MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PACHACAMAC OFICINA DE ADMINISTRACION UNIDAD DE PERSONAL PROCESO N

Transcripción

1 PROCESO N CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar bajo el régimen de contratación administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de : ASISTENTES DE GERENCIA, ASISTENTES ADMINISTRATIVOS, TECNICO ADMINISTRATIVO, ESPECIALISTA DE PROCESOS PARTICIPATIVOS, COORDINADOR COMITES DE GESTION, TECNICO ADMINISTRATIVO, SERENOS, SUPERVISOR, POLICIA MUNICIPAL,CHOFER, COORDINADOR GENERAL, MOTORIZADO, ABOGADO, ASESOR, ESPECIALISTA Y CONCILIADORA EXTRAJUDICIAL. 2. Unidad Orgánica solicitante Programa Vaso de Leche, Gerencia de Administración, Unidad de Abastecimientos, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto,, Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal, Sub Gerencia de Limpieza Publica, Parques y Jardines,, Unidad de Tramite Documentario y Registro Civil, Sub Gerencia de Promoción Turística y Patrimonio Cultural, Gerencia de Informática y Estadística y Gerencia de Desarrollo Humano y Programas Sociales. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La 4. Base Legal a) Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO PROGRAMA DEL VASO DE LECHE TECNICO ADMINISTRATIVO (01) laboral mínimo 06 meses Licenciada en Sociología. Posgrado en Docencia Universitaria, Mg. En Psicología. Diplomado en Gerencia de Gestión de Gobiernos Regionales y Locales Computación a nivel usuario. - Desarrollar y elaborar Plan Proyecto de carácter social. - Coordinar con entidades Públicas y Privadas para la cooperación en Programas Sociales. - Elaboración de Proyectos Sociales, Gestión de Alianzas Institucionales. - Coordinar y Organizar Talleres Productivos. - Proponer Actividades de capacitación y Asesoría a las Coordinadoras y socias de la Organización distrital. - Desarrollo de capacidades en la población Rural-Urbano-marginales. - Recolección de información. Mapeos sociales y sistematización de datos. - Coordinación SISFOH.

2 GERENCIA DE ADMINISTRACION ASISTENTE DE GERENCIA I (01) laboral mínimo 01 año en el sector público. Ingeniero Industrial Titulado Especialista en Contrataciones Públicas. Dominio de Microsoft Office. Estudios de Ingles nivel avanzado. - Elaboración de informes y/o memorandos sobre requerimientos de información, consultas, etc. - Llevar el control del ingreso y salida de los documentos de las áreas usuarias. - Revisar y/o verificara el contenido de los requerimientos derivados por las áreas usuarias. - Registro virtual y manual de los documentos emitidos por el despacho de la gerencia. - Realizar despacho de toda la documentación ingresada a la gerencia. - Revisión de las conformidades antes del visto del gerente. - Asistente en temas relacionados a Contratación del Estado. - Otras funciones que le asigne el gerente. ASISTENTE DE GERENCIA II (01) laboral en Instituciones Públicas, mínimo 04 años. Contador Público Colegiado Curso sobre Contrataciones del Estado. Cuso sobre Gestión Publica Conocimiento sobre Tesorería, Presupuesto y Abastecimientos. Conocimiento de Ofimática - Gestión de compromisos de la entidad con trabajadores y proveedores de servicios. - Inspección y control previo de documentos. - Control y Gestión de despacho - Elaborar proyecto de Resoluciones. - Asistencia Técnica en aspectos relacionados a la oficina con las unidades orgánicas. - Otras funciones que le asigne el jefe. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (01) - laboral en Gestión Municipal mínimo 2 años. - Facilidad de comunicación, probidad para desempeñar el cargo, trabajo en equipo, asertiva. Abogado Ley de Procedimiento Administrativo General

3 - Brindar asesoría en los procedimientos administrativos de la documentación interna. - Elaboración de Informes, cartas y oficios - Coordinar con ESSALUD, AFPs sobre deuda años anteriores. - Revisión de documentación que es derivada a la Unidad. - Otras que se le asigne ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (02) - laboral en la Administración Publica, mínimo un año. comunicación, probidad para desempeñar el cargo, trabajo en equipo, asertiva. Egresado de la carrera Ciencias Políticas y/o estudiante de los últimos ciclos de la carrera de Contabilidad. Capacitación en Gestión Pública. Dominio en Microsoft Office. - Labores de tramite documentario (recepción de documentos, registro, remisión y archivo) - Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. - Organizar y mantener actualizado el archivo de documentos. - Redactar documentos (Memos, oficios, cartas, etc.) de acuerdo a las coordinaciones y disposiciones de la unidad - Control y registro de papeletas de salida. - Elaboración del reporte de asistencia del personal de la Municipalidad. - Otras que se le asigne ASISTENTE ADMINISTRATIVO (01) UNIDAD DE ABASTECIMIENTO - laboral mínimo un 1 año. - comunicación, probidad para desempeñar el cargo, trabajo en equipo, asertiva. Bachiller en Administración - Emisión y elaboración de órdenes de compra y servicio - Otras que se le asigne COORDINADOR EN COMITÉ DE GESTION (01) - laboral en Gestión Municipal mínimo 3 años. trabajo en equipo, asertiva. Estudiante de Ingeniería Civil. Egresado de Ingeniería de Sistemas

4 - Coordinar desde el requerimiento del área involucrada hasta el trámite de pago para la ejecución del comité. - Verificar la entrega de materiales y ejecución de la obra. - Otras que se le asigne GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE PROCESOS PARTICIPATIVOS(01) en el desarrollo de Procesos Participativos en la capacidad de identificar y evaluar propuestas con los diferentes segmentos de la comunidad (adultos, niños y adolescentes), así como en seguimiento a la ejecución de Proyectos comunitarios, con experiencia no menor de 5 años y con intervención en el área del sur de lima. comunicación, probidad para desempeñar el cargo, trabajo en equipo, asertiva. Bachiller en Sociología Capacitación en Programas de Gobernabilidad y Gerencia Publica. Conocimiento de Microsoft Office. - Realizar el seguimiento a la ejecución de los proyectos comprobados en el Presupuesto Participativo. - Coordinar la ejecución de los proyectos en el marco de la Directiva N MDP/OPP - Implementación del proyecto institucional para la atención al ciudadano. - Implementar y desarrollar el Proceso de Rendición de Cuentas dentro del Presupuesto Participativo. - Otras funciones que asigne el Gerente. SERENOS (05) SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA laboral en seguridad mínimo 6 meses De preferencia Licenciado de las Fuerzas Armadas Estudios secundarios. De preferencia Licenciados. III. - Patrullaje por las diferentes zonas del distrito - Garantizar la integridad física y patrimonial de los vecinos y turistas de nuestro Distrito. SUPERVISORES (02) laboral en seguridad mínimo 06 meses como chofer.

5 Estudios secundarios Contar con Licencia de conducir AI o AII Conocimientos Básicos de Mecánica - Patrullaje por las diferentes zonas del distrito - Garantizar la integridad física y patrimonial de los vecinos y turistas de nuestro Distrito. POLICIA MUNICIPAL (04) laboral mínima de 01 año en gobiernos locales. Estudios secundarios Conocimientos básicos de computación. Conocimientos en temas municipales (Ordenanzas, CUIS, RAS). - Atención de quejas vecinales. - Fiscalización a establecimientos comerciales. - Imponer sanciones. COORDINADOR GENERAL (01) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES laboral en Municipalidades mínimo 03 años como supervisor. Capacidad de liderazgo,trabajo bajo presión, proactivo, facilidad de comunicación, probidad para desempeñar el cargo, Estudios secundarios. - Control y supervisión del personal a cargo - Control de rutas de recolección - Distribución del personal en las áreas designadas. CHOFER (02) laboral mínimo 01 año como chofer Estudios secundarios Contar con la capacitación para la Categoría del brevete A-3, A-2B Conocimientos básicos de Mecánica Automotriz

6 - Conducción y manejo de unidades recolectoras de residuos solidos - Reporte de fallas mecánicas. SUPERVISORA (01) laboral mínimo 03 años. Estudios secundarios - Control y supervisión del personal a cargo. - Control de rutas de recolección. - Distribución del personal en las áreas designadas. MOTORIZADO (03) laboral mínimo 06 meses. Estudios secundarios Contar con brevete B, IIC Conocimientos básico de mecánica automotriz - Manejo de vehículo Motokar - Recojo de residuos sólidos en zonas del distrito - Apoyo en operativos de recojo de residuos solidos TECNICO ADMINISTRATIVO (01) PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL laboral mínimo 03 años. Estudiante de los últimos ciclos y/o Egresado de la carrera de Derecho. Capacitación en Procedimiento Administrativo y/o judicial. - Elaboración de proyectos de informes para los expedientes administrativos y judiciales - Recopilación de información o documentos de las áreas para la interposición de los escritos que correspondan en defensa de la corporación.

7 - Elaborar Memorandos, Informes, Proveídos, Cartas y Oficios. - Seguimiento del estado de los expedientes judiciales y administrativos obrantes en la Procuraduría, preparar y revisar lo documentos para la firma respectiva. - Elaboración de proyectos de escritos y/o recursos judiciales u otra función que le designe el jefe de área. - INSPECTOR (01) SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y ORDENAMIENTO VIAL laboral mínimo 01 año en el sector público en transporte y tráfico urbano. Estudiante de los últimos ciclos y/o Egresado de la carrera de Ingeniería de Transporte. Capacitación en Autocad. - Realizar estudio técnico de semaforización. - Realizar estudio técnico de gibas - Estudio de velocidades - Elaborar informe técnico de señalización. - Realizar estudio de implementación de paraderos. ASESOR DE LA SUBGERENCIA (01) SUBGERENCIA DE PROMOCION TURSTICA Y PATRIMONIO CULTURAL laboral mínimo 15 años, trabajando en entidades públicas. mínima de 06 años en docencia. de 03 años como Asesor. Titulo Profesional Universitario en Historia. Postgrado de Ciencias Sociales. - Brindar asesoría para metodologías en dictado de talleres. - Coordinar y desarrollar talleres de identidad local y sensibilización turística. - Elaborar material didáctico sobre la historia de Pachacamac para dictado de talleres dirigido a escolares. - Proponer actividades para la difusión del patrimonio histórico y cultural de Pachacamac. - Elaborar compendio referente a la historia, tradiciones, mitos y leyendas de Pachacamac. - Otras que le asigne la Sub Gerencia. GERENCIA DE INFORMATICA Y ESTADISTICA ESPECIALISTA EN SOPORTE DE REDES, SERVIDORES, FIREWALL Y SIAF (01) laboral mínimo de 05 años, en Gobiernos locales o provinciales.

8 Técnico Electrónico o Técnico en Computación. - Soporte técnico en: Mantenimiento de Redes, Administrador de Servidores Windows 2003, Server, Administración de Firewall, PFSense, SIAF. - Otras que le asigne la Sub Gerencia. ASISTENTE ADMINISTRATIVO (01) UNIDAD DE ADMINISTRACION DOCUMENTARIA Y REGISTRO CIVIL laboral mínimo de 06 años en la administración pública. en digitación y manejo del sistema de trámite documentario. Operador Microsoft Office. Capacitación en Digitación y modernización del trámite documentario Conocimiento de la Ley de Procedimiento Administrativo General Digitación de documentos. - Atención al público y validación de documentos. - Derivar documentos a las diferentes de la Municipalidad - Otras funciones que le asigne la Gerencia. CONCILIADORA EXTRAJUDICIAL (01) GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y PROMOCION SOCIAL en la Administración Publica, mínimo de 04 meses. Conciliadora especializada en Familias. Conciliadora Extrajudicial acreditada. - Conciliaciones (alimentos, tenencias, régimen de visita, compromisos). - Supervisión y seguimiento en caso de menores de edad. - Realizar visitas sociales - Atención a los administrados. - Otras funciones que le asigne la Gerencia. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Municipalidad Distrital de Pachacamac 03 meses

9 IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la página web institucional y en el periódico mural de la Municipalidad Presentación de CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO SELECCIÓN Evaluación curricular Publicación de resultados de la evaluación curricular en la pag. Web institucional Entrevista Personal Publicación de resultado final en la página web institucional y en el periódico mural de la Municipalidad SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO Del 20 al 26 de setiembre de 2013 Del 20 al 26 de setiembre de 2013 El 27 de setiembre de 2013 El 27 de agosto de 2013 El 28 de setiembre de 2013 El 28 de setiembre de 2013 El 30 de setiembre de 2013 V. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR 60% 35 puntos 40 puntos Cursos de especialización 13 puntos 20 puntos Puntaje total de la Evaluación Curricular 48 puntos 60 puntos ENTREVISTA 40% 32 puntos 40 puntos PUNTAJE TOTAL 80 puntos 100 puntos El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el FORMATO DE HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Se presentará en un folder manila, en la y deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: - Declaración Jurada del Postulante debidamente llenado y firmado. - currículo Vitae documentado visado o firmado en todas sus páginas, ordenado cronológicamente de acuerdo a lo indicado en la Hoja de Vida. - Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el formato de Hoja de Vida - Copia simple del DNI vigente. - Copia de Ficha RUC El postulante que no presente su Currículo Vitae y las Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO.

10 3. Información Adicional: La entrevista Personal está sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por la, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben las evaluaciones curriculares. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: I. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. II. III. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas. LA