Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 335-DGRH-2015

Transcripción

1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 335-DGRH- CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) COORDINADOR DE ÁREA TESORERÍA, PARA LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACION EN LA UNIDAD EJECUTORA N 032: DIRECCION GENERAL DE INFRAESTRUCTURA I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Coordinador de Área Tesorería, para la Dirección de Administración en la Unidad Ejecutora N 032: Infraestructura, del. 2. Dependencia, unidad orgánica y área solicitante Unidad Ejecutora N 032: Infraestructura, del. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso contratación La del. 4. Base Legal a) Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal. b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables DETALLE Experiencia Laboral General : - No menor a ocho (08) años en el sector público y/o privado. Experiencia Profesional Específica: - No menor a seis (06) años desempeñando funciones en Áreas de Administración y/o Tesorería y/o de Contabilidad en el sector público, de los cuales un (01) años dirigiendo Áreas de Administración y/o Tesorería y/o Contabilidad en el Sector Público y/o Privado. - Título Profesional en las carreras de Contabilidad, Administración, Economía o Ingeniería Industrial, con colegiatura y habilitación profesional acreditada. - Diplomado y/o Estudios de Especialización en Gestión Pública. - Con conocimiento y experiencia en el uso del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF (acreditable con declaración jurada) - Con conocimientos y experiencia de ofimática a nivel de usuario (acreditable con Declaración Jurada).

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Programar, dirigir y ejecutar los procesos técnicos del Sistema Administrativo de Tesorería de acuerdo a la normatividad vigente. b. Supervisar la ejecución de las actividades de programación de caja, recepción, ubicación y custodia de fondos y valores, así como la distribución, utilización y/o ejecución de los mismos. c. Conducir y supervisar las fases de devengado, giro y pago en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) de las obligaciones contraídas por la Unidad Ejecutora. d. Supervisar y controlar el pago de las obligaciones y compromisos contraídos con los proveedores, las obligaciones tributarias, el pago de remuneraciones del personal activo y las obligaciones del empleador que correspondan a la Unidad Ejecutora. e. Supervisar, el registro de la información contable de fondos en el Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF). f. Ejecutar las acciones necesarias para la apertura y/o cancelación de cuentas corrientes bancarias de la Unidad Ejecutora. g. Proyectar y proponer la Resolución para la designación de los responsables titulares y/o suplentes, de las cuentas bancarias a través del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF). h. Supervisar y controlar el registro y custodia de los Fondos de Garantía, Cartas Fianzas y otros Títulos y Valores emitidos a favor de la Unidad Ejecutora y disponer cuando corresponda su liquidación y/o ejecución, así como la devolución de las Cartas Fianza que dispongan las instancias autorizadas. i. Disponer y/o ejecutar el trámite, para la recuperación de fondos a favor del, conforme a lo definido en las respectivas Resoluciones Directorales, con cargo a las Cartas Fianza y/o Fondos de Garantía. j. Supervisar el manejo de los Fondos de Caja Chica y realizar la conciliación de cuentas de enlace de la Unidad Ejecutora. k. Identificar y monitorear en forma oportuna los riesgos financieros y operativos a los que esté expuesta la Unidad Ejecutora, informando al Responsable de la Unidad Ejecutora de las acciones adoptadas. l. Consolidar, declarar y gestionar el pago de tributos ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) que correspondan a la Unidad Ejecutora. m. Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y demás documentos de gestión interna que regulen su funcionamiento y operatividad. n. Las demás funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Infraestructura del Sede Ministerial ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac, San Isidro Lima. 03 meses a partir de la suscripción del contrato. Sujeto a posible renovación. S/. 10, (Diez mil y 00/100 nuevos soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

3 V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPA CONVOCATORIA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 06 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. CRONOGRAMA 19 de agosto de al 02 de septiembre de 03 al 09 de septiembre de 10 y 11 de septiembre de SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES 14 y 15 de septiembre de 16 de septiembre de 17 y 18 de septiembre de ENTREVISTAS (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 21 de septiembre de SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO REGISTRO CONTRATO A partir del 22 al 29 de septiembre del A partir del 22 al 29 de septiembre del

4 VI. BASES PARA EL PROCESO 1. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. A. Documentación a presentar: 1. El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden: 2. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 3. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 4. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 5. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 6. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 7. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia. 8. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 9. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.

5 B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 335-DGRH- NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales PUNTAJE TOTAL 08 puntos 10 puntos 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

6 3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas 4. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS I. Evaluación Preliminar CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 335-DGRH NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO II. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE

7 III. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 335-DGRH- APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL