Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 368-DGRH-2015

Transcripción

1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 368-DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CAS PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MININTER. I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista en Reclutamiento y Selección de Personal CAS para la Dirección de Capacitación y Bienestar de la Recursos Humanos del MININTER. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Dirección de Capacitación y Bienestar de la del MININTER 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección de Capacitación y Bienestar de la 4. Base Legal a. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal b. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. g. Directiva N IN-DGRH, aprobada con R.M. N IN/DGRH del 17 de octubre del h. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE Experiencia laboral general mínima de tres (03) años en entidades públicas o privadas. Experiencia profesional mínima de un (01) año en temas de reclutamiento y selección de personal. Titulado Profesional en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o afines. Indispensables Diplomado en. Deseable

2 Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables Curso sobre metodología para elaboración de perfiles de puestos en las entidades públicas, dictado por la autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR. Conocimiento y manejo de ofimática a nivel básico intermedio (Acreditar con constancia). Experiencia en la aplicación de pruebas psicológicas, assessment center y entrevista por competencias., (Conocimientos acreditados o Declaración jurada). III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones Específicas: a. Gestionar y coordinar la publicación de las convocatorias CAS en EL de Trabajo y Promoción del Empleo, pagina web institucional y diversas bolsas de empleo para garantizar su mayor difusión. b. Elaborar bases de convocatorias y llevar a cabo el proceso de selección de personal para los órganos o unidades orgánicas del, conforme a los procedimientos internos y normatividad vigente. c. Coordinar la designación de representantes para la Comisión Evaluadora. d. Mantener actualizada la base de datos de las convocatorias en marcha. e. Publicar los resultados de las diferentes etapas de los procesos de selección en la página web institucional. f. Participar como representante de la en los procesos de selección que se lleven a cabo en el. g. Atender los recursos impugnatorios o reclamos que se presenten, derivados de un proceso de convocatoria. h. Coordinar y Organizar el procedimiento de inducción general del personal nuevo. i. Proponer metodologías y elaborar los materiales necesarios para el desarrollo del programa de inducción general. j. Realizar el seguimiento para dar cumplimiento al procedimiento de inducción en el puesto, en coordinación con cada una de las unidades orgánicas. k. Otras funciones relacionadas a su competencia, que le asigne el jefe inmediato superior IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Sede Central del MININTER. Plaza 30 de Agosto S/N. Corpac San Isidro - Lima A partir de la firma de su contrato hasta diciembre del Sujeto a posible renovación S/. 6, (Síes Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Disponibilidad para viajar para desplazarse al interior del país.

3 V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 06 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. CRONOGRAMA Del 11 al 24 de septiembre de 2015 Del 25 de septiembre al 01 de octubre de de octubre de 2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 05 y 06 de octubre de 2015 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES ENTREVISTAS 06 de octubre de de octubre de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 07 de octubre de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO A partir del 09 al 15 de octubre del 2015

4 VI. BASES PARA EL PROCESO 1. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia. 7. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.

5 B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 368-DGRRHH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no 00 puntos 05 puntos requeridos Experiencia laboral o profesional 20 puntos 25 puntos mínima requerida Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

6 3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 4. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 368-DGRH-2015 I. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO II. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE III. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.

7 PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 368-DGRH-2015 APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL