Total de personas atendidas en 2013

Transcripción

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2 Total de personas atendidas en

3 Personas atendidas en Personas atendidas en Aumentando un 621% la atención a personas

4 Personas atendidas por mes en

5 Solicitaron atención:

6 60% de las atenciones del COPRED fueron a mujeres 1% 39% Mujeres Hombres 60% Organizaciones de la Sociedad Cívil

7 Personas pertenecen a grupos en situación de vulnerabilidad según el PAPED y el PDHDF Personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo Mujeres Infancia Personas con discapacidad PDHDF y PAPED Jóvenes Personas adultas mayores Pueblos indígenas Poblaciones callejeras Población LGBTTTI

8 Porcentaje de grupos en situación de vulnerabilidad atendidos Personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo, 2% Pueblos y comunidades indigenas, 3% Poblaciones Callejeras, 1% Personas victimas de trata y explotación sexual, 0% Infancia, 3% Personas Jóvenes, 3% Personas Adultas Mayores, 4% Personas con Discapacidad, 10% Mujeres, 64% Población LGBTTTI, 11%

9 Medio por el que las personas solicitaron la atención del COPRED Escrito 2% Telefono 23% Internet 26% Comparecencia 49% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

10 Modalidad de Intervención Orientaciones, canalizaciones y gestiones Queja Reclamación 19% 5% 76%

11 Dónde se ubican los presuntos actos de discriminación? DELEGACIÓN CANTIDAD % Cuauhtémoc 34 21% Miguel Hidalgo 24 14% Benito Juárez 21 12% Álvaro Obregón 14 9% Iztapalapa 11 7% Coyoacán 10 7% Gustavo A. Madero 9 6% Venustiano Carranza 7 5% Azcapotzalco 7 5% Tlalpan 6 4% Iztacalco 4 3% Xochimilco 3 3% Cuajimalpa 2 2% Tláhuac 2 2% Magdalena Contreras 0 0% Milpa Alta 0 0% Total %

12 Cómo se entera la ciudadanía del COPRED? Televisión 2% Radio 3% Desde otra institucion gubernamental 6% Folleto o triptico 7% Red Ciudadana por la Igualdad y la No Discriminación Por recomendación de algún familiar, amigo o conocido 8% 9% Campaña "Despido por embarazo, DISCRIMINACIÓN" 16% Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal 23% Internet 26%

13 Campaña Despido por Embarazo, Discriminación En ella se exhorta a mujeres embarazadas a denunciar ante el COPRED si son despedidas injustificadamente por su embarazo El 36% de las mujeres embarazadas que denunciaron discriminación llegaron por el impacto de esta campaña en noviembre y diciembre

14 Campaña Despido por Embarazo, Discriminación Es un esfuerzo del Gobierno del Distrito Federal por alentar la denuncia y combatir la discriminación La Oficina de Comunicación Social del GDF desarrolló la campaña en un esfuerzo coordinado y efectivo con el Consejo. Las imágenes y mensajes de la campaña estuvieron presentes durante 3 meses en el mobiliario urbano como bajopuentes y parabuses; en medios de trasporte como el metro, metrobús y transporte eléctrico, así como en el sistema de televisión de la Ciudad de México: Capital 21.

15 Intervención del COPRED en casos de su competencia

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17 Se iniciaron:

18 Motivos de Discriminación en la Ciudad de México en 2013 Opinión Política 1% Identidad de Género 1% Identidad Indígena 1% Forma de Vestir 2% Religión 2% Expresión de Rol de Género 2% Condición Económica 2% Por tener Tatuajes o 4% Condición Social 4% Edad 4% Origen Étnico y Nacional 6% Condición de Salud 6% Apariencia Física 6% Género 6% Discapacidad 8% Orientación o Preferencia Sexual 10% Por embarazo 35%

19 Algunos hallazgos resultado de la atención de casos

20 En los resultados de la EDISCdMx 2013, las personas indígenas, pobres, gays y con VIH/SIDA son las más discriminadas según la percepción de las y los entrevistados Se recibió 1 caso relacionado con una persona portadora de VIH Se recibió 1 caso relacionado con una persona indígena 2013 Se recibieron 4 casos relacionado con una persona portadora de VIH Se recibieron 5 casos relacionado con población indígena

21 Otro tema a destacar es la persistencia de Discriminación hacia las mujeres De las 154 Quejas y Reclamaciones iniciadas el 77% corresponde a presuntos actos discriminatorios en agravio de mujeres Motivos principales de discriminación: - Embarazo - Género - Apariencia Física

22 El ámbito laboral: un espacio donde se discrimina Según la EDISCdMx 2013, el principal espacio donde las personas manifestaron haber sido discriminadas fue el trabajo, con un 33%, seguido de en la calle (22%), en alguna institución pública (9%), en la escuela (9%) y el transporte público (6%).

23 Del total de las Quejas tramitadas (127) El 75% corresponde a presuntos actos de discriminación en el trabajo Causal de discriminación % Por embarazo 57% Orientación o Preferencia Sexual 7% Género 6% Condición de Salud 5% Apariencia Física 4% Discapacidad 4% Edad 4% Por tener Tatuajes o Perforaciones 4% Origen Étnico y Nacional 3% Condición Económica 3% Condición Social 1% Expresión de Rol de Género 1% Religión 1% Total 100%

24 Hostigamiento Laboral La Ley Federal del Trabajo lo define como: el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas 63 DENUNCIAS presentadas por mujeres

25 OPINIONES JURÍDICAS 2013

26 Primera Opinión Jurídica COPRED/Q/ de marzo de 2013 Por llamados al odio contra la comunidad judía Segunda Opinión Jurídica COPRED/Q/ de septiembre de 2013 Por discriminación contra mujeres embarazadas Tercera Opinión Jurídica COPRED/Q/ de diciembre de 2013 Por discriminación a mujer transexual en la Liga Mexicana de Futbol Femenil A.C.

27 Opiniones Consultivas COPRED/P/DCND/OJC/ a solicitud de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal COPRED/P/DCND/OJC/ a solicitud de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal

28 DIRECCIÓN DE CULTURA POR LA NO DISCRIMINACIÓN SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN Y ORIENTACIÓN CIUDADANA 2013