CONVOCATORIA Nº CACSCH

Transcripción

1 CONVOCATORIA Nº CACSCH BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE: AGENCIA CÓDIGO CARGO VACANTE AGENCIA ICA COORD-103 COORDINADOR DE CREDITOS 1 ANJI-104 ANALISTA DE CREDITOS JUNIOR I 1 AGENCIA SAN FRANCISCO RP-104 RECIBIDOR PAGADOR DE AGENCIA 1 AUX-104 AUXILIAR DE OPERACIONES DE AGENCIA POR SUPLENCIA 1 AGENCIA HUANCASANCOS ANI-108 ANALISTA DE CREDITOS DE AGENCIA JUNIOR I 1 AGENCIA PUQUIO ANJ-109 ANALISTA DE CREDITOS DE AGENCIA JUNIOR 1 AUX-109 AUXILIAR DE OPERACIONES DE AGENCIA 1 AGENCIA LIMA-ARENALES ANI-110 ANALISTA DE CREDITOS DE AGENCIA JUNIOR 1 ANII-118 ANALISTA DE CREDITOS DE AGENCIA II 1 AGENCIA SAN JUAN DE ANII-118 ANALISTA DE CREDITOS DE AGENCIA I 1 LURIGANCHO RP-118 RECIBIDOR PAGADOR DE AGENCIA 1 AGENCIA PICHARI RP-106 RECIBIDOR PAGADOR DE AGENCIA 1 I. OBJETIVO Y FINALIDAD: Seleccionar al personal de mayor idoneidad para el puesto, mediante la evaluación de los conocimientos y habilidades de los postulantes y que estén interesados en pertenecer a nuestra institución. II. III. IV. ALCANCE: Podrán participar todas las personas que cumplan los requisitos establecidos en las Bases del Concurso Público, con excepción de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Cristóbal de Huamanga. PROPUESTA: El ganador del presente concurso tendrá la oportunidad de incorporarse a una de las más prestigiosas y sólidas entidades crediticias del país, bajo un contrato de trabajo. DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LA POSTULACION (Imprescindible): - Adjuntar Currículum Vitae Descriptivo, según formato (el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, en caso de faltar a la verdad se someterá a las responsabilidades civiles y/o penales a que hubiere lugar). - Declaración Jurada simple de no incurrir en incompatibilidad por parentesco con trabajadores y directivos de la CACSCH. - Declaración Jurada de no poseer antecedentes policiales, judiciales y penales. - Declaración Jurada de no haber sido despedido de Instituciones Públicas del Estado o Entidades Privadas. - Declaración Jurada de no tener calificación negativa en la Central de Riesgo. V. REQUISITOS PARA COORDINADOR DE CREDITOS: - Título profesional en Economía, Contabilidad o Administración. - Manejo de software en entorno Windows. - Dos (02) años en el sistema cooperativo o en otras instituciones financieras. c. Competencia:

2 Capacidad para adaptarse a nuevos esquemas de trabajo. Capacidad de liderazgo para organizar y manejar equipos de trabajo. Persona emprendedora y con capacidad de desarrollar e implementar estrategias para la maximización de los resultados de su equipo. Capacidad de generación de reportes de evaluación gerencial, control y seguimiento presupuestario, con amplia capacidad de análisis y síntesis. Persona dinámica. Buen trato y tacto en su forma de expresarse. Independencia de criterio. Auto motivado, proactivo. Comprobada solvencia moral. No registrar antecedentes penales ni judiciales. Capacidad de trabajo en condiciones de alta presión. Perseverante y constante. Persona organizada y metódica. Tenaz en la consecución de objetivos. Capacidad para trabajar bajo presión - Cargo sujeto a evaluación. VI. REQUISITOS PARA ANALISTA DE CREDITOS DE AGENCIA II: - Título profesional en Economía, Contabilidad o Administración. - Manejo de software en entorno Windows - Un (01) año en el sistema cooperativo o financiero Compromiso organizacional. Extrovertido, personalidad vendedora. Facilidad de comunicación y relacionamiento. Buen trato y tacto en su forma de expresarse. Independencia de criterio. Auto motivado, proactivo. Buen nivel de razonamiento matemático. Honestidad. No registrar antecedentes penales ni judiciales. Capacidad de trabajo en condiciones de alta presión. Persona dinámica, creativa y de mentalidad analítica. Perseverante y constante. Tenaz en la consecución de objetivos. Predisposición para realizar trabajo de campo con visita a domicilio (particular comercial) de los socios. Capacidad de negociación. y

3 AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU VII. REQUISITOS PARA ANALISTA DE CREDITOS DE AGENCIA I: - Bachiller universitario en Economía, Contabilidad o Administración; título de técnico en contabilidad y computación. - Manejo de software en entorno windows. - Un (01) año en el sistema financiero. Compromiso organizacional. Extrovertido, personalidad vendedora. Facilidad de comunicación y relacionamiento. Buen trato y tacto en su forma de expresarse. Independencia de criterio. Auto motivado, proactivo. Buen nivel de razonamiento matemático. Honestidad. No registrar antecedentes penales ni judiciales. Capacidad de trabajo en condiciones de alta presión. Persona dinámica, creativa y de mentalidad analítica. Perseverante y constante. Tenaz en la consecución de objetivos. Predisposición para realizar trabajo de campo con visita a domicilio (particular comercial) de los socios. Capacidad de negociación. VIII. REQUISITOS PARA ANALISTA DE CREDITOS JUNIOR I: - Egresado universitario o egresados de instituto superior en Administración, Contabilidad o Economía y/o otras carreras a fines - Manejo de software en entorno - Seis meses en actividades de evaluación y otorgamiento de créditos. Compromiso organizacional. Extrovertido, personalidad vendedora, facilidad de comunicación y relacionamiento. Buen trato y tacto en su forma de expresarse. Independencia de criterio. Auto motivado, proactivo. Buen nivel de razonamiento matemático. Honestidad. No registrar antecedentes penales ni judiciales. Capacidad de trabajo en condiciones de alta presión. Persona dinámica, creativa y de mentalidad analítica. Perseverante y constante. y

4 AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU Persona organizada y metódica. Tenaz en la consecución de objetivos. Persona con predisposición para realizar trabajo de campo con visita a domicilio (particular y comercial) de los socios. Capacidad de negociación. IX. REQUISITOS PARA ANALISTA DE CREDITOS DE AGENCIA JUNIOR: - Egresados universitarios o egresados de Instituto Superior en Administración, Contabilidad o Economía y/o otras carreras afines. - Manejo de software de aplicación en entorno windows. - Sin experiencia. Compromiso organizacional. Extrovertido, personalidad vendedora, facilidad de comunicación y relacionamiento. Buen trato y tacto en su forma de expresarse. Independencia de criterio. Auto motivado, proactivo. Buen nivel de razonamiento matemático. Honestidad. No registrar antecedentes penales ni judiciales. Capacidad de trabajo en condiciones de alta presión. Persona dinámica, creativa y de mentalidad analítica. Perseverante y constante. Persona organizada y metódica. Tenaz en la consecución de objetivos. Persona con predisposición para realizar trabajo de campo con visita a domicilio (particular y comercial) de los socios. Capacidad de negociación. - No contar con antecedentes, judiciales y policiales. X. REQUISITOS PARA EL CARGO DE RECIBIDOR PAGADOR DE AGENCIA: Estudios universitarios no concluidos en Administración, Contabilidad o Economía o Egresado de instituto superior en Administración, Contabilidad o en Computación o carrera a fines. Manejo de software en entorno Windows. Ninguna

5 Compromiso organizacional. Adaptabilidad y flexibilidad en el ambiente de trabajo. Energía y dinamismo en el desarrollo de sus funciones Orientación al socio interno y externo brindando un excelente trato. Iniciativa Capacidad de aprendizaje. Trabajo en equipo. Tolerancia a la presión. Comprobada solvencia moral. No contar con antecedentes administrativos, policiales, judiciales y penales. No registrar deudas vencidas en las centrales de riesgos. Gozar de buena salud física y mental. XI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE AUXILIAR DE OPERACIONES DE AGENCIA: e. Formación: Egresados universitarios o egresados de instituto superior en Administración, Contabilidad o Economía y/o otras carreras a fines Manejo de software en entorno Windows. f. Experiencia: No requiere g. Competencias: Compromiso organizacional. Adaptabilidad y flexibilidad en el ambiente de trabajo. Energía y dinamismo en el desarrollo de sus funciones Orientación al socio interno y externo brindando un excelente trato. Iniciativa Capacidad de aprendizaje. Trabajo en equipo. Tolerancia a la presión. h. Otros: Comprobada solvencia moral. No contar con antecedentes administrativos, policiales, judiciales y penales. No registrar deudas vencidas en las centrales de riesgos. Gozar de buena salud física y mental.

6 XII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Nº DETALLE FECHA HORARIO DIRECCIÓN 1 Inscripción y recepción de las solicitudes de postulantes y la documentación requerida. Del 13/01/2016 al 19/01/2016 Horario de Oficina y/o correo electrónico 2 Resultados de la Evaluación Curricular. 20/01/ :00 p.m. Secretaría General de la Oficina Principal - Portal Unión Nº / Ayacucho o al correo electrónico: convocatorias@coopsancristobal.pe y Agencias. Se comunicará a cada uno de los postulantes aptos para la siguiente fase de la evaluación y se publicará en la página web. 3 Evaluación de Conocimientos. 21/01/2016 9:30 a.m. En la Agencia respectiva. 4 Resultado de la Evaluación de Conocimientos. 21/01/2016 6:30 p.m. Se comunicará a cada uno de los postulantes aptos para la siguiente fase de la evaluación y se publicará en la página web. 5 Entrevista Personal. 22/01/ :30 a.m. En la Agencia respectiva 6 Publicación de los resultados finales. 22/01/2016 6:00 p.m. 7 Inicio de labores. Horario de Oficina Se comunicará a cada uno de los ganadores y se publicará en la página web. En coordinación con la Unidad de Recursos Humanos. XIII. PROCEDIMIENTO: - El anuncio de convocatoria será publicado en los paneles de las Agencias y en la página web de la Cooperativa. - Las diferentes etapas del concurso tienen la naturaleza de eliminatorias y/o descalificatorias, la misma que estará a cargo de la Comisión Evaluadora. - Todo el proceso de la evaluación se llevará a cabo de acuerdo al cronograma y direcciones establecidas. XIV. ETAPAS DEL CONCURSO: El proceso de selección se realizará en las siguientes etapas: - Evaluación Curricular: La finalidad de la presente fase es conocer qué postulantes cumplen con el perfil académico y profesional mínimo exigido para el puesto al que postula; igualmente, permitirá revisar la documentación presentada por el postulante y contrastarla con los requisitos exigidos, para que éste sea considerado apto. - Evaluación de Conocimientos: Esta prueba permitirá medir los recursos intelectuales y/o competencias específicas que requiera el puesto. - Entrevista Personal: La finalidad de esta fase es la de conocer las cualidades y los rasgos de personalidad de los postulantes. XV. DEL GANADOR Y/O RESULTADO FINAL: - Se declarará ganador al postulante que apruebe satisfactoriamente cada una de las etapas del concurso y obtenga el mayor puntaje. - La declaración de ganador será informada formalmente por la comisión evaluadora en los paneles informativos de la Cooperativa y agencias respectivas. - La remuneración a percibir, será según la escala remunerativa aprobada por la Cooperativa. XVI. DISPOSICION FINAL:

7 - La Comisión Evaluadora tiene la facultad, antes, durante y al término del proceso, para tomar las decisiones conducentes a resolver las observaciones, consultas u otros aspectos que pudieran surgir en el presente proceso de convocatoria. COMISIÓN EVALUADORA Ayacucho, 13 de Enero del 2016.