CONCURSO PÚBLICO CAS N HOSPITAL VITARTE-IGSS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

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1 CONCURSO PÚBLICO N HOSPITAL VITARTE-IGSS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I GENERALIDADES. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de personal profesionales y técnicos mediante el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 057 para laborar en el, según se detalla: LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIO NOMBRE DEL PUESTO CANTID AD SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO MEDICO RADIOLOGO 2 SERVICIO DE CIRUGÍA Y ANESTESIOLOGÍA MEDICO ANESTESIOLOGO 3 SERVICIO DE MEDICINA MEDICO INTERNISTA 3 DIRECCION ADJUNTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ASISTENTE PROFESIONAL 2 AREA DE SEGUROS AUXILIAR ADMINISTRATIVO - VENTANILLA SIS 2 DIRECCIÓN ADJUNTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO (DIGITADOR) 4 ÁREA DE REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO MEDICO CIRUJANO PROMOCION DE LA SALUD CIRUJANO DENTISTA CONTADOR PUBLICO UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO ESPECIALISTA PROFESIONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO AREA DE INFORMATICA UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA-AREA DE ESTADISTICA ESPECIALISTA PROFESIONAL-JEFE DEL AREA DE INFORMATICA ESPECIALISTA PROFESIONAL ÁREA DE DOCENCIA TECNICO ADMINISTRATIVO - SECRETARIA AREA DE SERVICIO SOCIAL TECNICO ADMINISTRATIVO - SECRETARIA

2 AREA DE PSICOLOGIA PSICOLOGO CLINICO JEFATURA DE APOYO AL TRATAMIENTO TECNICO ADMINISTRATIVO - SECRETARIA EJECUTIVA AUXILIAR DE NUTRICION 3 AREA DE NUTRICION TECNICO DE NUTRICION - SERVICIOS COCINERO AUXILIAR DE NUTRICION - MAESTRO COCINERO QUIMICO FARMACEUTICO QUÍMICO FARMACÉUTICO AREA DE FARMACIA QUÍMICO FARMACÉUTICO - COORDINADOR DE LA SUB AREA DE ALMACEN ESPECIALIZADO DE MEDICAMENTOS TECNICO ASISTENCIAL FARMACIA 2 SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO DIRECCION GENERAL SERVICIO DE EMERGENCIA ÁREA DE LABORATORIO ÁREA DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES ÁREA DE SECRETARIA DE DIRECCIÓN GENERAL-SUB ÁREA DE ARCHIVO CENTRAL DOCUMENTARIO SERVICIO DE EMERGENCIA AREA DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA AREA DE SERVICIOS GENERALES AUXILIAR ADMINISTRATIVO TECNOLOGO MEDICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 AUXILIAR ADMINISTRATIVO MEDICO ESPECIALISTA MEDICINA FAMILIAR - MEDICO ASISTENTE TRIAJE MEDICO CIRUJANO AUXILIAR ADMINISTRATIVO TRABAJADOR DE SERVICIOS VIGILANCIA INGENIERIO ELECTRONICO 2 UNIDAD DE ADMINISTRACION AREA DE PERSONAL TRABAJADOR(A) SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO - LEGAJOS Y ARCHIVOS COORDINADOR (A) DE PRESUPUESTO ASISTENTE PROFESIONAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO - BIENESTAR DE PERSONAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO - REMUNERACIONES AREA DE LOGISTICA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

3 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL AUDITOR ASISTENTE ADMINISTRATIVO - OPERADOR DE SISTEMA DE CONTROL GUBERNAMENTAL Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación El proceso de contratación estará a cargo del Área de Personal del y las etapas de la convocatoria serán conducidas por la de Procesos del Concurso Público. 3. Base Legal a. Ley Nº 3028 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 205. b. Decreto Legislativo Nº 057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº , modificado por Decreto Supremo Nº PCM. d. Ley Nº Ley que establece la Eliminación Progresión del Régimen Especial del Decreto Legislativo 057 y otorga Derechos Laborales. e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO A continuación se detalla los Perfiles de Puesto del personal, según requerimiento:

4 III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Publicación del proceso en el Servicio Nacional Del de agosto al 24 de agosto Área de Personal del Empleo del 205 CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria: Portal 2 institucional del Presentación del Currículo Vitae documentado: En el Área de Personal del, Av. 3 José Carlos Mariátegui Nº 42 (Espalda del ) SELECCIÓN Del 25 al 3 de agosto del 205 Del 25 al 3 de agosto del 205 De: 08:30 a 3:00 horas De: 4:00 a 6:5 horas 4 Evaluación curricular El 0 de setiembre del Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal institucional del Hospital Vitarte. El 0 de setiembre del Atención de Reclamos. Área de Personal Absolución de Reclamos en el portal institucional del. El 02 de setiembre del 205 De: 08:00 a 0:00 horas Absolución de Reclamos De :00 a 2:00 horas 7 Evaluación Psicológica: Publicación de resultados de evaluación Psicológica: página portal institucional del. El 02 de setiembre del 205 Inicio: 4:00 horas El 02 de setiembre del Entrevista personal: Lugar: Área de Personal, Av. José Carlos Mariátegui Nº 42 El 03 de setiembre del 205 Según cronograma publicado en el portal institucional del Hospital Vitarte Publicación de resultado final : Portal 9 Institucional del y Estado Peruano SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO El 04 de setiembre del Suscripción y registro del contrato El 07 de setiembre del 205 Área de Personal Duración del contrato Inicio: 05 de setiembre 205 Personal Asistencial Inicio: 07 de setiembre 205 Personal Administrativo Término: 3 de diciembre 205 Pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la institución y disponibilidad presupuestal

5 IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que Incluye 03 Etapas:. Primera Etapa: Evaluación Curricular Esta etapa está a cargo de la en cumplimiento del perfil solicitado, para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:. Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil solicitado. Únicamente los postulantes aptos podrán pasar a la Etapa Psicológica..2 Será DESCALIFICADO aquel postor que omita presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos información falsa o imprecisa o no cumpla con los requisitos solicitados. Asimismo si no presenta las Declaraciones Juradas debidamente firmadas..3 Para efectos de las acreditaciones de capacitación y experiencia, se tomará en cuenta diplomas, constancias de participación o asistencia emitidas por la institución capacitadora y constancias o certificados de trabajo/prestación de servicios. 2. Segunda Etapa: Evaluación Psicológica: (No tiene puntaje y no es eliminatorio) Los postulantes que aprobaron la etapa de evaluación Curricular, pasarán a la evaluación Psicológica. Esta etapa no tiene puntaje y no es eliminatoria, siempre que el postulante realice la prueba, caso contrario se consignará el término DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección. 3. Tercera Etapa: Entrevista Personal: La entrevista personal será realizada por el Comité de Selección de acuerdo a los Perfiles de Puestos requeridos. Esta etapa representa el 50% del puntaje total, en la que se evaluará según los factores indicados: FACTORES A EVALUAR PUNTAJE (00 PUNTOS) Presencia Desenvolvimiento 25 Cultura General 25 Conocimiento del cargo 50 Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos según distribución: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación del currículo Vitae 50% 0 00 Evaluación Psicológica Sin puntaje Entrevista Personal 50% 0 00 TOTAL 00% 00

6 PUNTAJE Y CALIFICACIÓN PARA PROFESIONALES EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE (00 puntos). Calificación de grados y títulos Para la calificación de títulos y/o grados a nivel universitario, se calificara un máximo de 60 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Título universitario. (50 puntos) Grado académico: Maestría... (55 puntos) Doctorado... (60 puntos).2 Capacitación Tendrán validez los eventos de capacitación en los últimos cinco años, realizados en universidades nacionales y particulares, reconocidas por el correspondiente colegio profesional, cursos auspiciados por dependencias del Ministerio de Salud y otros ministerios, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, con valor de crédito académico. Cada 6 horas, equivale a un crédito académico. - Cada crédito equivale a punto - Como asistente: punto.3 Méritos y experiencia Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) y la experiencia acreditadas por constancia de trabajo, tendrán una calificación en forma acumulativa. de acuerdo a la siguiente distribución: 60 puntos 20 Puntos 5 puntos - Por cada documento mérito: un punto, máximo 05 puntos. - Por cada año de trabajo: 2 puntos..4 Producción científica La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Trabajos publicados en libros: 2 puntos por cada trabajo. Trabajos publicados en revistas científicas de la especialidad acreditadas con un ejemplar original o copia xerográfica certificada: punto (máximo 05 puntos). 05 puntos

7 PUNTAJE Y CALIFICACIÓN PARA TÉCNICOS Y AUXILIARES EVALUACIÓN CURRICULAR. Calificación de Titulo - Título de técnico no universitario - Certificado de estudios secundarios (Para auxiliares).2 Capacitación Tendrán validez los eventos de capacitación en los que ha participado en los últimos cinco años, realizados en universidades nacionales y particulares, cursos auspiciados por dependencias del Ministerio de Salud y otros ministerios, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional o por aquellas expedidas por entidades con personería jurídica. - Cada 6 horas, equivale a un crédito académico. - Cada crédito equivale a punto. - Asistente: punto.3 Méritos y experiencia Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) y la experiencia acreditadas por constancia de trabajo, tendrán una calificación en forma acumulativa de 20 puntos de acuerdo a la siguiente distribución: PUNTAJE (00 puntos) 60 Puntos 20 Puntos 20 Puntos - Por cada documento mérito: un punto, máximo 05 puntos. - Por cada año de trabajo: 04 puntos. RESULTADO FINAL Para ser declarado GANADOR, el postulante deberá obtener el primer lugar con un puntaje mínimo de 55 Puntos, que es el resultado de la suma de puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. La calificación final, es la sumatoria que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación (0.50), por la nota de cada factor de selección de evaluación curricular y entrevista personal. RESULTADOS, RECLAMOS Y OBSERVACIONES Los resultados serán publicados en el portal institucional del. DE LAS BONIFICACIONES:. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (0%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su carta de presentación y haya adjuntado en su Currículo Vitae copia simple del documento Oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas. 2. Bonificación por Discapacidad: El postulante con discapacidad que acredite copia simple del Carnet de Discapacidad emitido por el CONADIS y lo haya indicado en la carta de presentación,se le otorgará una bonificación adicional del quince por ciento (5%) sobre el puntaje total obtenido, según Ley Nº 2864, Ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

8 V. DOCUMENTACION A PRESENTAR La información consignada en el currículo vitae, tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La documentación a presentar deberá tener el siguiente orden, obviando lo que no corresponda al puesto postulado: Carta de presentación del postulante (anexo ) Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades y de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Publica Conocer las sanciones contenidas en la Ley N Ley de Procedimiento Administrativo General. Grado de bachiller universitario Título profesional universitario Título profesional de especialidad o certificado/constancia de estudio de especialidad concluido Certificado de habilitación emitido por el colegio profesional respectivo Resolución de término de SERUMS (Para el personal profesional asistencial) Título de Técnico (Instituto superior) Certificado de estudios de educación secundaria completo El GANADOR deberá presentar obligatoriamente lo siguiente: Certificados de salud, antecedentes penales y judiciales Declaración jurada de domicilio Copia de RUC Contar disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato El Currículo Vitae obligatoriamente deberá presentarse FEDATEADO a la firma del contrato. Los postulantes presentaran obligatoriamente sus documentos en folder manila A4, y deberá llevar el siguiente rotulo: CONVOCATORIA N HOSPITAL VITARTE-IGSS POSTULANTE : (Apellidos y nombres) NOMBRE DEL PUESTO: (Indicar el cargo al que postula) DNI: VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 7. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiéndose cumplido los requisitos mínimos,ninguno de los postulantes obtiene Puntaje Mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

9 7.2 Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsable de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. VII SUSCRIPCION DEL CONTRATO La suscripción de contrato será en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

10 ANEXO Nº 0 CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE Señores COMISIÓN EVALUADORA HOSPITAL VITARTE PRESENTE Yo, (Nombre y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº..., domiciliado en Mediante la presente, le solicito me considere para participar en el Concurso Público Nº HV-IGSS realizado por el, a fin de acceder al puesto laboral cuya denominación es:... para el., para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos solicitados establecidos en las Bases Administrativas y publicación correspondiente para el servicio objeto de la Convocatoria, adjuntando a la presente el correspondiente Currículo Vitae documentado, copia de DNI y Declaraciones Juradas (Anexos Nº 02,03 y 04). Fecha,..de. del FIRMA DEL POSTULANTE Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad: Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad: Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Mental ( ) ( ) Resolución Presidencial Ejecutiva Nº SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x): Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)

11 ANEXO Nº 2 DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES Y DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS -REDAM Yo, identificada(o) con DNI Nº.. RUC Nº.. con domicilio real en.. estado civil natural del Distrito de.provincia de Departamento de, DECLARO BAJO JURAMENTO :. Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado y resultar ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. 2. Que no tengo antecedentes penales ni judiciales. 3. Que no tengo sentencia condenatoria o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado. 4. Que no me encuentro inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional. 5. Que no he sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme sentenciado(a) y/o inhabilitado(a) para ejercer función pública. 6. Que notengo sanción vigente en el registro Nacional de Proveedores. 7 Que no me encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios morosos-redan, a que hace referencia la Ley 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. Ate,..de. del 205 Huella Digital. Firma del Participante Nombres y Apellidos:...

12 ANEXO Nº 03 DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO LEY Nº 2677 D.S. Nº PCM, D.S. Nº PCM y D.S. Nº PCM Yo,... identificado con D.N.I.Nº al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al. Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 2677 y su Reglamento aprobado por D.S.Nº PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente. Lima, de de 20 5 Firma

13 ANEXO Nº 04 DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA Yo,.. con DNI Nº y domicilio fiscal en declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad: Ley N 28496, Ley que modifica el numeral 4. del artículo 4 y el artículo de la Ley N 2785, Ley del Código de Ética de la Función Pública. Decreto Supremo N PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia. Lima, de de 205 Firma