e enderezo para os efectos de notificacións en de teléfono, na súa calidade de da empresa, dedicada a con enderezo en

Transcripción

1 Expediente núm.: Don/dona, con DNI núm e enrezo para os efectos notificacións en e núm. teléfono, na súa calida da empresa, dicada a con enrezo en, constituída no ano CIF núm.: EXPÓN que ao abeiro do disposto no Texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, aprobado polo Real creto lexislativo 1/1995, 24 marzo, e no Regulamento dos procementos regulación emprego e actuación administrativa en materia traslados colectivos, aprobado polo Real creto 43/1996, 19 xaneiro, así como mais normas xeral e pertinente aplicación, solicita a instrución do corresponnte EXPEDIENTE DE REGULACION, nos termos que a continuación se indican: PRIMEIRO: A medida que se preten adoptar é a seguinte (sinálese o que proceda): Extinción contratos. Suspensión contratos Redución temporal xornada (artigo 1.4 do Real creto 625/1985, 2 abril). Outras. SEGUNDO: As causas xustificativas da medida que se preten adoptar son as seguintes (sinálese o que proceda): Económicas. Técnicas. Organizativas. De produción. De forza maior. Desaparición da personalida xurídica do contratante. TERCEIRO: O período consultas ao que se refire o artigo 8 do regulamento antes citado comezou o día, téndose comunicado a esa legación provincial en escrito data (o que antece non afecta aos expedientes suspensión ou extinción das relacións laborais por causa forza mayor). CUARTO: En cumprimento do disposto nas citadas normas legais, achéganse aos documentos que se relacionan ao remate ste escrito e que constan sinalados cunha cruz nos cadros corresponntes. -1-

2 QUINTO: A empresa réxese polo convenio colectivo data publicado no DOG (ou BOP), SEXTO: O cadro persoal actual da empresa é: Grupo profesional Persoal directivo Técnicos Administrativos Obreiros Subalternos Totais Afectados Non afectados Total Homes Mulleres Homes Mulleres Homes Mulleres Total xeral SÉTIMO: O cadro persoal está distribuido en traballadores centros conforme á seguinte scrición: centros traballo, afectando o expediente a Provincia Localida Enrezo Núm. traballadores OITAVO: Os centros traballo e traballadores non afectados polo expediente son: Provincia Localida Enrezo Núm. traballadores -2-

3 NOVENO: A continuación se relacionan os representantes legais dos traballadores (legados persoal ou membros do comité empresa) por or alfabética apelidos, sen prexuizo da súa inclusión nas corresponntes relacións nominais traballadores que se achegan, para os efectos previstos no artigo 51.7 do Estatuto dos traballadores e no artigo 3 do Real creto 43/1996. Apelidos Nome Afectado (si ou non) Enrezo DÉCIMO: Os feitos nos que se fundamenta a presente petición son os seguintes: Por todo o exposto, SOLICITA:, Asdo: ILMO/A. SR/A. (NOTA: Se o espazo comprendido nalgún dos apartados fose insuficiente, ampliarase con follas unidas á solicitu). -3-

4 DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ACHEGARSE COA SOLICITUDE Extinción ou suspensión contratos ou redución temporal xornada por causas económicas, técnicas, organizativas ou produción: Comunicación do inicio do período consultas aos representantes legais dos traballadores ou, ser o caso, aos traballadores afectados. Relación traballadores que vaian ser afectados e os non afectados (molo oficial). Escrito que especifique o número e categorías dos traballadores empregados habitualmente durante o último ano, así como dos traballadores que vaian ser afectados, criterios tidos en conta para signar estes e período ao longo do cal está previsto aplicar a medida solicitada. Memoria explicativa das causas motivadoras do expediente. Solicitu informe aos representantes legais dos traballadores. A documentación que ao seu reito conveña. Plan acompa amento social (só cando o expediente afecta a empresas máis 50 traballadores). Documentación bidamente auditada do estado e evolución da situación económica, financeira e patrimonial nos últimos tres anos (só se a causa motivadora do expediente é económica) Plans, proxectos e informes técnicos xustificativos das causas alegadas, medidas que ben adoptarse e as súas expectativas repercusión en canto a viabilida futura da empresa (só se as causas motivadoras do expediente son técnicas, organizativas ou produción). Documentación xustificativa que acredite a situación coxuntural da empresa (cando a medida adoptada sexa suspensión contratos ou redución temporal xornada). Extinción e suspensión contratos por forza maior: Medios proba que se estimen necesarios. Comunicación simultánea aos representantes legais dos traballadores. Procementos promovidos polos representantes legais dos traballadores: Memoria explicativa das razóns polas que se inicia o procemento. Probas que se estimen oportunas para acreditar os prexuízos que puise ocasionar a non incoación procemento polo empresario. Comunicación e documentación que, en tal sentido, lle foi trasladada ao empresario. AUTORIDADE LABORAL COMPETENTE: Os expedientes regulación emprego para autorizar colectivamente extincións e suspensións contratos por causas económicas, técnicas, organizativas, producción ou por forza maior, así como extincións contratos por saparición da personalida xurídica do contratante, e as reducións temporais xornadas, serán instruídos e resoltos pola autorida laboral da Comunida Autónoma Galicia para aquelas empresas nas que a totalida dos centros traballo e os seus traballadores radiquen ntro do seu territorio, ou afecten só ós que estean radicados nel. SOLICITUDES: A solicitu e a documentación preceptiva presentaranse -utilizando o molo oficial- na legación provincial da Consellería Traballo da provincia don radique o centro traballo afectado ou, na Dirección Xeral Relacións Laborais, no caso que a empresa te a centros traballo afectados en máis dunha provincia, aportándose orixinal e tres copias, agás a relación traballadores afectados e non afectados que berá achegarse en sete copias. OBSERVACIÓNS: 1.ª En expedientes spido colectivo terase en conta, respecto dos afectados, os umbrais mínimos establecidos no artigo 51.1 do Estatuto dos traballadores. 2.ª En empresas sen representación colectiva dos traballadores, no centro ou centros traballo, porán intervir no procemento eles mesmos se o seu número é inferior a z traballadores; se é igual ou superior a z, os traballadores berán signar ata un máximo cinco representantes cos que a autorida laboral entenrá as sucesivas actuacións. 3.ª Deberá acreditarse a lexitimación das partes interesadas (por notarial ou DNI, no caso dos empresarios, e acta eleccións sindicais, no caso dos traballadores). -4-

5 Expediente núm. Folla E M P R E S A CIF Empresa ou razón social: Centro traballo afectado: Nº Inscrición a Seg. Social: Localida: Activida: Enrezo: Localida: Teléfono: Enrezo: Teléfono: TRABALLADORES (1) AFECTADOS POLO EXPEDIENTE (1) Cando a relación se refira aos afectados polo expediente consignarase SI. Se son os non afectados figurará NON.

6 TRABALLADORES (1) AFECTADOS POLO EXPEDIENTE (1) Cando a relación se refira aos afectados polo expediente consignarase SI. Se son os non afectados figurará NON.