ACUERDO DE CONCEJO No. OSH MDMM

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1 ir a it ipa fufad í >jj t rita C ímflriúno fytefgar ACUERDO DE CONCEJO No. OSH MDMM Mariano Melgar, 0 9 SEP 2018 EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL MARIANO MELGAR VISTO: El Informe No ORHyP-GA-MDMM de la Oficina de Recursos Humanas y Personal, el Proyecto de Reglamento de Prácticas Pre Profesionales; a fin de poder actualizar la Resolución de Alcaldía No MDMM, e) mismo que aprueba el Reglamento de Prácticas de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar. Y CONSIDERANDO: Que, por el Principio de Legalidad, los agentes públicos sujetan sus actuaciones a la normativa vigente, lo que se denomina modernamente vinculación positiva de administración a la Lev. Que, el procedimiento administrativo se sustenta en principios, que cuentran consagrados en el Artículo IV, Numeral 1 del Título Preliminar de ia Ley 444. Que, la administración municipal adopta una estructura gerencial, sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución y control concurrente y posten::: ^egún lo dispone la Ley Orgánica de Municipalidades. Que, las entidades públicas, deben ser organizaciones eficientes, eñcates, rticipativas, transparente, honestas y competitivas, en el cumplimiento de sus sponsabilidades de gobierno y en los servicios que prestan a la sociedad, según establece la Ley Marco del Empleo Público. Que, dentro de este marco legal, valorando el Informe No ORHy?-3A- MDMM de la Oficina de Recursos Humanos y Personal; es necesaria la Actualiza:::: de un instrumento ya aprobado con Resolución de Alcaldía No MDMM rennlan::; las Prácticas Pre y Profesionales en la Municipalidad para un manejo ordenado v erigiente sobre la materia que permita alcanzar los objetivos institucionales. Que, el Artículo I o de la Ley No Ley sobre modalidades tcntntat.yas laborales, establece que las prácticas Pre-Profesionales, son tipos especiales ce c:r.ven::s que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeña de tareas programadas de capacitación profesional. Que, asimismo, el Articulo 3o de la mencionada Ley No , concorc fku, _, r- Artículo 4o de su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo No. preceptúa que, Las modalidades formativas no están sujetas a la normatiii,dad laboral vigente, sino a la específica que la presente contiene

2 Que, por su parte, el Artículo 3o del Reglamento de la Ley No , dispone que el ámbito de aplicación de la Ley y su Reglamento comprende a las empresas, entendidas como toda actividad pública o privada cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Que, de lo dispuesto en la Ley No y su Reglamento se desprende que las modalidades formativas laborales, específicamente las prácticas Pre-Profesionales son convenios, mediante los cuales se busca que los estudiantes complementen su proceso formativo en una Entidad Pública. Que, en ese sentido, dicha actividad (aprendizaje) está sujeta a la normativa laboral vigente, ya se trate del Régimen Laboral de la Actividad Pública y la Privada, rigiéndose por su propia normativa; por lo que, los practicantes no generan ningún vínculo laboral con las Entidades Públicas, toda vez que no reciben una remuneración sino una subvención o propina, y la obligación de obediencia del practicante hacia su formador o jefe de prácticas, no es como consecuencia de la facultad de dirección de su empleador, sino como parte del objetivo principal del convenio de prácticas que es concluir la formación profesional del estudiante adaptando su conocimiento al ejercicio laboral, por lo que podemos afirmar que no existe dependencia o subordinación alguna, toda vez que no existe áni'mus contraencfi, es cfecir la finalidad de la vinculación no es la contratación de un servicio sino la formación de un estudiante o egresado dentro de una jornada formativa. Por estos fundamentos, al amparo de la Constitución Política del Perú, Ley Sobre Modalidades Formativas laborales, Ley Orgánica de Municipalidades y estando al voto Unánime del Concejo Municipal en Sesión Ordinaria de Concejo de fecha 12/08/2016; SE ACORDÓ: ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR EL REGLAMENTO DE PRACTICAS PRE- PROFESIONALES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL MARIANO MELGAR, que consta de 17 Artículos y 1 Anexo que forman parte del presente Acuerdo de Concejo. De acuerdo al Informe No ORHyP-GA-MDMM ARTÍCULO SEGUNDO: CUMPLIR con notificar a las diversas áreas para su conocimiento y cumplimiento. REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

3 REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PRE Y PROFESIONALES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL MARIANO MELGAR

4 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES (PRÁCTICAS PRE Y PROFESIONALES) CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo I o. Objetivo El presente Reglamento tiene como objeto establecer las normas y regular los procedimientos para la realización de las siguientes modalidades formativas laborales en la Municipalidad Distrital Mariano Melgar: Prácticas Pre profesionales Prácticas Profesionales Artículo 2o. Base Legal Constitución Política del Perú Ley Ley sobre Modalidades Formativas Laborales Decreto Supremo N TR Resolución Ministerial NQ TR Resolución Ministerial N TR Artículo 3o. Alcances El programa de Practicas Preprofesionales y Profesionales está dirigido a estudiantes y asados de Centros de Formación Profesional y Técnica que, de acuerdo a los planes de idios, requieran efectuar prácticas en un centro laboral. [culo 4. Formulación del Programa de Practicas Preprofesionales y Profesionales Herencia de Administración, a través de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, a^oficina responsable de la ejecución del Programa de Practicas Preprofesionales y Profesionales de la Municipalidad Distrital Mariano Melgar, en concordancia con las necesidades y política institucional. Artículo 5o. Determinación del Número de Practicantes La Gerencia de Administración, en coordinación con las demás Gerencias, Oficinas, Unidades y Divisiones de la MDMM, determinará anualmente el número de practicantes de cada especialidad profesional o técnica que se requiera, el cual será aprobado por la Gerencia Municipal a fin de que sean considerados dentro del Presupuesto Anual Institucional. Artículo 6o. Registro de datos sobre postulantes a Prácticas Preprofesionales y Profesionales La Oficina de Gestión de Recursos Humanos será la encargada de formular un Registro de Datos sobre candidatos para realizar prácticas, el mismo que será actualizado de acuerdo a la información que esta Oficina recepcione.

5 CAPITULO II REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN A PRÁCTICAS PREPROFESION ALES Y PROFESIONALES Artículo 7o. Requisitos para la Postulación Para acceder al Programa de Practicas Preprofesionales y Profesionales en las distintas unidades orgánicas de la MDMM, el postulante deberá demostrar, con la presentación del Curriculum Vitae, formación académica relacionada a las tareas a desarrollar y cumplir con uno de los siguientes requisitos básicos; a) Ser estudiante universitario de los tres (03) últimos semestres de su carrera profesional. b) Ser estudiante de Instituto Superior de ios dos (02) últimos semestres de su carrera técnica. c) Ser egresado de un Centro de Formación Profesional hasta antes de la Obtención del Titulo Académico. d) Ser presentado mediante carta del centro de formación profesional dirigida al representante de la Institución. CAPITULO III PROCESO SELECCIÓN PARA REALIZAR PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 8o. Requerimiento de Practicante El proceso de selección se inicia con el requerimiento de practicante que realizan las Gerencias, Oficinas, Divisiones y Unidades de la MDMM, el cual deberá contar con la autorización de la Gerencia de Administración. Dicha autorización será otorgada en función del número de practicantes que la Gerencia Municipal determine para cada unidad orgánica. Artículo 9o. Procedimiento La selección de practicantes se regirá por el siguiente procedimiento: a) La Oficina de Gestión de Recursos Humanos, solicitará durante el mes de octubre, a todas las Unidades Orgánicas, teniendo en consideración las necesidades institucionales, formulen su requerimiento de practicantes, en base a dicha información se elaborará un consolidado de necesidades de practicantes. b) La Oficina de Gestión de Recursos Humanos propondrá a la Unidad Orgánica solicitante una lista de candidatos que cumplan con los requisitos, adjuntando su curriculum vitae correspondiente. c) El cuadro de necesidades de practicantes será remitido para su aprobación en la primera semana del mes de diciembre a la Gerencia Municipal, el mismo que deberá contar con la opinión presupuesta! correspondiente. d) En el cuadro de necesidades de practicantes se deberá señalar lo siguiente; > Especialidad requerida, número de practicantes, función de apoyo a cumplir, nombre y cargo de la persona responsable de supervisar dichas prácticas, recayendo dicha responsabilidad en el Jefe de la Oficina u otro profesional asignado.

6 e) La Oficina de Gestión de Recursos Humanos, normará el proceso de selección, evaluación, ubicación y control de practicantes en las diferentes dependencias de la administración municipal. f) El proceso de admisión de practicantes a la M DM M, se realizará bajo dos modalidades: 1. A Solicitud del interesado, quien deberá presentar: Solicitud dirigida al Alcalde, especificando su especialidad y modalidad adjuntando lo siguiente: Carta de presentación del Centro de Formación Profesional de procedencia. Fotocopia del DNI Curriculum Vitae 2. Por convenio con las Universidades o Institutos Superiores, se tendrá en cuenta lo siguiente: El Alcalde de la MDMM y el Gerente Municipal previa delegación de facultades para suscribir los respectivos convenios con los representantes de los centros de formación universitaria o tecnológica, para que sus estudiantes realicen sus prácticas pre profesionales, profesionales y técnicas, debiendo precisar en el convenio el número de practicantes, ubicación y la especialidad profesional. La Oficina de Gestión de Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia de Administración y Gerencia Municipal aprobaran mediante Resolución Gerencial, la cantidad de practicantes de acuerdo al cuadro de necesidades aprobado para el ejercicio presupuestal correspondiente. CAPITULO IV INICIO, DURACIÓN Y TÉRMINO DE LAS PRÁCTICAS Artículo 10. Inicio de las Prácticas Para el inicio de las prácticas el candidato seleccionado deberá cumplir con presentar la siguiente información: a) Carta de presentación Carta de presentación del Centro de Formación Profesional de procedencia. b) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad c) Curriculum Vitae d) Declaración jurada de no tener parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquier funcionario de la MDMM e) Declaración jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales ni penales. Artículo 11. Convenio de Prácticas Una vez cumplida la presentación de los documentos señalados en el artículo anterior, el candidato seleccionado suscribirá el Convenio de Practicas conforme a las siguientes modalidades formativas laborales. a} Convenio de Practicas Preprofesionales (Estudiantes) b) Convenio de Prácticas Profesionales (Egresados)

7 Artículo 12. Duración El periodo máximo de prácticas Preprofesionales, profesionales y/o técnicas autorizado por la MDMM será de 12 meses. Para las practicas Preprofesionales, los practicantes deberán cumplir como mínimo 04 horas y como máximo 06 horas diarias de lunes a viernes o 20 horas como mínimo y 30 horas como máximo de forma semanal. Para las prácticas profesionales, los practicantes deberán cumplir como mínimo 06 horas y como máximo OS horas diarias de lunes a viernes o 30 horas como mínimo y 40 horas como máximo de forma semanal. Los Gerentes y/o Jefes y los Practicantes, por ningún motivo podrán exceder el periodo máximo de prácticas ni las horas que están establecidas, todo ello deberá ser suscrito en el convenio de formación laboral. Artículo 13. Suspensión y Terminación de las prácticas Se podrá suspender o finalizar las prácticas por las siguientes causales: a) Incumplimiento de las disposiciones formativas que se le asigne. b) Inobservancia a las normas t reglamentos que rigen en esta institución. c) Cumplimiento del periodo máximo permitido para la realización de las Prácticas. d) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento y en el convenio suscrito. e) Por acuerdo de las partes. La Municipalidad Distrital Mariano Melgar podrá dar por concluida las prácticas, de acuerdo a los previstos en la Ley y su reglamento, el presente reglamento y el convenio suscrito, informando de ello al practicante y de ser necesario al Centro de Formación Profesional y/o Técnica que lo presentó. Asimismo, el practicante podrá dar por concluida anteadamente las prácticas por motivos personales, dando aviso a la MDMM con una anticipación mínimo de diez (10) días hábiles. Solo en caso justificado, la MDMM aceptara dicha comunicación con menor anticipación. CAPITULO V SUPERVISIÓN V CONTROL DE ASISTENCIA Artículo 14. De la Supervisión y Control de Asistencia a) Los responsables de las Gerencias, Oficinas, Divisiones, Unidades y/o Áreas a las que han sido asignados los practicantes en la MDMM, especificarán por escrito las funciones de apoyo que cumplirá en el periodo establecido, las que deben estar relacionados con la especialidad del practicante, debiendo remitir una copia a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos. b} El practicante desempeñará sus funciones bajo supervisión del funcionario designado y/o al profesional a quien éste designe, quien actuará como asesor de prácticas.

8 c) El practicante tendrá acceso únicamente al uso de las instalaciones, documentación oficial, bienes mueble y equipo que le sean autorizados, bajo ninguna circunstancia podrán dar información ni hacer uso de otras instalaciones, salvo autorizaciones expresa del funcionario competente. d) Las horas de prácticas Preprofesionales y técnicas, estará sujeta a la clausula del convenio respectivo que celebran la Institución y/ o interesado con la Municipalidad Distrital Mariano Melgar, siendo la asistencia obligatoria y el registro correspondiente estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos y Personal o las que hagan sus veces en los órganos o unidades orgánicas competentes. e) El practicante que falte injustificadamente por mas dos (02) días consecutivos o cuatro (04) días alternos durante un mes, se le cancelará la autorización de prácticas, informando de dichas incidencias al Centro de Estudias al que pertenece. CAPITULO VI OBLIGACIONES, DERECHOS Y SANCIONES Artículo 15a. Las Obligaciones, Derechos, Faltas y Sanciones a) Son obligaciones de los Gerentes, Jefes inmediatos que tengan a su cargo a practicantes las siguientes: > Determinar las labores a desempeñar, las que deberán guardar relación con las funciones propias del área. > Colaborar con la formación profesional, técnica y ética del practicante. > Proporcionar la logística y materiales necesarios para el cumplimiento de las labores encomendadas. > Controlar la asistencia y permanencia de los practicantes. > Evaluar el desempeño a efecto de otorgar el respectivo certificado. b) Son obligaciones de los practicantes: > Observar el horario establecido y registrar el ingreso y salida en el cuaderno de asistencia. > Desempeñar con diligencia y responsabilidad las tareas que le asigne el funcionario de quien depende. > Guardar reserva de la información que así requiera. > Observar un trato correcto con los funcionarios, servidores así como con el público usuario. > Conservar en buen estado los equipos, documentos que se le asigne para el cumplimiento de las labores encomendadas. > Preparar informes mensuales al Jefe inmediato dado fue asignado sobre las acciones realizadas. > Mantener una conducta ética y moral adecuada, caso contrario se procederá a dar por terina las prácticas comunicando del hecho a la Institución de formación profesional. > Entregar al término de sus prácticas pre profesionales, profesionales y/o técnicas, por escrito y bajo responsabilidad los bienes asignados a su persona.

9 El practicante está prohibido de: > Realizar actividades distintas a las asignadas durante el horario de prácticas. > Percibir retribuciones de terceros, cualquiera fuera su naturaleza, para realizar u omitir actos de servicio. > Tener acceso a la documentación oficial de la institución, salvo autorización expresa del funcionario siempre que esta no tenga carácter reservado o confidencial. > Dar información con carácter de oficial. > Suscribir informes y otros documentos de carácter administrativo. > Realizar actividades políticas durante su permanencia en la institución. > Emitir opinión en los medios de comunicación sobre temas relacionados con la Institución. Son derechos de los practicantes: > Recibir asesoría por la labor que realizan. > Ser ubicados en las oficinas que tengan relación con su formación. > Hacer uso de la infraestructura, servicios e instalaciones de la Municipalidad, para el cumplimiento de las tareas encomendadas. > Recibir al término de periodo de sus prácticas el Certificado correspondiente. e) Se consideran faltas las siguientes: > Inasistencias injustificadas por dos (02} veces consecutivas y cuatro (04) alternadas en un mes. > Negligencia en el cumplimiento de sus funciones. > Causar daños o perjuicios a la institución con motivo de servicio de manera malintencionada, tomándose el grado de complejidad y las dificultades en la tarea asignada. > Faltamiento de palabra u obra a los trabajadores, personal y usuarios. > Divulgar información con carácter de reservado o confidencial. > Concurrir a la institución en estado de embriaguez o bajo los efectos del alcohol o alucinógenos. > Solicitar o recibir dinero o cualquier tipo de bienes de los usuarios para o a a favor de terceros. > Falsificar, modificar o adulterar documentación propia de la institución. > Marcar indebidamente la asistencia de un servidor de planta. > Realizar trabajos particulares durante la jornada de prácticas. f) De las Sanciones: La Oficina de Gestión Recursos Humanos podrá imponer las siguientes sanciones: > Amonestación verbal para los casos leves. > Finalización de las prácticas sin derecho a la certificación en los casos previstos como graves. Artículo 16. Informes y Certificados a) Tres (03) días antes de finalizar el penodo de prácticas, el responsable del área donde el practicante desempeño sus funciones, informará sobre el

10 comportamiento y rendimiento general del practicante a la Oficina de Recursos Humanos y Personal. b) De acuerdo al informe de evaluación que emita el Jefe del área correspondiente, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en el plazo de tres (03) días posteriores a la culminación de sus prácticas, expedirá el certificado de prácticas pre profesionales, profesionales o técnicas al interesado según corresponda. CAPITULO VII RESPONSABILIDADES Artículo 17. El cumplimiento del presente reglamento a) Los Gerentes y Jefes de las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital Mariano Melgar, son responsables del cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente reglamento. b) La Gerencia de Administración es responsable de conducir, asesoras y monitorias la aplicación de las normas técnicas así como de evaluar su aplicación. CAPITULO VIII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Durante el Periodo de prácticas, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos podrá otorgar permiso por: enfermedad debidamente acreditada, muerte de familiar directo (padres, hermanos, hijos) y por razones especiales de estudio. La realización de prácticas Preprofesionales, profesionales y técnicas, no genera beneficios sociales, ni vinculo laboral con la MDMM. Queda prohibido, bajo responsabilidad administrativa de los funcionarios tomar los servicios de practicantes o prorrogar el periodo de prácticas sin observancia de las normas contenidas en el presente reglamento. CAPITULO IX DISPOSICIONES TRANSITORIAS Todas las Unidades Orgánicas de la MDMM, deberán cumplir las normas establecidas en el presente reglamento. Derogar todo otro reglamento que se oponga al presente.

11 ANEXO 01 CONVENIO DE PRÁCTICAS Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Practicas (Pre profesional - Profesional), celebrado de conformidad con el articulo 20 numeral 23) de la Ley Ley Orgánica de Municipalidad, que se celebra entre la Municipalidad Distrital Mariano Melgar (en adelante La Municipalidad), El centro de Formación Profesional y el (la) practicante, identificados de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: a) LA ENTIDAD Razón Social: RUC: _ Domicilio: Actividad Económica: Representante: _ Documento de Identidad del Representante: b) EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL O TÉCNICA Razón Social:... RUC: _ Domicilio: Representante: _ Documento de Identidad del Representante: c) EL (LA) PRACTICANTE Nombres y Apellidos: Doc. Nac. de Identidad: _ Padres o Apoderados: _ Tipo y Número de Identidad: Nacionalidad: Fecha de nacimiento: Sexo: _ Domicilio: Situación del Practicante: Centro de Formación Profesional que lo presenta: _ Especialidad: _ d) CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración: {... ) meses, desde el / / hasta el _ / / _ Días de las prácticas: _ Horario de las prácticas: Subvención económica:. Área donde va a realizar las prácticas:

12 CLAUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERA: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus prácticas Preprofesionales, profesionales o técnicas, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo, por su parte, LA MUNICIPALIDAD acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa. SEGUNDA: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de en el área d e en el domicilio de la entidad ubicado en, de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). TERCERA: Para efectos del presente convenio LA MUNICIPALIDAD, se obliga a: Brindar orientación y capación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas. Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondientes a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Específico de Aprendizaje. Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE. No cobrar suma alguna por la formación otorgada. Asignar AL PRACTICANTE una asignación mensual señalada en el literal D) del presente convenio. Expedir el Certificado de Practicas correspondientes. CUARTA: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a: 1) Suscribir un convenio de prácticas con LA MUNICIPALIDAD acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus Prácticas con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA MUNICIPALIDAD. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que señale LA MUNICIPALIDAD. QUINTA: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación con LA MUNICIPALIDAD. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el practicante.

13 SEXTA: LA MUNICIPALIDAD concederá a EL (LA) PRACTICANTE una asignación mensual de de conformidad al Reglamento de Practicas PreprofesionaJes y Profesionales, esta propina mensual es para los gastos de pasajes y movilidad, no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del impuesto a la renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA MUNICIPALIDAD. SÉTIMA: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión, y terminación del convenio, que se detallan a continuación, SON CAUSAS DE MODIFICACIÓN DEL CONVENIO a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las horas semanales de prácticas. b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA MUNICIPALIDAD, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). ^ON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONVENIO: a) La enfermedad y el accidente comprobados. b) Exceder los (12) meses máximos de prácticas pre profesionales,profesionales o técnicas. c) El permiso concedido por la Municipalidad. d) Cometer alguna de las faltas tipificadas en la Directiva de Practicas. e) En caso fortuito o fuerza mayor. SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONVENIO a) El cumplimiento de plazo estipulado en la letra D), condiciones del Convenio (no debiendo exceder por ningún motivo los seis meses), de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA MUNICIPALIDAD. c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la clausula quinta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante viso a LA MUNICIPALIDAD con antelación de diez (10) días. OCTAVA: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer 3a naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derecho y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en e! texto de la Ley NOVENA: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las pares señalan como domicilio el que aparee consignado en la parte introductoria éste, los cuales se

14 tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA MUNICIPALIDAD, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (de ser el caso); de lo que damos fe. uscrito en el distrito de Mariano Melgar, provincia y departamento de Arequipa, a los del mes d e del año. LA MUNICIPALIDAD EL (LA) PRACTICANTE CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL