7.3.ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS

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1 7.3.ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Resolucón dsponendo la nscrpcón en el Regstro y publcacón l acuerdo l Conveno la empresa Dynasal Elastómeros, S.A. Vsto el acta l acuerdo la comsón negocadora la empresa Dynasol Elastómeros, S. A. suscrto en fecha 27 marzo 2013, por el que se acuerda suscrbr íntegramente y en sus propos térmnos los acuerdos contendos en el acta 25 marzo 2013 la comsón negocadora l acuerdo marco l Grupo Repsol don se establece el plan acceso a la jublacón parcal aplcable a las empresas l grupo; y, conformdad con el artículo 90 l Real Decreto Legslatvo 1/1995, 24 marzo, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 l Real Decreto 713/2010, 28 mayo, sobre regstro y pósto los acuerdos y convenos colectvos trabajo; y, en relacón con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, 2 agosto, sobre traspaso funcones y servcos la Admnstracón l Estado a la Comundad Autónoma Cantabra y Decreto 88/1996, 3 septembre, sobre asuncón funcones y servcos transferdos, así como el Decreto 9/2011, 28 juno, reorganzacón las Consejerías la Admnstracón la Comundad Autónoma Cantabra y el Decreto 87/2011, 7 julo, por el que se modfca parcalmente la Estructura Básca las Consejerías l Goberno Cantabra. SE ACUERDA Prmero.- Ornar su nscrpcón en el Regstro Convenos y Acuerdos Colectvos Trabajo la Comundad Autónoma Cantabra. Segundo.- Dsponer la publcacón la presente resolucón y l acta l acuerdo en el Boletín Ofcal Cantabra. Santanr, 15 abrl La drectora general Trabajo, Rosa Castrllo Fernánz. Pág /8

2 ACTA DE DYNASOL ELASTÓMEROS, S.A. EN RELACIÓN CON EL ACUERDO, DE FECHA 25 DE MARZO DE 2013, DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ACUERDO MARCO SOBRE JUBILACIÓN PARCIAL ASISTENTES : Por la Dreccón la Empresa: D. Álvaro l Rncón Cabarga. Dª. Mara l Plar Casquete Fernanz Por el Comté Empresa: Por U.G.T.: D. José Ramón Pontones Gómez D. José A. Martínez Fernánz D. ª Ana Isabel Herrero Gutérrez D. Alberto Artabe Lavín Por CC.OO.: D. Fernando Andrés Muñoz Pérez D. Jose Mª Somavlla Soto Dª Letca Mazon Molleda Por USO: D. Anastaso Turrado Resco D. José Gómez Pardo En Gajano (Cantabra), sendo las 12,30 horas l día 27 marzo 2013 se reúnen las personas reseñadas al margen, en su caldad respectvamente representantes la Dreccón la Empresa y los trabajadores Dynasol Elastómeros, S.A., reundos al efecto la negocacón y frma l presente Acuerdo, reconocéndose capacdad sufcente para la adopcón este Acuerdo. Que en fecha 25 marzo 2013, la Comsón negocadora l Acuerdo Marco l Grupo Repsol ha alcanzado el acuerdo colectvo empresa en matera jublacón parcal que se adjunta al presente Acta. Que las partes frmantes l presente Acta, adoptan el contendo dcho Acuerdo en el ámbto esta Compañía, todo ello en los térmnos que se acuerdan a contnuacón: Pág /8

3 Prmero.- Las partes frmantes l presente Acta acuerdan suscrbr íntegramente y en sus propos térmnos los acuerdos contendos en el acta 25 marzo 2013 la Comsón Negocadora l Acuerdo Marco l Grupo Repsol, don se establece el Plan acceso a la jublacón parcal aplcable a las dstntas empresas l Grupo. Por tanto, lo dspuesto en los ctados acuerdos será aplcacón en el ámbto esta Compañía, a todos los trabajadores ncorporados al Plan Jublacón Parcal, durante el período vgenca dcho Acuerdo. Se ncorpora al presente Acta el texto íntegro l Acuerdo la Comsón Negocadora l Acuerdo Marco sobre Jublacón Parcal aquí ratfcado, formando parte nseparable la msma. Segundo.- Se acuerda comuncar al Insttuto Naconal la Segurdad Socal el presente Acuerdo y certfcacón expedda por la empresa los trabajadores ncorporados al msmo, a los efectos que puedan acogerse a lo dspuesto en el artículo 8 y Dsposcón Fnal Qunta l Real Decreto Ley 5/2013, 15 marzo. Las personas al margen referencadas, en su caldad respectvamente representantes la Dreccón la Empresa y los trabajadores Dynasol Elastómeros, S.A., legan el regstro en el Boletín Ofcal Cantabra la presente Acta a D. Álvaro l Rncón Cabarga, con DNI D a efectos su correspondente presentacón y regstro ante la autordad laboral competente en cumplmento l RD 713/2010, 28 mayo, sobre regstro y pósto convenos y acuerdos colectvos trabajo. Sn más asuntos que tratar y en prueba conformdad se frma la presente acta en el lugar y fecha arrba ndcados. Por la representacón los trabajadores, Por la representacón la Empresa, Pág /8

4 ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ACUERDO MARCO SOBRE JUBILACIÓN PARCIAL Por FITEQA-CC.OO. D. Alfredo Orella D. Eugeno Nelfa D. Josep Mª Gasol D.Mguel Rodríguez D.Martín Fructuoso D.José Angel Hernánz Por FIA-UGT D. Danel Navarro D. Agustín Pérez D. Jenaro Prens D. José Lus Romero D. Carlos García Grupo Repsol D. Angel Alcuberre Bergés D. Lus Botas Díaz Dª. Mª Dolores Estrada Dª. Itzar Varona Agurre D. Pablo López Romano Dª. Patrca Mantel D. Joaquín Hormaechea En Madrd, sendo las 12 horas l día 25 marzo 2013, se reúnen las personas al margen referencadas, en las representacones que ostentan, como componentes la Comsón Negocadora l Acuerdo Marco l Grupo Repsol consttuda al efecto la negocacón y frma l presente Acuerdo. Las partes, en este msmo acto, adoptan el acuerdo colectvo grupo empresas sguente en matera jublacón parcal: En aplcacón lo prevsto en el VI Acuerdo Marco relatvo a la garantía establdad en el empleo, y con sujecón a la legslacón vgente en matera laboral, se mantene el plan acceso a la jublacón parcal en los térmnos que más alante se señalan. El acceso a la jublacón parcal por parte los trabajadores ncorporados al presente Plan estará condconado a que las Compañías ncluídas en el ámbto este Acuerdo precsen organzatvamente cubrr necesdas carácter permanente, medante la contratacón trabajadores relevstas con carácter nfndo. Pág /8

5 Personas afectadas: 1) Personas con 61 años edad como mínmo en 2013 (o 60 s tenen la condcón mutualstas el 1 enero 1967): mantenen hasta el 31 dcembre 2013 las condcones acceso a la jublacón parcal reguladas en el VI Acuerdo Marco y en los convenos colectvos y pactos artculacón las empresas ncludas ntro su ámbto aplcacón, sempre que solcten durante el año 2013 acogerse a la jublacón parcal. 2) Personas que alcancen los 61 años edad o más a partr l 1 enero 2014 y hasta la fnalzacón la vgenca l presente Plan (o 60 s tenen la condcón mutualstas el 1 enero 1967): Les serán aplcacón las sguentes condcones: La edad acceso al presente Plan Jublacón será 61 años, sempre y cuando concurran en el trabajador el resto requstos exgdos por la legslacón aplcable a este Acuerdo para accer a la jublacón parcal con una reduccón jornada l 85%, es cr, un mínmo 30 años cotzacón efectva al sstema la Segurdad Socal; 6 años antgüedad en la empresa nmedatamente anterores a la jublacón parcal, computados en ambos casos como establece el art la Ley General la Segurdad Socal aplcable a este Acuerdo. En el caso aquellos trabajadores que tuveran la condcón mutualstas el 1 enero 1967, la edad mínma acceso al presente Plan será 60 años. Deberán cumplrse las condcones exgdas por la legslacón para por concertar un contrato relevo, aplcando al relevsta las condcones salarales pactadas en conveno colectvo para su grupo profesonal y antgüedad. Asmsmo, el presente Acuerdo es aplcacón a las personas que cumplendo los requstos señalados en el párrafo anteror, les resulte aplcacón el Acuerdo Marco. Vgenca: No obstante, en el supuesto que se modfcara el marco regulador o en el supuesto que recagan nterpretacones judcales contraras que afecten a este pacto, las partes se reunrán para acuar su contendo sobre la base l mantenmento la equdad las poscones ambas. El plan entrará en vgor en el momento su frma, extendendo su vgenca hasta el 31 dcembre Pág /8

6 Incorporacón al Plan: El trabajador que, cumplendo los requstos anterores, see acogerse a la jublacón parcal, berá comuncarlo a la dreccón la empresa con una antelacón tres meses. La celebracón l contrato relevo estará condconada a la necesdad contratacón l exteror nuevos trabajadores. No obstante, s como consecuenca una necesdad organzatva fuera necesara una contratacón un trabajador l exteror con carácter nfndo, serán aplcacón los crteros preferenca que se establezcan en cada Compañía. Así, las contratacones nfndas nuevos empleados que cumplan con los requstos exgdos para concertar un contrato relevo, se efectuarán, ser posble, utlzando esta modaldad contractual, tal forma que puedan accer a la jublacón parcal aquellos trabajadores que huberan solctado acogerse la msma y no huberan poddo obtenerla por no ser necesaro efectuar contratacones l exteror por razón su puesto. En el caso que el número trabajadores que hayan solctado la jublacón parcal sea superor al número contratacones personal relevsta prevstas, se aplcarán los crteros preferenca para accer a la jublacón parcal que fjen en cada empresa, medante acuerdo suscrto entre la representacón la Dreccón y los Trabajadores. Entre ellos se contemplará como preferente a efectos celebracón l contrato relevo las equvalencas Grupo Profesonal establecdas en el VI Acuerdo Marco y en los Convenos Colectvos, Pactos Artculacón. A los trabajadores que accedan a la jublacón parcal tras la aplcacón los crteros anterores, a partr ese momento, su contrato expermentará una transformacón, pasando a ser un contrato a tempo parcal con prestacón l 15% la jornada anual pactada hasta que llegue a la edad mínma a partr la cual el jublado parcal reúna los requstos exgdos para accer a la jublacón ordnara conforme a lo dspuesto en la legslacón aplcable a este Acuerdo. En consecuenca, a la edad jublacón ordnara l jublado parcal antes ndcada, se extngurán todos los rechos que tragan su causa en la relacón laboral que unía al trabajador con su empresa. Organzacón l trabajo l jublado parcal: Será aplcacón al jublado parcal lo dspuesto en su conveno colectvo para la fjacón l régmen trabajo, meddas conclacón compatbles con su condcón y vacacones. Tenendo en cuenta tanto los prncpos acumulacón dara la jornada l trabajador relevado como la flexbldad que be mperar en la prestacón la msma en cada Compañía, se fjará medante acuerdo suscrto entre la representacón la Dreccón y los trabajadores el procedmento modfcacón l calendaro laboral respetándose en todo caso las vacacones programadas. Pág /8

7 Condcones a garantzar: Durante la stuacón percepcones: jublacón parcal el trabajador recbrá las sguentes Pensón jublacón parcal por parte l INSS, consstente en el 85% la base reguladora, calculada sguendo el msmo proceso y sstema que el que se ha aplcar para el cálculo la jublacón ordnara. Salaro correspondente al contrato trabajo a tempo parcal, consstente en el 15% l salaro bruto anual. S la suma la pensón bruta jublacón parcal y el salaro bruto l contrato a tempo parcal, fuera nferor al 82% las percepcones salarales brutas que le corresponrían al trabajador haber mantendo su contrato trabajo con prestacón a jornada completa, la empresa abonará un complemento que permta alcanzar dcho porcentaje. A estos efectos, se consrarán percepcones salarales brutas los conceptos retrbutvos vengados por el trabajador en el mes nmedatamente anteror a la fecha la baja, calculados en la msma proporcón teórca anual que le hubera corresponddo estar en actvo. A estos efectos, se consrarán excludos los conceptos que retrbuyan prolongacón o exceso jornada (a título meramente enuncatvo: horas extraordnaras, compensacón prolongacón jornada, plus cobertura, etc.) y subvencón comda. Este últmo concepto será abonado, acuerdo a lo dspuesto en conveno colectvo, los días en los que ba trabajar. La base sobre la que se establece el complemento l 82% l total las percepcones salarales brutas l trabajador se revalorzará en el msmo porcentaje en el que se ncrementen las retrbucones en el conveno colectvo. Igualmente mantendrán, en su caso, el seguro o la ayuda por asstenca santara, así como las aportacones al plan pensones y los benefcos socales contemplados en el conveno colectvo, en la msma medda que s estuveran contratados a tempo completo. El ctado complemento empresa se extngurá: Cuando el trabajador afectado cumpla la edad mínma a partr la cual el jublado parcal reúna los requstos exgdos para accer a la jublacón ordnara conforme a lo dspuesto en la legslacón aplcable a este Acuerdo, por extncón la relacón laboral. En caso fallecmento l trabajador. En este supuesto, la dreccón la empresa berá comuncarlo a la comsón segumento l acuerdo marco. Por clararse al trabajador, con posterordad al reconocmento l complemento, una ncapacdad permanente total, absoluta, o gran nvalz. Por el comenzo una actvdad remunerada por cuenta propa o ajena. Pág /8

8 Por cualquer otra causa que dé lugar a la extncón l contrato a tempo parcal celebrado con la empresa. Otras condcones: El plan jublacón parcal aquí scrto estará supedtado al mantenmento la regulacón legal en esta matera aplcable a este Acuerdo, así como l sstema retrbutvo en vgor (jublacón parcal con suscrpcón contrato relevo). De producrse varacones que supongan modfcacones las oblgacones para Repsol, S.A., las partes berán procer a la renegocacón en su conjunto l plan aquí recogdo. S el contrato relevo no fuera posble realzarlo porque organzatvamente no fuera precsa una contratacón l exteror y por tanto el trabajador no pudera accer a la jublacón parcal, la empresa se compromete a comuncarlo a la representacón sndcal y a analzar posbles alternatvas, en su caso. Contratos relevo: Los contratos relevo que se orgnen con motvo las jublacones parcales que se produzcan por la ejecucón l presente plan, se regrán por las sguentes condcones: Se celebrarán a tempo completo (100% la jornada) y tendrán la consracón jurídca por tempo nfndo. Aplcacón l presente Acuerdo a las empresas ncludas ntro su ámbto: La aplcacón l presente Acuerdo a las empresas ncluídas ntro su ámbto aplcacón que rjan sus condcones por conveno empresa o pacto aplcacón exgrá su ratfcacón y adopcón su contendo medante acuerdo colectvo su comsón negocadora al efecto consttuda, antes l 1 abrl Se acuerda comuncar a la Insttuto Naconal la Segurdad Socal el presente Acuerdo y certfcacón expedda por la empresa los trabajadores ncorporados al msmo, a los efectos que puedan acogerse a lo dspuesto en el artículo 8 y Dsposcón Fnal Qunta l Real Decreto Ley 5/2013, 15 marzo. 2013/5978 Pág /8