JEFATURA UNIDAD FISCALIZACIÓN Y MEDIO AMBIENTE REGIONAL

Transcripción

1 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA Nº1 DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS Región de Arica y Parinacota Proceso de selección para proveer el de JEFATURA UNIDAD FISCALIZACIÓN Y MEDIO AMBIENTE REGIONAL Código 0811 TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Grado 8 EUS RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA $ promedio mensual aprox. Incluye bono de modernización mensualizado. Además, se adicionará asignación de zona equivalente a $ aprox. Nota: Se considera meses de desempeño completos VACANTES 1 LUGAR DE DESEMPEÑO Dirección Regional de Aguas de la Región de Arica y Parinacota

2 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA Nº2 DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO Planificar, coordinar y supervisar las labores de la Unidad de Fiscalización y Medio Ambiente Regional, cumpliendo adecuadamente con las facultades de fiscalización que entrega el Código de Aguas a la DGA, ya sea en el área relacionada con obras en cauces naturales y artificiales, organizaciones de usuarios/as, extracciones de aguas superficiales y subterráneas y acciones en épocas de sequía. Además, cumplir con la competencia ambiental que otorga a este Servicio la Ley de Bases del Medio Ambiente y su reglamento, a través del otorgamiento de los Permisos Sectoriales Ambientales. FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO Ejercer todas las funciones y facultades de fiscalización del Servicio establecidas en el Código de Aguas, siguiendo los procedimientos y criterios técnicos establecidos por la Unidad de Fiscalización nivel central. Determinación de los derechos de aprovechamiento de aguas susceptibles de pago de patente por no uso. Tramitación de los expedientes VV relativo a denuncias por infracciones al Código de Aguas y usurpación de aguas. Emitir informes técnicos por recursos de reconsideración a resoluciones regionales relativas a expedientes VV. Realizar informes y peritajes solicitados por Juzgados, Cortes, Ministerio Público, Consejo de Defensa del Estado y otros relacionados con causa por infracción al Código de Aguas y usurpaciones de aguas. Revisión y VºBº de los informes de evaluación ambiental emitidos por la Unidad respecto a proyectos que ingresen al Sistema de Evaluación Ambiental. - Funciones y tareas ocasionales: Atender las emergencias ambientales que se presenten en la región, en coordinación con otros Estamentos del Estado. Evaluación ambiental de los proyectos que ingresen al Sistema de Evaluación Ambiental. Seguimiento ambiental de los proyectos que cuentan con Resolución de Calificación Ambiental, ya sea como parte del Comité Operativo de Fiscalización, o como resultado de una denuncia. Atención de público, como apoyo y/o asesoría especializada cuando otra Unidad de trabajo de la DGA lo requiere. COMPETENCIAS DEL CARGO COMPETENCIAS TRANSVERSALES Compromiso con la organización: Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización haciéndolos propios. Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. Manejo de conflictos: mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organización. Adaptación al cambio: Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.

3 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA Nº3 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Iniciativa: Predisposición para emprender acciones, mejorar resultados o crear oportunidades de manera propositiva y proactiva. Ejecutividad rápida ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día de la actividad. Trabajo en equipo: Capacidad de perseguir una meta común junto a un grupo de personas, logrando organizarse en cuanto a la realización de las tareas y trabajar en mutua cooperación en función de alcanzar el objetivo Comunicación: Capacidad para poner ideas en palabras, ya sea en forma oral, cuidando la dicción y lógica del discurso o en forma escrita, presentando capacidad de sintetizar información y redactar de manera comprensible. Análisis y solución de problemas: Capacidad general para realizar análisis lógicos. Capacidad de identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar datos relevantes para poder darles una solución efectiva Trabajo bajo presión: capacidad para desempeñarse de manera dinámica, flexible, competitiva, resistente al estrés y dedicada, permitiendo realizar un esfuerzo sostenido y de manera concentrada, cometiendo un número aceptable de errores y sin que signifique un deterioro en la calidad del trabajo realizado. REQUISITOS Y PERFIL DEL CARGO Requisitos: Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años, o de a lo menos 2 años en el área de recursos hídricos, o título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres y experiencia profesional mínima de 5 años. Formación y Estudios: Deseable título Ingeniero/a Civil, Ingeniero/a Agrónomo, o profesional Ingeniero/a afín. Experiencia Deseable: Deseable experiencia profesional de al menos dos años en funciones relacionadas con el ámbito de los recursos hídricos. Conocimientos deseables para el : Conocimientos en Código de Aguas, Normativa ambiental vigente, Sistema de evaluación de impacto ambiental, Normas de calidad ambiental, Hidrología Superficial y Subterránea. Manejo avanzado de Excel. Deseable manejo de SIG (Sistemas de Información Geográfica). Otros: Salud compatible con trabajo en terreno y altura geográfica. REQUISITOS NORMATIVOS GENERALES Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

4 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA Nº4 a) Ser ciudadano(a); b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del ; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o s públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección General de Aguas Tener litigios pendientes con la Dirección General de Aguas a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección General de Aguas. Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección General de Aguas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección General de Aguas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación: Formato de Curriculum Vitae, disponible en sección oferta laboral Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Certificado de Título o Licencia de Estudios según corresponda. Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original. Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinentes al que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original.

5 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA Nº5 En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado. En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además: Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del desempeñado. Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces, que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso. Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a Concurso. RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES Sobre cerrado y rotulado confidencial, indicando el código del concurso, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección General de Aguas de la Región de Arica y Parinacota, ubicada en Calle Arturo Prat Nº 305, segundo piso o al Subdepartamento de Recursos Humanos de la Dirección General de Aguas, ubicado en Morandé 59, piso 8, oof. 824, Santiago. Por vía a la siguiente dirección, sólo para personas que residan fuera de la región de contratación o de la Región Metropolitana: dga.seleccion@mop.gov.cl indicando en el Asunto el código del concurso al que postula No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre o correo electrónico, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección General de Aguas donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre, y fecha de correo electrónico de cuando se enviaron los antecedentes. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación. ETAPAS DEL PROCESO 1. Evaluación Curricular 2. Evaluación Técnica 3. Evaluación Psicolaboral Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas.

6 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA Nº6 Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad en alguna Etapa del Concurso, si es necesario. Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al Concurso. Nota 3: El proceso de selección es evaluado por Comité de Selección nombrado en el Servicio, dando así las garantías de transparencia necesarias para los postulantes. IMPORTANTE: LAS ETAPAS DE EVALUACION TECNICA Y PSICOLABORAL PODRAN SER INVERTIDAS EN SU ORDEN DE APLICACIÓN SEGÚN SEA EL CASO DE CADA SERVICIO, PARA LO CUAL SE DEBERA TENER LA PRECAUCIÓN DE PONERLAS EN EL CORRECTO ORDEN EN EL CUADRO DE PUNTAJE QUE SIGUE A CONTINUACIÓN PUNTAJES ETAPA FACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE Titulo Revisión curricular de formación, capacitación y experiencia profesional Competencia técnica para el Profesión Conocimientos según antecedentes de formación y capacitación, presentados en curriculum vitae Experiencia profesional Evaluación técnica Cumple con requisito No cumple con requisito Profesión deseable 10 Otra profesión 5 Conocimientos Nivel Alto en requisitos y perfil del Conocimientos Nivel Medio en requisitos y 6 10 perfil del. Conocimientos Nivel Bajo en requisitos y perfil del 1 5. Experiencia profesional de 7 ó más años en las 15 funciones del Experiencia profesional entre 4 y 6 años, en las 10 funciones del Experiencia profesional entre 2 y 4 años, en las 5 funciones del Evaluación técnica igual o superior a nota 4,0 o al promedio obtenido por 10 los postulantes, según corresponda Evaluación técnica inferior a nota 4,0 o al promedio obtenido por 5 los postulantes, según corresponda PUNTAJE MÁXIMO FACTOR Cumple PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA Cumple

7 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA Nº7 Adecuación psicológica para el Evaluación final Evaluación psicolaboral Comité de selección Informe psicolaboral lo define como RECOMENDABLE para el Informe psicolaboral lo define como RECOMENDABLE con OBSERVACIONES para el Informe psicolaboral lo define como NO RECOMENDABLE para el Presenta especiales habilidades, competencias y experiencia para el Presenta varias competencias, habilidades y suficiente experiencia para el Presenta mínimas habilidades y competencias para el No presenta habilidades y competencias para el TOTAL PUNTAJE MINIMO 55 FECHAS DEL CONCURSO Período de Postulación: 15 al 29 de marzo de 2011 Período de Evaluación y Selección: 30 de marzo al 12 de abril de 2011 Fecha aproximada del cierre del Concurso: 15 de abril de 2011 Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Dirección General de Aguas ( y/o al correo electrónico informado por los(as) postulantes. ENTREGA DE RESULTADOS El Director General de Aguas, a través del Área competente, encargada del proceso, comunicará los

8 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA Nº8 resultados de la primera etapa vía a los postulantes y los resultados finales a través de la página web y a los/as seleccionados/as. Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el concurso. No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Estatuto Administrativo. INFORMACIÓN DE CONTACTO RESPONSABLE DEL CONCURSO CORREO ELECTRONICO PARA HACER CONSULTAS SITIO WEB TRIXI BENITO BALLESTEROS, ENCARGADA UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAS trixi.benito@mop.gov.cl TELEFONO DIRECCIÓN Morandé 59, piso 8, of. 824, Santiago