MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

Transcripción

1 COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº PÚBLICAS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÓDIGO CARGO AREA A ASISTENTE TÉCNICO ASISTENTE B ADMNISTRATIVO C AYUDANTE DE OBRA ARQUITECTO D COLEGIADO E MAESTRO DE OBRA Nº DE PLAZAS PÚBLICAS 01 PÚBLICAS 01 PÚBLICAS 04 PÚBLICAS 01 PÚBLICAS Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante PÚBLICAS 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N y su Modificatoria Ley N

2 II. PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE TÉCNICO ( A) Requisitos Específicos. Manejo de expedientes técnicos y archivos Conocimiento de Auto CAD S10, ms proyect Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico)instrucción secundaria completa Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el puesto requerido. Habilidades. Proactivo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios secundarios completos. Conocimientos para el puesto. Haber trabajado en puestos similares III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Manejo de archivos b) Control de obras de ejecución c) Revisión de expedientes técnicos, planos y perfiles d) Elaboración de proyectos y perfiles e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO Remuneración mensual S/ (con 00/100 nuevos soles) mensual ASISTENTE ADMINISTRATIVO ( B) Requisitos Específicos. Conocimiento de trámites administrativos Probada experiencia laboral como mínimo 1 año como asistente administrativo Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico) Conocimiento básico de redacción de documentos Habilidades. Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios técnicos Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico)

3 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Recepción, registro de expedientes ingresados por sistemas b) Derivación de documentos mediante sistema c) Realizar seguimiento y control de expedientes solicitados por las dependencias y administrativos d) Atención de consultas de personal interno e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO Remuneración mensual S/. 1, (00/100 nuevos soles) mensual AYUDANTE DE OBRA ( C) Requisitos Específicos. Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el sector publico. Habilidades. Proactivo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios secundarios Conocimientos para el puesto. Experiencia laboral III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Apoyo en la demolición y construcción de veradas y sardineles b) Apoyo en el pintado de señalización en vías de transito c) Apoyar en demás trabajos encomendados por la subgerencia IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ (00/100 nuevos soles) mensual

4 ARQUITECTO COLEGIADO ( D) Requisitos Específicos. Colegiado en arquitectura Conocimiento de paquetes informáticos Windows, office, AutoCAD, S10, ms protect Probada experiencia laboral como mínimo 1 año como asistente administrativo Conocimiento específico de obras de pavimentación Manejo de expediente Técnico y Archivo Habilidades. Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Estudios universitarios Conocimientos para el puesto. Conocimiento de paquetes informáticos Windows, office, AutoCAD, S10, ms protect III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Manejo de archivos b) Control de obras de ejecución c) Revisión de expedientes técnicos, planos y perfiles d) Elaboración de expediente técnico e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO Remuneración mensual S/ (con 00/100 nuevos soles) mensual MAESTRO DE OBRA ( E) Requisitos Específicos. Experiencia laboral en demolición y construcción de veredas mínima un año Estudios secundarios. Habilidades. capacidad de trabajar bajo presión. Formación Académica. Experiencia laboral. Conocimientos para el puesto. Experiencia en construcción.

5 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Realizar la demolición y construcción de veredas y sardineles b) Realizar pintado de señalización en vías de transito c) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO Remuneración mensual S/ (con 00/100 nuevos soles) mensual V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el Portal Institucional: Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO 06 DE MAYO 06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm. 13 DE MAYO 14 DE MAYO 14 DE MAYO SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO ÁREA RESPONSABLE Comité de Contratación del Personal Mesa de Partes Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal 6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 DE MAYO Sub Gerencia de Personal

6 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: BONIFICACION PUNTAJE PUNTAJE Nº EVALUACIONES PESO% 1 40% EVALUACIÓN CURRICULAR POR MINIMO MÁXIMO DISCAPACIDAD % ENTREVISTA PERSONAL 15% TOTALES 100% ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae. VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº Postulante al ÁREA de.. Código Nº APELLIDOS Y NOMBRES.. Nº DE FOLIOS (en números y letras).

7 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario Sunat e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) f) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación. 2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. Evaluación curricular. 2. Entrevista personal. 1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.

8 2) Segunda Etapa: Entrevista Personal Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como SELECCIONADO de la Convocatoria Publica CAS.