REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES

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1 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES 1

2 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objetivo El presente Reglamento tiene como objetivo establecer las normas y regular los procedimientos para la realización de las siguientes modalidades formativas laborales en la Superintendencia del Mercado (en adelante ): - Prácticas Preprofesionales - Prácticas Profesionales Artículo 2 Base Legal - Ley Ley sobre Modalidades Formativas Laborales - Decreto Supremo N TR - Decreto Legislativo N Resolución Ministerial N TR - Resolución Ministerial N TR Artículo 3 Alcance El Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales está dirigido a estudiantes y egresados de Centros de Formación Profesional que, de acuerdo a los planes de estudios, requieran efectuar prácticas en un centro laboral. Artículo 4 Formulación del Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales La Oficina General de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos, es la Unidad responsable de la ejecución del Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales de la, en concordancia con las necesidades y la política institucional. Artículo 5 Determinación del Número de Practicantes La Oficina General de Administración, en coordinación con los demás Órganos de la, determinará el número de practicantes que se requiera de acuerdo a la necesidad de cada órgano, el cual será aprobado por el despacho de la y se incluirá en el presupuesto institucional. 2

3 CAPITULO II REQUISITOS PARA LA POSTULACION A PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 6 Requisitos para la Postulación Para acceder al Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales en las distintas unidades orgánicas de la, el postulante deberá demostrar, con la presentación del Currículum Vitae, formación académica relacionada a las tareas a desarrollar y cumplir con uno de los siguientes requisitos básicos: a) Ser estudiante universitario. b) Ser estudiante de Institutos Superiores. c) Ser egresado de un Centro de Formación Profesional hasta antes de la obtención del Título Académico. CAPITULO III PROCESO SELECCIÓN PARA REALIZAR PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 7 Requerimiento de Practicante El proceso de selección se inicia con el requerimiento de practicante que realizan los Órganos de esta Superintendencia, el cual deberá contar con la autorización del Superintendente Adjunto de la Oficina General de Administración, quien comunicará al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos. En caso se requiera un nuevo puesto de prácticas y este supere el número de practicantes acordado según lo señalado en el artículo 5, el Superintendente Adjunto de la Oficina General de Administración en coordinación con el Despacho de la otorgarán la autorización. Artículo 8 Procedimiento La selección de practicantes se regirá por el siguiente procedimiento: a) La Unidad de Recursos Humanos realizará una pre-selección entre los postulantes; teniendo en cuenta los requisitos señalados en el artículo 6º del presente Reglamento y los requisitos específicos contenidos en el requerimiento del área solicitante. b) La Unidad de Recursos Humanos propondrá a los Órganos o Unidades Orgánicas solicitantes una lista de candidatos que cumplan con los requisitos; adjuntando su Currículum Vitae correspondiente. 3

4 c) El Órgano o Unidad Orgánica solicitante evaluará la lista de candidatos propuesta por la Unidad de Recursos Humanos y comunicará a ésta como mínimo una terna de candidatos que serán convocados para que se realicen las evaluaciones correspondientes. d) La Unidad de Recursos Humanos realizará las evaluaciones que considere necesarias a fin de preseleccionar a los postulantes para la evaluación del Órgano solicitante. e) El Órgano o Unidad Orgánica solicitante entrevistará a los postulantes preseleccionados y, de ser necesario, realizará otras evaluaciones que considere conveniente, a fin de elegir al practicante mejor preparado. f) En virtud de las evaluaciones correspondientes, el Órgano o Unidad Orgánica solicitante comunicará por escrito a la Oficina General de Administración los resultados del proceso de selección, señalando el candidato seleccionado. Los postulantes que sean estudiantes o egresados de un Centro de Formación Profesional y que hayan ocupado el primer y segundo puesto en el Curso de Especialización en Mercado de Valores que imparte la, podrán acceder directamente a ocupar un puesto de prácticas, siempre que exista la vacante, pudiendo ingresar a la sólo durante el año que estudió dicho curso. Además deberá cumplir con el perfil requerido y con lo señalado en el artículo 6º del presente Reglamento. Artículo 9 Criterios de Evaluación Se elegirá al practicante en función a los siguientes criterios de evaluación: a) Resultados de la evaluación psicotécnica. b) Resultados de la evaluación de conocimientos, experiencia y aptitudes determinados en la entrevista al postulante. c) En caso de haber realizado Prácticas Preprofesionales o Profesionales con anterioridad en la, estas deben haber sido desempeñadas satisfactoriamente. Artículo 10 Impedimentos No podrán ser practicantes de la : a) Quienes no reúnan los requisitos establecidos en el artículo 6 del presente Reglamento. b) Los parientes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, de algún funcionario y/o trabajador de la que tenga la atribución de contratar al practicante o que pueda injerir directa o indirectamente en el proceso de selección. c) Quienes hubieran laborado anteriormente en la, bajo cualquier forma de relación contractual. d) Quienes no hubieran iniciado o no tengan estudios profesionales o técnicos vinculados al Área en la que desarrollarán sus prácticas. e) Quienes hayan realizado prácticas preprofesionales o profesionales en la por el período máximo permitido a que se refiere el artículo 13º del presente Reglamento; y, f) Quienes tengan antecedentes policiales, judiciales o penales. 4

5 CAPITULO IV INICIO, DURACIÓN Y TÉRMINO DE LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 11 Inicio de las Prácticas Para el inicio de las prácticas el candidato seleccionado deberá cumplir con presentar a la Unidad de Recursos Humanos, con anterioridad a la suscripción del Convenio de Prácticas a que se refiere el artículo 12º del presente artículo, los siguientes documentos: a) Carta de Presentación emitida por el Centro de Formación Profesional, dirigida a la Unidad de Recursos Humanos de la. Dicha Carta deberá señalar los apellidos y nombres del practicante, la condición de estudiante o egresado, el ciclo o año de estudios en el caso de estudiantes, y para el caso de egresados, el período de prácticas profesionales requeridos por el Centro de Formación Profesional como requisito necesario para obtener el título académico. Únicamente en el caso de estudiantes, si el Centro de Formación Profesional no emita una carta de presentación, podrá aceptarse alternativamente la presentación de una Constancia de Estudios emitida por dicho centro con la información especificada anteriormente. b) Declaración Jurada de no tener parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con algún funcionario y/o trabajador de la que tenga la atribución de contratar al practicante o que pueda injerir directa o indirectamente en el proceso de selección. c) Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales ni penales. d) Acuerdo de Aceptación de la Confidencialidad y Lineamientos de Seguridad de Información; y e) Otros documentos considerados pertinentes que solicite la Unidad de Recursos Humanos. Artículo 12º Convenio de Prácticas Una vez cumplida la presentación de los documentos señalados en el artículo anterior, el candidato seleccionado suscribirá el Convenio de Prácticas conforme a las siguientes modalidades formativas laborales: a) Convenio de Prácticas Preprofesionales - Estudiantes b) Convenio de Prácticas Profesionales - Egresados Artículo 13º Duración El período máximo de prácticas profesionales permitido en la para egresados es de doce (12) meses. Para estudiantes el período de prácticas preprofesionales podrá prorrogarse hasta por un máximo de dieciocho (18) meses, a solicitud escrita del Órgano o Unidad Orgánica 5

6 donde se encuentra asignado el practicante, previa autorización del Superintendente Adjunto de la Oficina General de Administración. Asimismo, el período acumulado, continuo o discontinuo, entre prácticas preprofesionales y profesionales no podrá ser en ningún caso superior a dos (02) años. Artículo 14º Suspensión y terminación de las prácticas Se podrá suspender o finalizar las prácticas por las siguientes causales: a) Incumplimiento de las disposiciones formativas que se le asigne. b) Inobservancia a las normas y reglamentos que rigen en esta Superintendencia. c) Cumplimiento del período máximo permitido para la realización de las Prácticas. d) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento y en el convenio suscrito. e) Por acuerdo de partes. La podrá dar por concluidas las Prácticas, de acuerdo a lo previsto en la Ley y su Reglamento, el presente Reglamento y el Convenio suscrito, informando de ello al practicante y de ser necesario, al Centro de Formación Profesional que lo presentó. Asimismo, el Practicante podrá dar por concluida anteladamente la práctica por motivos personales, dando aviso a la con una anticipación mínima de diez (10) días hábiles. Sólo en casos justificados y previa conformidad del supervisor responsable del practicante, la Oficina de Recursos Humanos de la aceptará dicha comunicación con menor anticipación. CAPITULO V OBLIGACIONES Y DERECHOS Artículo 15 Obligaciones del Practicante Son obligaciones del practicante: a) Acreditar mediante carta de presentación otorgada por el Centro de Formación Profesional, la calidad de estudiante o egresado, así como las exigencias de la duración de las prácticas en el caso de egresados. Para el caso de estudiantes, informar a la Unidad de Recursos Humanos cuando adquieran la condición de egresados, a fin de realizar las adecuaciones respectivas. b) Suscribir el Convenio de Prácticas Preprofesionales o Profesionales a que se refiere el artículo 12º del presente Reglamento, obligándose a acatar las disposiciones formativas que se le indique. c) Desarrollar las prácticas preprofesionales y profesionales con diligencia y disciplina. d) Cumplir con el Plan de Capacitación que determine la. e) Sujetarse a las normas y reglamentos que rigen en la, así como a las disposiciones administrativas internas en cuanto a las actividades formativas asignadas, asistencia, 6

7 registro, permanencia, normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras que le señale la. f) Cumplir con el horario establecido en el Convenio de Prácticas, no debiendo superar las treinta (30) horas semanales en el caso de las prácticas preprofesionales y cuarenta y ocho (48) horas semanales en las prácticas profesionales. g) Cumplir con las política de seguridad de la información interna, referida a la seguridad de los documentos y archivos informáticos; guardando reserva sobre las operaciones y actividades de la Institución que requieran confidencialidad, absteniéndose de difundir sucesos, datos, técnicas y otros conocimientos adquiridos en el ejercicio de sus tareas, que tengan tal carácter. h) Participar en el desarrollo de programas y campañas de seguridad, así como en las charlas de inducción en seguridad de la información. i) Presentar, a la finalización de sus Prácticas Preprofesionales o Profesionales, un Informe sobre el desarrollo de las mismas, visado por el supervisor responsable del Órgano o Unidad Orgánica en la que estuvo asignado. Artículo 16º Derechos del Practicante El practicante tiene derecho a: a) Recibir el apoyo profesional y la orientación que requiera para el desarrollo de sus prácticas, lo que estará a cargo del supervisor responsable. b) Percibir una subvención económica mensual, fijada por la Oficina General de Administración, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, la misma que no será menor a una remuneración mínima vital. Asimismo para el caso de prácticas profesionales, la subvención tendrá un monto diferenciado en comparación con el de las prácticas preprofesionales. En el caso de los practicantes que provengan del Curso de Especialización en Mercado y que tengan la condición de egresados de su Centro de Formación Profesional, la subvención tendrá un monto diferenciado considerando las nuevas competencias adquiridas en dicha capacitación. La subvención económica a que se refiere el párrafo anterior, de conformidad con el artículo 47 de la Ley N 28518, no tiene carácter remunerativo, y no está afecta al pago del impuesto a la renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la, así como a ningún tipo de retención a cargo del practicante, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. c) El practicante tendrá derecho al íntegro de la subvención económica mensual cuando cumpla con la jornada prevista para cada modalidad formativa laboral. En caso que las prácticas sean realizadas con una duración inferior a las previstas, el pago de la subvención económica será proporcional. d) El descanso semanal y feriados no laborales debidamente subvencionados. e) Percibir una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración de la modalidad formativa. f) El descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. 7

8 g) A un seguro que cubrirá los riesgos de enfermedad y accidentes. h) Recibir al término del período de las prácticas, el Certificado correspondiente que acredite la participación del estudiante o egresado en el programa de prácticas y precise las capacidades adquiridas en el desempeño del practicante, previa presentación del Informe de las actividades y tareas desarrolladas, visado por el supervisor responsable de las prácticas. Artículo 17 Obligaciones de la a) Suscribir el Convenio de Prácticas Preprofesionales y Profesionales. b) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al Practicante. c) Dirigir y supervisar las prácticas y asegurar el cumplimiento del Plan de Capacitación. d) Otorgar al practicante la subvención económica mensual, así como la subvención económica adicional señaladas en el literal b) y e) del artículo anterior. e) Otorgar al practicante un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados, cuando la duración de las prácticas sea superior a un año. f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes del practicante. g) Otorgar, al término del período de prácticas, el certificado que acredite la participación del estudiante o egresado en el Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales, previa presentación del informe señalado en el literal h) del artículo anterior. CAPITULO VI CONTROL DE ASISTENCIA Artículo 18º Asistencia La asistencia del practicante es obligatoria, la que es registrada diariamente en el sistema electrónico de control de asistencia regulado y supervisado por la Unidad de Recursos Humanos. Artículo 19º Permisos Los practicantes podrán gozar de permisos en casos debidamente justificados. Los permisos a otorgarse pueden ser por enfermedad, muerte de un familiar, por razones especiales de estudio y por asuntos personales: En estos dos últimos casos se deberá efectuar la compensación de horas correspondiente; en los demás, el permiso será no compensable. Todos los permisos deberán ser autorizados por el supervisor responsable del practicante y ser comunicados a la Unidad de Recursos Humanos. Las inasistencias por enfermedad, deben ser justificadas con el descanso médico correspondiente, cuando se trate de uno o más días. Las ausencias por enfermedad por horas serán justificadas con la constancia de atención médica, en caso contrario será considerado como falta no justificada o un permiso no autorizado respectivamente. Asimismo los permisos por duelo serán hasta por dos (02) días calendario, sin perjuicio de que se pueda adicionar un permiso personal por otras razones justificables (viaje a provincia u otros), cuando el practicante lo solicite. 8

9 El permiso por muerte de un familiar, comprende el fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad del practicante. En los casos que se requiera un permiso por un tiempo mayor a diez (10) días hábiles consecutivos, se suspenderá el cómputo del período de prácticas y se procederá a resolver el convenio, con la posibilidad de suscribir un nuevo convenio de prácticas si así lo requiere el Órgano o Unidad Orgánica en donde se encontraba asignado el practicante. Artículo 20º Justificaciones El plazo máximo para justificar las inasistencias y permisos es de cinco (05) días hábiles después de la ocurrencia. La inasistencia injustificada, así como el incumplimiento en la compensación de horas en la que incurra el practicante será descontado proporcionalmente de la subvención económica mensual. Artículo 21º Son causas de suspensión del Convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados. b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses. c) El permiso concedido por la. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del Convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado. b) El mutuo disenso. c) El fallecimiento del practicante. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que el practicante conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del practicante. g) Por renuncia o retiro voluntario del practicante, mediante aviso a la con antelación de diez (10) días hábiles. CAPITULO VII RESPONSABILIDADES Artículo 22.- La Unidad de Recursos Humanos es responsable de: - Realizar el proceso de selección en coordinación con el Órgano o la Unidad Orgánica solicitante. - Verificar que la documentación del practicante se ajuste a las disposiciones vigentes. - Suscribir los convenios de prácticas correspondientes. Expedir los certificados de prácticas. 9

10 Artículo 23.- El titular del Órgano o Unidad Orgánica donde realizará las prácticas el estudiante o egresado seleccionado, designará al supervisor responsable del practicante comunicándolo a la Unidad de Recursos Humanos, el mismo que será responsable de: - Dirigir, coordinar y supervisar las prácticas. - Brindar orientación y capacitación técnica y profesional que requiera el practicante para el desarrollo de sus prácticas. - Informar a la Unidad de Recursos Humanos sobre el desempeño del practicante. - Firmar los Informes solicitados por el Centro de Formación Profesional y emitidos por los practicantes sobre las actividades y tareas desarrolladas, a solicitud de los mismos. Artículo 24.- Las prácticas se desarrollarán en las áreas que correspondan, como acciones de apoyo a las labores que se desarrollen en las mencionadas áreas, para lo cual deberá existir relación entre la práctica realizada, la formación académica del practicante y el tipo de labor que se desarrolla en el área donde se encuentra asignado el practicante, bajo responsabilidad del supervisor responsable y el titular del Órgano y/o de la Unidad Orgánica. Artículo 25.- La Oficina General de Administración a través de la Unidad de Recursos Humanos y los demás Órganos y/o Unidades Orgánicas de la en donde se encuentre asignado el practicante son responsables del cumplimiento del presente Reglamento y de garantizar el normal desarrollo del programa de prácticas, a fin de evitar la desnaturalización de las prácticas preprofesionales y profesionales. DISPOSICIÓN FINAL Las prácticas preprofesionales y profesionales no están sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a las normas específicas señaladas en la Ley N y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N TR, así como a sus normas complementarias y lo establecido por el presente reglamento, no generando ningún vínculo laboral con la. 10