1.-CONTEXTO ECONÓMICO 2.-EVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3.-EVOLUCIÓN DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN 4

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2 1.-CONTEXTO ECONÓMICO 2.-EVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3.-EVOLUCIÓN DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN 4.-EFECTOS SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA CAPV DE LA REFORMA LABORAL Consejo de Relaciones Laborales Situación sociolaboral en Euskadi. Mayo de 2015

3 El presente informe trimestral se inserta dentro del plan de información sociolaboral del Consejo de Relaciones Laborales y continua básicamente con la línea de actuación decidida hace ya unos años. Su propósito es simplemente completar y enriquecer los informes mensuales con una reflexión de contenido más cualitativo. Sin embargo, y como se podrá observar con su lectura, introduce algunas modificaciones con respecto a informes precedentes. En primer lugar hemos decidido reducir el apartado dedicado al análisis de la coyuntura económica. El Consejo no es una entidad especializada en el análisis económico. En segundo lugar, y desde el convencimiento de que el apoyo a la negociación colectiva y el seguimiento de su evolución constituye uno de los objetivos centrales del Consejo, consideramos conveniente y útil aportar una perspectiva temporal más amplia a los datos que se recogen en los informes mensuales. Nuestro objetivo aquí es, en la medida de lo posible, enriquecer la mera información con otros análisis complementarios de tendencia. Del mismo modo, y en tercer lugar, creemos que deben ser los informes trimestrales los que aborden con mayor profundidad el estudio de la evolución del empleo. No solo porque con carácter general el comportamiento del empleo constituye un elemento central para valorar el funcionamiento de cualquier modelo de relaciones laborales, sino también porque en el contexto actual, la traslación de este crecimiento a la generación de empleo y la composición cualitativa del crecimiento constituyen una preocupación general de los agentes políticos sociales y económicos y posiblemente la principal incógnita de la ecuación que debería sustentar un bienestar no solo económico sino también socialmente sostenible. Por último, mantenemos también un cuarto apartado dedicado al análisis de otras temas, de carácter más coyuntural, pero que merecen y justifican, en nuestra opinión, en un momento determinado una reflexión específica. En el actual informe hemos incluido un estudio de los efectos de la reforma laboral desde el punto de vista de la evolución de la tasa de cobertura y de las alteraciones, muy significativas, que se han producido en la estructura de la negociación colectiva como consecuencia de ella. 3

4 1.- EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Tras cerrar el 2014 el PIB de la CAPV con un incremento del 1,2%, el avance de las cuentas trimestrales dado a conocer por el Eustat sitúa el crecimiento interanual de la economía vasca para el primer trimestre de 2015 en el 2,2%, con lo que el PIB vasco suma ya cinco trimestres con tasas de crecimiento interanuales positivas y crecientes. Aunque la industria contribuyó a la mejora de la economía vasca con un crecimiento del 1% en el último trimestre de 2014, los datos del Índice de Producción Industrial de enero y febrero de 2015, con un incremento interanual del 0,4% en enero y una caída del -1,8% en febrero, permiten avanzar que la aportación de este sector al crecimiento de la economía vasca en el primer trimestre de 2015 será bastante discreta. No obstante, las buenas perspectivas del conjunto de las economías de la eurozona para 2015, incluida la española, a lo que sin duda contribuyen factores como la disminución del precio del petróleo, el programa de compras de activos iniciado por Banco Central Europeo o la depreciación del euro, permiten encarar el 2015 con un cierto optimismo. El IPC por su parte, debido sobre todo a los efectos de la bajada en el precio del petróleo, continuó anotando descensos interanuales a lo largo del primer trimestre, si bien cada vez de menor cuantía, con descensos del -1%, -0,8% y -0,4% en los meses de enero, febrero y marzo de 2015, respectivamente. Gráfico 1. Evolución del PIB Fuente: Eustat (Cuentas Económicas), Gobierno Vasco. Así las cosas, el Gobierno Vasco prevé que la economía vasca vaya ganando impulso a lo largo de los trimestres venideros, proyectando crecimiento interanuales del 2,2%, 2,3% y 2,4% para los trimestres segundo, tercero y cuarto de 2015, respectivamente. Aunque esta incipiente mejora de la situación económica habida en los últimos meses no se haya traducido en una mejora ostensible del empleo, cabe suponer que conforme vaya avanzando el 2015 sí se pueda ir trasladando al mercado de trabajo. 4

5 2.- EVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Los datos del primer trimestre de 2015 confirman el lento ritmo de avance de la negociación colectiva a lo largo de estos tres primeros meses, existiendo al finalizar marzo un número importante de trabajadores, , el 72,6% de las personas sujetas a acuerdos de negociación colectiva, con sus convenios prorrogados o decaídos. Este porcentaje se desglosa de la siguiente manera: por un lado, los trabajadores con sus convenios en situación de prórroga y pendientes de renovar (el 54,5%), casi 12 puntos por encima de la situación en la que nos encontrábamos hace un año, y por otro, los trabajadores con sus convenios decaídos y sin cobertura (18,1%) que aumenta ligeramente respecto al primer trimestre de 2014 (17,5%). En consecuencia, el porcentaje de trabajadores con sus convenios vigentes (con vigencia ordinaria) se sitúa en el 27,4%, inferior al existente en el mismo período del año anterior (39,5%), cuando el 60,5% de la población se encontraba con sus convenios prorrogados o decaídos. Gráfico 2. Distribución porcentual de los trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio 10 0 % 9 0 % 8 0 % 70 % 6 0 % 50 % 4 0 % 3 0 % 2 0 % 10 % 0 % I T II T III T IV T I T II T III T IV T I T II T III T IV T Vigentes o rdinario s de antes Vigentes reno vado s en el año C o n vigencia pro rro gada C o nvenio decaí do Este elevado número de trabajadores que tiene sus convenios prorrogados a la finalización del trimestre, se debe tanto a una baja tasa de renovación de los convenios pendientes, como a la existencia a inicios del 2015 de un menor número de convenios con vigencia también para este año negociados en el año anterior. Hay que señalar que es en el ámbito sectorial donde el número de trabajadores con sus convenios vigentes es menor. Así el 21,4% de los trabajadores se encontraban a la 5

6 finalización del trimestre con sus convenios en vigor (con vigencia ordinaria), estando el resto con sus convenios prorrogados o decaídos, mientras que para los trabajadores cubiertos por convenios de empresa este porcentaje era del 47,3%. En el ámbito de empresa, el porcentaje de asalariados con sus convenios prorrogados y pendientes de renovar fue del 51,8%, algo superior al registrado el año anterior (46,8% a marzo de 2014), descendiendo ligeramente los asalariados con sus convenios decaídos en este ámbito (0,9%) frente al 1,9% registrado en marzo de Gráfico 3. Distribución de los trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio Sector/Empresa Atendiendo al ámbito geográfico de negociación, se observa un menor grado de avance de la negociación colectiva de la CAPV, ya que en los tres primeros meses de 2015 el porcentaje de asalariados cubiertos por convenios vigentes - no prorrogados se situó en el 23,3%, frente al 38,5% de los trabajadores que se encuentran bajo la cobertura de convenios vigentes de ámbito estatal con incidencia en nuestra Comunidad Autónoma. Gráfico 4. Distribución de los trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio CAPV/Estado 6

7 Por lo que se refiere al incremento salarial pactado, en el conjunto de los convenios vigentes a marzo de 2015 en nuestra Comunidad, éste se situó en el 0,63%, cifra inferior a la pactada a la misma fecha del ejercicio anterior (0,72%), siendo superior el incremento vigente en el ámbito de empresa (0,68%) al vigente en el ámbito sectorial (0,6%). Por territorios, Bizkaia alcanzó el mayor incremento salarial (0,84%), seguida por Álava (0,49%) y Gipuzkoa (0,38%), cifrándose el incremento salarial en los convenios interterritoriales en el 1,93%. Por su parte, en los convenios negociados en la CAPV el incremento salarial fue del 0,63% y del 0,64% en aquellos convenios de ámbito estatal con incidencia en la CAPV. Por último, señalar que los convenios registrados en lo que va de año contemplan de media un incremento salarial algo superior, el 0,81%. Gráfico 5. Incremento Salarial CAPV/ Estado en Convenios Vigentes El análisis comparativo de los últimos años, muestra que fue en 2013 antes de que finalizaran los plazos marcados en la reforma laboral de 2012 para el decaimiento de los convenios, cuando se firmaron, comparativamente más convenios colectivos de sector. Esos acuerdos, debido a la vigencia plurianual de la mayoría de los convenios, mantienen en 2015 a un número importante de trabajadores (25% aproximadamente) con convenios vigentes y actualizados. Sin embargo, la negociación que se ha realizado en este primer trimestre ha tenido muy escasos frutos, al igual que la de los últimos trimestres de 2014, lo que permite pronosticar, un descenso en las cifras de negociación colectiva normalizada a la finalización del año Ello no obstante, habrá que esperar a la evolución en los próximos trimestres. 7

8 3.- EVOLUCIÓN DEL EMPLEO Y CONTRATACIÓN La afiliación total a la Seguridad Social en la CAPV (media de los datos a último día del mes) se incrementó en el primer trimestre de 2015 un 1,9% respecto del mismo trimestre del año anterior, creciendo tanto las afiliaciones al régimen general (1,9%) como las correspondientes al régimen especial de trabajadores autónomos (0,5%). Hay que destacar que la afiliación total a la Seguridad Social en nuestra comunidad lleva creciendo de forma ininterrumpida en términos interanuales desde julio de 2014, acumulando así nueve meses consecutivos en expansión. Gráfico 6. Evolución de las afiliaciones a la Seguridad Social Fuente: Seguridad Social. Por lo que se refiere al paro registrado en la Oficinas de Empleo (media de los datos mensuales), éste disminuyó un -2,6% en el primer trimestre de 2015 en la CAPV en términos interanuales, descendiendo un -3,6% el colectivo de los anteriormente empleados y aumentando un 7,1% las personas sin empleo anterior. Asimismo, la tasa de desempleo referida a la CAPV también descendió, pasando del 15,5% en el primer trimestre de 2014 al 14,8% en el primer trimestre de 2015, según la PRA. Junto con el incremento de las afiliaciones, en el primer trimestre de 2015 también aumentó en la CAPV el número de contratos notificados a las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal un 18,4% interanual, y según la PRA de la CAPV para este primer trimestre se produjo un incremento en el número de ocupados de un 0,9% respecto del mismo trimestre del año anterior. Cuadro 1. Número de contratos notificados I Trimestre 2014 I Trimestre 2015 Distribución I Trim Variación Interanual I Trim Contratos notificados % 18,4% Indefinidos ,5% 27,0% Temporales ,5% 17,7% Fuente: SEPE. 8

9 De hecho, los contratos notificados en la CAPV vienen creciendo de forma ininterrumpida en términos interanuales desde diciembre de 2013, acumulando así 16 meses consecutivos en expansión. Como viene siendo habitual, el núcleo de estas nuevas contrataciones correspondió a contratos temporales, representando la contratación indefinida tan sólo el 8,5% de todos los contratos notificados en el primer trimestre de En términos interanuales, la contratación indefinida creció con mayor intensidad que la temporal en el primer trimestre de 2015 (27% frente a 17,7%, respectivamente), observándose dicho comportamiento tanto en el caso de la jornada completa como en el de la parcial. Gráfico 7. Evolución de los contratos notificados Fuente: SEPE. La distribución de los contratos por tipo de jornada no sufre apenas variación respecto al ejercicio anterior, a excepción hecha de los contratos fijos discontinuos y formativos que aumentan su importancia, pero su participación en el conjunto de contratación notificada es residual. La contratación a jornada parcial acaparó el 39,3% del total de contratos notificados en la CAPV en el primer trimestre de 2015, superando la contratación a jornada completa a la jornada parcial en mas de 20 puntos porcentuales (60,2% frente a 39,3%, respectivamente). Cuadro 2. Número de contratos notificados por tipo de jornada I Trimestre 2014 I Trimestre 2015 Distribución I Trim (%) Variación Interanual I Trim (%) TOTAL ,0% 18,4% Total Jornada Completa ,2% 17,5% Indefinido a Jornada Completa ,3% 29,6% Temporal a Jornada Completa ,9% 16,5% Total Jornada Parcial ,3% 19,4% Indefinido a Jornada Parcial ,0% 21,1% Temporal a Jornada Parcial ,3% 19,3% Total Fijos Discontinuos ,2% 54,5% Total Formativos ,3% 66,3% Fuente: SEPE. 9

10 Como en el año anterior, los contratos suscritos por mujeres y comunicados a los servicios públicos de empleo en el primer trimestre de 2015 superaron a los suscritos por los hombres, pudiendo influir en este hecho el elevado peso que tienen las mujeres dentro de la contratación a tiempo parcial. A este respecto, cabe señalar que las mujeres suponen el 67,6% de todos los contratos a tiempo parcial del primer trimestre de 2015, mientras que en los contratos a jornada completa se observa el fenómeno contrario, ya que los hombres copan el 60,3% de la contratación a jornada completa frente al 39,7% de las mujeres, manteniéndose este porcentaje en parecidos términos a los registrados para el conjunto del año 2014 Cuadro 3. Número de contratos notificados según género 2015 I TRIMESTRE Hombres Mujeres TOTAL Hombres Mujeres % s/ total % s/ total TOTAL ,3% 50,7% Total Jornada Completa ,3% 39,7% Indefinidos Jornada Completa ,3% 40,7% Indefinidos Ordinarios JC ,0% 43,0% Indefinidos Discapacitados JC ,1% 17,9% Convertidos en Indefinidos JC ,9% 35,1% Temporales Jornada Completa ,4% 39,6% Obra JC ,5% 23,5% Eventuales JC ,5% 35,5% Interinidad JC ,5% 67,5% Resto C. Temporales JC ,0% 36,0% Total Jornada Parcial ,4% 67,6% Indefinidos Jornada Parcial ,6% 68,4% Indefinidos Ordinarios JP ,9% 70,1% Indefinidos Discapacitados JP ,4% 31,6% Convertidos en indefinidos JP ,9% 64,1% Temporales Jornada Parcial ,5% 67,5% Obra JP ,7% 61,3% Eventuales JP ,8% 63,2% Interinidad JP ,3% 83,7% Resto C. Temporales JP ,8% 42,2% Total Fijos Discontinuos ,5% 47,5% Total Formativos ,9% 50,1% Fuente: SEPE. Respecto de la duración media de los contratos temporales, según los datos facilitados por el Servicio Publico de Empleo Estatal, se mantiene en parecidos términos a la registrada para el conjunto de

11 El 47,6% de los contratos notificados en nuestra comunidad en el primer trimestre de 2015 tuvo una duración igual o menor a un mes, siendo únicamente el 16,2% de los contratos los que establecían una duración superior al mes. El restante 36,2% de los contratos tenían una duración indeterminada, correspondiendo en su mayoría a contratos de obra o interinidad, en los que no siempre es posible determinar la duración del contrato en el momento de su firma, por lo que figuran bajo ese epígrafe. Cuadro 4. Duración media de los contratos temporales notificados CAPV Duración Media de los contratos temporales comunicados. Fuente: SEPE. Menor o igual a 1 mes De 1 a 6 meses mas de 6 meses Indeterminado 47,6% 12,9% 3,3% 36,2% A la vista de estos datos, además de destacar el crecimiento de la contratación y la incipiente recuperación del empleo, no deben olvidarse otros aspectos relacionados con la tipología en términos cualitativos de los nuevos contratos. Por una parte, el análisis de la evolución de la contratación notificada en términos desagregados por género pone de manifiesto que el grueso de la contratación a tiempo parcial recae en las mujeres (prácticamente 2 de cada 3 contratos con jornada reducida se suscriben con una mujer). Esta proporción se reproduce en valores similares tanto en los contratos indefinidos como en los temporales. En consecuencia, y aunque las mujeres superan levemente a los hombres en el número total de contratos notificados, sus jornadas de trabajo en valores medios son claramente inferiores a las de éstos. Desde otro punto de vista, la duración media de los contratos temporales no ha variado sustancialmente con respecto a la registrada en 2014, (casi la mitad de los notificados en el primer trimestre de 2015 tenía una duración inferior a un mes), lo que indica que nos mantenemos en índices de rotación muy altos. Si a ello se añade que el porcentaje de contratos temporales se mantiene alrededor del 91%, a pesar del crecimiento en términos cuantitativos de la contratación indefinida, el resultado es que las tasas de temporalidad aumentan, tal y como indican los últimos datos de la PRA (24,2% en primer trimestre de 2015 y 21,9% en el mismo trimestre de 2014). 11

12 4.- EFECTOS SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE LA CAPV DE LA REFORMA LABORAL I.- INTRODUCCIÓN Uno de los efectos de la reforma laboral aprobada el 28 de junio de 2012 por el Congreso de los Diputados fue la modificación de la denominada ultractividad de los convenios colectivos. La antigua redacción del artículo 86.3 del Estatuto de los trabajadores expresaba que La vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiera establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio. La nueva redacción del artículo 86.3, entre otros asuntos, determina que transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el Convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Esta reforma entró en vigor el 8 de julio de 2012, siendo un año después, el 7 de julio de 2013, la fecha a partir de la cual se empieza a sentir sus efectos. Cada dos años en el Consejo de Relaciones Laborales se procede a actualizar con carácter global la información referente a la estructura de la negociación colectiva, que consiste básicamente en analizar el repertorio de convenios colectivos que se aplican en la CAPV y la determinación de las personas afectadas por ellos, habiéndose llevado a cabo la última actualización en Con estos datos actualizados a 31/01/2015 se han analizado los efectos de la reforma laboral en la negociación colectiva y se ha hecho un ejercicio de simulación hacia atrás, que nos permite comparar la situación en la que nos encontramos con la situación en la que estaríamos actualmente de no haberse modificado la regla legal de ultractividad indefinida de los convenios colectivos. Este ejercicio ha sido posible gracias al seguimiento periódico que realiza el CRL de todos los convenios, tanto los vigentes como los denunciados, lo que permite diferenciar los casos en que tras la denuncia del convenio la unidad negocial afectada se integra en otra de ámbito superior (hipótesis expresamente prevista en la ley) de aquellos en los que, ante la carencia de convenio superior, los trabajadores y trabajadoras quedan fuera de la cobertura de la negociación colectiva. Para la realización de este análisis se ha tenido en cuenta a la población asalariada sujeta a acuerdos de negociación colectiva a 31/01/2015. II.- PRINCIPALES RESULTADOS 1.- Importante número de trabajadores desplazados de su ámbito de negociación A partir de la reforma de 2012, en los informes que realiza el CRL se analiza también la evolución del grupo de trabajadores que han quedado fuera de la cobertura de la negociación colectiva por la perdida de vigencia de su convenio y ante la inexistencia de alguno de ámbito, territorial o funcional, superior que les sea aplicable. 12

13 Sin embargo, el grupo de personas cuyo convenio ha decaído es significativamente más numeroso, ya que a las descritas en el párrafo anterior habría que añadir a las que han perdido su convenio previo y se han visto desplazadas, por tanto, de su ámbito negocial originario, aunque sigan amparadas por la negociación colectiva, lo que se traduce en cambios intensos en la estructura de la negociación colectiva. Desde esta perspectiva, la primera consecuencia, no reflejada expresamente en los informes realizados hasta ahora, es que el efecto combinado de la reforma laboral y de la falta de acuerdo entre las partes en la negociación de los nuevos convenios, se ha traducido en la pérdida para personas, el 26,5% de los trabajadores y trabajadoras sujetos a acuerdos de negociación colectiva, del convenio previamente vigente en su específica unidad negocial. De todo este grupo de personas, (el 98%) procedían de convenios negociados en la CAPV, y solo (el 2%) de convenios estatales. Por otra parte, y en lo que se refiere a la distribución de este 26,5 %, un 4,6 % quedó bajo la cobertura de otro convenio de la CAPV; el 2,7 % bajo la de un convenio estatal, y el grupo más numeroso (el 19,2 % restante que equivale a trabajadores) se situó fuera de la cobertura de la negociación colectiva. 2.- Aumento en el número de trabajadores sin la cobertura de un convenio colectivo A fecha 31 de enero de 2015, personas, el 19,2% de la población sujeta a acuerdos de negociación colectiva, no están amparados por convenio colectivo alguno. Dado el carácter dinámico de la negociación colectiva este proceso no es lineal, lo que explica que la situación de los trabajadores en términos de cobertura pueda variar, incluso dentro del mismo año, en función de la denuncia efectiva y el periodo de vigencia no ya del convenio colectivo inicialmente aplicable, sino también del superior que haya podido sustituir a éste. Esta es una de las razones por las que, como se refleja en el gráfico correspondiente, el número de trabajadores expulsados de la negociación colectiva por el decaimiento de un convenio estatal puede haber evolucionado al alza, pasando de los iniciales en el momento de la aplicación de la reforma laboral a los registrados en fecha 31 de enero de

14 Gráfico 8.- Trabajadores desplazados de su ámbito de negociación. Trabajadores que han perdido su convenio como consecuencia de la denuncia y no renovación del mismo y situación actual Trabajadores que han perdido su convenio por la denuncia y no renovación del mismo. Trabajadores con convenios estatales que han perdido su vigencia Situación de la Negociación Colectiva a 31/01/2015 Trabajadores con su convenio estatal decaído y sin cobertura Trabajadores con su convenio de la CAPV decaído y sin cobertura Trabajadores con convenios negociados en CAPV que han perdido su vigencia Trabajadores cubiertos por un convenio estatal de ámbito superior Trabajadores con cobertura de un convenio de ámbito superior negociado en la CAPV Trabajadores de la CAPV con convenios negociados en la CAPV que han perdido su vigencia Trabajadores de la CAPV con convenios estatales que han perdido su vigencia Trabajadores con convenios decaídos que no disponen de otro convenio de ámbito superior que los ampare Trabajadores cubiertos por un convenio colectivo estatal de ámbito superior al decaído Trabajadores con la cobertura de un convenio de ámbito superior negociado en la CAPV 14

15 3.- Disminución del ámbito vasco de negociación en favor del ámbito estatal que gana espacio dentro de la negociación colectiva A 31/01/2015 y como consecuencia de este nuevo escenario, el 55,9% de los trabajadores de la CAPV sujetos a acuerdos de negociación colectiva se encontraban bajo la cobertura de un convenio negociado en la CAPV, el 24,9% bajo la cobertura de un convenio estatal y el 19,2% con sus convenios decaídos. Esta situación sería naturalmente muy distinta si se hubiese mantenido la regla legal de ultractividad indefinida de los convenios. En el marco normativo previo, donde la estructura de la negociación colectiva era mucho más estable, la tasa de cobertura (22,7% del total de personas sujetas a negociación colectiva) de los convenios estatales se mantenía, sin cambios significativos, a lo largo de los años. En el escenario actual, los convenios estatales se aplican al 24,9% incrementando en más de dos puntos porcentuales su ámbito de cobertura. Esto se debe, de un lado, a que la pérdida de vigencia ha afectado en mucha menor medida a los convenios estatales (como se ha señalado en el apartado anterior) y al hecho, por otro, de que éstos han absorbido a una parte de las personas provenientes de convenios de la CAPV a partir de su decaimiento, lo que se traduce en definitiva en un aumento del peso relativo de los convenios estatales con respecto al conjunto de la negociación colectiva en detrimento de los negociados en la CAPV. Por su parte y por lo que se refiere al ámbito vasco de negociación, la falta de acuerdos de los agentes sociales y el nuevo marco legal, cuyos efectos se dejaron sentir a partir de julio de 2013, ha tenido como consecuencia una caída de más de 20 puntos porcentuales en términos de cobertura, pasando del 77,3% a solo el 55,9% 1, dado que la mayoría de los convenios decaídos se corresponden con convenios negociados en la CAPV. Como se ha señalado, esta situación no es solo consecuencia de la supresión de la regla de ultractividad indefinida, sino del efecto combinado de ésta y un bloqueo de la negociación colectiva que, en muy buena medida, procede de fechas muy anteriores más de cinco años, incluso- a la reforma laboral. 4.- Pérdida de peso de la negociación sectorial donde se concentran la mayoría de los trabajadores con sus convenios decaídos Es en el ámbito sectorial donde se concentran la mayoría de los trabajadores con sus convenios denunciados y, por tanto, donde se hacen sentir con mayor intensidad los efectos del cambio normativo y la falta de acuerdo. En la actualidad, el 58,3% de trabajadores están cubiertos por un convenio de ámbito sectorial, mientras que si hiciésemos el ejercicio de asignar a la actual población trabajadora el convenio que le sería de aplicación en la situación previa a la entrada en vigor de la reforma laboral, nos encontraríamos con que el 76,3% de los trabajadores contaría con la cobertura de un convenio sectorial. 1 Tomando como referencia el universo sujeto a negociación colectiva en la hipótesis de que la nueva norma legal de la ultractividad no hubiese sido aplicada 15

16 Por tanto, y mientras desciende ligeramente el peso de los convenios de empresa (23,7% vs. 22,5%), los trabajadores cubiertos por convenios colectivos de carácter sectorial sufren una fuerte caída si comparamos la situación actual de la negociación colectiva con el escenario previo a la reforma laboral. Gráfico 9.- Situación actual y escenario hipotético sin los efectos de la reforma laboral por ámbito territorial (CAPV-Estado) Escenario sin los efectos de la Reforma Laboral Situación de la Negociación Colectiva a 31/01/2015 Convenios ámbito estatal; 22,7% Decaídos; 19,2% Convenios ámbito estatal; 24,9% Convenios CAPV; 77,3% Convenios CAPV ; 55,9% Porcentaje de trabajadores con un convenio de ámbito estatal Porcentaje de trabajadores con convenios decaídos que no disponen de otro convenio de ámbito superior que los ampare Porcentaje de trabajadores amparados por un convenio colectivo de de ámbito vasco III.- CONCLUSIÓN La denuncia de una serie de convenios y la falta de acuerdo entre los agentes sociales para su renovación, que en muchos caso se remonta a varios años antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, ha supuesto que más de un cuarto de los trabajadores y trabajadoras de la CAPV, sujetas a acuerdos de negociación colectiva, en concreto el 26,5%, se hayan visto desplazados del que hasta entonces era su ámbito de negociación. Un análisis más detallado de este grupo de personas muestra que el 19,2% se encontraba a 31/01/2015 con sus convenios decaídos y sin ningún tipo de cobertura, un 4,6% estaban 16

17 bajo la cobertura legal de otro convenio negociado en la CAPV, y un 2,7% había pasado a estar bajo la cobertura de un convenio de ámbito estatal. Por último, si se tiene en cuenta la reducción en términos absolutos de la población asalariada sujeta a negociación colectiva y la disminución global de la tasa de cobertura, y dado que la mayoría de los convenios decaídos habían sido negociados en la CAPV, una consecuencia añadida a lo anterior es el aumento del peso relativo de los convenios de ámbito estatal en detrimento del ámbito vasco de negociación colectiva. Gráfico 10.- Situación actual y escenario hipotético sin los efectos de la reforma laboral por ámbito funcional (Sector-Empresa) Escenario sin los efectos de la Reforma Laboral Situación de la Negociación Colectiva a 31/01/2015 Convenios Empresa; 23,7% Decaidos; 19,2% Convenios Empresa; 22,5% Convenios Sector; 76,3% Convenios Sector; 58,3% Porcentaje de trabajadores con convenios decaídos que no disponen de otro convenio de ámbito superior que los ampare Porcentaje de trabajadores cubiertos por Convenios de Empresa Porcentaje de trabajadores con Convenios Sectoriales 17