Proceso de selección de persoal eventual do grupo municipal de Ourense en Común

Transcripción

1 Proceso de selección de persoal eventual do grupo municipal de Ourense en Común CONSENSUADO NA ASEMBLEA DO 04/08/2015 A Asemblea en Común, como único órgano soberano de decisión, decidiu abrir un proceso selectivo entre as persoas simpatizantes e integrantes de Ourense en Común para a contratación dunha persoa de apoio ás tres concelleiras do GT Institucional, integrándose de modo inmediato dentro de dito grupo de traballo. Persoal eventual derivado dos acordos que a continuación se detallan e que concede a este grupo a contratación dun Auxiliar Político. ANTECEDENTES: A Xunta de Goberno Local en sesión ordinaria do 2 de xullo de 2015 adoptou, entre outros, o seguinte acordo: 28. Establecemento do número e réxime do persoal eventual do Concello de Ourense. Primeiro. Establecer o número e réxime do persoal eventual do Concello de Ourense tal e como segue: [omítense o resto de figuras que só afectan ao equipo de goberno ou outros grupos municipais] - Denominación: Auxiliar político/a o Núm. de postos: Cinco (5) o Retribucións: 45% das retribucións establecidas para un concelleiro/a con dedicación exclusiva e delegación competencial. o Funcións: Proporcionar ao órgano de goberno ao que se asigne o asesoramento e a información que resulte necesaria para o desenvolvemento das súas competencias. o Observacións: Catro (4) postos a xornada completa e un (1) posto a xornada parcial (75% da xornada completa). Posibilidade de compatibilidade do posto con outra/s actividade/s, sendo necesario o cumprimento da lexislación aplicable sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. Segundo. As retribucións expresadas teñen carácter anual e aboaranse distribuídas en catorce pagas. Terceiro. Publicar semestralmente na sé elctrónica e no BOP de Ourense a relación dos postos de traballo reservados ao persoal eventual. Cuarto. O Alcalde Presidente informará ao Pleno con carácter trimestral do cumprimento dos extremos recollidos no artigo 104bis da Lei 7/9185, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local. DEFINICIÓN DO POSTO MOTIVO DE PROCESO SELECTIVO: A categoría do persoal eventual de confianza do grupo municipal Ourense en común será a de Auxiliar Político/a, sendo as súas funcións as recollidas pola Xunta de Goberno Local do Concello de Ourense anteriormente citadas (vid supra) así como aquelas outras que, como integrante do Grupo de Traballo Institucional, sexan demandadas pola Asemblea en Común. O seu salario, atendendo ao acordo da Xunta de Goberno Local do 2/7/2015, será o de 45% das retribucións establecidas para un concelleiro/a con dedicación exclusiva e delegación competencial. Ascendendo estas a ,4 brutos ao ano, non superando xa que logo os límites fixados no Código Ético (revisión do 17/7/2015). A súa xornada laboral deberá cumprir un total de 40h/semana.

2 PROCESO SELECTIVO E PRAZOS: 1º) Presentación de documentación: Prazo: ata o martes 11 de agosto ás 23:55h Lugar de presentación: espazo do Grupo Municipal na planta soto da Casa Consistorial ou por correo-e a ourenseencomun@ourense.gal 2º) Valoración de méritos: Un Comité de Selección conformado por un representante de cada Grupo de Traballo de Ourense en Común e o Grupo de Traballo Institucional será o encargado de revisar toda a documentación e as autovaloracións das persoas candidatas e ordenalas ca puntuación acadada na valoración tanto dos criterios de afinidade co proxecto de OUeC como da valoración curricular nos termos recollidos no Anexo 1 e aprobados por consenso na Asemblea en Común do 04/08/2015. Mesa de valoración: mércores 12 de agosto a partir das 18:00h no Local de Ourense en Común na Rúa das Burgas nº8 Baixo. A reunión será aberta e poderán estar presentes todas cantas persoas o soliciten. Publicación resultados provisionais: xoves 13 de agosto (a comunicación do resultado farase directamente ao correo-e facilitado polas persoas interesadas así como mediante a publicación das cualificacións ligadas aos 5 últimos díxitos do DNI das aspirantes na rolda de correo-e interna de Ourense en Común e na web ourenseencomun.info Prazo de alegacións: ata o venres 14 de agosto ás 23:59h. Estas poderanse presentar fisicamente no espazo do Grupo Municipal na planta soto da Casa Consistorial ou por correo-e a ourenseencomun@ourense.gal 3º) Publicación de resultados definitivos e referendo da Asemblea en Común: Será convocada unha Asemblea Extraordinaria, a solicitude do Comité de Selección, o luns 17 de agosto ás 20h no Local de Ourense en Común na Rúa das Burgas nº8 Baixo para tratar un único punto na orde do día que será o seguinte: Publicación dos resultados definitivos do proceso de selección de persoal eventual de confianza do grupo municipal Ourense en Común e referendo por parte da Asemblea en Común. NORMAS PARA O ENVÍO DA DOCUMENTACIÓN: 1. Se o Comité de Selección detectase calquera falsidade documental na información presentada a persoa quedará automaticamente eliminada do proceso. 2. A documentación presentarase como a continuación se detalla: - Formulario de autovaloración (Anexo 1): Os méritos presentados deberán ser acreditados documentalmente con fotocopia simple. - Folla de datos persoais (Anexo 2): nome, data de nacemento, documento de identidade, correo electrónico, teléfono móbil, lugar de residencia. 3. Toda a documentación será presentada no espazo do Grupo Municipal na planta soto da Casa Consistorial ou por correo-e a ourenseencomun@ourense.gal 4. O Comité de Selección poderá solicitar o envío de máis documentación que a aportada no caso de considerar necesaria aclaracións ou un aumento da información aportada polas persoas candidatas 5. As persoas candidatas poderán solicitar a través do correo-e ourenseencomun@ourense.gal todas as aclaracións que consideren oportunas.

3 ANEXO 1: FORMULARIO DE AUTOVALORACIÓN (FOLLA 1) PROCEDEMENTO DE VALORACIÓN DAS CANDIDATURAS A. VALORACIÓN DAS CANDIDATURAS (190 PUNTOS) Apartado comprendido de dúas fases: 1ª Fase) Afinidade co proceso municipalista onde se valora o coñecemento e aposta polo proceso de Ourense en Común. Valóranse 9 items con 10 puntos cada un. Pasarán a seguinte fase de valoración de méritos aquelas persoas que teñan como mínimo 60 puntos. (puntuación máxima 90 puntos) item Participación (X) Puntuación (10 puntos por item) Asembleas Grupos de Traballo Encontros de barrio Mesas sectoriais Programa Participativo Campaña Lista Electoral Propostas/emendas Doazóns/préstamos TOTAL Risca cun X no caso de ter participado no item da columna da esquerda e suma 10 puntos por cada un, ao rematar a columna fai o sumatorio total e cubre a celda correspondente de TOTAL. 2ª Fase) Valoración curricular e persoal onde se avalía a capacitación das persoas aspirantes e o seu perfil. Será necesario superar un mínimo de 60 puntos para entrar no apartado de selección final. (puntuación máxima 100 puntos) REQUISITO PREVIO: A persoa aspirante está en posesión do título de graduado en educación secundaria obrigatoria e ten o coñecemento da lingua galega que acredita o CELGA III? Graduado en educación CELGA III ou superior secundaria obrigatoria SI (X) NON (X) SI (X) NON (X) No caso de non contar con algún ou ambos non poderá continuar o proceso de valoración.

4 ANEXO 1: FORMULARIO DE AUTOVALORACIÓN (FOLLA 2) 1. FORMACIÓN ACADÉMICA: (ata un máximo de 25 puntos) a. Titulación (ata un máximo de 10 puntos) i. Título universitario (10) ii. FP Superior (7,5) iii. FMedio Bachiller (5) b. Vinculación (ata un máximo de 15 puntos) i. Á área Xurídico Social (15) 1. Área de Antropoloxía Social e Cultural 2. Área de Ciencias da Actividade Física e do Deporte 3. Área de Ciencias dotraballo 4. Área de Ciencias do Transporte e a Loxística 5. Área de Ciencias Políticas e Socioloxía 6. Área de Comercio y Marketing 7. Área de Contabilidade Finanzas 8. Área de Dereito 9. Área de Economía 10. Área de Educación 11. Área de Empresas 12. Área de Estatística 13. Área de Xeografía, Urbanismo e Ordenación do Territorio 14. Área de Xestión Aeronáutica 15. Área de Información e Documentación 16. Área de Periodismo, Publicidade e Comunicación Audiovisual 17. Área de Traballo Social 18. Área de Turismo ii. A outras áreas (7,5) TOTAL FORMACIÓN ACADÉMICA (ata un máximo de 25 puntos)

5 ANEXO 1: FORMULARIO DE AUTOVALORACIÓN (FOLLA 3) 2. IDIOMA: (ata un máximo de 17 puntos) a. Galego (15) i. Celga IV (10) ii. Celga V (15) b. Outros (certificación oficial) (2) i. B1 ii. iii. iv. B2 C1 C2 TOTAL IDIOMAS (ata un máximo de 17 puntos) 3. MESTRADOS,CURSOS,OBRADOIROS,CONGRESOS...(ata un máximo de 15 puntos) a) Cursos de mais de 500 horas (por cada curso finalizado 2 puntos, máximo 10 puntos) b) Cursos de menos de 500 horas ( por cada curso finalizado 1 punto, maximo 5 puntos. *Para ambos apartados (a, b) teranse en conta cursos relacionados cas seguintes áreas: 1. Ofimática 2. Xestión 3. Comunicación 4. Medio ambiente 5. Atención ao público 6. Economía, empresas e finanzas 7. Urbanismo e ordenación 8. Loxística e transporte 9. Educación 10. Cooperativismo 11. Terceiro sector 12. Outros relacionados co posto debidamente xustificados TOTAL MESTRADOS, CURSOS... (ata un máximo de 15 puntos)

6 ANEXO 1: FORMULARIO DE AUTOVALORACIÓN (FOLLA 4) 4. EXPERIENCIA LABORAL EN TRABALLOS VINCULADOS (ata un máximo de 25 puntos) a. Vinculante segundo área de traballo (15 puntos) (Os meses incompletos prorratéanse) i. Área Xurídico Social (15 puntos máximo), (0,75 puntos por mes traballado) ii. Outras áreas (10 puntos), (0,5 puntos por mes traballado) b. Vinculante segundo postos de traballo (10 puntos) i. Dirección (10 puntos) (0,5 puntos por mes traballado) ii. iii. iv. Xestión (8 puntos) (0,4 puntos por mes traballado) Administración (6 puntos) (0,3 puntos por mes traballado) Secretariado (4 puntos) (0,2 puntos por mes traballado) v. Outros (2 puntos) (0,1 puntos por mes traballado) TOTAL EXPERIENCIA LABORAL (ata un máximo de 25 puntos) 5. OUTROS/SITUACIÓN ACTUAL (ata un máximo de 18 puntos) a. Desempregado (10) i. Longa duración (10) ii. Non longa duración (5) b. Situación familiar ou persoal: persoas dependentes a cargo, diversidade funcional, vítima de violencia de xénero, perceptor do RISGA ou calquer situación que faga partir dunha posicion de discriminación. (7 puntos) c. Outros debidamente argumentados. (1 punto) TOTAL OUTROS/SITUACIÓN (ata un máximo de 18 puntos) Sumatorio de valoración curricular e persoal: TOTAL FORMACIÓN ACADÉMICA (ata un máximo de 25 puntos) TOTAL IDIOMAS (ata un máximo de 17 puntos) TOTAL MESTRADOS, CURSOS... (ata un máximo de 15 puntos) TOTAL EXPERIENCIA LABORAL (ata un máximo de 25 puntos) TOTAL OUTROS/SITUACIÓN (ata un máximo de 18 puntos) TOTAL

7 ANEXO 1: FORMULARIO DE AUTOVALORACIÓN (FOLLA 5) B. SELECCIÓN FINAL (60 PUNTOS) Superada a primeira fase, cumprido o requisito de titulación e CELGA III, procederase a ordenar o listado de persoas interesadas segundo o sumatorio de valoración persoal e curricular. A continuación o GT Institucional poderá aportar ata un máximo de 60 puntos (20 puntos por cada concelleira), podendo incluso solicitar entrevistas persoais coas persoas candidatas. En caso de empate final entre home e muller aplicarase unha corrección de xénero e darase prioridade á candidata muller.

8 ANEXO 2: FOLLA DE DATOS PERSOAIS Nome e apelidos: Data de nacemento: Documento de identidade: Correo-e: Teléfono móbil: Lugar de residencia: