Dirección General de Gestión de Usuarios - SISFOH

Transcripción

1 PROCESO CAS Nº MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar el servicio del siguiente cargo: Nº CARGO VACANTE CODIGO 1 Especialista en Análisis Espacial para la Dirección de Geoestadística y Selección de Usuarios de la Dirección General de Gestión de Usuarios. 1 EAE 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección General de Gestión de Usuarios - SISFOH 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación 4. Base Legal Oficina de Recursos Humanos a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

2 II. PERFIL DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. ESPECIALISTA EN ANÁLISIS ESPACIAL PARA LA DIRECCIÓN DE GEOESTADÍSTICA Y SELECCIÓN DE USUARIOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE USUARIOS. REQUISITOS DETALLE Experiencia No menos de cinco (05) años de experiencia profesional en labores permanentes, de consultoría o docencia referidas al manejo de información geográfica, desarrollo y administración de bases de datos georeferenciadas. No menos de tres (03) años de experiencia en labores permanentes o de consultoría en el uso de herramientas GIS (Sistema de Información Geográfica) Competencias que debe reunir Capacidad de trabajar en equipo Trabajo bajo presión Iniciativa Creatividad Responsabilidad Formación Académica, grado académico.bachiller o titulado en Ingeniería Geográfica. y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Tecnología de información geográfica Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Indispensable: Sistema CAD Estandarización de cartografias. Deseable: Conocimientos de programación. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1. Principales funciones a desarrollar: Administrar la información cartográfica georeferenciada con información del SISFOH, Registro Nacional de Usuarios y Seguimiento Nominal. Elaborar y dar mantenimiento al modelo de datos espaciales con la finalidad de georeferenciar la información. Preparar reportes que permitan el análisis espacial de la información. Realizar análisis espacial de la información y preparar los resultados. Organizar la metadata georeferencial y alfanumérica. Evaluar y actualizar la información cartográfica recopilada. Preparar los mapas temáticos para entregar a nuestros usuarios internos y externos con fines de empadronamiento. Actualizar la cartografía temática con información socioeconómica georeferenciada. Elaborar y actualizar la documentación técnica respecto al Sistema de Información Geográfico.

3 Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el Coordinador. 2. Condiciones Esenciales del Contrato CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Av. Paseo de la República Nº 3101 San Isidro Locales Institucionales Duración del contrato Desde la Suscripción al 31 de diciembre Remuneración: Especialista en Análisis Espacial para la Dirección de Geoestadística y Selección de Usuarios de la Dirección General de Gestión de Usuarios. Otras condiciones esenciales del contrato S/. 8, (Ocho mil y 00/100 Nuevos Soles) mensual. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 06 de noviembre Recursos Humanos Publicación del proceso en el 10 días anteriores a la Recursos Humanos Servicio Nacional del Empleo convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Recursos Humanos Del 19 al 23 de noviembre el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Presentación de la Hoja de Vida Del 19 al 23 de noviembre Oficina de Atención al 2 documentada en Mesa de Partes Ciudadano y Gestión (Av. Paseo de la República 3101 Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m. Documentaria San Isidro) y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 26 de noviembre 4 Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social 5 Entrevista 26 de noviembre 27 de noviembre Publicación de resultado final en el 27 de noviembre 6 portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato 8 Registro del Contrato Del 28 de noviembre al 04 de diciembre Del 05 al 11 de diciembre Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos

4 V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 50% a. Experiencia 30% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 20% Puntaje Total 50% ENTREVISTA PERSONAL 50% PUNTAJE TOTAL 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Atte. Oficina de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº MIDIS Objeto de la Convocatoria Código: Nombres y Apellidos: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N 03) b) Copia simple del DNI vigente c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N 07) 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

5 3. Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales