MINISTERIO DE SALUD SEREMI SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER A HONORARIO SUMA ALZADA COMO ADMINISTRATIVO CONTABLE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA OFICINA PROVINCIAL DEL HUASCO DE LA SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE ATACAMA ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan la selección pública destinada a proveer cargo a Honorario Suma Alzada como Técnico del Departamento de Administración y Finanzas en la Oficina Provincial del Huasco de la Secretaría Regional Ministerial de Salud Pública de la Región de Atacama, en la ciudad de Copiapó. Remuneración: $ Valor Bruto Tipo de Contrato: Honorario Suma Alzada 1. REQUISITOS DE POSTULACION: Generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el artículo 12 del Decreto con Fuerza de ley N 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la ley sobre Estatuto Administrativo y que son: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Específicos: Los Establecidos en el decreto Fuerza Ley N 5 de 2004 del Ministerio de Salud que fija la planta de personal de la Subsecretaría de Salud Pública, Perfil de Cargo Centro de Responsabilidad Departamento Unidad de Desempeño Administrativo Contable Oficina Provincial del Huasco.- SEREMI SALUD ATACAMA ADMINISTRACION Y FINANZAS Oficina Provincial delo Huasco

2 Formación Educacional Experiencia Objetivo del Cargo Titulo Técnico del Área de la Administración y Finanzas. De preferencia Contador General. Sin experiencia. Realizar las tareas administrativos contables y otros en la Oficina Provincial del Huasco. N FUNCIONES DEL 1 Recaudación sin manejo de efectivo. Ingreso recaudaciones en plataforma institucional, cierre y contabilización de ingresos. 2 Mantener actualizado el Inventario Físico de los bienes de uso que se encuentra en las dependencias de la Oficina Provincial del Huasco. 3 Control bitácora de vehículos, gestión de mantenciones y otros. 4 Labores administrativos de la Unidad de Recursos Humanos (envió de Licencias Médicas; apoyo en lo Cometidos Funcionales; coordinación y gestión de acuerdo a necesidad de la Unidad RR.HH ) 5 Realizar compras y cotizaciones. 6 Desempeñar otras funciones encomendadas por la Jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad. 1. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES a) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar ficha de postulación y currículum ciego, vía correo electrónico a la siguiente dirección rrhh.seremiatacama@redsalud.gov.cl: b) Además los postulantes deberán presentar la siguiente documentación: Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con el requisito de experiencia. c) Esta documentación debe presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo al que postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta el 25 de junio de 2014, en la oficina de partes de esta SEREMI, ubicada en Chacabuco N 630, Copiapó.

3 En resumen, para postular usted debe cumplir con lo siguiente: Paso N 01 Enviar Ficha de postulación y Curriculum Ciego a rrhh.seremiatacama@redsalud.gov.cl Enviar en sobre cerrado a Oficina de Partes en Chacabuco N 630 la siguiente documentación: Paso N 02 Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con el requisito de experiencia. NOTA: ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE QUE SU POSTULACIÓN SEA CONSIDERADA PARA EFECTOS DE ESTE CONCURSO. Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. b) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. 2. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por el Jefe del Departamento de Administración y Finanzas, Encargada de Finanzas, Encargado de Unidad de Administración Interna, Encargada de la Unidad de Recursos Humanos y el Encargado Oficina Provincial del Huasco, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Además el proceso contará con 2 observadores; un representante de Buenas Prácticas Laborales y un representante de la Asociación de funcionarios. a) Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación: corresponde a aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo. La capacidad está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados debidamente certificados por el postulante. La formación está constituida por aquellos estudios realizados en Instituciones de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional, universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado.

4 Puntaje por Criterio Puntaje Mínimo b) Experiencia Laboral Respecto a la experiencia laboral calificada, corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa. c) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este Factor será evaluado a través de una Evaluación Psicológica, y una entrevista realizada por el comité de selección. Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos generales o específicos no continuará en el proceso de selección. 3. FACTORES DE EVALUACION, CRITERIOS Y PUNTAJES Factor Subfactor Criterio Estudios, Cursos de Formación educacional y capacitación Apreciación Global Evaluación Psicolaboral Título Profesional / Pos título, capacitación Competencias específicas para el cargo Adecuación Psicológica para el cargo Título de Contador General. 20 Titulo Técnico del Área de la Administración y Finanzas. Capacitación en Procesos Administrativos Contables Promedio de evaluación apreciación global de la comisión entrevistadora Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a Las Entrevistas de Apreciación Global de la Comis se realizarán en la ciudad de Copiapó.

5 4. RESOLUCION DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor cantidad de seleccionados), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes. El Secretario Regional Ministerial elegirá de la terna propuesta al postulante más idóneo para el cargo. El Concurso podría resolverse el 09 de julio de NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Unidad de recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. 6. CRONOGRAMA ESPERADO Cierre de Recepción de Antecedentes : 25 de junio 2014 Evaluación de Antecedentes Curriculares : 27 de junio2014 Evaluación Global : 30 de junio 2014 Evaluación Psicológica : 03 de julio 2014 Resultados : 09 de julio 2014

6 FICHA DE POSTULACION ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Observaciones Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria) AL CUAL POSTULA: Especificar claramente el cargo al cual postula Cargo QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE: Cargo Establecimiento La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección. FIRMA POSTULANTE Fecha:

7 CURRICULUM CIEGO (Manejo Comité de Selección) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria) IDENTIFICACION DEL A QUE POSTULA GRADO 1. TITULO PROFESIONAL (ES) Y/O GRADOS * Completar sólo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados TITULO FECHA DE INGRESO (dd,mm,aa) FECHA DE EGRESO (dd,mm,aa) FECHA TITULACION (dd,mm,aa) DURACION DE LA CARRERA (Nº semestres o trimestres) 2. ANTECEDENTES ACADEMICOS *Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados. NOMBRE POST TITULOS U OTROS DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN

8 3. CAPACITACION *Indicar sólo aquellos con certificados NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN 4. ULTIMO EN DESARROLLO ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas)

9 5. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos puestos de trabajo, si corresponde. INSTITUCIÓN ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas) INSTITUCIÓN ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas) FIRMA POSTULANTE