CÓDIGO DE VACANTE: HNDK CONSULTORÍA: Inclusión del enfoque de empleo juvenil y desarrollo económico local en 4 planes municipales de desarrollo

Transcripción

1 CÓDIGO DE VACANTE: HNDK CONSULTORÍA: Inclusión del enfoque de empleo juvenil y desarrollo económico local en 4 planes municipales de desarrollo ORGANIZACIÓN: Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito UNODC PROYECTO: HNDK10: Desarrollo humano juvenil vía empleo para superar los retos de la migración UBICACIÓN: DURACIÓN: Comayagua, Cane, Marcala, La Esperanza Dos meses NÚMERO DE PRODUCTOS A ENTREGAR: 3 (ver tabla de forma de pago) FECHA LÍMITE PARA APLICAR: 4 de Octubre de 2011 ANTECEDENTES GENERALES El Programa Conjunto (PC) Desarrollo humano juvenil vía empleo para superar los retos de la migración, firmado el 29 de enero del año 2009 entre el gobierno de Honduras, el Sistema de las Naciones Unidas y la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo, tiene como propósito contribuir a generar oportunidades dignas de empleo y de creación de empresas a nivel local de cara a desincentivar las intenciones de migración, sobre todo la migración irregular, en jóvenes entre 15 y 29 años, en situación de vulnerabilidad. El programa fue suscrito en el marco de convenios y políticas internacionales de los cuales el país ha sido firmante. A nivel nacional el programa se alineó con lo establecido en la Estrategia para la Reducción de la Pobreza (ERP) que en su edición actualizada del 2008, recoge los principios, acciones y metas de los Objetivos del Milenio de las Naciones Unidas, congruente con el Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo MANUD, Honduras y las políticas nacionales como Plan Nacional de Empleo Digno (PNED), Plan Nacional del Migrante (PNAM), Política Nacional de la Juventud (PNJ), Plan Estratégico Operativo (PEO) del sector agroalimentario y microempresas con enfoque de cadenas productivas. Para contribuir a lo anterior, el programa conjunto se propone incrementar la capacidad de inserción de manera digna en el mercado laboral y fomentar la cultura emprendedora, promoviendo

2 condiciones de equidad a través de un enfoque de cadenas productivas con fuerte potencial para la generación de empleo digno. Contempla también, el fortalecimiento de marcos institucionales nacionales y locales para la promoción del empleo digno a la juventud y el fortalecimiento de las capacidades de liderazgo, arraigo e identidad a través de la construcción de una visión de desarrollo local con base en principios y valores compartidos. En este marco, la Organización Internacional del Trabajo- OIT desarrolló un proceso participativo con el sector público, privado y gremial para elaborar el Plan Nacional de Empleo Juvenil PEJ, el cual fue aprobado en el marco del programa conjunto en agosto del presente año por el Presidente de la República. Misma que comprende una serie de acciones articuladas con diferentes actores para facilitar oportunidades de trabajo y formación para los y las jóvenes que actualmente representan el 38.8 % de la población del país y el 42.1% de la población económicamente activa 1. De tal manera que con la presente consultoría se pretende incorporar el enfoque de empleo juvenil en 4 planes municipales de desarrollo donde funcionan las oficinas multiservicios, tomando como referencia el plan de empleo juvenil, asegurando que los municipios fortalezcan la visión de desarrollo económico local, siendo el fomento del empleo factor clave de desarrollo. Ahora bien, como el plan de empleo juvenil, comprende una serie de acciones articuladas, la consultoría enfocaría su labor en establecer una fuerte coordinación con los diferentes actores que serán: operadores de acciones que puedan tener alcance en los 4 municipios, e incluirlos en los planes de desarrollo con el respectivo presupuesto (principalmente Instituto Nacional de Formación Profesional- INFOP, Secretaría de Agricultura y Ganadería- SAG, Secretaría de Desarrollo Social- SDS, Secretaría de Educación, Instituto nacional de Juventud- INJ y el rector del sector la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social- STSS) OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA Mediante la revisión de 4 planes municipales de desarrollo, incorporar de manera participativa con actores claves, el enfoque de empleo juvenil en dichos planes, tomando como referencia principal el plan de empleo juvenil y las acciones encaminadas al fomento del desarrollo económico local. Objetivos específicos Revisar los planes municipales y determinar lo que las municipalidades, el resto del sector público y privado, realizan a favor del fomento al empleo juvenil y al desarrollo económico local Incluir las acciones que van a ejecutar las instituciones operadoras del plan de empleo juvenil y que incidirán en el territorio con la participación de actores claves del sector público, privado y los jóvenes 1 Mensaje del Ministro Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social STSS en la presentación del plan de empleo juvenil

3 Revisar e incluir aspectos relacionados al fomento del empleo juvenil, que desarrolla el sector privado y la cooperación internacional que inciden en el territorio Incorporar el quehacer de las oficinas multiservicios como mecanismo concreto de fomento al empleo y la cultura emprendedora entre los jóvenes en el territorio SUPERVISIÓN Y TIPO DE ASIGNACIÓN El consultor (a) estará bajo la supervisión del Consultor Nacional de UNODC para el Programa Conjunto. La asignación es de tiempo es completo, no puede haber trabajos paralelos con el fin de maximizar la calidad de los resultados PRODUCTOS A ENTREGAR 1. Cronograma de trabajo con las actividades basada en la metodología planeada en los presentes Términos de Referencia 2. Documento de plan de desarrollo municipal debidamente revisado y con los elementos señalado en los objetivos específicos 3. Listado de actores involucrados en el proceso FORMA DE ENTREGA DE LOS PRODUCTOS Los productos de la consultoría deberán ser entregados en un original y copia impresos así como con su correspondiente respaldo en CD o DVD PROCESO DE APROBACIÓN: Los productos se entregaran al supervisor de la consultoría Coordinador de la misma para su revisión y aprobación. FORMA DE PAGO POR PRODUCTO Descripción 1. Contra firma de contrato 2. Contra entrega de fase b 3. Contra entrega de documento final Porcentaje de Pago a la entrega de los productos: 40 % 30 % 30% Fecha aproximada de entrega A la firma del contrato Al 50 % de avance del trabajo Contra entrega final

4 METODOLOGÍA Se desarrollarán las siguientes fases de trabajo: Fase a: Recopilación de información secundaria y coordinación Una vez consensuado el cronograma de trabajo, la consultoría revisa los planes que tienen actualmente los municipios, coordina con otras iniciativas relacionadas con revisión de planes (caso de la Esperanza, Marcala). Establece coordinación operativa con la municipalidad correspondiente para seleccionar los actores claves a ser incluidos en el proceso de revisión e inclusión del enfoque de empleo juvenil y desarrollo económico local. Asimismo establece coordinación con las instituciones operadoras o que serán operadoras del plan de empleo juvenil Fase b: Realización de 4 talleres con actores claves y operadores del plan de empleo juvenil, municipalidades Tomar como base, los hallazgos de la consultoría durante la revisión, visualizar las iniciativas de fomento al empleo juvenil y desarrollo económico local así como las carencias, a fin que sean analizadas y retroalimentadas por los actores claves involucrados. Recoger las propuestas de los mismos con presupuesto e incorporarlas al plan de desarrollo ya sea como anexo o como parte integrante del documento de la municipalidad. La participación de los operadores del plan de empleo juvenil puede ser presencial o virtual para reducir costos Fase c: Presentación de resultados a la municipalidad Una vez revisado el material resultante de la fase b con la supervisión de la consultoría, presentar los resultados a la corporación municipal, o en su defecto al alcalde para que sea aprobado con el debido presupuesto. El tema presupuestario deberá tener el origen de los recursos, ya sean propios de la municipalidad, privados, recursos del presupuesto nacional o de la cooperación internacional. Fase d: Presentación de informe de consultoría a la supervisión La consultoría prepara el informe de su labor que contenga los elementos principales incluidos en los planes de desarrollo municipal, proceso desarrollado, actores involucrados y copia del documento de plan de desarrollo, digital de preferencia CALIFICACIONES Educación Formación universitaria en Administración de empresas, sociología o carreras afines especialización en desarrollo económico local. con Experiencia laboral Mínimo de 5 años de experiencia en procesos de revisión y elaboración de planes municipales y en procesos de desarrollo económico local

5 Idiomas Dominio del español y deseable conocimientos de inglés. Otras calificaciones deseables Excelente capacidad de análisis y redacción Conocimiento de herramientas de Desarrollo Económico Local (DEL) Facilidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad de facilitación de procesos participativos con actores Conocimiento de la realidad nacional y local de Honduras COMPETENCIAS INTEGRIDAD - compromiso con los valores y principios de Naciones Unidas e integridad personal COMPROMISO - con la visión, misión y metas estratégicas de la organización SENSIBILIDAD - adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad RESPETO A LA DIVERSIDAD - trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc. ENFOQUE DE RESULTADOS - orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación TRABAJO EN EQUIPO - actitud proactiva y afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos INFORMACIÓN REQUERIDA: 1. Carta de interés o propuesta en la que se explique por qué se considera el candidato más indicado para la asignación y en caso de ser necesario, una breve metodología sobre cómo enfocarán y ejecutarán la asignación; 2. CV personal, que incluya experiencias previas en proyectos similares y datos de contacto para referencias; 3. Propuesta técnica y financiera (deberá incluir, honorarios, movilización, cobertura del taller y demás gastos relacionados) y 4. Formulario P11 (puede encontrar el formato en la página web)

6 APLICACIONES Los interesados deberán enviar los documentos que se solicitan en esta convocatoria, al correo electrónico: con copia a mario.padilla@unodc.org Favor de indicar en el título del correo el Código de la Vacante: HNDK Favor de abstenerse de solicitar acuse de recibo de ninguna vía. Se contactará únicamente a los candidatos preseleccionados para entrevista. Fecha límite de aplicación: 4 de Octubre de 2011 Sobre UNODC: La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) fue establecida para abordar los aspectos interrelacionados del control de drogas, la prevención del crimen y el terrorismo internacional en el contexto del desarrollo sustentable y la seguridad humana. Establecida en 1997, la UNODC se financia principalmente a través de contribuciones voluntarias, especialmente gubernamentales. Su función primordial es promover la ratificación e implementación de los tratados internacionales, reformas legislativas e institucionales y llevar a cabo proyectos de cooperación técnica para monitorear, prevenir y contrarrestar la producción, el tráfico ilícito y el uso indebido de drogas así como la delincuencia organizada. Para mayor información, favor de consultar la página: