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1 PROCESO No HOSPITAL VITARTE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I GENERALIDADES 1.1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Especialista Administrativo, para programar, coordinar y evaluar actividades relacionadas a sistemas administrativos Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Hospital Vitarte Unidad de Administración Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Personal Unidad de Administración 1.4. Base Legal a. Ley Nº Ley de Presupuesto para el año fiscal 2013 b. Decreto Legislativo No. 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios c. Reglamento del Decreto Legislativo No que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº , modificado por Decreto Supremo No PCM. d. Ley Nº Ley que establece la Eliminación Progresión del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales. e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios II PERFIL DEL CARGO REQUISITOS MINIMOS a. Título Profesional Universitario en Ciencias Administrativas. b. Estudios concluidos en Maestría de salud pública con mención en Administración Hospitalaria y de servicios de Salud. c. Experiencia laboral en el sector salud (mínimo 03 años). d. Capacidad para trabajar en equipo. e. Capacidad organizativa y analítica. III CARACTERISTI DEL CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Apoyar la coordinación y ejecución de los procesos técnicos de sistema administrativo. b. Participar en la elaboración de estudios sobre mejora de métodos, procedimientos, normas, directivas y otros relacionados al sistema administrativo. c. Efectuar la ejecución o coordinación de los procesos de acopio, registro, inventario, clasificación, catalogación y archivo de documentos, estableciendo criterios y métodos de trabajo. d. Absolver consultas de carácter técnico de la Unidad de administración. e. Participar en la programación de actividades técnico administrativa en reuniones y comisiones de trabajo. f. Apoyo de los requerimientos de los programas no estratégicos. g. Monitorear el Sistema de SIGA y SEACE. h. Monitoreo y ejecución del plan Anual de Contratación. i. Supervisar y/o efectuar actividades de los procesos técnicos de sistema administrativos. j. Emitir y verificar constancias de prestaciones de los bienes solicitados por los proveedores. k. Evaluar los expedientes técnicos relacionados con las funciones de su competencia. IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación de servicio Duración del Contrato Remuneración mensual Unidad de Administración. DETALLE Inicio : Termino: Pudiendo ser renovado o prorrogado en función a las necesidades de la Institución. S/. 2,500 Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

2 V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE 1. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria: Servicio Nacional del Empleo y Portal institucional del Hospital Vitarte. Del 19 al 25 de abril del Presentación del Curriculum Vitae documentada: Área de Personal del Hospital Vitarte, Av. Carlos Mariátegui Nº Ate. 26 de abril del 2013 SELECCIÓN 3. Evaluación Curricular Del 29 al 30 de abril del Publicación de resultados de la evaluación Curricular: Portal institucional del Hospital Vitarte. 30 de abril del 2013 De : 8:00 a.m a 1:00 p.m. y 2:00 p.m. a 4:30 pm 5. Entrevista Lugar: Área de Personal - Hospital Vitarte, Av. Carlos Mariátegui Nº Ate. 02 de mayo del Publicación de Resultado Final: Portal institucional del Hospital Vitarte. 03 de mayo del 2013 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato A los 5 días hábiles posteriores a la publicación de los resultados Candidato ganador y Área de Personal. 8 Registro de Contrato Al inicio de las actividades Área de Personal Forma de Presentación y contenido de Currículum Vitae Se presentara en un folder manila A4, con su respectivo faster. Es obligatorio anexar los siguientes documentos: - Carta de presentación del postulante. - Copia simple del Curriculum Vitae documentado, acreditando el cumplimiento del perfil solicitado. - Copia simple de Documento Nacional de Identidad - Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades y de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. - Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo - Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Publica IMPORTANTE - En el caso de los ganadores de la presente convocatoria, el Curriculum Vitae obligatoriamente deberá ser fedateadas por las personas encargadas de la institución. - El postor ganador deberá presentar obligatoriamente los Certificados de: Salud, Antecedentes Penales y Judiciales. - Declaración Jurada de Domicilio. VI ETAPA DE EVALUACION Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que Incluye 02 Etapas: Primera Etapa: Evaluación Curricular: Esta etapa está a cargo de la Comisión Evaluadora en cumplimiento del perfil solicitado, para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:

3 Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil del cargo. Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la Entrevista Personal Será DESCALIFICADO aquel postor que omita presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos información falsa o imprecisa o no cumpla con los requisitos solicitados. Así mismo si no presenta las Declaraciones Juradas debidamente firmadas Para efectos de las acreditaciones de capacitación y experiencia, se tomará en cuenta diplomas, constancias de participación o asistencia emitidas por la institución capacitadora y constancias o certificados de trabajo/prestación de servicios (Formato: Puntaje y Calificación). EVALUACIÓN PESO Evaluación Curricular 50% Segunda Etapa: Entrevista Personal: En la presente etapa serán entrevistados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS para dicha etapa, en la fecha establecida en el cronograma. EVALUACIÓN PESO Entrevista Personal 50% VII DE LAS BONIFICACIONES: 7.1.-Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Carta de Presentación y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia simple del documento Oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del Carnet de Discapacidad emitido por el CONADIS. VIII IX RESULTADO FINAL Para ser declarado GANADOR, el postulante deberá obtener el primer lugar con un puntaje mínimo de 55 Puntos, que es el resultado de la suma de puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 9.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsable de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales c. Otros supuestos debidamente justificados X SUSCRIPCION DEL CONTRATO La suscripción de contrato será en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de merito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante que ocupa el orden de merito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

4 CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE Señores COMISIÓN HOSPITAL VITARTE PRESENTE Yo, (Nombre y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº..., domiciliado en Mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Proceso Nº., convocado por el Hospital Vitarte, a fin de acceder al Servicio cuya denominación es.... Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos solicitados establecidos en las Bases Administrativas y publicación correspondiente para el servicio objeto de la Convocatoria, adjuntando a la presente el correspondiente Curriculum Vitae documentado, copia de DNI y Declaraciones Juradas (Anexos Nº 02,03 y 04). Fecha,..de del FIRMA DEL POSTULANTE Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad: Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad: Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Mental ( ) ( ) Resolución Presidencial Ejecutiva Nº SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x): Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)

5 Anexo 2 DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES Y DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS -REDAM Yo,.. identificada(o) con DNI No. con domicilio real en.. estado civil natural del Distrito de.provincia de Departamento de, DECLARO BAJO JURAMENTO : 1. Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado y resultar ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. 2. Que no tengo antecedentes penales ni judiciales. 3. Que no tengo sentencia condenatoria o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado. 4. Que no me encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios morosos-redan, a que hace referencia la Ley 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. Ate,..de del Huella Digita. Firma del Participante Nombres y Apellidos:...

6 Anexo 3 DECLARACION JURADADE AUSENCIA DE NEPOTISMO LEY Nº D.S. Nº PCM, D.S. Nº PCM y D.S. Nº PCM Yo,... identificado con D.N.I. Nº al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al Hospital Vitarte. Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº y su Reglamento aprobado por D.S.Nº PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente. Lima, de de 20 Firma

7 ANEXO 4 DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA Yo,.. con DNI Nº y domicilio fiscal en declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad: Ley N 28496, Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4 y el artículo 11 de la Ley N 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. Decreto Supremo N PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia. Lima, de de 20 Firma

8 PUNTAJE Y CALIFICACION GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL I.- EVALUACION CURRICULAR 1.1. Calificación de Grados y Títulos. Para la calificación de Títulos y/o grados a nivel universitario, se calificara un máximo de 60 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Título Universitario.(50 puntos). Grado Académico: Maestría.. (55 puntos) Doctorado.. (60 puntos) Capacitación. Tendrán validez los eventos en los que ha participado en los últimos cinco años, realizados en el IDREH, Universidades Nacionales, Universidades Particulares, y Sociedades Científicas reconocidas por el correspondiente colegio profesional, Cursos auspiciados por Dependencias Ministerio de Salud y otros Ministerios, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional con valor de 1 crédito académico.; no se consideran los cursos regulares del Programa Académico de Maestría y Doctorado. (Cada 16 horas equivale a 1 crédito académico. Cada crédito equivale a 1 punto) Se calificara un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Participación en congresos y certámenes científicos y Técnicos (Máximo 20 puntos) Asistente: 1.0 punto 1.3 Méritos y Experiencia. Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) y la experiencia acreditadas por constancia de trabajo, tendrán una calificación en forma acumulativa de 10 puntos de acuerdo a la siguiente distribución: Por cada documento mérito: un punto, máximo 05 puntos. Por cada año de trabajo: dos puntos Docencia. La calificación se computará sobre un máximo de 5 puntos acumulables por docencia en Universidades o Instituto. 1.5 Producción Científica: La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Trabajos publicados en libros: 2 puntos por cada trabajo Trabajos publicados en revistas científicas de la especialidad acreditadas con un ejemplar original o copia xerográfica certificada: 1 punto (máximo 05 puntos) II.- ENTREVISTA PERSONAL (Sobre 100 puntos) III.- CALIFICACION FINAL La calificación Final de la sumatoria, que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación por la nota de cada factor de selección, de: Currículum Vitae (0.50) Entrevista Personal (0.50) IV.- RESULTADOS, RECLAMOS Y OBSERVACIONES Los resultados serán publicados en portal institucional del Hospital Vitarte.

9 PUNTAJE Y CALIFICACION - GRUPO OCUPACIONAL TECNICO I.- EVALUACION CURRICULAR 1.1. Calificación de Grado y/o Título. Título de Técnico No Universitario.. 60 puntos: 1.2. Capacitación. Tendrán validez los eventos en los que ha participado en los últimos cinco años, realizados en el IDREH, Universidades Nacionales, Universidades Particulares, y Sociedades Científicas reconocidas por el correspondiente colegio profesional, Cursos auspiciados por Dependencias Ministerio de Salud y otros Ministerios, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional con valor de 1 crédito académico.; no se consideran los cursos regulares del Programa Académico de Maestría y Doctorado. (Cada 16 horas equivale a 1 crédito académico. Cada crédito equivale a 1 punto) Se calificara un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Participación en congresos y certámenes científicos y Técnicos (Máximo 20 puntos) Asistente: 1.0 punto 1.3 Méritos y Experiencia. Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) y la experiencia acreditadas por constancia de trabajo, tendrán una calificación en forma acumulativa de 20 puntos de acuerdo a la siguiente distribución: Por cada documento mérito: un punto, máximo 05 puntos. Por cada año de trabajo: cuatro (04) puntos. II.- III.- ENTREVISTA PERSONAL (Sobre 100 puntos) CALIFICACION FINAL La calificación Final de la sumatoria, que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación por la nota de cada factor de selección, de: a) Currículum Vitae (0.50) b) Entrevista Personal (0.50) IV.- RESULTADOS, RECLAMOS Y OBSERVACIONES Los resultados serán publicados en portal institucional del Hospital Vitarte.

10 PUNTAJE Y CALIFICACION - GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR 1. EVALUACION CURRICULAR 1.1. Calificación de Grado de Instrucción Secundaria Completa.. 60 puntos: 1.2 Capacitación. Tendrán validez los eventos en los que ha participado en los últimos cinco años, realizados en el IDREH, Universidades Nacionales, Universidades Particulares, y Sociedades Científicas reconocidas por el correspondiente colegio profesional, Cursos auspiciados por Dependencias Ministerio de Salud y otros Ministerios, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional con valor de 1 crédito académico.; no se consideran los cursos regulares del Programa Académico de Maestría y Doctorado. (Cada 16 horas equivale a 1 crédito académico. Cada crédito equivale a 1 punto) Se calificara un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Participación en congresos y certámenes científicos y Técnicos (Máximo 20 puntos) Asistente: 1.0 punto 1.3 Méritos y Experiencia. Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) y la experiencia acreditadas por constancia de trabajo, tendrán una calificación en forma acumulativa de 20 puntos de acuerdo a la siguiente distribución: Por cada documento mérito: un punto, máximo 05 puntos. Por cada año de trabajo: cuatro (04) puntos. II.- III.- ENTREVISTA PERSONAL (Sobre 100 puntos) CALIFICACION FINAL La calificación Final de la sumatoria, que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación por la nota de cada factor de selección, de: c) Currículum Vitae (0.50) d) Entrevista Personal (0.50) IV.- RESULTADOS, RECLAMOS Y OBSERVACIONES Los resultados serán publicados en portal institucional del Hospital Vitarte.