PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

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1 CGN/PMU/JDR PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere proveer un cargo ODONTÓLOGO PARA DESEMPEÑARSE EN LA CLÍNICA MÓVIL DEL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA. I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE 1) N de vacantes : 1 2) Planta : Profesional 3) Calidad Jurídica : Contrata, 44 horas. 4) Total Haberes : $ ) Jefatura Directa : Director Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja 6) Lugar de Desempeño : Clínica Móvil, sectores rurales de la Provincia del Biobío II. REQUISITOS LEGALES Título profesional de Cirujano Dentista, de acuerdo a los requisitos de ingreso de la Ley , otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N III. OTROS REQUISITOS 1) Acreditar experiencia profesional no inferior a 1 año. 2) Deseable postítulo, diplomado o capacitaciones en salud familiar y/o promoción y prevención 3) Deseable experiencia en cargos similares (Postas/Clínicas Móviles) 4) Deseable conocimiento de la Red del Servicio de Salud Biobío IV. PERFIL DEL CARGO 4.1) Objetivo del cargo: Como principal misión, el profesional debe brindar atención odontológica a la población beneficiaria del sistema público de salud de las localidades de la comuna de Laja y sus alrededores, con sistema de rotación y permanencia en la localidad de su desempeño, con enfoque de salud integral, biopsicosocial, familiar y comunitario, focalizando en su quehacer estrategias de Promoción, Prevención y rehabilitación de la Salud Oral. 4.2) Funciones del cargo: 1) Coordinarse con las Direcciones de los establecimientos de destino 2) Trabajar en equipo con los profesionales de la Clínica y establecimiento local de comuna de destino 3) Coordinación permanente y fuerte vinculación con los lideres sociales locales y miembros de la comunidad 1

2 4) Brindar atención odontológica integral a grupos poblacionales de difícil acceso, con un fuerte componente preventivo y de adopción de estilos de vida saludable y de autocuidado, dentro del marco de la atención primaria de salud. 5) Planificar y ejecutar talleres educativos en el autocuidado de la salud bucal a la población objetivo 6) Organización bodega de insumos de clínica móvil y realización de Pedido de Insumos que se requiera para la atención odontológica 7) Registrar diariamente las actividades realizadas en los instrumentos vigentes, entregándolos oportunamente 8) Mantener actualizadas las competencias profesionales, promoviendo el mejoramiento continuo de la calidad de la atención 9) Promover las buenas relaciones humanas y los hábitos de vida saludables en el equipo de salud 10) Mantener información actualizada de los usuarios bajo control 11) Cumplir con las normas, reglamentos generales y procedimientos de la institución 12) Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad 13) Impulsar y fomentar en el personal una actitud permanente de atención humanizada, personalizada, garantizando un trato digno. 14) Todas actividades encomendadas por el Director del Hospital, Servicio de Salud Bio Bio y relacionados con materia de su responsabilidad 4.3) Competencias del cargo: El profesional que se integre a la Clínica Dental Móvil deberá poseer las siguientes competencias: Orientación por el Servicio Público Trabajo en Equipo Proactividad Responsabilidad Trabajo bajo presión y alta demanda Tolerancia a la frustración V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Servicio de Salud Biobío, en el link concursos públicos. Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario de Postulación 2) Formulario Currículum Ciego 3) Copia simple o legalizada del Certificado de Título Profesional 4) Certificado de Antecedentes Original y Vigente 5) Copias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados 6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde viernes 04 de hasta el martes 15 de noviembre en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Biobío, ubicada en Avenida Ricardo Vicuña N 371, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del cargo a que postula y apellido paterno y materno del interesado. 2

3 Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. *: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc. Consultas al correo electrónico marcos.acuna@ssbiobio.cl VI. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: a. Con derecho a voto: Subdirector Médico o Jefe de Programa Odontológico Hospital Familiar y Comunitario de Laja. Jefe Programa Odontológico del Servicio de Salud Biobío Jefe de Personal del Hospital Familiar y Comunitario de Laja b. Con derecho a voz: Director Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja Encargado de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Biobío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del proceso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Departamento Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. VII. DE LOS FACTORES A PONDERAR La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se indican en la siguiente tabla: PUNTAJE FACTOR MAXIMO 1. Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral Adecuación psicológica para el cargo Apreciación global del candidato 40 TOTAL 100 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 3

4 7.1) Factor N 1: Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Ponderación 20% Se compone de subfactores asociados a formación educacional, estudios de especialización y capacitación. i) Subfactor: Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección. Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil del cargo 10 Otros títulos profesionales No Continúa ii) Subfactor: Estudios de Especialización Se evaluarán los doctorados, magíster y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias) Magíster relacionado con el perfil del cargo 7 Diplomado relacionado con el perfil del cargo 3 Estudios de especialización no relacionados con el cargo 0 iii) Subfactor: Capacitación Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2003 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional. Poseer entre 40 y 99 horas o más de capacitación en los últimos 8 años 3 Poseer menos de 40 horas de capacitación en los últimos 8 años 0 7.2) Factor N 2: Experiencia Laboral Ponderación 20% Este factor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral en el área de desempeño del cargo concursado y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: Mayor a dos años de experiencia laboral 20 De uno a dos años de experiencia laboral 15 Menor o igual a un año de experiencia laboral 10 Los períodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con períodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio. 4

5 7.3) Factor N 3: Adecuación psicológica para el cargo Ponderación 20% Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo del Servicio de Salud Biobío. El test y la entrevista se realizarán a un máximo de 10 de aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N 1 y N 2. Resultado del Examen Psicológico Recomendable 20 Recomendable con Observaciones 10 Recomendable con Restricciones 5 No Recomendable 0 Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES. El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso. 7.4) Factor N 4: Apreciación Global del Candidato Ponderación 40% Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistada (o) con un puntaje entre 5 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. VIII. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El Comité de Selección presentará al Director del Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja, en orden decreciente, una terna o quina según lo acuerde, de los postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso, para que éste decida respecto de la o el mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer. El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución. IX. DEL ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Hospital de Laja determine. 5

6 X. CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente proceso, sin expresión de causa. No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada. Las citaciones a la evaluación técnica, psicológica y entrevista personal se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el postulante. Los antecedentes no serán devueltos. Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles. XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES ACTIVIDAD FECHA Publicación y otros medios electrónicos 04 al 15 de noviembre de 2011 Recepción de Antecedentes en Oficina de Partes del Servicio de Salud Biobío 04 al 15 de noviembre de 2011 Evaluación de antecedentes de los postulantes 16 al 17 de noviembre de 2011 Evaluación Psicológica 21 al 25 de noviembre de 2011 Entrevista Personal Publicación resultados finales 28 de noviembre al 02 de diciembre de al 09 de diciembre Asumo de funciones 19 de diciembre de 2011 El Dpto. Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. 6