PLAN DE EMPLEO LOCAL 2015, YA ACTUALIZADAS AL EJERCICIO 2016, AHORA ACTUALIZADAS AL EJERCICIO 2017

Transcripción

1 BASES REGULADORAS DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE NOVETLÈ PARA SERVICIOS BÁSICOS DE MANTENIMIENTO Y FUNCIONAMIENTO DE SERVICIOS. PLAN DE EMPLEO LOCAL 2015, YA ACTUALIZADAS AL EJERCICIO 2016, AHORA ACTUALIZADAS AL EJERCICIO 2017 Primero. Objeto Es objeto de las presentes bases crear en el año 2017 una bolsa de empleo municipal cuyo objeto es favorecer el empleo a los desempleados empadronados en el municipio de Novetlè mediante la contratación con carácter no permanente y con una duración determinada del personal preciso para cubrir de modo puntual necesidades en los servicios de parques y jardines, limpieza viaria del término municipal y, en general, aquellos relacionados con mantenimiento. Las personas contratadas lo serán en la categoría de peones, del Convenio Colectivo del Sector Agropecuario para la provincia de Valencia. Se pretende con estas contrataciones conciliar las necesidades puntuales de personal que pudiera necesitar esta Corporación con la realización de una acción social y de fomento del empleo que permita a desempleados sin prestación alguna desempeñar funciones retribuidas por un periodo de 3 meses al 75% de jornada. Segundo.- Requisitos Podrán formar parte de esta bolsa aquellos vecinos/as del municipio que cumplan los siguientes requisitos en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de cada convocatoria: 1.- Haber cumplido los 18 años. 2.- No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas que impidan el normal desempeño de las tareas que se pretenden asignar. 3.- Figurar empadronado en el municipio de Novetlè. 4.- Figurar como demandante de empleo en el SERVEF y no estar percibiendo prestación alguna. Esta circunstancia se acreditará mediante certificado emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal. Dichos requisitos deberán mantenerse en el momento de la contratación.

2 Tercero.- Solicitudes y características de la bolsa Deberá presentarse solicitud mediante instancia normalizada que se facilitará en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, acompañada de la siguiente documentación: - Fotocopia del D.N.I. - Fotocopia de la tarjeta de demandante de empleo (DARDE). - Fotocopia NUSS (Número de afiliación a la Seguridad Social). - Certificado de inscripción en el SERVEF como demandante de empleo en el que figure la antigüedad de inscripción. - Declaración de No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas que impidan el normal desempeño de las tareas (ANEXO I). - Certificado de empadronamiento en Novetlè. Cuarto.- Baremación de solicitudes. Al efecto de realizar la baremación de los participantes en la bolsa y determinar el orden en que serán llamados, deberán presentar la siguiente documentación: 1. Fotocopia de la declaración de la renta correspondiente al ejercicio anterior, o declaración negativa en caso de no estar obligado a su presentación. 2. Certificado de empadronamiento colectivo. 3. Fotocopia del certificado de minusvalía, en su caso. 4. Certificado del SEPE en el que conste no haber percibido prestación alguna en los 6 meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. (Se puede solicitar en el Teléfono , y les será remitido a su domicilio en unos 10 días; o también se puede obtener en la web del SEPE, en el siguiente enlace: e_ciudadanos/cita_previa.html, siendo necesario usuario y contraseña que facilita la oficina del SEPE de Xàtiva.) Si no se dispone de dicho certificado, se podrá presentar Declaración de No haber percibido prestación alguna (ANEXO II). La Comisión de Baremación estará formada por: - El Secretario de la Corporación, o quien legalmente le sustituya. - La Funcionaria Administrativa de la Corporación, o quien legalmente le sustituya. - La Trabajadora Social del Ayuntamiento. A continuación, podrán estar estos 4 cargos de carácter político, estarán en la Comisión de Baremación a los solos efectos de fiscalización y control, esto es, no tendrán voz ni voto. - El Alcalde, o quien legalmente le sustituya. - El 1º Teniente de Alcalde, o quien legalmente le sustituya. - El Concejal portavoz del grupo político del Ayto. de Novetlè de Compromis per Novetlè. - El Concejal portavoz del grupo político del Ayto. de Novetlè de EUPV-EVPV-:AC. 2

3 Para la baremación se tendrá en cuenta las siguientes circunstancias: 1. Nivel de protección por desempleo: para lo que se tendrá en cuenta la renta per cápita de la unidad familiar según la última declaración del IRPF, de acuerdo con la siguiente escala: - Hasta 3.872,00 : 30 puntos - Desde 3.872,01 hasta 4.518,00 : 20 puntos - Desde 4.518,01 hasta 7.744,00 : 10 puntos - Desde 7.744,01 hasta 9.034,00 : 5 puntos - Desde 9.034,01 : 0 puntos Se entenderá por unidad familiar la integrada por el interesado, el cónyuge, los hijos menores de 26 años, los menores acogidos, los no nacidos y las personas con una discapacidad de al menos el 33%, siempre que se acredite la convivencia con el correspondiente certificado de empadronamiento colectivo. La cuantía que se tomará en consideración para calcular este punto, dentro de la declaración del IRPF, será la suma de la Base Imponible General (BIG) y la Base Imponible del Ahorro (BIA). 2. Existencia de responsabilidades familiares: por tales se entenderá tener a su cargo al cónyuge, hijos menores de 26 años, los menores acogidos y las personas con discapacidad de al menos el 33% siempre que se acredite la convivencia: 10 puntos por cada familiar a cargo, con el límite de 30 puntos. En el caso de hijos con una discapacidad de al menos el 33%, la puntuación se incrementará en 10 puntos. Se entenderán a cargo cuando no perciban ingresos de cualquier naturaleza que superen el salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. En el caso de progenitores no custodios, se considerará que está a su cargo si se certifica la obligación del pago de alimentos con sentencia firme o convenio regulador. 3. Discapacidad: si es igual o superior al 33%: 3 puntos; si es superior al 50%: 5 puntos. 4. Condición de paro de larga duración: Inscripción ininterrumpida como desempleado demandante de empleo durante al menos 12 meses sin alcanzar los 18 meses: 10 puntos; durante al menos 18 meses sin alcanzar los 24 meses: 15 puntos; durante al menos 24 meses sin alcanzar los 30 meses: 18 puntos; durante al menos 30 meses: 20 puntos. 5. Situación o riesgo de exclusión social: La situación o riesgo de exclusión social (incluida la situación o riesgo de exclusión social por riesgo de desahucio) acreditada mediante certificado de la Trabajadora Social de este Ayuntamiento: 5 puntos. Una vez realizada la baremación, se publicará su resultado y la Bolsa de Trabajo con el orden resultante de la misma, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, así como en la página web municipal. El plazo de presentación de solicitudes será de 21 días naturales, ambos incluidos, contados desde el día de la publicación de las presentes Bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web del Ayuntamiento: Esto es, desde el 8 de febrero de 2017, y finalizará el 28 de febrero de 2017 a las 14 horas. 3

4 Esta bolsa de empleo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2017 y se actualizará en fecha 01/01/2018. A partir de entonces, tendrá una vigencia de un año y se procederá a su convocatoria anual coincidiendo con el año natural. Existe consignación para la anualidad 2017 en las aplicaciones presupuestarias y por importe de ,32 y 6.291,12 respectivamente. Las personas contratadas lo serán en la categoría de Trabajador no especializado o Peón, y sus retribuciones se regirán por del Sector Agropecuario para la provincia de Valencia vigente en el momento de la contratación. Quienes deseen ser incluidos en la misma, presentarán durante el plazo fijado en el anuncio de convocatoria, la documentación que se establece en las presentes bases que será objeto de comprobación por los servicios municipales en orden a la confección de la lista de aspirantes. No será necesaria la presentación de documentación por aquellos solicitantes que habiendo formado parte de la lista en la última convocatoria efectuada, no hayan sido objeto de contratación. En tal caso, se procederá a la incorporación automática a la lista de solicitantes siendo necesaria para su contratación la previa comprobación por los servicios municipales del mantenimiento de los requisitos, por lo que los interesados deberán aportar los certificados correspondientes antes de formalizar su contratación; teniendo preferencia en su incorporación sobre el resto de candidatos. Se incorporarán de forma automática desde la Bolsa actualizada de 2016, por haber sido contratados y haber solicitado su continuación de inclusión en la presente convocatoria mediante la oportuna presentación de instancia normalizada, los candidatos que a fecha de hoy ya han sido contratados, y vuelven a encontrarse en situación de desempleo. Para ello, se procederá a su baremación, respetando los datos ya baremados en la anterior convocatoria, y, en cuanto a la fecha de inscripción como demandante de empleo, la habrán de justificar tras la finalización de su contrato. No obstante, estos pasan al final del listado, dado que el objeto de las bases es crear una bolsa de empleo municipal para favorecer el empleo, y se considera que el orden de las contrataciones deberá ser lo más rotatorio posible. NOTA: Si algún candidato en este caso, considera que los datos ya baremados en la anterior convocatoria han sufrido alguna modificación sustancial (cómo algún cambio en su situación socioeconómica familiar, etc.), podrá solicitar por escrito a la Comisión su rebaremación, en base a los documentos aportados en su escrito (como pueden ser declaración del IRPF actualizada, o cualquier otro que considere oportuno). En casos de enfermedad o accidente, debidamente acreditados, en el momento del llamamiento, se trasladará su derecho a la contratación al momento inmediatamente posterior a la fecha de alta. Quinto.- Supuestos excepcionales y urgentes. La Alcaldía-Presidencia podrá en casos excepcionales y debidamente justificados, con informe preceptivo y previo de los Servicios Sociales, acordar la contratación de trabajadores/as, de forma paralela a esta bolsa, cuando se trate de solventar una situación de necesidad perentoria que no pueda ser demorada a juicio de los servicios sociales. Estas bases fueron aprobadas por Resolución de Alcaldía nº 100/2015, de fecha 16 de julio de Actualización de la Bolsa de Empleo 2016 por Resolución de Alcaldía nº 29/2016. Actualización de la Bolsa de Empleo 2017 por Resolución de Alcaldía nº 20/

5 ANEXO I DECLARACIÓN RESPONSABLE NO IMPEDIMENTOS FÍSICOS PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO D/Dª, con DNI/NIE nº, con domicilio en, DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD: Que No padezco enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas que impidan el normal desempeño de las tareas que me puedan ser asignadas al ser contratado por el Ayuntamiento de Novetlè mediante la Bolsa de Trabajo, convocada para el ejercicio Novetlè, a Firmado, D/Dª 5

6 ANEXO II DECLARACIÓN RESPONSABLE NO PERCEPCIÓN PRESTACIÓN EN LOS 6 MESES ANTERIORES D/Dª, con DNI/NIE nº, con domicilio en, DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD: Que no he percibido prestación alguna en los 6 meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de la presente solicitud, y me comprometo a aportar el correspondiente certificado del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Novetlè, a Firmado, D/Dª 6