Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Transcripción

1 Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 169 Lunes, 4 de septiembre de 2017 Pág I. MUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN C. OTRAS DISPOSICIONES NSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA ACUERDO 42/2017, de 31 de agosto, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el catálogo de puestos tipo de personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos. El artículo 23 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, según redacción dada por la Ley 2/2017, de 4 de julio, de Medidas Tributarias y Administrativas, define el catálogo de puestos tipo de personal funcionario de la Administración de Castilla y León, regula su contenido y atribuye a la Junta de Castilla y León, en su condición de máximo órgano superior en materia de Función Pública, la competencia para aprobarlo y modificarlo, previa negociación con los sindicatos. Por su parte, el artículo 24 de la misma Ley define las relaciones de puestos de trabajo y establece la obligatoriedad de que, salvo excepciones, estos respondan al catálogo previamente aprobado. El catálogo de puestos tipo se define legalmente como «el instrumento de clasificación y ordenación de los puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad de Castilla y León». Así pues, tanto el catálogo como las relaciones de puestos de trabajo son concebidos como instrumentos de ordenación, pero situados en planos distintos. En el primero, la Administración establece el marco básico previo en el que el segundo se debe desenvolver; ello supone el desplazamiento hacia este nuevo instrumento de una parte importante del proceso de conformación de las decisiones en materia de organización administrativa, incluida la negociación colectiva, mediante la delimitación «a priori» de los tipos de puestos con que puede contar, reservando a las relaciones de puestos de trabajo su materialización, es decir, la creación, modificación o supresión de puestos, en función de las necesidades del servicio y dentro de las disponibilidades presupuestarias, expresión última de la potestad organizativa de la Administración. La elaboración de un catálogo de puestos de trabajo tipo persigue, entre otros objetivos, promover y satisfacer las legítimas expectativas de carrera administrativa de los funcionarios, a través de la provisión, en la medida que facilita la implantación de un concurso abierto y permanente, de carácter objetivo y subjetivamente universal, es decir, para todos los puestos de concurso ordinario y para todos los funcionarios, sea cual fuere su cuerpo o escala de pertenencia. Pero para ello es necesario comenzar por racionalizar y homogeneizar las relaciones de puestos de trabajo, lo cual se consigue a través del establecimiento previo de una tipología de puestos elaborada con criterios objetivos, entre los que destacan: el respeto a la clasificación y definición funcional establecida en normas preexistentes, el mantenimiento

2 Pág de las características de los puestos de trabajo de idéntico contenido funcional, por razón del Cuerpo o Escala de pertenencia, la homologación de puestos de naturaleza orgánica a los estándares establecidos, dentro de las posibilidades que ofrece el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en cuanto a la creación de unidades administrativas y, finalmente, la atribución a cada puesto tipo de un contenido funcional básico distinto al de otros puestos tipo, así como de un único nivel de complemento de destino y una única forma de provisión. Todo ello debe también coadyuvar a la modernización de las estructuras administrativas y del propio procedimiento de elaboración de las relaciones de puestos de trabajo, al contar con unos parámetros racionales y objetivos, públicos y previamente negociados, como punto de partida preceptivo sobre los que articular y concretar, de manera motivada, determinados aspectos puntuales de cada puesto de trabajo a crear en función de las exigencias particulares del propio ámbito de actuación y funcional del servicio público a prestar. Las relaciones de puestos de trabajo se limitarán así a recoger, de entre los puestos de trabajo tipo establecidos en el catálogo, los que mejor se adapten a las funciones y a la organización de que en cada caso se trate, con los únicos márgenes de variación que en el propio catálogo se encuentren previstos. Cada uno de los puestos tipo del catálogo viene descrito en una ficha de puesto de trabajo en la cual, a partir del contenido funcional básico, se recogen los elementos o datos característicos de cada uno de ellos, en cumplimiento del punto 3 del citado artículo 23 del texto legal. No obstante, el puesto tipo puede amparar distintos puestos de trabajo; así, cuando el puesto tipo se configura con campos de contenidos alternativos, su concreción habrá de llevarse a cabo en las relaciones de puestos de trabajo de manera motivada, dentro de los términos y márgenes que aquél permita. El presente acuerdo aprueba asimismo la relación de aquellos puestos de trabajo que quedan excluidos del catálogo en aplicación del artículo 23.4 de la Ley de La Función Pública de Castilla y León, y del artículo 5.3, letra c) del Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboración y aprobación de estructuras orgánicas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de elaboración de las relaciones de puestos de trabajo. Asimismo, se encomienda a la Dirección General de la Función Pública el seguimiento y control de la aplicación del catálogo, sin perjuicio de proponer su revisión cuando proceda, en orden a procurar y mantener, en todo momento, una organización administrativa moderna, ágil y eficaz en el cumplimiento de sus funciones. Finalmente, debe resaltarse que, en cuanto que herramienta organizativa, el catálogo está abierto a revisión cuando se aprecien nuevas necesidades para cuya atención sea preciso modificarlo. En su virtud, la Junta de Castilla y León, previa negociación en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos en su sesión de día 19 de julio de 2017, habiendo sido informado por el Consejo de la Función Pública con fecha 25 de julio de 2017, a propuesta del Consejero de la Presidencia, previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión de 31 de agosto de 2017 adopta el siguiente

3 Pág ACUERDO Primero. Aprobar el catálogo de puestos tipo de personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos que figura como Anexo I y que comprende: a) El índice de puestos: Ordinal, denominación y código identificativo. b) La ficha de cada puesto tipo, con el contenido prescrito legalmente. c) El alcance atribuido a cada uno de los elementos que configuran cada puesto tipo y sus posibilidades de traslación a la Relación de Puestos de Trabajo. Segundo. Aprobar, como Anexo II, la relación de los puestos de trabajo a los que se refiere la disposición transitoria cuarta de la Ley 2/2017, de 4 de julio, de Medidas Tributarias y Administrativas. Tercero. Encomendar a la Dirección General de la Función Pública el seguimiento y control de la aplicación del catálogo. Cuarto. El presente Acuerdo será publicado en el «Boletín Oficial de Castilla y León» y en la Sede Electrónica de la Junta de Castilla y León, para general conocimiento. Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Junta de Castilla y León, según lo establecido en los artículos y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo de Valladolid, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses, en virtud de lo establecido en la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Ambos plazos se computarán a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León». Valladolid, 31 de agosto de El Presidente de la Junta de Castilla y León, Fdo.: Juan Vicente Herrera Campo El Consejero de la Presidencia, Fdo.: José Antonio de Santiago-Juárez López

4 Pág A) ÍNDICE DE PUESTOS TIPO B) FICHAS ANEXO I CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO C) ALCANCE Y EFECTOS DE LA APROBACIÓN DEL CATÁLOGO SOBRE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO

5 Pág A) ÍNDICE DE PUESTOS TIPO Ordinal DENOMINACIÓN DEL PUESTO TIPO CAID 1 Administrador de Centro CA066 2 Agente de Atención a Usuarios CA062 3 Agente Medioambiental CA073 4 Agente Medioambiental Especialista CA069 5 AuditorW CA077 6 Auxiliar de Atención e Información CA033 7 Auxiliar Oficinas y Puntos Información CA034 8 Auxiliar Tipo CA032 9 Ayudante de Archivo, Biblioteca o Museo CA Ayudante Facultativo Escala Sanitaria CA Coordinador de Servicios CA Delineante CA Director de Centro CA Director de Centro de Protección a la Infancia CA Director de Centros Residenciales de Servicios Sociales CA Director Hogar Tercera Edad CA Director/a Técnico CA Enfermero Subinspector CA Farmacéutico CA Farmacéutico Inspector CA Gestor administrativo de control financiero CA Gestor Administrativo tipo A CA Gestor Administrativo tipo B CA Gestor Administrativo tipo C CA Gestor Administrativo tipo D CA Guarda Mayor CA Inspector de Calidad CA Inspector de Consumo CA Inspector de Servicios CA Inspector del Campo CA Inspector Sectorial de Servicios CA Interventor Delegado CA Interventor Delegado Adjunto CA Interventor Delegado Territorial Adjunto CA084

6 Pág Jefe de Área CA Jefe de Comarca CA Jefe de Estudios CA Jefe de Negociado tipo B CA Jefe de Negociado tipo C CA Jefe de Oficina de Atención e Información CA Jefe de Sección o asimilado CA Jefe de Servicio CA Jefe de Unidad de Desarrollo Agrario CA Jefe de Zona CA Letrado Asesoría Jurídica Territorial CA Letrado Dirección Scios. Jurídicos CA Letrado SSCC CA Médico Inspector CA Secretario Técnico Servicio Territorial de CA Secretario/a Auxiliar de Alto Cargo CA Secretario/a de Alto Cargo CA Técnico de área CA Técnico de Gestión de control financiero CA Técnico de Gestión de Hacienda CA Técnico de Inspección/Gestión de Área CA Técnico Especialista Nivel 25 CA Técnico Especialista Nivel 26 CA Técnico Facultativo Base CA Técnico Facultativo Tipo CA Técnico Gestor para el Empleo CA Técnico Medio CA Técnico Medio de Apoyo CA Técnico Medio de Seguridad e Higiene en el Trabajo CA Técnico Medio Especialista CA Técnico Medio Sociosanitario CA Técnico Medio Tipo CA Técnico Superior Asesor CA Técnico Superior Especialista CA Técnico Superior Tipo CA Técnico Tipo Admón. Especial CA Tesorero Adjunto CA075

7 Pág Veterinario Coordinador CA Veterinario Coordinador Salud Pública CA Veterinario de Ayudas Ganaderas Base CA Veterinario de Ayudas Ganaderas Tipo CA Veterinario de Sanidad Animal CA Veterinario de Zona Básica CA Veterinario Director Matadero CA Veterinario Especialista de Apoyo CA Veterinario Especialista Tipo CA Veterinario Inspector Matadero CA113

8 Pág B) FICHAS Administrador de Centro Ordinal: 1 CA066 AG A1/A2 Cuerpo Superior de la Administración/ Cuerpo de Gestión de la Administración AG001/BG001 NIVEL: 24 ESPECIFI: E13 Según Relación de Puestos de Trabajo CE - Experiencia en Gestión económica - Experiencia en gestión de personal. Apoyo a la Dirección en la gestión económica y de personal del Centro.

9 Pág Agente de Atención a Usuarios Ordinal: 2 CA062 AG C1/C2 Cuerpo Administrativo / Cuerpo Auxiliar CG001/DG001 NIVEL: 18 ESPECIFI: E11 Jefatura de Servicio Experiencia de 2 años en materias propias de la Unidad en la que se encuadre Experiencia en materias propias de la Unidad en la que se encuadre a las que de soporte la aplicación de que se trate. Resolución de incidencias planteadas por los usuarios de aplicaciones de gran implantación cuyo CAU haya sido asumido total o parcialmente por la Administración.

10 Pág Agente Medioambiental Ordinal: 3 CA073 AS C1 Cuerpo de Ayudantes Facultativos, Escala de Agentes Medioambientales CE020 NIVEL: 15 ESPECIFI: E22 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo de las funciones propias de la Escala de Agentes Medioambientales.

11 Pág Agente Medioambiental Especialista Ordinal: 4 CA069 AS C1 Cuerpo de Ayudantes Facultativos, Escala de Agentes Medioambientales CE020 NIVEL: 17 ESPECIFI: E23 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo de las funciones propias de la Escala. Responsable de Área o centro de trabajo.

12 Pág Auditor Ordinal: 5 CA077 AS A1/A2 Cuerpo Superior de Administración Económico- Financiera/ Cuerpo de Gestión Económico- Financiera/ Otros Cuerpos especiales a determinar NIVEL: 24 ESPECIFI: E13 Jefe de Servicio CE Experiencia en materia de auditoría. Ejecución de tareas de control financiero, elaboración de informes y propuestas; asistencia técnica en materia de auditoría.

13 Pág Auxiliar de Atención e Información Ordinal: 6 CA033 AG C2 Cuerpo Auxiliar DG001 NIVEL: 15 ESPECIFI: E03, E04 Según Relación de Puestos de Trabajo Actuaciones predominantes de atención al administrado y registro de documentos; archivo, ofimática, atención telefónica y otras similares en el ámbito material del Centro Directivo o de la Unidad de la que dependa.

14 Pág Auxiliar Oficinas y Puntos Información Ordinal: 7 CA034 AG C2 Cuerpo Auxiliar DG001 NIVEL: 15 ESPECIFI: E06 Según Relación de Puestos de Trabajo Información y atención al público, registro de documentos y despacho de correspondencia; archivo, ofimática, cálculo, atención telefónica y otras similares.

15 Pág Auxiliar Tipo Ordinal: 8 CA032 AG C2 Cuerpo Auxiliar DG001 NIVEL: 14 ESPECIFI: E00, E02, E03 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo de actuaciones de atención al administrado; archivo, ofimática, registro, cálculo, atención telefónica y otras similares en el ámbito de actividad del Servicio; apoyo al Jefe de la Unidad.

16 Pág Ayudante de Archivo, Biblioteca o Museo Ordinal: 9 CA134 AS A2 Escala de Ayudantes de Archivo, de Biblioteca o de Museo BE007 BE031 BE032 NIVEL: 20 ESPECIFI: E00 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo y ejercicio de las funciones propias de la Escala de adscripción.

17 Pág Ayudante Facultativo Escala Sanitaria Ordinal: 10 CA116 AS C1 C. de Ayudantes Facultativos Escala Sanitaria 2215 CE010 NIVEL: 17 ESPECIFI: E00 Según Relación de Puestos de Trabajo Ejercicio de las funcionas propias de su Escala y Especialidad de adscripción y profesión.

18 Pág Coordinador de Servicios Ordinal: 11 CA089 AG/AS A1 A determinar NIVEL: 29 ESPECIFI: E17 Viceconsejería/ Secretario General/ Director General Antigüedad de 5 años en Cuerpos del Grupo A. LD Apoyo, interlocución, impulso y coordinación de los Servicios que integren el Centro Directivo.

19 Pág Delineante Ordinal: 12 CA102 AS C1 Cuerpo de Ayudantes Facultativos (Delineantes) CE001 NIVEL: 17 ESPECIFI: E00 Según Relación de Puestos de Trabajo Ejercicio de tareas acordes con su titulación y Cuerpo de pertenencia.

20 Pág Director de Centro Ordinal: 13 CA068 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 24 ESPECIFI: E07, E13 Según Relación de Puestos de Trabajo CE Dirección y gestión del Centro, organización de sus servicios técnicos.

21 Pág Director de Centro de Protección a la Infancia Ordinal: 14 CA136 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 25 ESPECIFI: E14 Jefatura de Servicio o Unidad asimilada CE Dirección y gestión del Centro, organización de sus servicios técnicos.

22 Pág Director de Centros Residenciales de Servicios Sociales Ordinal: 15 CA067 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 26 ESPECIFI: E15 Gerencia Territorial LD Dirección y gestión del Centro. Organización de los servicios técnicos y asistenciales.

23 Pág Director Hogar Tercera Edad Ordinal: 16 CA078 AG/AS A2/C1 A determinar NIVEL: 22 ESPECIFI: E11 Gerencia Territorial CE Dirección y gestión del Centro; organización de sus servicios técnicos.

24 Pág Director/a Técnico Ordinal: 17 CA090 AG/AS A1 A determinar NIVEL: 29 ESPECIFI: E17 Secretario General/ Director General/ Gerente Regional/Deleg. Territ. Antigüedad de 5 años en Cuerpos del Grupo A. LD Coordinación y supervisión de los Servicios y/o Unidades que integran la Dirección Técnica. Planificación y programación de las actividades de la Unidad.

25 Pág Enfermero Subinspector Ordinal: 18 CA133 AS A2 Cuerpo de Enfermeros Subinspectores BE033 NIVEL: 23 ESPECIFI: E05 Jefe Equipo Territ Inspección/ Gerente de Salud de Área/ Gerente de Asistencia Sanitaria Funciones atribuidas legal o reglamentariamente al Cuerpo de Enfermeros Subinspectores.

26 Pág Farmacéutico Ordinal: 19 CA115 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Farmacéuticos) AE021 NIVEL: 22 ESPECIFI: E10 Según Relación de Puestos de Trabajo Ejecución de tareas legalmente establecidas para los Servicios Oficiales Farmacéuticos.

27 Pág Farmacéutico Inspector Ordinal: 20 CA132 AS A1 Cuerpo de Inspectores Farmacéuticos AE035 NIVEL: 26 ESPECIFI: E15 Jefe Equipo Territ Inspección/ Gerente de Salud de Área/ Gerente de Asistencia Sanitaria Funciones atribuidas legal o reglamentariamente al Cuerpo de Inspectores Farmacéuticos

28 Pág Gestor administrativo de control financiero Ordinal: 21 CA127 AG/AS A2/C1 Cuerpo de Gestión de la Administración/ Cuerpo de Gestión Económico-Financiera/ Cuerpo Administrativo BG001 BG002 CG001 NIVEL: 22 ESPECIFI: E06 Jefatura de Servicio CE Gestión, tramitación y apoyo en materia de control financiero, control interno y control financiero permanente.

29 Pág Gestor Administrativo tipo A Ordinal: 22 CA064 AG/AS A2/C1 Cuerpo de Gestión de la Administración/ Cuerpo de Gestión Económico-Financiera/ Cuerpo Administrativo BG001/BG002/CG001 NIVEL: 22 ESPECIFI: E03, E06, E13 Según Relación de Puestos de Trabajo A determinar, en su caso. Organización, impulso y tramitación de expedientes; actividades cualificadas de gestión en materias propias de la Unidad.

30 Pág Gestor Administrativo tipo B Ordinal: 23 CA088 AG/AS A2/C1 Cuerpo de Gestión de la Administración/ Cuerpo de Gestión Económico-Financiera/ Cuerpo Administrativo BG001 BG002 CG001 NIVEL: 20 ESPECIFI: E00, E02, E03, E04 Según Relación de Puestos de Trabajo Organización, impulso y tramitación de expedientes; gestión en materias propias de la Unidad.

31 Pág Gestor Administrativo tipo C Ordinal: 24 CA095 AG C1/C2 Cuerpo Administrativo / Cuerpo Auxiliar CG001 DG001 NIVEL: 18 ESPECIFI: E00, E02, E03, E04 Según Relación de Puestos de Trabajo A determinar, en su caso. Organización y tramitación de expedientes de contenido homogéneo; apoyo y colaboración en materias de la Unidad.

32 Pág Gestor Administrativo tipo D Ordinal: 25 CA099 AG C1/C2 Cuerpo Administrativo / Cuerpo Auxiliar CG001 DG001 NIVEL: 16 ESPECIFI: E00, E02, E03, E04 Según Relación de Puestos de Trabajo Tramitación de expedientes menos complejos; apoyo y colaboración en materias propias de la Unidad.

33 Pág Guarda Mayor Ordinal: 26 CA070 AS C1 Cuerpo de Ayudantes Facultativos, Escala de Agentes Medioambientales CE020 NIVEL: 19 ESPECIFI: E21 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo de las funciones art. 38 del Decreto 136/2002

34 Pág Inspector de Calidad Ordinal: 27 CA130 AS A2 Escala de Inspectores de Calidad y Fraude Alimentario BE012 NIVEL: 23 ESPECIFI: E04 Según Relación de Puestos de Trabajo Ejercicio de la función de inspección en materia de calidad y fraude agroalimentario, de conformidad con lo dispuesto la Ley 1/2014, Agraria de Castilla y León y demás normativa reguladora de esta actividad de inspección.

35 Pág Inspector de Consumo Ordinal: 28 CA093 AS A2 Escala Inspectores de Consumo BE009 NIVEL: 21 ESPECIFI: E06 Según Relación de Puestos de Trabajo Ejercicio de la función de inspección en materia de consumo, de conformidad con lo dispuesto en su norma reguladora.

36 Pág Inspector de Servicios Ordinal: 29 CA094 AG/AS A1 A determinar NIVEL: 28 ESPECIFI: E15 Inspector General de Servicios CE Desarrollo de actuaciones inspectoras propias de la Inspección General de Servicios.

37 Pág Inspector del Campo Ordinal: 30 CA110 AS C1 C. de Ayudantes Facultativos (Inspectores de Campo) 2214 CE003 NIVEL: 17 ESPECIFI: E02 Según Relación de Puestos de Trabajo Inspección y control de patata de siembra, semillas y plantas de vivero.

38 Pág Inspector Sectorial de Servicios Ordinal: 31 CA118 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 26 ESPECIFI: E14, E15 Jefe de Servicio o Unidad superior CE Inspección tributaria. Inspección de centros públicos o privados sometidos a autorización o tutela. Otras funciones cualificadas de inspección.

39 Pág Interventor Delegado Ordinal: 32 CA081 AS A1 Cuerpo Superior de Administración Económico-Financiera AG003 NIVEL: 28 ESPECIFI: E16 Interventor General Experiencia de 5 años. LD Dirección e impulso de las actividades de la Intervención Delegada y aquellas que le sean encomendadas por el Interventor General. Elaboración de informes.

40 Pág Interventor Delegado Adjunto Ordinal: 33 CA082 AS A1/A2 Cuerpo Superior de Administracion Económico- Financiera/ Cuerpo de Gestión Económico- Financiera AG003 BG002 NIVEL: 26 ESPECIFI: E15 Interventor Delegado Experiencia de 3 años. LD Ejecución, seguimiento y control de tareas de la Intervención Delegada. Elaboración de informes. Por sustitución, las propias del Interventor Delegado.

41 Pág Interventor Delegado Territorial Adjunto Ordinal: 34 CA084 AS A1/A2 Cuerpo Superior de Administracion Económico- Financiera/ Cuerpo de Gestión Económico- Financiera AG003 BG002 NIVEL: 25 ESPECIFI: E15 Interventor Delegado Territorial Experiencia de 3 años. LD Ejecución, seguimiento y control de tareas de la Intervención Territorial. Elaboración de informes. Por sustitución, las propias del Interventor Delegado Territorial.

42 Pág Jefe de Área Ordinal: 35 CA056 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 25 ESPECIFI: E13, E14, E15 Jefatura de Servicio (SSCC/SSTT) CE Experiencia y/o conocimientos específicos en el área de actividad de la Unidad de pertenencia. Organización y supervisión de las actividades de la Unidad. Coordinación y supervisión de Unidades dependientes. Elaboración de informes y propuestas.

43 Pág Jefe de Comarca Ordinal: 36 CA071 AS C1 Cuerpo de Ayudantes Facultativos, Escala de Agentes Medioambientales CE020 NIVEL: 18 ESPECIFI: E23 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo de las funciones art. 19 del Decreto 136/2002

44 Pág Jefe de Estudios Ordinal: 37 CA120 AG/AS A1/A2 Cuerpo Superior de la Administración/ Cuerpo de Gestión de la Administración/ Escala de Formación Ocupacional AG001 BG001 BE056 NIVEL: 24 ESPECIFI: E06 Según Relación de Puestos de Trabajo Programación, coordinación, seguimiento y evaluación de actividades docentes.

45 Pág Jefe de Negociado tipo B Ordinal: 38 CA059 AG/AS A2/C1 Cuerpo de Gestión de la Administración/ Cuerpo de Gestión Económico-Financiera/ Cuerpo Administrativo BG001 BG002 CG001 NIVEL: 20 ESPECIFI: E00, E02, E03, E04 Jefatura de Sección Organización, gestión y tramitación de expedientes propios del Negociado; apoyo y colaboración en materias propias de la Unidad.

46 Pág Jefe de Negociado tipo C Ordinal: 39 CA060 AG C1/C2 Cuerpo Administrativo / Cuerpo Auxiliar CG001 DG001 NIVEL: 18 ESPECIFI: E00, E02, E03, E04 Jefatura de Sección A determinar, en su caso. Organización y tramitación de expedientes propios del Negociado; apoyo y colaboración en materias propias de la Unidad.

47 Pág Jefe de Oficina de Atención e Información Ordinal: 40 CA065 AG A2/C1 Cuerpo de Gestión de la Administración/ Cuerpo Administrativo BG001/CG001 NIVEL: 21 ESPECIFI: E06 Según Relación de Puestos de Trabajo Dirección de la oficina de Atención al público y tramitación de registros.

48 Pág Jefe de Sección o asimilado Ordinal: 41 CA054 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 24 ESPECIFI: E12, E13 Jefatura de Servicio (SSCC/SSTT) A determinar, en su caso Organización y supervisión de las actividades de la Sección. Elaboración de informes y propuestas. Actividades cualificadas de gestión.

49 Pág Jefe de Servicio Ordinal: 42 CA049 AG/AS A1 A determinar NIVEL: 28 ESPECIFI: E16 Viceconsejero/Secretario General/ Director General / Delegado Territorial Antigüedad de 5 años en Cuerpos del Grupo A. LD Dirección e impulso de las actividades del Servicio. Elaboración de planes y programas. Elaboración de informes y propuestas.

50 Pág Jefe de Unidad de Desarrollo Agrario Ordinal: 43 CA057 AS A2 Cuerpo de Ingenieros Técnicos (Especialidad Agrícolas) 2233 BE06 NIVEL: 22 ESPECIFI: E04 Jefatura Servicio Territorial Coordinación y ejecución de funciones en materia desarrollo agrario. Tramitación de ayudas

51 Pág Jefe de Zona Ordinal: 44 CA072 AS C1 Cuerpo de Ayudantes Facultativos, Escala de Agentes Medioambientales CE020 NIVEL: 16 ESPECIFI: E27 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo de las funciones art. 20 del Decreto 136/2002

52 Pág Letrado Asesoría Jurídica Territorial Ordinal: 45 CA009 AS A1 Cuerpo de Letrados AG002 NIVEL: 26 ESPECIFI: E15 Jefatura de Asesoría Jurídica Territorial Asistencia y asesoramiento jurídicos, representación y defensa jurídica de la Administración. Emisión de informes jurídicos sobre todo tipo de propuestas que les sean sometidas.

53 Pág Letrado Dirección Scios. Jurídicos Ordinal: 46 CA011 AS A1 Cuerpo de Letrados AG002 NIVEL: 28 ESPECIFI: E16 Dirección Servicios Jurídicos LD Experiencia en puestos de Letrado Apoyo a la dirección y coordinación de los Servicios Jurídicos de la Comunidad. Asistencia y asesoramiento jurídicos, representación y defensa jurídica de la Administración.

54 Pág Letrado SSCC Ordinal: 47 CA008 AS A1 Cuerpo de Letrados AG002 NIVEL: 26 ESPECIFI: E15 Jefatura de Asesoría Jurídica Emisión de informes jurídicos sobre todo tipo de proyectos y propuestas que les sean sometidos.

55 Pág Médico Inspector Ordinal: 48 CA131 AS A1 Cuerpo de Inspectores Médicos AE034 NIVEL: 26 ESPECIFI: E15 Jefe Equipo Territ Inspección/ Gerente de Salud de Área/ Gerente de Asistencia Sanitaria Funciones atribuidas legal o reglamentariamente al Cuerpo de Inspectores Médicos

56 Pág Secretario Técnico Servicio Territorial de Ordinal: 49 CA053 AG A1/A2 Cuerpo Superior de la Administración/ Cuerpo de Gestión de la Administración AG001 BG001 NIVEL: 25 ESPECIFI: E13, E14 Jefatura de Servicio Territorial Antigüedad de 2 años en Cuerpos del Grupo A. CE Experiencia en gestión de personal. Experiencia en gestión económico-presupuestaria. Experiencia en materia de normativa y procedimiento administrativo. Organización y supervisión de las actividades de la Unidad. Elaboración de informes y propuestas. Actividades cualificadas de gestión.

57 Pág Secretario/a Auxiliar de Alto Cargo Ordinal: 50 CA092 AG C1/C2 Cuerpo Administrativo / Cuerpo Auxiliar CG001 DG001 NIVEL: 16 ESPECIFI: E03, E05 Alto cargo LD Colaboración en la atención y apoyo al alto cargo; gestión de su agenda y de la atención telefónica y protocolaria.

58 Pág Secretario/a de Alto Cargo Ordinal: 51 CA091 AG C1/C2 Cuerpo Administrativo / Cuerpo Auxiliar CG001 DG001 NIVEL: 18 ESPECIFI: E05, E06, E07 Alto cargo LD Atención y apoyo al alto cargo; gestión de su agenda; atención telefónica y protocolaria.

59 Pág Técnico de área Ordinal: 52 CA086 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 24 ESPECIFI: E12, E13 Según Relación de Puestos de Trabajo A determinar, en su caso. Organización de expedientes, informes, propuestas de resolución, actividades cualificadas de gestión.

60 Pág Técnico de Gestión de control financiero Ordinal: 53 CA128 AG/AS A2 Cuerpo de Gestión de la Administración/ Cuerpo de Gestión Económico-Financiera BG001 BG002 NIVEL: 23 ESPECIFI: E11 Jefatura de Servicio CE Ejecución de tareas de control financiero, apoyo en la elaboración de propuestas e informes y colaboración técnica en materia de auditoría.

61 Pág Técnico de Gestión de Hacienda Ordinal: 54 CA020 AG/AS A2 Cuerpo de Gestión de la Administración/ Cuerpo de Gestión Económico-Financiera BG001 BG002 NIVEL: 22 ESPECIFI: E08, E10 Según Relación de Puestos de Trabajo A determinar, en su caso. Desarrollo de actividades de fiscalización, de gestión tributaria o de tesorería.

62 Pág Técnico de Inspección/Gestión de Área Ordinal: 55 CA109 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 23 ESPECIFI: E04, E05, E06, E10 Según Relación de Puestos de Trabajo A determinar, en su caso. Elaboración de informes y propuestas de resolución. Desarrollo de actividades de gestión. Control e inspección. Apoyo y colaboración en materias del Servicio.

63 Pág Técnico Especialista Nivel 25 Ordinal: 56 CA023 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 25 ESPECIFI: E13, E14 Jefatura de Servicio (SSCC/SSTT) CE Experiencia y/o conocimientos específicos en el área de actividad de la Unidad de la que dependa. Estudio, elaboración de informes, elaboración de proyectos, inspección.

64 Pág Técnico Especialista Nivel 26 Ordinal: 57 CA096 AG/AS A1/A2 A determinar NIVEL: 26 ESPECIFI: E14, E15 Jefe de Servicio o Unidad superior CE Experiencia y/o conocimientos específicos en el área de actividad del centro directivo del que dependa. Estudio, elaboración de informes, elaboración de proyectos, inspección.

65 Pág Técnico Facultativo Base Ordinal: 58 CA098 AS A1 A determinar NIVEL: 22 ESPECIFI: E03 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo de las funciones propias de su Cuerpo, Escala y, en su caso, Especialidad; asistencia técnica a la Unidad.

66 Pág Técnico Facultativo Tipo Ordinal: 59 CA013 AS A1 A determinar NIVEL: 23 ESPECIFI: E00 Según Relación de Puestos de Trabajo Asistencia técnica a la Unidad de la que dependa. Elaboración de propuestas e informes técnicos, ejecución y control de expedientes.

67 Pág Técnico Gestor para el Empleo Ordinal: 60 CA119 AG/AS A2 Cuerpo de Gestión de la Administración/ Escala de Formación Ocupacional BG001 BE056 NIVEL: 24 ESPECIFI: E00 Según Relación de Puestos de Trabajo Elaboración de informes propuestas de resolución y otras actividades cualificadas de gestión en materias de formación ocupacional.

68 Pág Técnico Medio Ordinal: 61 CA038 AS A2 A determinar NIVEL: 22 ESPECIFI: E03 Según Relación de Puestos de Trabajo Impulso, control y seguimiento de obras y proyectos y valoración de bienes; gestión y tramitación de expedientes técnicos; elaboración de propuestas e informes técnicos.

69 Pág Técnico Medio de Apoyo Ordinal: 62 CA037 AS A2 A determinar NIVEL: 21 ESPECIFI: E03, E04, E06, E08 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo y ejercicio de las funciones propias del Cuerpo, Escala y Especialidad de adscripción y profesión; gestión y tramitación de expedientes técnicos; elaboración de propuestas e informes técnicos.

70 Pág Técnico Medio de Seguridad e Higiene en el Trabajo Ordinal: 63 CA135 AS A2 Escala de Seguridad e Higiene BE041 NIVEL: 22 ESPECIFI: E00 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo y ejercicio de las funciones propias de la Escala de adscripción; gestión y tramitación de expedientes técnicos

71 Pág Técnico Medio Especialista Ordinal: 64 CA040 AS A2 A determinar NIVEL: 24 ESPECIFI: E03. E06 Según Relación de Puestos de Trabajo Dirección, impulso, control y seguimiento de obras y proyectos y valoración de bienes; informes y propuestas; asistencia técnica a la Unidad de pertenencia.

72 Pág Técnico Medio Sociosanitario Ordinal: 65 CA129 AS A2 A determinar NIVEL: 21 ESPECIFI: E00, E05 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo y ejercicio de las funciones propias del Cuerpo, Escala y Especialidad de adscripción y profesión; gestión y tramitación de expedientes técnicos; elaboración de propuestas e informes técnicos.

73 Pág Técnico Medio Tipo Ordinal: 66 CA036 AS A2 A determinar NIVEL: 20 ESPECIFI: E03 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo y ejercicio de las funciones propias del Cuerpo, Escala y Especialidad de adscripción y profesión; gestión y tramitación de expedientes técnicos en procedimientos menos complejos; elaboración de informes técnicos.

74 Pág Técnico Superior Asesor Ordinal: 67 CA121 AG/AS A1 A determinar NIVEL: 27 ESPECIFI: E14, E15 Consejero/Gerentes OOAA/Viceconsejería/Secretaría General/Dirección Gral./Deleg. Territ LD Asesoramiento especializado, planificación, programación, estudio, elaboración de informes, elaboración de proyectos.

75 Pág Técnico Superior Especialista Ordinal: 68 CA006 AG/AS A1 A determinar NIVEL: 27 ESPECIFI: E14, E15 Viceconsejería/Secretaría Gral./Dirección Gral. otécnica/deleg.territ. /J. Scio.Territ. o similares. Experiencia de 2 años en materia propia de la Unidad en la que se encuadre. CE Experiencia y/o conocimientos específicos en el área de actividad del centro directivo del que dependa. Programación, estudio, elaboración de informes, elaboración de proyectos, inspección.

76 Pág Técnico Superior Tipo Ordinal: 69 CA002 AG A1 Cuerpo Superior de la Administración AG001 NIVEL: 23 ESPECIFI: E00, E03, E04 Según Relación de Puestos de Trabajo Elaboración de informes y propuestas de resolución. Apoyo y colaboración en materias del Servicio.

77 Pág Técnico Tipo Admón. Especial Ordinal: 70 CA101 AS A1/A2 A determinar NIVEL: 23 ESPECIFI: E04, E06, E07, E08 Según Relación de Puestos de Trabajo Asistencia técnica a la Unidad de pertenencia. Elaboración de propuestas e informes técnicos. Tramitación de expedientes técnicos.

78 Pág Tesorero Adjunto Ordinal: 71 CA075 AG/AS A1/A2 Cuerpo Superior de la Administración/ Cuerpo Superior de Administración Económico- Financiera/ Cuerpo de Gestión de la Administración/ Cuerpo de Gestión Económico-Financiera AG001/BG001/AG003/BG002 NIVEL: 26 ESPECIFI: E15 Dirección Técnica General / Tesorería Delegada LD Ejecución, seguimiento y control de tareas de Tesorería. Elaboración de informes y propuestas. Por sustitución, las propias del Tesorero Delegado.

79 Pág Veterinario Coordinador Ordinal: 72 CA103 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 24 ESPECIFI: E12 Según Relación de Puestos de Trabajo Coordinación de las actividades de Veterinarios y Controladores Pecuarios de las U.V. de la SAC. Desarrollo, control y ejecución de actividades de Sanidad y Producción Animal. Otras actividades propias del Cuerpo de adscripción que le sean asignadas.

80 Pág Veterinario Coordinador Salud Pública Ordinal: 73 CA112 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 24 ESPECIFI: E12, E13 Según Relación de Puestos de Trabajo Experiencia de 2 años en coordinación de actividades de los S.O.V de Salud Pública. Experiencia en puestos similares Organización, coordinación y ejecución de actividades de los Servicios Oficiales Veterinarios de Salud Pública en la Demarcación.

81 Pág Veterinario de Ayudas Ganaderas Base Ordinal: 74 CA104 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 22 ESPECIFI: E10 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo, control y ejecución de expedientes de ayudas ganaderas FEOGA-GARANTIA. Otras actividades propias del Cuerpo de adscripción que le sean asignadas

82 Pág Veterinario de Ayudas Ganaderas Tipo Ordinal: 75 CA105 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 23 ESPECIFI: E12 Según Relación de Puestos de Trabajo Responsable de los expedientes de ayudas ganaderas FEOGA-GARANTIA en el ámbito de la SAC. Desarrollo, control y ejecución de expedientes de ayudas ganaderas FEOGA-GARANTIA. Otras actividades propias del Cuerpo de adscripción que le sean asignadas

83 Pág Veterinario de Sanidad Animal Ordinal: 76 CA108 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 22 ESPECIFI: E10 Según Relación de Puestos de Trabajo Desarrollo, control y ejecución de actividades de Sanidad y Producción Animal. Otras actividades propias del Cuerpo de adscripción que le sean asignadas

84 Pág Veterinario de Zona Básica Ordinal: 77 CA114 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 22 ESPECIFI: E10 Según Relación de Puestos de Trabajo Ejercicio de actividades propias de los Servicios Oficiales Veterinarios de Salud Pública, en el ámbito de la Demarcación.

85 Pág Veterinario Director Matadero Ordinal: 78 CA111 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 24 ESPECIFI: E13 Según Relación de Puestos de Trabajo Experiencia de 2 años en dirección y/o inspección de mataderos CE Experiencia en puestos similares y/o en puestos de Veterinario Inspector Matadero Ejercicio funciones asignadas por la Reglamentación Técnico Sanitaria correspondiente y concordantes.

86 Pág Veterinario Especialista de Apoyo Ordinal: 79 CA106 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 24 ESPECIFI: E12 Según Relación de Puestos de Trabajo Apoyo a la coordinación. Programación de la lucha contra las enfermedades de la cabaña ganadera en el ámbito de la SAC. Desarrollo, control y ejecución de actividades de Sanidad y Producción Animal. Otras actividades propias del Cuerpo de adscripción que le sean asignadas.

87 Pág Veterinario Especialista Tipo Ordinal: 80 CA107 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 23 ESPECIFI: E12 Según Relación de Puestos de Trabajo Programación de la lucha contra las enfermedades de la cabaña ganadera en el ámbito de la SAC y/o UV. Desarrollo, control y ejecución de actividades de Sanidad y Producción Animal. Otras actividades propias del Cuerpo de adscripción que le sean asignadas.

88 Pág Veterinario Inspector Matadero Ordinal: 81 CA113 AS A1 C. Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios) AE022 NIVEL: 22 ESPECIFI: E13 Según Relación de Puestos de Trabajo Experiencia de 2 años en dirección y/o inspección de mataderos. CE Experiencia en puestos similares y/o en puestos de Veterinario Inspector Matadero Ejercicio de las funciones según reglamentación técnico-sanitaria.

89 Pág C) ALCANCE Y EFECTOS DE LA APROBACIÓN DEL CATÁLOGO SOBRE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO 1. El presente catálogo de puestos tipo establece el marco de ordenación y clasificación de los puestos de trabajo de los funcionarios de la Administración. Su aprobación no modifica las relaciones de puestos de trabajo. 2. Aprobado el catálogo, los puestos de trabajo existentes podrán encontrarse, con relación a éste, en alguna de las siguientes situaciones: 2.a) Puestos de trabajo asociados a un puesto tipo. De conformidad con lo previsto en la Disposición Transitoria Primera del Decreto 33/2016, los puestos de trabajo cuyas características esenciales se corresponden con un puesto tipo quedan a él asociados sin alteración del carácter con el que estén provistos ni las retribuciones de su ocupante. A tal efecto, por características esenciales se entiende el Grupo o Grupos de clasificación, el Cuerpo o Cuerpos de adscripción de los puestos, el nivel de complemento de destino y el complemento específico. Tienen la misma consideración aquellos puestos de trabajo de jefatura de unidades administrativas suprimidas, los cuales quedan asociados a los puestos tipo que les corresponda en razón de sus características esenciales, sin perjuicio de la posterior traslación a la Relación de Puestos de Trabajo del cambio de denominación derivado de la pérdida de su carácter estructural, así como de las garantías que establece el citado Decreto 33/2016, en su Disposición Adicional Primera. 2.b) Puestos de trabajo no asociados a un puesto tipo. Son aquéllos que, para acomodarse a un puesto tipo, precisan de la modificación de una o más de sus características esenciales o de la forma de provisión. 2.c) Puestos de trabajo excluidos del catálogo de puesto tipo: Son los puestos comprendidos en el Anexo II de este Acuerdo. 3. No requerirán acomodación a un puesto tipo aquellos puestos de trabajo que están declarados o se declaren «a amortizar». 4. Los funcionarios podrán consultar en el Portal Personal del Empleado el puesto tipo al que, en su caso, quede asociado su puesto de trabajo: En el plazo de tres meses desde la aprobación del catálogo, los titulares de los puestos a que se refiere el punto 2a). Una vez aprobada la modificación de las relaciones de puestos de trabajo, los titulares de los puestos a que se refiere el punto 2b). Desde la aprobación del catálogo, los titulares de los puestos a que se refiere el punto 2c). 5. Cada puesto tipo viene definido por unos elementos, descritos en una ficha, cuyo significado permite conocer las posibilidades que ofrecen, su eventual repercusión en los puestos de trabajo existentes y las opciones que otorga a los órganos gestores ante la necesidad de creación de puestos de trabajo.

90 Pág La ficha del puesto tipo cuenta con los siguientes campos: Denominación. Contiene el nombre asignado a cada puesto tipo en coherencia con los restantes campos de la ficha: Cuerpo, adscripción, descripción funcional básica La denominación de cada puesto de trabajo se concretará en la relación de puestos de trabajo, pudiendo ser o no coincidente con la del puesto tipo. CAID Código identificativo del puestos tipo. El código del puesto tipo que corresponda a cada puesto de trabajo formará parte de la información del sistema integrado de gestión de personal (PERSIGO) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Tipo de Administración. Este atributo contribuye a definir el perfil del puesto y delimita la provisión por funcionarios pertenecientes a los cuerpos o escalas de administración general o de administración especial, conforme a las determinaciones de los artículos 30 y siguientes de la Ley 7/2005, de 24 de mayo. El puesto tipo que esté configurado para ambas clases de administración habilita a la adscripción de los puestos concretos a las dos general (AG) o especial (AS)- de forma indistinta o a una de ellas en exclusiva. A efectos del catálogo, la adscripción a la Administración Especial incluye, además de los propios de ésta, los cuerpos o escalas sanitarios. Grupo/Subgrupo. Delimita la adscripción del puesto a uno o dos de los subgrupos del sistema de clasificación establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público. El puesto tipo configurado para dos subgrupos de clasificación habilita a la adscripción de los puestos concretos a ambos de forma indistinta o a uno de ellos en exclusiva. Cuerpo. Se incluye aquí la determinación del correspondiente cuerpo funcionarial al que se adscribe el puesto. Si el puesto tipo recoge el cuerpo de adscripción, este será exigible para el acceso a los puestos de trabajo que resulten asociados a aquel. Por el contrario, aun cuando el puesto tipo no lo tenga asignado, el puesto de trabajo podrá estar adscrito a un cuerpo o escala concretos, siempre que el requisito se derive de exigencias normativas o se considere necesario o conveniente para el desempeño de las funciones asignadas al mismo. El puesto tipo configurado para dos o más cuerpos o escalas habilita a la adscripción de los puestos concretos a todos de forma indistinta, a varios de ellos o a uno en exclusiva. Los Cuerpos o Escalas que se recogen son los establecidos en la Ley de la Función Pública de Castilla y León, no obstante lo cual, la relación de puestos de trabajo podrá abrir puestos a funcionarios de otras Administraciones Públicas que pertenezcan a cuerpos

91 Pág o escalas que guarden correspondencia funcional con los cuerpos propios a que esté adscrito el puesto. El puesto tipo habilita a la adscripción indistinta de puestos de trabajo a los cuerpos correspondientes y a las categorías de personal estatutario con funciones similares, en el ámbito de la Consejería de Sanidad y de la Gerencia Regional de Salud. El puesto tipo habilita a la adscripción indistinta de puestos de trabajo a los cuerpos correspondientes y a otros de personal docente en el ámbito de la Consejería de Educación. Nivel y Complemento Específico. Ambos campos son elementos clave que definen la posición del puesto en la organización y las condiciones en que se desenvuelve, aspectos que están íntimamente relacionados en nuestro sistema retributivo. Dependiendo del puesto tipo este campo puede recoger uno o varios complementos específicos posibles. Los puestos de trabajo existentes asociados a un puesto tipo mantendrán inalterables su nivel y complemento específico, de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Primera del Decreto 33/2016, de 22 de septiembre. Los puestos de trabajo existentes no asociados a un puesto tipo o los de nueva creación deberán acomodarse a un puesto tipo; si éste admite dos o más complementos específicos, la opción por uno de ellos se llevará a cabo de manera motivada y particular en la relación de puestos de trabajo, conforme a la apreciación de la concurrencia de alguno/s de los factores que los determinen. Dependencia. La dependencia orgánica de los puestos de trabajo será la que se determine en la Relación de Puestos de Trabajo. No obstante, algunos de los puestos tipo contienen una dependencia concreta, siempre que ésta constituya una característica inherente a su naturaleza y/o a su posición en la organización administrativa, así como cuando de ella puede derivarse especial responsabilidad o una mayor polivalencia funcional. Requisitos. Este campo tiene como finalidad el recoger otros posibles requisitos que deban ser exigidos para ocupar los puestos de trabajo asociados al puesto tipo, teniendo en cuenta que han de exceder a los necesarios para el ingreso en el cuerpo o escala funcionarial al que está adscrito el puesto. Si el puesto tipo recoge alguno de estos requisitos, estos serán exigibles para el desempeño de los puestos de trabajo que resulten asociados a éste; por el contrario, podrán existir requisitos singulares en puestos de trabajo asociados a un puesto tipo que no los contemple. Sistema de provisión. Contiene el procedimiento de provisión asignado al puesto tipo, teniendo en cuenta las prescripciones que al respecto se recogen en los artículos 48 y siguientes de la Ley 7/2005, de 24 de mayo: Libre designación (LD), Concurso Específico (CE) y Concurso Ordinario (). Los puestos de trabajo cuya forma de provisión no coincida con la del puesto tipo al que quede asociado, deberán adecuarse al sistema de provisión del puesto tipo mediante la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.

92 Pág Méritos. En este campo figuran aquellos méritos valorables en el correspondiente procedimiento de provisión y que generalmente se refieren a la experiencia en un área de trabajo de la Administración. En el caso de que la forma de provisión del puesto tipo sea el concurso específico, los méritos que figuran tendrán la consideración de mínimos para todos los puestos de trabajo asociados a ese puesto tipo, sin perjuicio de que en los procesos de provisión puedan valorarse los méritos específicos concretos que, adecuados a las características de cada puesto, se determinen en las convocatorias. Descripción funcional básica. Se expresan aquí de manera sintética las funciones genéricas del puesto en atención a las previsiones y definiciones establecidas tanto en materia de puestos como de Cuerpos en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, resultando uno de los elementos fundamentales para la configuración de los restantes campos de la ficha del puesto tipo. Dentro de este contenido básico, la relación de puestos de trabajo podrá concretar las funciones de cada puesto en razón de la naturaleza concreta de las tareas para las que esté diseñado, en el marco de la unidad organizativa de la que dependa.

93 Pág ANEXO II NSEJERIA CENTRO DIRECTIVO DESCRIPCIÓN DEL ÓRGANO PUESTO NOMBRE PUESTO Grup Niv Especif DIRECCION DE LOS SERVICIOS JURIDIS DIRECCION DE LOS SERVICIOS JURIDIS Letrado Mayor A1 30 E17 GABINETE DEL PRESIDENTE GABINETE DEL PRESIDENTE Secretario/a de Alto Cargo C1C2 18 E10 GABINETE DEL PRESIDENTE GABINETE DEL PRESIDENTE Secretario/a de Alto Cargo P C1C2 18 E08 GABINETE DEL PRESIDENTE GABINETE DEL PRESIDENTE Secretario/a de Alto Cargo C1C2 18 E09 GABINETE DEL PRESIDENTE GABINETE DEL PRESIDENTE Secretario/a de Alto Cargo C1C2 18 E06 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ORGANIZACION Y SECRETARIA Auxiliar C2 16 E03 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ORGANIZACION Y SECRETARIA Técnico de Gestión A2C1 22 E04 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ORGANIZACION Y SECRETARIA Técnico de Gestión A2C1 22 E04 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ORGANIZACION Y SECRETARIA Jefe de Unidad A1 28 E16 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ORGANIZACION Y SECRETARIA Secretario/a de Alto Cargo C1C2 18 E03 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD DE RELACIONES EXTERNAS Jefe de Unidad A1 28 E16 NSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD DE RELACIONES EXTERNAS Técnico A1A2 26 E14 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD DE RELACIONES EXTERNAS Auxiliar C2 16 E03 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD DE RELACIONES EXTERNAS Técnico de Gestión A2C1 22 E04 GABINETE DEL PRESIDENTE UNIDAD DE RELACIONES EXTERNAS Secretario/a de apoyo C1C2 18 E03 VICENSEJERIA DE FUNCION PUBLICA Y GOBIERNO ABIERTO AREA DE ANALISIS E INICIATIVAS Jefe de Area A1 29 E17 VICENSEJERIA DE FUNCION PUBLICA Y GOBIERNO ABIERTO AREA DE ORDINACION Y DESARROLLO Jefe de Area A1 29 E17 VICENSEJERIA DE FUNCION PUBLICA Y GOBIERNO ABIERTO AREA DE POLITICAS SECTORIALES Jefe de Area A1 29 E17 VICENSEJERIA DE FUNCION PUBLICA Y GOBIERNO ABIERTO DIRECCION GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA Director A1 30 E17 VICENSEJERIA DE FUNCION PUBLICA Y GOBIERNO ABIERTO INSPECCION GENERAL DE SERVICIOS Inspector General de Servicios A1 30 E17 VICENSEJERIA DE FUNCION PUBLICA Y GOBIERNO ABIERTO UNIDAD DE ORDINACION TECNICA Coordinador Técnico A1 30 E17 VICENSEJERIA DE ORDENACION DEL TERRITORIO Y RELACIONES INSTITUCIONALES VICENSEJERIA DE ORDENACION DEL TERRITORIO Y RELACIONES INSTITUCIONALES VICENSEJERIA DE ORDENACION DEL TERRITORIO Y RELACIONES INSTITUCIONALES VICENSEJERIA DE ORDENACION DEL TERRITORIO Y RELACIONES INSTITUCIONALES DELEGACION PERMANENTE DE CASTILLA Y LEON ANTE LA UNION EUROPEA Jefe de Oficina A1 28 E17 DELEGACION PERMANENTE DE CASTILLA Y LEON ANTE LA UNION EUROPEA Técnico A1A2 24 E13 DELEGACION PERMANENTE DE CASTILLA Y LEON ANTE LA UNION EUROPEA Técnico A1A2 24 E13 NEGOCIADO NUMERO Jefe de Negociado C1C2 18 E04