CONVOCA BASES DE LOS PARTICIPANTES

Transcripción

1 En cumplimiento a lo establecido por la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles y de conformidad a la Norma para el Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo, emitida por la Secretaría de la Función Pública, que define el esquema normativo y metodológico para llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores, la Secretaría de Educación Pública: CONVOCA Al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que presta sus servicios en esta Secretaría y cuyas relaciones laborales se rigen por el apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en los términos de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles a participar como candidatos en el otorgamiento de los estímulos y recompensas correspondientes a 2012, conforme a las siguientes: BASES DE LOS PARTICIPANTES PRIMERA.- Podrán participar como candidatos a obtener los estímulos y recompensas a que se refiere esta Convocatoria, el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, comprendido del nivel 21 al 27ZF del Catálogo Institucional de Puestos y Tabulador de Sueldos y Salarios del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, que al momento de la evaluación cuenten con un mínimo de 6 meses de antigüedad en el puesto en que se evalúa su desempeño. Queda excluido de la aplicación de la presente Convocatoria, el personal docente incorporado a los modelos de educación básica, media superior y superior, así como el personal que preste sus servicios mediante contrato sujeto al régimen de honorarios. SEGUNDA.- Los estímulos y recompensas, se otorgarán al personal que se hubiera distinguido por la calificación obtenida en la evaluación del desempeño por el período comprendido del 01 de julio de 2011 al 30 de junio de 2012, de conformidad a lo establecido en el artículo 92 de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles en la realización de alguna de las siguientes acciones: a) Desempeño sobresaliente de las actividades encomendadas.

2 b) Aportaciones destacadas en actividades relativas al programa de reforma administrativa. c) Elaboración de estudios e iniciativas que aporten notorios beneficios para el mejoramiento de la administración pública en general. d) Iniciativas valiosas o ejecución destacada en materia de técnicas jurídicas. e) Iniciativas valiosas o ejecución destacada en materia de financiamiento de proyectos o programas. f) Iniciativas valiosas o ejecución destacada en materia de sistemas de consumo, de mantenimiento de equipos, de aprovechamiento máximo de los recursos humanos y materiales y otras aportaciones análogas. g) Estudios y labores de exploración, descubrimiento, invención o creación en los campos técnico o científico que redunden en notorios beneficios para la Administración Pública o para la Nación. Los empleados de confianza hasta el nivel 27ZF, podrán participar en los casos establecidos en los incisos b) a g) de la presente Base. TERCERA.- Los estímulos y recompensas, se otorgarán al personal que se encuentre adscrito en las Direcciones Generales o Unidades Administrativas equivalentes de la Secretaría de Educación Pública, el cual podrá ser propuesto por sus superiores jerárquicos, la representación sindical o por los propios compañeros de trabajo ante el Comité de Evaluación constituido en cada área de adscripción. DE LOS ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS ESTÍMULOS CUARTA.- Es el reconocimiento que recibe el personal que resulte seleccionado con base en el dictamen emitido por el Comité de Evaluación y consiste en el otorgamiento de diez días consecutivos de vacaciones extraordinarias. Estos estímulos no implicarán el pago de prima vacacional, tampoco podrán integrarse a los períodos ordinarios establecidos, ni sustituirse por pago sin disfrutarlas. RECOMPENSAS QUINTA.- Es el reconocimiento en numerario que se otorga al personal que resulte acreedor con base en el dictamen emitido por la Comisión Evaluadora y consiste en $9, (Nueve mil trescientos sesenta y ocho pesos 51/100 M.N.) y diploma de reconocimiento, de conformidad al Oficio Circular No. SSFP/408/005/2011, emitido por la Secretaría de la Función Pública, el 17 de abril de 2012.

3 PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS SEXTA.- Los estímulos se otorgarán al personal que se hubiera distinguido por la calificación obtenida en la evaluación del desempeño de acuerdo a las acciones que se señalan en la Base Segunda de esta Convocatoria, debiendo referir el inciso por el que se encuentren participando. Los estímulos se otorgarán al personal que haya obtenido el nivel más alto de calificación Sobresaliente-, tomando como criterio que de 1 a 17 personas evaluadas se otorgará 1 estímulo; de 18 a 34 se otorgarán 2 estímulos; de 35 a 50 se otorgarán 3 estímulos y así sucesivamente, en cada Dirección General o Unidad Administrativa equivalente. La calificación del personal, se obtendrá mediante la aplicación de la Cédula de Evaluación del Desempeño, siendo los jefes inmediatos los responsables de practicar la evaluación, en la que deberá contenerse las firmas autógrafas del evaluador, el jefe inmediato del evaluador y del personal evaluado, elementos que darán validez oficial a la cédula de referencia, para que ésta constituya el único elemento que permita a los Comités de Evaluación la selección de los acreedores a estímulos y recompensas. SÉPTIMA.- El personal que resulte acreedor a estímulos podrá ser a juicio de la Comisión Evaluadora candidato a recibir las recompensas. Las recompensas, se otorgarán de conformidad a los siguientes criterios: cuando las Direcciones Generales o Unidades Administrativas o equivalentes tengan adscritos hasta 250 servidores públicos se otorgará 1 recompensa; de 251 a 500 servidores públicos, se otorgarán 2 recompensas y así sucesivamente, añadiendo 1 recompensa por cada 250 trabajadores adscritos. Como máximo se asignarán 5 recompensas por cada Dirección General o Unidad Administrativa equivalente. OCTAVA.- El personal que resulte acreedor a un estímulo para ser beneficiado con una recompensa, deberá documentar las aportaciones que se señalen en su Cédula de Evaluación del Desempeño, o en su caso, elaborar un trabajo relacionado con alguna de las metas que se hayan concertado en dicha Cédula. Tratándose de trabajadores de base, podrán optar por presentar ante su Comité de Evaluación, las aportaciones o el trabajo, o un oficio firmado por el jefe inmediato del personal evaluado, en donde se describa detalladamente: 1) en qué consiste el desempeño destacado del trabajador; 2) cada una de las actividades realizadas de manera sobresaliente, las cuales deberán estar relacionadas con las descritas en su Cédula de Evaluación del Desempeño, y; 3) los logros o beneficios que obtenga su área de trabajo. NOVENA.- En cada Dirección General o Unidad Administrativa equivalente, funcionará un Comité de Evaluación que se integrará por:

4 a) El Director General o Titular de la Unidad Administrativa equivalente, quien lo presidirá y tendrá voto de calidad. b) Un representante del área, en su caso, que realice las funciones de la programación, organización y presupuestación de la Dirección General o Unidad Administrativa equivalente. c) Un representante designado por la Comisión Evaluadora. d) Un representante del área de Administración de Recursos Humanos, de la Dirección General o Unidad Administrativa equivalente, quien fungirá como Secretario Técnico. e) En su caso, por el representante sindical correspondiente. DÉCIMA.- En cada Dirección General o Unidad Administrativa equivalente, se instalará mediante acto formal un Comité de Evaluación a más tardar el 27 de julio de 2012, y se remitirá copia del acta correspondiente a la Dirección de Relaciones Laborales dependiente de la Dirección General de Personal de la Secretaría de Educación Pública. El Comité de Evaluación sesionará cuantas veces sea necesario y se elaborará en cada sesión el acta correspondiente, remitiéndose un original a la Comisión Evaluadora. El Comité de Evaluación sesionará válidamente con la mayoría de sus integrantes, por lo que sus decisiones se tomarán por mayoría de votos y en caso de empate, será voto de calidad el de su Presidente. En el supuesto de que alguno de los integrantes del Comité no pueda firmar el acta por causa justificada o se oponga a hacerlo, se deberá asentar en el reverso de la misma, el motivo por el cual existe dicho impedimento. DÉCIMA PRIMERA.- Los Comités de Evaluación instalados en cada Dirección General o Unidad Administrativa equivalente, recibirán los expedientes de candidatos a estímulos y propuestas de recompensas del 30 de julio al 17 de agosto de DÉCIMA SEGUNDA.- La selección del personal para obtener estímulos y las propuestas para recompensas, se hará en el período comprendido del 20 de agosto al 07 de septiembre de 2012, por los Comités de Evaluación instalados en cada Dirección General o Unidad Administrativa equivalente. DÉCIMA TERCERA.- A más tardar el 21 de septiembre de 2012 fecha improrrogable, los Comités de Evaluación de cada Dirección General o Unidad Administrativa equivalente, deberán proporcionar a la Comisión Evaluadora tanto el acta de determinación de acreedores, como los expedientes del personal propuesto para recibir los estímulos y la recompensa, a efecto de que la citada Comisión seleccione a los acreedores correspondientes. En caso de no remitirse en tiempo y forma el acta, así como los expedientes antes mencionados, no se someterá a consideración de la Comisión Evaluadora, las propuestas en cuestión.

5 DÉCIMA CUARTA.- La Comisión Evaluadora seleccionará y notificará a través de los Comités de Evaluación respectivos, los trabajadores con merecimiento a recibir los estímulos y la recompensa de $9, (Nueve mil trescientos sesenta y ocho pesos 51/100 M.N.) del 24 de septiembre al 12 de octubre de DÉCIMA QUINTA.- El personal que resulte acreedor a estímulos y recompensas, recibirá constancia expedida por el titular de la Dirección General correspondiente o Unidad Administrativa equivalente, en su calidad de Presidente del Comité de Evaluación, quien deberá comunicar el resultado por escrito al Secretario Técnico de la Comisión Evaluadora y a los interesados a más tardar el 26 de octubre de DÉCIMA SEXTA.- Las recompensas, serán entregadas por el titular de cada Dirección General o Unidad Administrativa equivalente, acto que se llevará a cabo en cada una de ellas, a más tardar el 20 de noviembre de DECIMA SÉPTIMA.- Los Directores Generales o servidores públicos equivalentes de conformidad con las necesidades del servicio, concederán las vacaciones extraordinarias en un período que no sea mayor a 1 año de vigencia, después de haber sido notificado acreedor a dicho estímulo y sin que se integren a los períodos vacacionales anuales, aún y cuando se haya determinado improcedente la propuesta para recibir la recompensa. DÉCIMA OCTAVA.- Los Comités de Evaluación, deberán enviar a la Comisión Evaluadora la siguiente documentación de los acreedores a estímulos y candidatos a recompensas: Base de datos de acuerdo a las especificaciones que se indican en el anexo 1. Original de la Cédula de Evaluación del Desempeño para el Personal Operativo, debidamente requisitada, atendiendo a la normatividad respectiva y según muestra del anexo denominado Apartado G. Copia del último talón de pago. DÉCIMA NOVENA.- El trabajo que se presente para resultar acreedor a la recompensa, deberá estar relacionado con alguna de las metas que se hayan concertado en la Cédula de Evaluación y contendrá las siguientes características como mínimo: Extensión mínima de 10 cuartillas Título Índice Introducción Objetivos Desarrollo del tema Conclusiones Firma del evaluado y del evaluador Las Aportaciones para Mejorar los Procesos de Trabajo que se presenten para hacerse acreedor a la recompensa, deberán documentarse y como mínimo deberán tener las siguientes características:

6 Nombre del proceso mejorado Objetivo de la mejora Detallar paso a paso la(s) mejora(s) Impacto de la mejora en el área de adscripción Firma del evaluado y del evaluador DISPOSICIONES GENERALES VIGÉSIMA.- La Comisión Evaluadora y los Comités de Evaluación de las Direcciones Generales o Unidades Administrativas equivalentes, en el ámbito de su competencia, podrán resolver no otorgar ninguna recompensa o estímulo cuando a su juicio no se hubieran cubierto los requisitos establecidos en esta Convocatoria. De igual forma, deberán realizar una amplia difusión del significado del Programa de Estímulos y Recompensas por el Desempeño Destacado de Funciones, a través de trípticos, folletos o circulares. VIGÉSIMA PRIMERA.- Para los efectos de esta Convocatoria, al personal ubicado en otra Unidad Administrativa distinta a la de su adscripción de origen, se le deberá evaluar en el centro de trabajo en el que haya prestado sus servicios por más de seis meses. VIGÉSIMA SEGUNDA.- Para la interpretación del contenido de las presentes Bases, se estará a lo que determine la Comisión Evaluadora de la Secretaría de Educación Pública. VIGÉSIMA TERCERA.- Toda remisión de documentos de los Comités de Evaluación a la Comisión Evaluadora, deberá gestionarse ante la Dirección de Relaciones Laborales dependiente de la Dirección General de Personal de la Secretaría de Educación Pública, ubicada en Avenida Dr. Río de la Loza, N 156, 8 Piso, Colonia Doctores, Código Postal 06720, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal (Conmutador , extensiones de la a la 60412). La presente Convocatoria se podrá consultar en Internet a través del Portal SEP rubros Trámites y Servicios Convocatorias. México, D. F., a 02 de julio de SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA GUILLERMO BERNAL MIRANDA OFICIAL MAYOR