculadas a la negociación colectiva comenzaron en agosto otras dos, secundadas por 237 trabajadores, en las que se perdieron horas de trabajo, el 5,51% del total del mes. Comparando con los datos de los ocho primeros meses de 2017: Han disminuido los trabajadores que secundaron las huelgas motivadas por EREs -un 73,29% sobre de dicho período de 2017-, el número de huelgas -un 46,39% sobre las 97 de enero a agosto de y las horas de trabajo perdidas -un 26,01% sobre Con siete huelgas más que en el mismo período de 2017, en concreto 47, derivadas de la negociación colectiva, han aumentado los trabajadores implicados -un 199,23% sobre las bajas cifras del mismo período de 2017, trabajadores que las secundaron- y las horas de trabajo perdidas -un 31,62% sobre de los ocho primeros meses de Por áreas territoriales, en agosto se ha iniciado una huelga con ámbito nacional, con 82 trabajadores implicados, que perdieron horas de trabajo, el 4,54% de las perdidas en el mes, a las que hay que añadir las de huelgas iniciadas en meses anteriores que continúan en agosto. Con carácter provincial la conflictividad se ha concentrado en agosto en: T.6.1. Conflictividad por áreas territoriales. Ámbito geográfico Huelgas Ámbito geográfico Trabajadores participantes Ámbito geográfico Horas no trabajadas Madrid 3 Sevilla 629 Madrid Barcelona 2 León 254 León Granada, Guipúzcoa, Las Palmas, León, Pontevedra, Sevilla y Vizcaya 1 Madrid 218 Barcelona Finalmente, los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en agosto fueron: T.6.2. Conflictividad por sectores de actividad. Sector de actividad Valores absolutos Horas de trabajo perdidas Porcentajes/ total Transportes y comunicaciones ,91 Energía ,09 Actividades sanitarias ,57 Comercio ,88 25

26 Calle Diego de León, Madrid (+34)