Hoja de Vida - Resumen

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1 Hoja de Vida - Resumen INFORMACIÓN GENERAL Nombre Nacionalidad Fecha de nacimiento Dirección Residencia Teléfono Estado civil Idiomas José Camilo Dávila Ladrón de Guevara Colombiano Marzo 19 de 1951, Bogotá Carrera 16 # , apto 402. Bogotá Casa: , cel: Casado, dos hijos Español, Inglés EDUCACIÓN Universidad Modalidad Académica (1) Duración Título / Diploma Tulane University New Orleans, USA DC 4 años Ph.D. en Comportamiento Organizacional, 2004 Tulane University New Orleans, USA MG 2 años M.A. en, 1999 Fundación Getulio ES 1 año Especialista en Gerencia Vargas de Sistemas de Salud, Sao Paulo, Brasil 1980 Universidad de los PG 5 años Ingeniero Industrial, Andes 1975 (1) PG Pregrado, ES Especialización, MG Maestría o Magíster, DC Doctorado 1

2 EXPERIENCIA PROFESIONAL (2) Empresa Duración Cargo Universidad de los Andes, Desde Mayo de 2000 hasta Diciembre de 2001 Director de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Desde 1996 a 2011 Profesor Asistente Desde 2011 a Profesor Asociado la fecha Compuclub Gerente General Compuclub- Cali Hospital Universitario Director Administrativo de San Ignacio Universidad Javeriana Profesor e investigador de tiempo completo en el programa de Maestría en de Salud. Ministerio de Salud Jefe de la Sección de Recursos, Oficina de Planeación. EXPERIENCIA EN CONSULTORIA Proyecto Duración Principal logro Panamericana de 1982 la (3 meses) Diagnóstico de la situación hospitalaria y Salud Bolivia propuesta de soluciones. 2

3 Panamericana de la Salud Costa Rica Panamericana de la Salud Washington Clapp and Mayne Inc. Nicaragua 1986 (3 meses) 1987 (2 meses) 1993 (3 meses) Famisanar EPS 1995 (4 meses) Desarrollo de la capacidad gerencial del sector salud Desarrollo de la capacidad gerencial del sector salud Pacto Andino Elaboración términos de referencia del proyecto BID Nicaragua- Sector Salud Asesor en la planeación y montaje de la Empresa Promotora de Salud. Publicaciones - Dávila, José Camilo. (1977). Diez experiencias colombianas en desarrollo organizacional., Universidad de : Bogotá. - Dávila, José Camilo. (1983). Dos estudios de caso sobre cambio y desarrollo organizacional en empresas colombianas. Ponencia presentada al III Encuentro de Investigadores en. Universidad de Antioquia, de Empresas. Medellín, Colombia. - Dávila, José Camilo. (1988). Niveles de productividad de la red hospitalaria oficial y factores asociados. Ponencia presentada al VI Encuentro de Investigadores en. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá. - Dávila, José Camilo. (1995). Modelo de gestión de una institución prestadora de servicios (IPS). Marco de referencia. Famisanar EPS: Bogotá (Mimeo). - Dávila, José Camilo. (1995). Estrategias compartidas de negocio EPS-IPS. Bases conceptuales. Famisanar EPS: Bogotá (Mimeo). - Davila, José Camilo y Jiménez, Amparo. (2000). Hacia una visión renovada de la formación en recursos humanos.. Universidad de. 3

4 - Dávila, José Camilo. (2001). Comportamiento cívico en la organización. Caso: Bankamerican-Colombia. Universidad de,. - Dávila, J.C. (2004).Forgiveness as a function of offense severity, apology extensiveness, and perceived sincerity: a theoretical model. En G. Simmard & G. Levesque (Eds.), La GRH Mesurée! Congrés 2004 Á L ESG UQAM: Vol 2 (pp ). Quebec: ESG UQAM. - Dávila, José Camilo. (2005). Forgiveness as a function of offense severity, apology extensiveness, and perceived sincerity. Serie Tesis Doctorales. Bogotá: Ediciones Uniandes. - Dávila, José Camilo. (2005). El Perdón en la organización. La importancia de una disculpa sincera. Academia Revista Latinoamericana de, 35: Dávila, J.C., Dávila, C., Jiménez, A., Milanés, L.M. y Rubio, M.I. (2006).Cerro Matoso S.A. (CMSA): Sostenibilidad de una empresa minera en un entorno turbulento ( ). Monografías de no. 90. Bogotá: Universidad de. - Dávila, J.C. (2006). Organizational culture and sustainability in turbulent environments. Insights from a case-study of a large mining MNC in a Latin America country. Galeras de no. 8. Bogotá:, Universidad de. - Dávila, J.C. (2006). Organizational culture and sustainability in turbulent environments. Insights from a case-study of a large mining MNC in a Latin America country. In Proceedings Latin American-Europe Meeting on Organizational Studies (LAEMOS) Puebla, México, 29 pages (Medio electrónico). - Jiménez A. & Dávila J.C. (2008). Stakeholder s perspective and strategic human resource management. Lessons from a Colombian case study. In A. Davila & M. Elvira (Edits), Best Human Resource Management Practices in Latin America, pp London: Routledge. - Dávila, J.C. (2009). Capacidades Dinámicas: Un acercamiento a las teorías contemporáneas de la firma. Reflexiones sobre dos organizaciones que operan en Colombia. Monografía No. 99. Bogotá:, Universidad de. - Dávila, J.C. (2010). The Creation of Organizational Capabilities. Evidence from a Multinational Company. Management Research, 8, 3: Dávila, J.C., Dávila, y Schnarch, D. (2010). La Fundación Social ( ) bien común, gobernabilidad y actividad empresarial. Monografía No Bogotá:, Universidad de. - Dávila, José Camilo. (2011). Le pardon dans l organization: l importance d une excuse sincère. Une étude en Colombie. En Simard, G & Jiménez, A. (eds.), Gestion des Ressources 4

5 Humaines en Amérique Latine: Enjeux Disciplinaires et de Pratiques Professionnelles, pp París: Éditions des archives contemporaines. - Dávila, J. C., Dávila, C., Grisales, L. y Schnarch, D. (2011). Lo social y lo económico: Dos caras de una misma moneda? La Fundación Social y sus empresas ( ). Bogotá: Ediciones Uniandes. - Dávila, J.C. (2012). La doble dimensión de una capacidad organizacional: Evidencias de una organización sin ánimo de lucro que compite en el mercado. Cuadernos de, 25, 44, Dávila, J.C. & Gutiérrez, R. (2012). Tin Mining, Inc.: the paradox of organizational capabilities". (2012). Emerald Emerging Markets Case Studies Collection. v.2 fasc.8, p Dávila, J.C. (2012). Capacidades dinámicas de la organización: la otra mitad del modelo de las cinco fuerzas de Porter. Evidencias de una organización que opera en Colombia. En F. Azuero, A. C. González y M. L. Gutiérrez (editores), Tendencias en la : Gerencia y Academia, pp Bogotá, Colombia: Ediciones Uniandes. - Dávila, J.C. (2013). Capacidades organizacionales: Dinámicas por naturaleza. Cuadernos de, 26, 47, Dávila, J.C. & Gutiérrez, R. (2014, en prensa). Fundación Otra Sociedad (FOS). Centro de Aprendizaje centrado en el Participante (CAP). Bogotá:, Universidad de. - Dávila, C. & Dávila, J.C. (2014, forthcoming). The evolution of a socially-committed business group in Colombia, Australian Economic History Review. 5