1.- EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA 2.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3.- LA CONTRATACIÓN NOTIFICADA Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Transcripción

1 : 1

2 1.- EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA 2.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3.- LA CONTRATACIÓN NOTIFICADA Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Consejo de Relaciones Laborales Situación sociolaboral en Euskadi. Septiembre de

3 El presente informe correspondiente al II Trimestre de 2015 se inserta dentro del plan de información sociolaboral del Consejo de Relaciones Laborales e incorpora las modificaciones incluidas en el informe del trimestre anterior. Mientras que el objetivo que se persigue con los informes mensuales es realizar mes a mes un seguimiento a las principales variables sociolaborales de la CAPV, con los informes trimestrales lo que se pretende es llevar a cabo un análisis con mayor perspectiva y detalle, teniendo siempre como ejes fundamentales el empleo y el seguimiento de la negociación colectiva. Además, frente al formato cerrado de los informes mensuales, los informes trimestrales permiten una mayor flexibilidad, al incluir junto a ciertas secciones fijas relacionadas con la negociación colectiva, otros temas que pudieran resultar de interés en un determinado momento. Como novedades del presente informe, se ha incluido un análisis en función del tipo de contrato y jornada de los contratos comunicados y de la evolución de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social en nuestra Comunidad. Confiamos en que los temas tratados sean de su interés. 3

4 1.- EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA El avance de las cuentas trimestrales dado a conocer por el Eustat sitúa el crecimiento interanual de la economía vasca para el segundo trimestre de 2015 en el 2,6%, con lo que se mejora en cuatro décimas porcentuales el registro obtenido en el trimestre anterior. En términos intertrimestrales el avance se sitúa en el 0,8%. El buen comportamiento del sector industrial (el índice de producción industrial ha crecido un 6,1% interanual en el segundo trimestre, frente al 0,1% del primero), el impulso del sector servicios, así como el mantenimiento de la incipiente recuperación de la construcción iniciada el trimestre anterior, han contribuido a este buen resultado, cuyos efectos se han hecho notar, aunque tímidamente, en lo que a creación de empleo se refiere. Por su parte, el IPC, tras varios meses de retroceso, se anotó en nuestra Comunidad un incremento interanual del 0,2% en junio y julio. El repunte del consumo, la subida de la electricidad o el efecto que la depreciación del euro ha podido tener sobre el coste de algunas manufacturas importadas, pueden haber contribuido a este ligero repunte de los precios. Gráfico 1. Evolución del PIB Fuente: Eustat (Cuentas Económicas), Gobierno Vasco. El Gobierno Vasco, modificó sus previsiones al alza, estimando un crecimiento interanual de la economía vasca del 2,6% para el tercer trimestre y del 2,5% para el cuarto, con una previsión de crecimiento tanto para el conjunto del 2015 como para el 2016 del 2,5%; sin embargo, los recientes acontecimientos en China y en los mercados emergentes pueden suponer un cierto freno a esta esperada recuperación económica y del empleo. 4

5 2.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A lo largo del segundo trimestre de 2015, únicamente personas, el 2,9% de los trabajadores sujetos a acuerdos de negociación colectiva procedieron a la renovación de sus convenios colectivos, siendo éste el peor segundo trimestre de los últimos tres años si tenemos en cuenta el número de trabajadores que procedieron a la renovación de sus convenios. A 30 de junio, la población cubierta por acuerdos de negociación colectiva se situó en personas, lo que supone el 30,2% del conjunto de trabajadores sujetos al derecho laboral, por debajo de los valores registrados en 2014 para el mismo trimestre, aunque 4,7 puntos superior a la situación registrada en el segundo trimestre de Ahora bien, esto no ha sido consecuencia de los acuerdos alcanzados en este año, sino de los convenios que se suscribieron en años anteriores y que continúan vigentes. Gráfico 2. Distribución porcentual de los trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio 1 100% Distribución porcentual de trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% I T II T III T IV T I T II T III T IV T I T II T III T IV T Vigentes de años anteriores Vigentes renovados en el año Con vigencia prorrogada Convenio decaído Los datos del segundo trimestre por tanto siguen mostrando el lento ritmo de avance de la negociación colectiva, existiendo en el mes de junio todavía un número importante de trabajadores, , el 69,8% de las personas sujetas a acuerdos de negociación colectiva, con sus convenios prorrogados o decaídos. 1 Convenios vigentes: Convenios que se encuentran dentro de su periodo ordinario acordado de aplicación. Convenios con vigencia prorrogada: Aquellos que tras finalizar su período ordinario de aplicación, se encuentran en situación de prórroga. Convenios decaídos: Aquellos que tras su denuncia han perdido su vigencia, sin que exista un convenio de ámbito superior que dé cobertura a su ámbito. 5

6 Asimismo, hay que señalar que respecto del trimestre anterior, se mantiene prácticamente invariable el número de personas con sus convenios decaídos, trabajadores, los cuales, aunque tengan sus condiciones de trabajo contractualizadas, de acuerdo con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 22/12/2014, se encuentran fuera de la cobertura legal que les otorgan los acuerdos de negociación colectiva. Por otro lado, esta obligatoriedad de respetar contractualmente las condiciones de trabajo a los trabajadores en activo una vez haya decaído el convenio, no se extendería a aquellos asalariados de nueva incorporación, a los que, en principio, se les podrían aplicar unas condiciones inferiores, a diferencia de lo que ocurriría si contasen con la cobertura de un convenio en vigor. El ámbito sectorial continúa siendo donde, en términos relativos, el número de trabajadores con sus convenios vigentes es menor. En él, sólo el 24% de los trabajadores se encontraban a la finalización del trimestre con sus convenios en vigor (con vigencia ordinaria), estando el resto con sus convenios prorrogados o decaídos, mientras que para los trabajadores cubiertos por convenios de empresa este porcentaje se situó en el 50,8%. Gráfico 3. Distribución de los trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio Sector/Empresa Por su parte, en el ámbito de empresa el porcentaje de asalariados con sus convenios prorrogados y pendientes de renovar fue del 48,3%, algo superior al registrado el año anterior (43,6% a junio de 2014), manteniéndose prácticamente constante el porcentaje de trabajadores con sus convenios decaídos (0,9%). En el ámbito sectorial el porcentaje de asalariados con sus convenios decaídos se situó en el 23,3%. Atendiendo al ámbitogeográfico de negociación, prácticamente se mantienen las diferencias entre la CAPV y el Estado en cuanto al grado de avance de la negociación colectiva. En el período enero junio de 2015 el porcentaje de asalariados cubiertos por convenios vigentes -no prorrogados- registrados en la CAPV se situó en el 26%, frente al 41,6% de los trabajadores que se encuentran bajo la cobertura de convenios vigentes de ámbito estatal con incidencia en nuestra Comunidad Autónoma. 6

7 En el ámbito estatal, el porcentaje de trabajadores con sus convenios decaídos se situó en el 7,8%, correspondiendo este porcentaje casi en su totalidad a los cerca de trabajadores antes cubiertos por el Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudio Técnico. Gráfico 4. Distribución de los trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio CAPV/Estado Por lo que se refiere al incremento salarial pactado, en el conjunto de los convenios vigentes a junio de 2015 en nuestra Comunidad, éste se situó en el 0,62%, cifra inferior a la pactada a la misma fecha del ejercicio anterior (0,71%), siendo superior el incremento vigente en el ámbito de empresa (0,67%) al sectorial (0,59%). Por territorios, Bizkaia alcanzó el mayor incremento salarial (0,82%), seguida por Álava (0,49%) y Gipuzkoa (0,39%), cifrándose el incremento salarial en los convenios interterritoriales en el 0,71%. El incremento salarial pactado en los convenios registrados en lo que va de año contempla de media una subida del 0,81%, algo superior a la del conjunto de los convenios vigentes (0,62%), aunque el número de trabajadores afectados por este incremento es de sólo de personas. Si se analizan los incrementos salariales en los convenios vigentes en la CAPV y en el conjunto del Estado, tradicionalmente superiores en nuestra Comunidad, comprobamos que en los últimos años se ha ido reduciendo paulatinamente esta diferencia, revertiéndose incluso esta situación en el año 2015, en el que los incrementos salariales de los convenios en el Estado son ligeramente superiores a los convenios de aplicación en la CAPV, (0,73% en el Estado frente a 0,62% en la CAPV. 7

8 Gráfico 5. Incremento Salarial CAPV/ Estado en Convenios Vigentes LAS INAPLICACIONES 2 DE CONVENIOS COLECTIVOS EN LA CAPV Según la información disponible en el Registro de Convenios Colectivos 3, a lo largo de los seis primeros meses del año 2015 se depositaron 20 inaplicaciones de convenios colectivos en la CAPV, todas menos una con acuerdo entre las partes, que afectaron a otras tantas empresas, siendo 420 los trabajadores afectados. La única solicitud presentada sin acuerdo de las partes fue finalmente resuelta por un árbitro nombrado por el ORPRICCE, el Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la Inaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios, cuya sede se encuentra en el CRL. Al igual que en el año anterior, fue en el sector servicios con 13 descuelgues donde más inaplicaciones se registraron a lo largo de estos seis primeros meses, que afectaron a 213 personas, lo que supone el 65% del total de los trabajadores afectados, seguido a continuación por la industria donde se registraron 4 inaplicaciones que afectaron a 113 trabajadores y la construcción donde se registraron 3 descuelgues que afectaron a 94 trabajadores. 2 La reforma laboral de 2012 posibilita a las empresas que, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores, se proceda a inaplicar en la empresa determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. En caso de desacuerdo, podría someterse la discrepancia a la comisión del convenio. Si no interviniera esta comisión o no hubiera alcanzado acuerdo, las partes deberán recurrir al Preco. Si el Preco no hubiera solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución al ORPRICCE cuya sede se encuentra en el CRL

9 Gráfico 6. Número de inaplicaciones Primer semestre. La cuantía salarial en solitario o junto con otras causas fue objeto de inaplicación en 17 casos, afectando al 84,3% de los trabajadores, mientras que las 3 inaplicaciones restantes, tuvieron como objeto diferentes cuestiones relacionadas fundamentalmente con el sistema de remuneración, horario y jornada de trabajo. 9

10 3.- LA CONTRATACIÓN NOTIFICADA Y AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL En este informe se va a prestar atención a la evolución de la contratación notificada y de la afiliación al Régimen General de la Seguridad Social como indicadores que son de la situación y evolución del mercado de trabajo, poniendo el foco en los aspectos relacionados con el tipo de contrato y jornada. En próximos informes se irá enriqueciendo este análisis incorporando aspectos relacionados con el género o sector de actividad. Hay que señalar que el aumento o disminución en el número de afiliados a la Seguridad Social es consecuencia tanto de los nuevos empleos que se generan como de los que, por diversas razones, se destruyen. Las nuevas contrataciones contribuyen a su aumento, pero la jubilación, fallecimiento, migración o paso a una situación de desempleo del personal que hasta la fecha venía desarrollando una actividad remunerada, son circunstancias que contribuyen a la disminución en el número de afiliados. Sin embargo, para una mejor comprensión de las características del nuevo empleo que se genera, es oportuno acompañar al análisis de los contratos de trabajo que se formalizan con el estudio de los datos correspondientes a la variación de afiliados a la Seguridad Social. 3.1-EVOLUCION DE LA CONTRATACIÓN NOTIFICADA Tras la fuerte caída en la contratación sufrida a lo largo del 2008 y especialmente 2009, la mejora de la situación económica ha permitido que se haya contabilizado desde hace algo más de año y medio un importante aumento en el número de contratos notificados al Servicio Público de Empleo Estatal, registrándose desde el mes de diciembre de 2013 tasas interanuales positivas. Gráfico 7. Evolución de los contratos notificados en la CAPV. Tasas de variación interanual suavizadas Total Fuente: SEPE. A pesar de todo, como ya se ha señalado en anteriores informes, hay que destacar el importante peso que tiene la contratación temporal y a tiempo parcial en las nuevas contrataciones, observándose estos rasgos tanto en los contratos notificados a lo largo de todo este período, como en el análisis posterior de la afiliación a la Seguridad Social. 10

11 Cuadro 1. Número de contratos notificados en la CAPV según tipo de contrato II Trimestre 2014 Distribución II Trim II Trimestre 2015 Distribución II Trim Variación Interanual II Trim Contratos notificados % % 14,1% Indefinidos ,7% ,5% 11,0% Temporales ,3% ,5% 14,3% Fuente: SEPE. Tomando como referencia el II Trimestre de 2015, la distribución de los tipos de contrato apenas sufre variación respecto del mismo trimestre del ejercicio anterior, con un claro predominio de los contratos temporales frente a los indefinidos, aunque en términos interanuales crecen más los contratos temporales que los indefinidos (14,3% vs. 11%). Los datos correspondientes a los meses de julio y agosto continúan con la misma tendencia en lo que se refiere a la distribución de la contratación notificada. Cuadro 2. Número de contratos notificados en la CAPV según jornada y género II TRIMESTRE TOTAL Hombres Mujeres Distribución II Trim Hombres Mujeres % s/ total % s/ total TOTAL ,0% 50,5% 49,5% Total Jornada Completa ,4% 61,1% 38,9% Indefinidos Jornada Completa ,0% 60,7% 39,3% Temporales Jornada Completa ,4% 61,2% 38,8% Total Jornada Parcial ,9% 33,8% 66,2% Indefinidos Jornada Parcial ,4% 32,1% 67,9% Temporales Jornada Parcial ,5% 33,9% 66,1% Total Fijos Discontinuos ,1% 54,3% 45,7% Total Formativos ,5% 63,4% 36,6% Fuente: SEPE. La contratación a jornada parcial supuso el 38,9% del total de contratos notificados en la CAPV en este período, superando la contratación a jornada completa a la jornada parcial en más de 20 puntos porcentuales (60,4% frente a 38,9%). Igualmente, la distribución de los diferentes contratos por sexo presenta mínimas variaciones en el segundo trimestre respecto del año anterior, siendo las mujeres las destinatarias de 2 de cada 3 contratos a jornada parcial. Asimismo, en lo que se refiere a la duración media de los contratos temporales notificados en nuestra comunidad en el II Trimestre de 2015, el 50,3% de los mismos tuvo una duración igual o menor a un mes, mientras que únicamente el 17,4% de los contratos superaron el mes. El restante 32,3% de los contratos tenían una duración indeterminada, correspondiendo en su mayoría a contratos de obra o interinidad, en los que no siempre es posible determinar la duración del contrato en el momento de su firma. 11

12 Grafico 8. Contratos notificados según sector, tipo de jornada y sexo en la CAPV. Primer semestre año Hombres Mujeres 0 J Completa J Parcial Otros J Completa J Parcial Otros J Completa J Parcial Otros J Completa J Parcial Otros Sector primario Industria Construcción Servicios Por tanto, a lo largo de 2015 se repite el mismo patrón que en 2014 en los nuevos contratos que se suscriben, esto es, predominio de la contratación temporal, de corta duración y con una presencia importante de la jornada parcial, sobre todo en el sector servicios que es el sector donde más contratos se han formalizado, y donde el peso de los contratos a tiempo parcial es mayor, siendo las mujeres las destinatarias de la mayoría de estos nuevos contratos a tiempo parcial EVOLUCION DE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL El aumento de la actividad y la mejora de la situación económica han influido de manera positiva sobre la contratación, incrementando en consecuencia el número de afiliados a la Seguridad Social. La afiliación total en nuestra Comunidad lleva creciendo de forma ininterrumpida en términos interanuales desde mayo de 2014, acumulando hasta agosto de meses consecutivos de tasas positivas. La afiliación total a la Seguridad Social en la CAPV (media del mes) se incrementó en el segundo trimestre de 2015 un 2% respecto del mismo trimestre del año anterior, creciendo tanto las afiliaciones al Régimen General (2,4%) como las correspondientes al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (0,4%). 12

13 Gráfico 9. Evolución de las afiliaciones a la Seguridad Social en la CAPV Fuente: Seguridad Social. Los afiliados a la Seguridad Social en Euskadi en junio (media del mes) alcanzaron la cifra de personas, trabajadores por encima del mínimo registrado en agosto de 2013, aunque todavía nos encontramos lejos del nivel máximo alcanzado en julio de 2008, cuando el número de personas afiliadas a la Seguridad Social alcanzó la cifra de personas. Los últimos datos correspondientes al mes de agosto sitúan el número de afiliados en nuestra Comunidad en personas. A continuación se expone el número de afiliados al Régimen General de la Seguridad Social (datos a último día del período señalado) por tipo de contrato y jornada. Cuadro 3. Afiliación al Régimen General de la Seguridad Social en la CAPV por tipo de contrato y jornada. 31/12/ /12/ /12/ /12/2014 Indefinido Jornada Completa Indefinido Jornada Parcial Total Indefinido Temporal Jornada Completa Temporal Jornada Parcial Total Temporal Fijos Discontinuos Formación y Prácticas Total Régimen General (1) (1)Excluidos afiliados al Sistema Especial Agrario, Sistema Especial de Empleados de Hogar y Otros (funcionarios, cuidadores no profesionales y errores u omisiones). Fuente: Elaboración propia en base a información facilitada por la Seguridad Social. Datos a último día del período señalado. 13

14 En este informe limitaremos nuestro análisis a la evolución en los últimos años de la afiliación a la Seguridad Social de los empleados por cuenta ajena, pero circunscribiéndonos a los afiliados al Régimen General en sentido estricto, excluyendo a los que forman parte del Sistema Especial Agrario y el Sistema Especial de Empleados de Hogar, que aunque ahora se encuentran incluidos dentro del Régimen General, no lo estaban en todos los ejercicios en los que se efectúa el análisis. Asimismo, también excluiremos dentro del Régimen General al grupo de afiliados que la Seguridad Social incluye bajo el apartado de Otros, que engloba a los trabajadores cuya relación de prestación de servicios no está sujeta a contrato laboral (funcionarios), junto con los cuidadores no profesionales, por las especiales características que presenta su relación laboral. También se incluye dentro de este apartado a los afiliados que por error u omisión no figura su tipo de contrato. La evolución del número de afiliados al Régimen General de la Seguridad Social en los últimos cuatro años, excluidos los colectivos antes señalados, presentó una caída de personas, lo que supone un descenso del -5,6%. Si analizamos la distribución de los afiliados al Régimen General por tipo de contrato, comprobamos en un primer análisis que este descenso no ha tenido como consecuencia un cambio en el peso de los dos grandes grupos de cotizantes, aquellos que disponen de un contrato indefinido y los que cuentan con un contrato temporal, suponiendo los afiliados con contrato fijo en torno al 68% del total y los que disponen de un contrato temporal en torno al 28%-29%. Aunque la mayoría de las nuevas contrataciones que se llevan a cabo son de carácter temporal, se mantiene, a grandes rasgos, la proporción entre los cotizantes con contrato indefinido y con contrato temporal. Cuadro 4. Distribución de la afiliación a la Seguridad Social en la CAPV en el Régimen General por tipo de contrato y jornada. 31/12/ /12/ /12/ /12/2014 Indefinido Jornada Completa 59,2% 59,9% 58,9% 57,6% Indefinido Jornada Parcial 8,6% 9,3% 9,7% 9,9% Total Indefinido 67,8% 69,2% 68,5% 67,5% Temporal Jornada Completa 18,1% 15,8% 16,1% 16,6% Temporal Jornada Parcial 11,4% 12,1% 12,4% 12,8% Total Temporal 29,5% 27,9% 28,6% 29,3% Fijos Discontinuos 1,5% 1,7% 1,8% 1,8% Formación y Prácticas 1,2% 1,2% 1,1% 1,4% Total Régimen General (1) 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% (1)Excluidos afiliados al Sistema Especial Agrario, Sistema Especial de Empleados de Hogar y Otros (funcionarios, cuidadores no profesionales y errores u omisiones). Fuente: Elaboración propia en base a información facilitada por la Seguridad Social. Datos a último día del período señalado. El elevado stock de afiliados con contrato indefinido hace que se diluya el efecto de los nuevos contratos temporales en el número total de cotizantes. Además, muchos de estos contratos, como hemos dicho anteriormente, son temporales y de corta duración, pudiendo una misma persona suscribir varios contratos en un reducido período de tiempo, por lo que 14

15 el aumento en el número de nuevos afiliados siempre resulta bastante inferior al número de nuevos contratos suscritos. Sin embargo, hay que reseñar que los afiliados con contratos temporales y a jornada parcial van ganando poco a poco peso dentro del conjunto de la afiliación, de hecho los contratos a jornada parcial son los únicos que aumentan tanto en términos absolutos como relativos en el período analizado. Cuadro 5. Distribución de la afiliación a la Seguridad Social en la CAPV en el Régimen General por tipo de jornada y contrato. 31/12/ /12/ /12/ /12/2014 Indefinido Jornada Completo 59,2% 59,9% 58,9% 57,6% Temporal Jornada Completo 18,1% 15,8% 16,1% 16,6% Total Jornada Completa 77,3% 75,7% 75,0% 74,1% Indefinido Jornada Parcial 8,6% 9,3% 9,7% 9,9% Temporal Jornada Parcial 11,4% 12,1% 12,4% 12,8% Total Jornada Parcial 20,0% 21,4% 22,1% 22,7% Fijos Discontinuos 1,5% 1,7% 1,8% 1,8% Formación y Prácticas 1,2% 1,2% 1,1% 1,4% Total Régimen General (1) 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% (1)Excluidos afiliados al Sistema Especial Agrario, Sistema Especial de Empleados de Hogar y Otros (funcionarios, cuidadores no profesionales y errores u omisiones). Fuente: Elaboración propia en base a información facilitada por la Seguridad Social. Datos a último día del período señalado. Así, y aunque los afiliados al Régimen General a jornada completa son mayoritarios, han pasado de representar el 77,3% en 2011 a suponer el 74,1% en Por el contrario, los afiliados con un contrato a tiempo parcial han aumentado pasando del 20% en 2011 al 22,7% en 2014, perdiendo peso igualmente los afiliados con un contrato indefinido a jornada completa. Asimismo, también han aumentado los afiliados con contratos fijos discontinuos y en prácticas, aunque su peso en el conjunto de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social es muy reducido. Si analizamos los datos del II trimestre de 2015 y los comparamos con el mismo trimestre del año anterior (datos a cierre de ambos trimestres), comprobamos que se mantienen los rasgos anteriormente señalados, confirmándose la pérdida de peso relativo de los contratos indefinidos a tiempo completo. Concretamente, éstos han pasado de suponer el 58,6% del total de afiliación en el segundo trimestre de 2014 al 57,4% en el segundo trimestre de

16 Cuadro 6. Afiliación a la Seguridad Social en la CAPV en el Régimen General por tipo de contrato y jornada. II Trim IITrim 2015 II Trim IITrim 2015 Indefinido Jornada Completo ,6% 57,4% Temporal Jornada Completo ,9% 18,8% Total Jornada Completa ,5% 76,2% Indefinido Jornada Parcial ,9% 10,1% Temporal Jornada Parcial ,8% 11,8% Total Jornada Parcial ,8% 21,8% Fijos Discontinuos ,4% 0,4% Formación y Prácticas ,3% 1,5% Total Régimen General (1) ,0% 100,0% (1)Excluidos afiliados al Sistema Especial Agrario, Sistema Especial de Empleados de Hogar y Otros (funcionarios, cuidadores no profesionales y errores u omisiones). Fuente: Elaboración propia en base a información facilitada por la Seguridad Social. Datos a último día del período señalado. Así las cosas, se pueden apuntar las siguientes conclusiones: -La mejora de la situación económica se está traduciendo no solo en un incremento de la contratación, sino que se aprecia también un aumento de las afiliaciones a la Seguridad Social en 2014 y Los nuevos contratos que se suscriben son mayoritariamente temporales y de corta duración, teniendo un peso importante los contratos a jornada parcial, apreciándose también un progresivo incremento de los índices de rotación (lo que significa que una misma persona es objeto de un mayor número de contratos a lo largo del año). -Por tanto, en el conjunto de la afiliación disminuye levemente el peso de los trabajadores con contratos indefinidos a tiempo completo, aunque siguen siendo el colectivo mayoritario, aumentando por el contrario ligeramente el peso de los trabajadores con contrato a jornada parcial. 16