CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA TAXCO DE ALARCÓN, GUERRERO.

Transcripción

1 CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DEL H. AYUNTAMIENTO DE TAXCO DE ALARCÓN, GUERRERO. Contenido: 1. INTRODUCCIÓN 2. EL OBJETIVO DE LA TRANSPARECIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS DE L A ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DEL H. AYUNTAMIENTO DE TAXCO 3. VALORES CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL COMPROMISOS DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DEL H. AYUNTAMIENTO DE TAXCO DE ALARCÓN. 1. INTRODUCCIÓN Los servidores públicos deben apegar sus acciones a la legalidad así como a valores éticos como la honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia y transparencia, con el compromiso de que el apego a estos principios contribuye en gran manera en la promoción del bien común y el desarrollo de nuestro municipio de Taxco de Alarcón. El presente Código de Conducta integra un conjunto de valores y principios con los cuales los servidores públicos de la administración municipal se comprometen para llevar a cabo sus decisiones y acciones cotidianas y de esta forma contribuir al cumplimiento del objetivo con la transparencia y la rendición de cuentas contemplado en el Plan de Desarrollo Municipal , así como a las diferentes disposiciones normativas y reglamentarias que orientan que regulan los actos de los servidores públicos municipales. 2. EL OBJETIVO DE LA TRANSPARECIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS DEL H. AYUNTAMIENTO De acuerdo con lo establecido en el Plan de Desarrollo Municipal , el Gobierno Municipal tendrá como objetivo central de su actuación, la rendición de cuentas y la transparencia en sus acciones, entendiendo a estas como un instrumento del buen ejercicio del poder público. Deber que tiene que ser identificado por los gobernados, ya que forman parte de un derecho constitucional y mejora la calidad de nuestra democracia, en el marco de la rendición de cuentas que los actuales gobernantes deben asumir como efecto de su legitimidad.

2 3. VALORES CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL Eficiencia Eficacia Economía Transparencia Legalidad Lealtad Imparcialidad Bien Común Integridad Honradez Imparcialidad Justicia Transparencia Rendición de cuentas Entorno Cultural y Ecológico Igualdad Generosidad Respeto Liderazgo 4. COMPROMISOS DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL H. DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DEL H. AYUNTAMIENTO DE TAXCO DE ALARCÓN 4.1. Conocimiento y aplicación con las leyes y normas Conocer, respetar y hacer cumplir las leyes y reglamentos internos del H. Ayuntamiento de Taxco. En los casos no contemplados por la ley y reglamentos, deberá conducirme con criterios de ética y de acuerdo con el presente Código. Conoceré y aplicaré la Ley y reglamentos que regulan mi empleo, cargo o comisión. Realizaré mis actividades laborales observando las disposiciones legales y reglamentarias. Observaré en mi desempeño los valores y principios éticos contenidos en el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Municipal Desempeñaré mis labores con responsabilidad, cuidado y esmero, atendiendo las instrucciones de mis superiores.

3 Me abstendré de interpretar las disposiciones legales y reglamentarias en beneficio personal, familiar o para beneficiar o perjudicar a un tercero Desempeño del cargo público Desempeñar mis funciones con apego a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia acorde a la normatividad y disposiciones internas del H. Ayuntamiento de Taxco de Alarcón. Actuaré de acuerdo a las normas y procedimientos del H. Ayuntamiento. Orientaré mi desempeño para apoyar el logro de los objetivos de transparencia y rendición de cuentas de la administración municipal. Atenderé a todas las personas con diligencia e imparcialidad y sin distinciones de sexo, edad, posición social, raza o religión. Me abstendré de aceptar o solicitar personalmente o a través de otra persona, de manera indebida, dinero, regalos, o cualquier otra compensación, para agilizar un trámite o servicio. Me abstendré de influir en las decisiones de otros servidores públicos, con el propósito de lograr un provecho o ventaja personal, familiar o para terceros Uso y asignación de recursos Utilizar los bienes, instalaciones, recursos humanos y financieros del H. Ayuntamiento únicamente para cumplir con sus objetivos, de acuerdo con los criterios de racionalidad y ahorro que para ello se establezcan. Realizaré una asignación transparente, justa e imparcial de los recursos humanos, materiales y financieros para realizar de manera eficiente mi trabajo bajo principios de racionalidad y ahorro y de acuerdo con la normatividad aplicable. Comprobaré en tiempo y forma los recursos financieros que me sean proporcionados para el cumplimiento de mis tareas, de conformidad con la normatividad correspondiente. Utilizaré con moderación y sólo para el cumplimiento de los objetivos de la Institución los recursos materiales asignados. Me abstendré de retirar de mi área de trabajo en forma indebida los bienes que me fueron proporcionados para el desempeño de mis actividades.

4 4.4. Uso transparente y responsable de la información interna. Facilitar los mecanismos, adecuados para el acceso libre y transparente a la información que genera el H. Ayuntamiento de Taxco, salvo la que, de acuerdo con la ley, esté reservada o sea confidencial. Cuidaré la documentación e información que, de acuerdo con mis funciones, esté bajo mi resguardo. Proporcionaré al público en general de manera equitativa y sin criterios discrecionales la información que solicite. Me abstendré de alterar en forma indebida los registros y demás información interna del H. Ayuntamiento que esté a mi encargo. No debo proporcionar información estratégica del H. Ayuntamiento con el fin de obtener beneficios económicos o de cualquier índole Conflicto de intereses Desempeñar mis funciones o actividades sin privilegiar mis intereses personales o entrar en conflicto con los intereses del H. Ayuntamiento. Actuaré con honradez, imparcialidad y apego a las leyes, normas y procedimientos establecidos en mi trato con clientes, proveedores, autoridades y otros que tengan alguna relación con el H. Ayuntamiento. Me abstendré de Intervenir en situaciones que pudieran representar un conflicto entre mis intereses personales y los del H. Ayuntamiento. Me excusaré de intervenir, con motivo de mi empleo, cargo o comisión, en cualquier asunto en el que tenga interés personal, familiar o de negocios, incluyendo aquellos en los que pueda resultar un beneficio personal o familiar Toma de decisiones.

5 Todas las decisiones que tome como servidor público deben estar apegadas a la ley y a las disposiciones de este código y del Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Municipal Me conduciré siempre con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el interés público a mis intereses particulares. Optaré siempre, en las situaciones en que tenga que elegir entre varias opciones, elegir por la más apegada a la justicia y a la equidad en beneficio del H. Ayuntamiento. Propondré a mis superiores, iguales y subordinados acciones para mejorar el funcionamiento de mi área de trabajo. Me abstendré de otorgar privilegios indebidos a persona alguna. Evitaré incumplir con mis responsabilidades y tomar decisiones que no sean necesarias Relaciones entre el personal Conducirme con dignidad y respeto hacia todos mis compañeros de trabajo, promoviendo el trato amable y cordial con independencia de género, preferencia sexual, capacidades, edad, religión, raza y lugar de nacimiento o nivel jerárquico. Daré a mis compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, cortés y equitativo, sin importar la jerarquía. Evaluaré de manera objetiva y equitativa el desempeño laboral de mis colaboradores y compañeros. Me abstendré de hacer uso indebido de mi posición de jerarquía para faltar al respeto, hostigar, amenazar o acosar laboral o sexualmente a algún compañero o compañera de trabajo. Evitaré ofrecer un trato preferencial injustificado a mis colaboradores y compañeros, así como utilizar mi posición para obtener de mis compañeros beneficios indebidos de cualquier índole. Me abstendré de expresar ideas u opiniones que tiendan a desacreditar la imagen, calidad moral de cualquier trabajador del H. Ayuntamiento, así como realizar conductas y actitudes ofensivas, lenguaje grosero, inapropiado o abusivo. Me abstendré de presentar denuncias injustificadas o infundadas en contra de otros servidores públicos.

6 4.8. Relaciones con otras dependencias y entidades. Ofrecer a los servidores públicos de otras dependencias federales, estatales y locales, el apoyo, la atención y colaboración para que puedan atender sus funciones en tiempo y forma, de acuerdo con mis funciones. Proporcionaré a los servidores públicos de otras dependencias información que requieran para el desarrollo de sus funciones, con oportunidad e imparcialidad. Brindaré a los servidores públicos de otras entidades de la administración pública un trato cordial y respetuoso Relaciones con la sociedad. Ofrecer a la sociedad un trato justo, cordial y equitativo, orientado por el servicio al público, así como la apertura, transparencia y rendición de cuentas. Atenderé y orientaré a los ciudadanos que soliciten un servicio o información del H, Ayuntamiento con apertura, diligencia y eficiencia. Seré congruente en mi conducta diaria como servidor público con los principios que establece el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Municipal y el presente Código. Me abstendré de afectar los intereses de terceros por las actividades que realice como servidor público Salud, higiene y seguridad. Desarrollar acciones tendientes a cuidar y evitar poner en riesgo mi salud, mi seguridad y la de mis compañeros. Mantendré mi lugar de trabajo limpio y seguro.

7 Utilizaré racionalmente el agua, el papel y la energía eléctrica, apagando la luz, computadoras y demás aparatos eléctricos, cuando no se requieran, atendiendo las recomendaciones correspondientes. Reportaré al área correspondiente cualquier situación que pudiera ser riesgosa para la salud de mis compañeros de trabajo. Colaboraré para facilitar las acciones de protección civil Desarrollo permanente e integral Establecer de manera permanente la actualización y formación profesional propia y de mis colaboradores y compañeros para el mejoramiento de las funciones de nuestra área. Participaré en las actividades de capacitación y desarrollo que me brinde el H. Ayuntamiento. Actualizaré mis conocimientos para desarrollar mejor mis funciones. Brindaré las facilidades necesarias a mis colaboradores para tomar cursos de capacitación que organice y promueva el H. Ayuntamiento u otras instituciones. Me abstendré de obstaculizar al personal para que tengan acceso a oportunidades de desarrollo personal. Glosario Abstención: Decisión tomada por un servidor público o servidora pública para no realizar una conducta cuyos efectos sean contrarios a los principios que rigen el servicio público. Acoso laboral: Forma de violencia psicológica, o de acoso moral, practicada en el ámbito laboral, que consiste en acciones de intimidación sistemática y persistente, como palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra la personalidad, la dignidad o integridad de la víctima. Compromiso: Obligación contraída. Conflicto de intereses: Se refiere a cualquier relación que vaya o parezca ir en contra del mejor interés de la organización. Un conflicto de intereses puede afectar la capacidad de una persona para desempeñar sus obligaciones y responsabilidades de manera objetiva. Diligencia: Cuidado en la ejecución de algún trabajo o encomienda. Justicia: Actuación que necesariamente se lleva a cabo en cumplimiento a las normas jurídicas inherentes a la función que se desempeña, con el propósito de aplicarlas de

8 manera imparcial al caso concreto. Es obligación de cada servidora y servidor público conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones. Liderazgo: Capacidad de promover y aplicar valores y principios en la sociedad y en los lugares en los que desempeño mi empleo cargo y comisión, partiendo del ejemplo personal. Obligación: Vínculo que impone la ejecución de una conducta o actividad específica. Transparencia: Permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio público también implica que la o el servidor público haga un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación. Valores: Características que distinguen la actuación de las y los servidores públicos tendientes a lograr la credibilidad y el fortalecimiento de las instituciones públicas y del servicio público.