I. ANTECEDENTES DEL LA INSTITUCIÓN

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1 1 DIRECCIÓN ADM. Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NTC / ARN /dma MUNICIPALIDAD DE LO BARNECHEA BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO CARGO: ARQUITECTO, GRADO 9º Código: ARQ-DOM DEPTO. EDIFICACIÓN La Municipalidad de lo Barnechea requiere proveer el cargo indicados en el numeral II de estas Bases Concursales. Este concurso de ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en la Ley , que aprueba el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, la Ley que establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades, la Ley N , Orgánica Constitucional de Municipalidades, el Reglamento de Concursos de la Municipalidad de Lo Barnechea, del 09 de Junio de I. ANTECEDENTES DEL LA INSTITUCIÓN a) Misión de la Municipalidad La Municipalidad de Lo Barnechea debe asegurar la presentación eficiente y oportuna de los servicios requeridos por la comunidad, para asegurar el mejoramiento progresivo de la calidad de vida de sus vecinos. b) Visión de la Municipalidad Lo Barnechea se perfila como comuna verde, residencial y turística que promueve la integración cultural, geográfica y socioeconómica de sus habitantes, aspirando mejorar la calidad de vida de sus vecinos. El modelo de desarrollo comunal actual se sustenta en 3 ejes estratégicos, dados por la Visión Municipal del Plan de Desarrollo Comunal: Perfilar a lo Barnechea como una Comuna: VERDE, RESIDENCIAL Y TURÍSTICA. En conclusión, una planificación presupuestaria adecuada y articulada en concordancia con los lineamientos que entrega el plan Comunal de Desarrollo, permite cumplir con la aspiración municipal de promover la integración cultural, geográfica y socioeconómica de sus habitantes. II. VACANTES A PROVEER 2.1. Identificación de la vacante NOMBRAMIENTO: Planta Grado 9 EUM., Escalafón Profesional Requisitos Específicos: Arquitecto Vacantes: 1

2 2 Lugar de desempeño: Santiago, Comuna de Lo Barnechea Perfil: El Perfil del profesional que busca la Municipalidad de Lo Barnechea deberá contar con experiencia laboral como arquitecto en el sector Público, y un amplio conocimiento de la legislación y normativa aplicable a los proyectos de edificación, correspondientes principalmente a la Ley y Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones. Dado que la Comuna de Lo Barnechea se encuentra en inminente desarrollo inmobiliario, se requiere de un profesional con gran capacidad de análisis, buen comunicador y empático con el contribuyente, creativo e innovador, dotado de conocimientos que le permitan velar por el correcto cumplimiento de la normativa vigente. Deberá tener competencias para asesorar en caso de que corresponda a Jefes de Departamento, Directores, al Alcalde y demás autoridades que requieran asesoría en relación estricta a su rol técnico, aportando el sustento requerido para tales efectos. Asimismo debe poseer espíritu de conocimiento y aprendizaje permanente, que le permitan profundizar en las materias atingentes a la normativa que rige el urbanismo y la construcción, y sus alcances. Dentro de las cualidades inherentes al profesional, deben destacar sus valores éticos y morales. Su actuar responderá a los principios de probidad y transparencia reflejados en una conducta intachable. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: El Arquitecto deberá ser capaz de realizar las siguientes labores generales: a) Evaluación y revisión de solicitudes de permisos de edificación y posterior aprobación, de Anteproyecto, Alteración, Obra nueva, Ampliación, Obra Menor y Obras Preliminares, Reparación, Demolición, vinculados a equipamientos, densificaciones y viviendas unifamiliares b) Manejo de correspondencia, elaboración de consultas a organismos externos y de respuestas a consultas internas y externas del Municipio. c) Analizar y estudiar diversas materias atingentes al urbanismo y construcción, y sus constantes modificaciones, para una correcta aplicación de la normativa vigente d) Atención a público relativa a la entrega de soluciones a consultas de aplicaciones normativas vinculadas al urbanismo y la construcción.

3 3 IV. COMPETENCIAS TRANSVERSALES: Manejo comunicacional: Fluidez verbal en el lenguaje, redacción en el lenguaje, capacidad de expresar claramente sus ideas y opiniones, sobriedad en el lenguaje y su trato social. Transmitir clara y oportunamente la información necesaria a sus superiores. Exigencias Intelectuales Capacidad crítica, de observación, de atención, espacial, discriminación de labores y relaciones lógicas. Exigencias de Personalidad Espíritu de disciplina, estricto cumplimiento de órdenes, sentido del orden en el trabajo en los materiales y/o bienes, realista, participativo, abierto, cooperador, solícito, buen contacto siempre, mantener buenas relaciones interpersonales y sobriedad en el trato social. Habilidades Prácticas Iniciativa propia derivada de reglamentación y órdenes, responsabilidad, tolerancia a situaciones de obstáculos, frustración y a situaciones tensas, actitud de responsabilidad. Desarrollo de equipos: Sentido del trabajo en equipo con capacidad de fomentarlo, capacidad para integrarse en un trabajo en común, regularidad y constancia en el trabajo, autonomía, motivación laboral, adaptabilidad al trabajo en equipo. Responsabilidad Moderada oportunidad para cometer errores, por negligencia o inexactitud en el desempeño del cargo, por equivocación de criterio o juicio al tomar una decisión, los errores serán de importancia porque afectan a otras unidades con daños a la normalidad de la efectividad y pérdidas mayores de tiempo, dinero y prestigio, requiere el cuidado necesario para evitarlos se necesita cuidado superior al normal. Competencias específicas: Sentido del Orden En cuanto al trabajo, a los bienes que tenga a su cargo. Grado de Dificultad y Complejidad En relación a la rutina raramente enfrenta problemas no cubiertos por la rutina de trabajo. Planificación y Gestión: Definir y planificar actividades para sí mismo o que sean asignadas, determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Visión global y evaluación de las metas a corto y mediano plazo en relación con los objetivos, haciendo uso eficiente de los recursos asignados para ello. Asegurar el cumplimiento de labores asignadas dentro de los plazos establecidos en los procesos propios del Municipio. Cumplimiento de compromisos de gestión y orientación a la eficiencia: Capacidad de planificación y compromiso con resultados en tiempos especificados y con indicadores de cumplimiento específicos. Dominio técnico profesional: Manejo de un buen nivel de conocimientos técnicos y profesionales en las áreas temáticas relacionadas con el cargo, manteniéndose al día en materias relacionadas con el ámbito de su competencia.

4 4 Exigencia Física Se necesita alto grado de concentración para desempeñar el cargo, en la fatiga ocasionada por presión o continuidad de trabajo y regularmente se aplica un esfuerzo mental o físico sostenido por intensidad de trabajo Iniciativa Debe planear y desarrollar métodos, procedimientos o sistemas de acuerdo con principios generales establecidos. Relaciones Interpersonales Amplio nivel de contacto dentro del departamento o Dirección y limitado con personas de otras unidades, dentro y/o fuera de la Institución. Responsabilidad por manejo de la Información Maneja información de carácter público, trabaja regularmente con documentos que no contienen información clasificada, no existe riesgo de indiscreción. Conocimientos Técnicos Planificación y programación del trabajo Manejo de herramientas computacionales de Office Avanzado (Word, Excel, Outlook y Power Point) y Autocad. Presentación de informes Revisión de proyectos de arquitectura Manejo y aplicación de normativas y ordenanzas vigentes de construcción Técnicas de comunicación efectiva Lugar y horario de trabajo Trabajo en oficina y en terreno, efectuados en jornada normal de trabajo. V. CONOCIMIENTOS SOBRE NORMATIVA a) Ley Nº , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. b) Ley N , Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades. c) Ley Nº , de Copropiedad Inmobiliaria. e) Ley Nº , establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado. f) Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. g) Ley Nº , sobre Probidad Administrativa aplicable de los órganos de la Administración del Estado. h) DFL N 458, Aprueba nueva Ley General de Urbanismo y Construcciones. i) Decreto Supremo 47, Reglamento General de Urbanismo y Construcciones. j) OGUC (Ordenanza General de Urbanismo y Construcción) / Plan Regulador Comunal / Plan Regulador Metropolitano de Santiago.

5 5 VI. REQUISITOS Educacionales: Estar en posesión del título profesional de Arquitecto. Experiencia Laboral Experiencia demostrable en la Administración Pública, considerándose entre otros organismos Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, Municipalidades, Corporaciones Municipales, y cualquier Organismo Público, los cuales serán considerados en forma independiente para la sumatoria de años de experiencia. Generales: Los/ as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, en la Ley N , Orgánica Constitucional de Municipalidades y en el artículo 12 de la Ley N , normas sobre plantas de Personal de las Municipalidades y Arts. Nº 54, 55 y 56 de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. VII. REQUISITOS DESEABLES NO EXCLUYENTES Educacionales: Posgrados, Diplomados y Capacitaciones en el áreas municipal. Experiencia Laboral: A lo menos dos años de experiencia en las Municipalidades del País, o en la Administración Pública, o en Instituciones privadas, cuya función sea directamente relacionada con el área o le entreguen competencias globales para desempeñar el cargo, como tramitación de expedientes y revisor de proyectos y en las labores descritas en las funciones y responsabilidades de estas bases. VIII. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA POSTULAR Currículum Vitae (sin fotografía); Carta dirigida al Alcalde, Sr. Felipe Guevara Stephens, indicando el código del concurso y cargo al cual postula, nombre completo del postulante, dirección y teléfono (Solicitud de postulación); Copia simple de la cédula de identidad. Ficha de postulación (según formatos adjuntos) Los siguientes, serán acreditados mediante exhibición de documentos originales o certificados oficiales auténticos, de los cuales se dejará copia simple. Titulo o certificado de título y posgrados, diplomados, capacitaciones (si procede); Certificado de nacimiento; Certificado de situación militar (si procede). Certificados que acrediten experiencia laboral requerida con nombre y teléfono para la verificación de los antecedentes en relación con su desempeño; deben especificar desempeño y funciones indicadas en la página N 2, punto III. Certificados que acrediten experiencia laboral en otras funciones.

6 6 Serán acreditados mediante declaración jurada del postulante (según formatos adjuntos), los siguientes formularios: Declaración jurada simple de inhabilidades; Declaración de salud compatible con el cargo; Declaración jurada simple de incompatibilidades. En caso de ser funcionario público: a) Documentación que certifique su calidad de funcionario de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado. b) Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso, si procediere. Los antecedentes deben entregarse en sobre cerrado o enviado a través de correo certificado a la Municipalidad de Lo Barnechea, Avenida Raúl Labbé N oficina N 503_4, 5 piso, en el Departamento de Recursos Humanos, en horario hábil de 9:30 a 13:00 horas y de 15:30 a 16:30 horas (en ambos casos la fecha de recepción será la indicada con el timbre fechador municipal). El sobre debe contener el siguiente código: El sobre debe contener el siguiente código: ARQ-DOM DEPTO EDIFICACIÓN El expediente de postulación, deberá estar numerado correlativamente en todas sus hojas y ser entregado completo de una sola vez, no estando permitido el ingreso de documentos con posterioridad. El interesado recibirá un comprobante numerado que acredita su postulación y la cantidad de documentación entregada. IX. FECHAS DEL PROCESO 1. Fecha de publicación: 1 de diciembre de Retiro de las bases del concurso y del formulario de postulación en el Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de lo Barnechea, ubicado en Avenida Raúl Labbe N oficina N 503, 5 piso, desde el 01 al 09 de diciembre de 2014, ambas fechas inclusive, en horario de 9:30 a 13:00 y de 15:30 a 16:30 horas, y se encontraran disponibles en la página web de la Municipalidad con sus respectivos formularios. 3. Periodo de recepción de Antecedentes: Del 01 al 12 de diciembre de 2014, ambas fechas inclusive en horario de 09:30 a 13:00 y de 15:30 a 16:30 hrs., en el Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de Lo Barnechea, ubicado en Avenida Raúl Labbe N oficina N 503_4, 5 piso, o despachado por correo certificado hasta la hora indicada. 4. Periodo de Evaluación de Antecedentes: Del 12 al 19 de diciembre Periodo de Entrevistas: Del 22 al 30 de diciembre de 2014 inclusive, en Av. Las condes N , de acuerdo a citación telefónica o vía correo electrónico. 6. Resolución Concurso: 05 de enero de Fecha estimada en que se asume el cargo: 12 de enero de 2015.

7 7 CABE SEÑALAR QUE LAS FECHAS MENCIONADAS EN ESTAS BASES SON PLAZOS ESTIMADOS Y PODRÍAN SER SUJETO DE MODIFICACIÓN. La Municipalidad de Lo Barnechea, NO ENTREGARÁ INFORMACIÓN HASTA EL TÉRMINO DEL PROCESO DEL CONCURSO PÚBLICO, la que será oficializada, mediante carta certificada a los postulantes y notificación a correo electrónico. (Datos entregados en la ficha de postulación) El proceso de selección constará de; Revisión de Antecedentes, Entrevista Psicológica y Entrevistas con el Comité de Selección para evaluar las competencias del postulante. El Comité de Selección estará integrado de conformidad a la Ley No , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. La ponderación para cada etapa es la siguiente: I. Evaluación Antecedentes Académicos y Laborales 50% II. Entrevista Comité y Evaluación de Competencias 50% I. Evaluación de Antecedentes Etapa Sub Factores Descripción de Sub Factores Evaluados I. A) Título Profesional y Capacitaciones Posee Diplomado afín a su profesión Puntaje % Sub factor 1 Diplomado= 15 ptos. 2 o más Diplomados= 20 ptos. 30% Suma Sub Factores I.B) Experiencia Laboral mínima de dos años en Municipalidades o en otras Instituciones de la Administración Pública Experiencia demostrable en funciones y responsabilidades descritas en estas bases, superior a 2 años. Experiencia demostrable en otras funciones, superior a 2 años 15 ptos. 5 ptos. 20% Sub factores I.A) + I. B El Puntaje del Sub Factor I.A) se calculará mediante la siguiente fórmula: I.A) Puntaje Postulante X 30 = Puntaje Sub Factor I.A) Puntaje más alto de los Postulantes El Puntaje del Sub Factor I.B) se calculará mediante la siguiente fórmula: I.B) Puntaje Postulante X 20 = Puntaje Sub Factor I.B) Puntaje más alto de los Postulantes

8 8 El Porcentaje Total de Antecedentes será la suma del Puntaje del Sub factor I.A) con el Puntaje del Sub factor I.B), según la siguiente suma: I. Antecedentes = Puntaje Sub factor I.A) + Puntaje Sub factor I.B) = Porcentaje Total de Antecedentes EL POSTULANTE QUE OBTENGA UN PUNTAJE MAYOR O IGUAL AL 25 % EN LA EVALUACIÒN DE LOS ANTECEDENTES, PASARÁ A LA SIGUIENTE ETAPA. II. Entrevista Comité y Evaluación de Competencias Etapa Sub Factores Descripción de Sub Factores II.A) Entrevista Psicológica y Evaluación de Personalidad, mediante Entrevista Psicológica de test psicológicos. Personalidad II. Entrevistas 50% II.B) Entrevista Comité de Selección Puntaje Máximo Test de Personalidad 60 Puntos 40 Puntos POSTULANTE NO APTO = NO CONTINUA Entrevista de la Comisión de Selección, referente a experiencia, conocimientos y de competencias transversales y específicas. % Sub factor 10% 100 Puntos 40% Suma Sub Factores Sub factores II.A) + II. B) II. Entrevistas = Puntaje Sub factor II.A) + Puntaje Sub factor II.B) = Porcentaje Total de Entrevistas LA EVALUACIÓN FINAL DE CADA POSTULANTE SERÁ LA SUMA DEL PUNTAJE TOTAL DE ANTECEDENTES Y EL PUNTAJE TOTAL DE LAS ENTREVISTAS. Una vez evaluados los postulantes y ponderado su puntaje, el Comité deberá levantar un Acta donde se señalen los postulantes seleccionados, en orden decreciente de mayor a menor puntaje. Con el resultado de la evaluación, el Comité propondrá la terna al Alcalde con los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, y que ponderen el 75% mínimo para ser considerados en la terna. El Alcalde seleccionará a aquel postulante que estime conveniente para los intereses del municipio, pudiendo citarlo para una nueva entrevista personal.

9 9 Una vez seleccionado el postulante que ocupará el cargo, se notificará por el Secretario Municipal, mediante carta certificada al domicilio registrado en la postulación, la que se entenderá notificado al tercer día después del despacho, debiendo el seleccionado manifestar la aceptación formal del cargo y acompañar, en original o en copia autentificada ante Notario, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso señalados en el artículo 11, de la Ley , dentro del plazo que se le indique en la notificación, de no presentarse la aceptación del cargo se nombrará al segundo integrante de la terna propuesta y así sucesivamente. X. INFORMACIÓN DE CONTACTO Responsable del Proceso: Angélica Rubiños Novoa Coordinador del Proceso: Diego Moya Ampuero Sitio Web para descargar bases y formularios: Teléfono Contacto: (2) * SI UD. PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE IMPIDA O DIFICULTE LA UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, AGRADECEREMOS INFORMARLO EN LA FICHA DE POSTULACIÓN, PARA ADAPTAR EL PROCESO DEL CONCURSO A SUS REQUERIMIENTOS.

10 10 FICHA DE POSTULACIÓN FECHA RECEPCIÓN: ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE *Apellido Paterno *Apellido Materno *Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso *Dirección Particular Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto CARGO AL QUE POSTULA: GRADO AL QUE POSTULA: ESCALAFÓN: SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ NO Si la respuesta es si, favor indique La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Institución que realiza esta convocatoria. Firma *Campos Obligatorios

11 11 ANEXO CONCURSO INGRESO A LA PLANTA DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad N, Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. FIRMA FECHA

12 12 LO BARNECHEA, SR. FELIPE GUEVARA STHEPENS ALCALDE DE LO BARNECHEA P R E S E N T E En conocimiento del Concurso Público de fecha, que ha llamado esta Municipalidad para proveer diversos cargos de la Planta Municipal, vengo en optar para el Grado Nº de la Planta requisito específico. Acompaño mi Curriculum Vitae y los antecedentes que Acreditan mi idoneidad para ser designado en el cargo. Saluda atentamente a Ud., NOMBRE: RUT: FIRMA