PLANTILLA DE TTE Y TES a 30 de Septiembre de 2014

Transcripción

1 PLANTILLA DE TTE Y TES a 30 de Septiembre de 2014

2 Plantilla de TTE+TES A 30 de septiembre de 2014 Como todos sabéis el pasado septiembre finalizó el último ERE-ERTE que se ha aplicado en la Compañía, por tanto los compañeros que estaban en el ERTE se reincorporaron; parece que al menos de momento no se va a entrar en otro nuevo expediente de regulación de empleo. Se han reincorporado 38 compañeros que han estado agotando su paro mientras la empresa contrataba nuevos trabajadores. La Comisión de Empleabilidad, que ha consentido este desaguisado sin pestañear, parece que se ha dado cuenta hace un par de meses y van a colocar prioritariamente a todos los desasignados de larga duración y a los mayores de 50 años.. Resulta sorprendente que quienes tienen como única función defender los intereses de los trabajadores, se dediquen a tratar de gestionar la empresa, y a ayudar a aplicar a nuestros compañeros la Reforma Laboral. No sabemos que pensaran los Gerentes y las Direcciones de los proyectos, parece que su papel que no es otro, que el de buscar clientes y contratos, y por tanto, puestos de trabajo para ubicar a aquellos trabajadores que están desasignados no lo están haciendo adecuadamente y su trabajo está siendo desempeñado por la Comisión de Empleabilidad. Entendemos que con una Comisión de Empleabilidad tan eficiente deberían de sobrar muchos puestos de trabajo, por cierto bastante cualificados, con el consiguiente beneficio para las arcas de la empresa. No queremos ofender a nadie pero la imagen que dan los comunicados de la Comisión de Empleabilidad, es que son ellos quienes colocan a los desasignados.

3 Plantilla de TTE+TES a 30 Septiembre de 2014 Después del análisis de la plantilla que os enviamos el pasado 17 de Septiembre con los datos a Junio de 2014, vamos a proceder a enviaros los cambios que se producen cada trimestre. A fecha 30 de septiembre la plantilla de TES + TTE es de 4788 la plantilla ha aumentado en este trimestre en 52 trabajadores incluidos los 38 trabajadores que se han reincorporado del ERTE. Del total de la plantilla a esta fecha son de TTE lo que supone el 51,96 % y son de TES lo que supone el 48,04%. Trabajadores en alta distribución por empresa en número Trabajadores en alta distribución por empresa en porcentaje TTE TES 48,04% 51,96% TTE TES

4 Plantilla de TTE + TES a 30 Septiembre de 2014 Como se puede ver en los siguientes gráficos la mayor parte de la plantilla de TTE se concentra en Madrid (50,32%), Coruña (16,72%) y Barcelona (9,97%). En el caso de TES la mayor parte de la plantilla se concentra en Madrid (46,30%) y Barcelona ( 23,39%). La plantilla de TTE es la única que crece en los últimos años, mientras la de TES ha bajado sustancialmente; las razones son que sólo se contrata por TTE y además hace unos años pasaron de TES a TTE prácticamente todos los trabajadores de TES con puesto de trabajo igual o superior a Gerente. Como veis hay importante numero de centros ( Burgos 3 trabajadores, Cádiz 9, Gijón 6, Las Palmas 3, Málaga 10, Murcia 14, Mallorca 8, Pamplona 13, Salamanca 10, San Sebastián 1, Tenerife 6, Valladolid 1) en los que nuestra presencia es testimonial y casi el 100% de los técnicos de estos centros son técnicos de mantenimiento. Si comparamos estos datos con los datos a 30 de Junio el crecimiento de la plantilla en el último trimestre ha sido un crecimiento vegetativo, se ha contratado personal para cubrir las bajas que se han producido. Sigue habiendo personal desasignado de distintos perfiles, pero se sigue contratando con el beneplácito de la Comisión de Empleabilidad personal para hacer el mismo trabajo que podrían hacer compañeros nuestros que están desasignados.

5 Plantilla de TTE + TES a 30 Septiembre de 2014 Distribución de plantilla TTE por Centro de trabajo en número Distribución de plantilla TES por Centro de trabajo en número Almería Barcelona Bilbao Cádiz Castellón Coruña Gerona Gijón Guipúzcoa Jaén Madrid Málaga Murcia Orense Pamplona Santiago Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Valladolid Vigo Zaragoza Almería Barcelona Bilbao Burgos Cádiz Castellón Coruña Gerona Gijón Las Palmas Madrid Málaga Mallorca Orense Pamplona Salamanca Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Vigo Zaragoza

6 Plantilla de TTE + TES a 30 Septiembre de 2014 Distribución de plantilla en TTE por Centro de Trabajo en porcentaje Distribución de plantilla en TES por Centro de Trabajo en porcentaje Almería Barcelona Bilbao Cádiz Castellón Coruña Gerona Gijón Guipúzcoa Jaén Madrid Málaga Murcia Orense Pamplona Santiago Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Valladolid Vigo Zaragoza 2,65% 9,97% 1,41% 0,12% 1,37% 16,72% 0,32% 0,08% 0,04% 0,04% 0,16% 0,56% 1,00% 0,48% 3,90% 2,33% 1,13% 0,04% 4,66% 0,04% 1,25% 1,41% 50,32% Almería Barcelona Bilbao Burgos Cádiz Castellón Coruña Gerona Gijón Las Palmas Madrid Málaga Mallorca Orense Pamplona Salamanca Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Vigo Zaragoza 2,57% 2,26% 0,13% 0,26% 2,48% 2,96% 1,48% 0,17% 0,13% 0,26% 0,35% 0,22% 0,04% 0,43% 7,17% 3,43% 0,22% 4,74% 0,13% 0,87% 23,39% 46,30%

7 Plantilla de TTE + TES distribución por Sexo a 30 Septiembre de 2014 En cuanto a la distribución de la plantilla por Sexo, la diferencia entre la contratación de hombres y mujeres es cada vez mayor a favor de los hombres. Trabajadores de TTE+TES Distribución por Sexo en número Trabajadores de TTE+TES Distribución por Sexo en Porcentaje 1247 Hombres 26,04% Hombres ,96%

8 Plantilla de TTE + TES Trabajadores en Teletransición a 30 Septiembre de 2014 Como todos sabéis, los trabajadores que están en la situación de formación en paro, pueden solicitar pasar a esta situación que han bautizado con tan curioso nombre, que consiste en hacer formación desde su casa con la obligación de venir 1 día por semana a la oficina. El total de trabajadores en ésta situación a fecha 30 de septiembre es de 28. Trabajadores de TTE+TES en Teletransición distribución por sexo en número Trabajadores de TTE+TES en Teletransición distribución por sexo en porcentaje Hombres 50,00% 50,00% Hombres

9 Plantilla de TTE + TES Trabajadores en Teletrabajo a 30 Septiembre de 2014 Ésta modalidad de trabajo consiste en trabajar desde casa y venir a la oficina dos o tres días por semana. Trabajadores de TTE +TES en Teletrabajo distribución por sexo en número Trabajadores de TTE+TES en Teletrabajo distribución por Sexo en porcentaje 67 Hombres 36,41% 63,59% Hombres 117

10 Plantilla de TTE + TES Trabajadores en Teletrabajo a 30 Septiembre de 2014 Trabajadores de TTE+TES en Teletrabajo distribución por empresa en número Trabajadores de TTE+TES en Teletrabajo distribución por Empresa en porcentaje 58 TTE TES 31,52% TTE TES ,48%

11 Plantilla de TTE + TES Trabajadores en con reducción de jornada 30 Septiembre de 2014 Las reducciones de jornada se mantienen casi igual que a 30 de Junio de 2014: aumenta en 3 trabajadores en TTE y curiosamente también en 3 en TES. Se concentran en TES fundamentalmente en Madrid y en Barcelona (51,58% en Madrid y 25,79% en Barcelona) y en TTE fundamentalmente en Madrid y Coruña (45,57% en Madrid y 25,32% en Coruña). En cuanto a la cifras la reducción de jornada en mujeres es muy superior a la de hombres. Trabajadores con reducción de jornada en TTE +TES distribución por sexo en número Trabajadores con reducción de jornada en TTE+TES distribución por sexo en porcentaje 60 20,07% Hombre Hombre ,93%

12 Altas entre Julio - Septiembre de 2014 En lo que respecta a los tipos de contrato que se han realizado en este periodo, la mayoría han sido contratos por tiempo indefinido, seguidos de contratos por obra y servicio y temporales en prácticas. Altas julio-septiembre distribución por tipo de contrato en número Altas julio-septiembre distribución por tipo de contrato en porcentaje Indefinido Indefinido 1 Obra o servicio 1% Obra o servicio Circustancias de la Producción Temporal de Interinidad Temporal en Prácticas Temporal a Tiempo Parcial 2% 23% 17% 25% 32% Circustancias de la Producción Temporal de Interinidad Temporal en Prácticas Temporal a Tiempo Parcial

13 Altas entre Julio - Septiembre de 2014 Respecto a la distribución de las altas por centros de trabajo, Madrid con más del 50% es el centro en el que mayor número de contrataciones se ha realizado, seguido a mucha distancia de Barcelona y Valencia. Altas julio-septiembre distribución por centro en número Altas julio-septiembre distribución por centro en porcentaje Almería 3 Almería 2,83% Barcelona 12 Barcelona 11,32% Castellón 2 Castellón 1,89% Coruña 10 Coruña 9,43% Madrid 57 Madrid 53,77% Santiago 3 Santiago 2,83% Tarragona 1 Tarragona 0,94% Valencia 14 Valencia 13,21% Valladolid 1 Valladolid 0,94% Sevilla 3 Sevilla 2,83%

14 Altas entre Julio - Septiembre de 2014 Os mostramos a continuación los salarios medios por categoría de los nuevos contratados, no lo hacemos con el total de la plantilla, porque hasta mayo de este año la empresa en las copias básicas no nos daba los salarios reales, y en el TC2 (boletín de cotización a la Seguridad Social) solo podemos ver los salarios reales que están por debajo de la cotización máxima a la Seguridad Social, por lo que las medias sobre todo en determinadas categorías no serían muy fiables. Altas Julio-Semptiembre salarios medios por categoría Titulado de grado superior Analista de Sistemas , ,02 Analista Analista-Programador , ,41 Conultor Asistente ,99 Programador Senior ,18 Programador Junior ,80 Delineante Proyectista ,04 Operador de Ordenador ,04 Jefe de Operación ,06 Operador de periféricos Codificador informático , ,86

15 Bajas entre Julio - Septiembre de 2014 En este trimestre han abandonado la compañía 88 trabajadores, más adelante analizaremos cuantos han sido despidos, cuantos bajas voluntarias y cuantos finalizaciones de contrato. Bajas julio-septiembre distribución por sexo en número Bajas julio-septiembre distribución por sexo en porcentaje 22 25,00% Hombre Hombre 66 75,00%

16 Bajas entre Julio - Septiembre de 2014 La mayor parte de las bajas en éste periodo han afectado a contratos indefinidos, dado que se han producido en un periodo en el que estaba en vigor el ERE-ERTE en su mayor parte han debido de ser bajas voluntarias o despidos procedentes (en el ERE había un número máximo de contratos a extinguir que ya se cubrió al principio de su aplicación, legalmente cada despido improcedente que se produzca en ese periodo sumaría al ERE-ERTE) Que a nosotros se nos haya comunicado, sólo se ha producido en ese periodo un despido procedente en Madrid. Las salidas de la compañía de contratos por: obra o servicio, circunstancias de la producción, temporal de interinidad y temporal en practicas, tienen un periodo de finalización cierto, por ejemplo, en los de obra y servicio la finalización es cuando acaba la obra o el servicio, en los temporales por circunstancias de la producción el contrato finaliza cuando acaba la circunstancia que lo requirió etc. Por tanto estas bajas no se pueden considerar ni bajas voluntarias ni despidos.

17 Bajas entre Julio - Septiembre de 2014 Bajas julio-septiembre por tipo de contrato en número Bajas julio-septiembre por tipo de contrato en porcentaje Indefinido Indefinido Obra o servicio Circustancias de la Producción Temporal de Interinidad 1% 14% 12% 8% 65% Obra o servicio Circustancias de la Producción Temporal de Interinidad Temporal en Prácticas Temporal en Prácticas

18 Comparativa Sueldos salidas en el ERE nuevas contrataciones Una de las justificaciones que la empresa esgrimió para justificar el ERE, era que nuestros salarios por categoría eran superiores a la media del sector. Por ello, se nos bajo el número de horas de la bolsa de forma temporal a los de TES (12 horas) y a los compañeros de TTE no se les van a pagar las primeras 7 horas extraordinarias que se les solicite hacer, pero la media de salarios de las contrataciones producidas entre Junio y Septiembre en las mismas categorías que compañeros que salieron en el ERTE están en la mayor parte de los casos por encima. Salarios medios por categoría de las contrataciones entre junio y septiembre , ,58 Titulado de grado superior ,04 Titulado de grado superior Consultor Analista de Sistemas ,02 Técnico de Sistemas ,29 Analista ,52 Analista Analista-Programador , ,87 Analista-Programador Programador Senior , ,01 Conultor Asistente ,99 Programador Junior ,54 Operador de Ordenador ,55 Programador Senior ,18 Operador de periféricos ,08 Programador Junior ,80 Operador de Máquinas ,67 Inspector ,70 Delineante Proyectista ,04 Técnico Organización de 2ª ,58 Operador de Ordenador ,04 Of. Téc. Mant. Informát. 1ª ,68 Of. Téc. Mant. Informát. 2ª ,66 Jefe de Operación ,06 Of. Téc. Mant. Informát ,51 Operador de periféricos Auxiliar , ,80 Auxiliar Administrativo ,48 Codificador informático ,86 Salarios medios por categoría de los compañeros afectados por el ERE

19 Delegados Sindicales El número de Delegados Sindicales en TES+TTE es 195 de ellos 149 son hombres y 46 son mujeres. Los sindicatos con representación Sindical en la empresa son: CCOO, UGT, CGT, CIG, STIC, USOC y ELA Delegados Sindicales distribución por sexo en número Delegados Sindicales distribución por Sexo en porcentaje 46 24,19% Hombres Hombres ,81%

20 Delegados Sindicales Delegados Sindicales distribución por Sindicato en número Delegados Sindicales distribución por Sindicato en porcentaje CCOO 98 CCOO 50,26% UGT 42 UGT 21,54% CGT 27 CGT 13,85% CIG 12 CIG 6,15% STIC 7 STIC 3,59% USOC 5 USOC 2,56% ELA 4 ELA 2,05%