CONCURSO PÚBLICO ABOGADO UNIDAD ASESORÍA JURÍDICA

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1 CONCURSO PÚBLICO ABOGADO UNIDAD ASESORÍA JURÍDICA El presente documento comprende las Bases que regularán el Concurso Público para seleccionar el cargo de Abogado de la Unidad de Asesoría Jurídica, de la Dirección General, del Consejo para la Transparencia. I ANTECEDENTES DEL CONSEJO PARA LA TRANSPARENCIA a) Misión: Existimos para promover y cooperar en la construcción e institucionalización de una cultura de la transparencia en Chile, garantizando el derecho de acceso a la información pública de las personas. b) Visión: Promover la consolidación de un modelo de gestión gubernamental que profundice la democracia y fomente la confianza en la función pública, sobre la base de la participación y el control ciudadano y propiciar la instalación de una cultura basada en la transparencia c) Objetivos Estratégicos: i. Promover el principio de transparencia y difundir el derecho de acceso a la información pública, generando información relevante sobre los niveles de implementación en el sector público y buenas prácticas instaladas. ii. Garantizar el derecho de acceso a la información pública velando por su accesibilidad, exigibilidad y disponibilidad, y fiscalizando el cumplimiento de los deberes de transparencia a través de los medios y procedimientos que establezcan las normativas aplicables. iii. Perfeccionar la regulación de la normativa en materia de transparencia y del derecho de acceso a la información, favoreciendo la eficiencia de la gestión pública y el control ciudadano. iv. Instalar el Consejo para la Transparencia en base a un modelo de gestión pública de calidad que promueve la participación ciudadana, incorporando experiencias comparadas y mejores prácticas institucionales. II VACANTE A PROVEER 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO a) Nombre del cargo : Abogado Unidad Asesoría Jurídica b) Unidad Organizativa : Unidad de Asesoría Jurídica c) Nombre del cargo de la Jefatura directa : Jefe Unidad de Asesoría Jurídica d) Unidad superior directa de dependencia : Dirección General e) N de Vacantes : 1 f) Lugar de desempeño : Morandé N 115, piso 7, Santiago. 2.- DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DEL CARGO Objetivo del cargo: Prestar asesoría legal a las distintas Unidades y Direcciones del Consejo en las gestiones de compras públicas, procesos de recursos humanos y demás actos administrativos relativos a la gestión interna de la corporación.

2 2.1 FUNCIONES DEL CARGO FUNCIONES PRINCIPALES Prestar asesoría en la realización de actos administrativos. TAREAS CRÍTICAS Elaborar y/o revisar contratos o convenios. Colaborar en la redacción y validar jurídicamente normativa interna del Consejo. Elaborar y visar resoluciones o demás actos administrativos relacionados con la gestión interna. Elaborar informes jurídicos. Estudiar y analizar la jurisprudencia administrativa y judicial, y la doctrina asociada. Elaborar la opinión jurídica conforme a derecho. Redactar el informe, recabando la línea del Consejo. Prestar asesoría jurídica a las distintas direcciones y unidades del Consejo. Elaborar y/o validar los actos administrativos involucrados en los procesos de contratación de bieses y servicios. Responder consultas legales a los distintos funcionarios, en temas atingentes a su quehacer dentro del Consejo. Colaborar en la redacción y validar los actos y contratos relativos a la contratación de personal u otras materias de orden laboral. 3. RESPONSABILIDAD DEL CARGO POR SUPERVISIÓN DE PERSONAL DIRECTA N DE FUNCIONARIOS QUE SUPERVISA INDIRECTA N DE FUNCIONARIOS QUE SUPERVISA NO TIENE RESPONSABILIDAD POR MANEJO PRESUPUESTARIO RESPONSABILIDAD DIRECTA RESPONSABILIDAD INDIRECTA NO TIENE ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE VALORES Y FONDOS RESPONSABILIDAD POR TOMA DE DECISIONES RESPONSABILIDAD DIRECTA RESPONSABILIDAD INDIRECTA NO TIENE ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA

3 RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL ALTA MEDIA BAJA NO TIENE RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE HERRAMIENTAS Y/O EQUIPOS HERRAMIENTAS EQUIPOS RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON CLIENTES/USUARIOS INTERNOS O ETERNOS CLIENTES/USUARIOS INTERNOS CLIENTES/USUARIOS ETERNOS ALTA MEDIA BAJA NO TIENE ALTA MEDIA BAJA OTRAS RESPONSABILIDADES

4 4.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS DIFERENCIADORAS NOMBRE COMPETENCIA NIVEL ESPERADO DEFINICIÓN NIVEL PESO DE LA COMPETENCIA 1. ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA. 2. ORIENTACIÓN AL CLIENTE 3. TRABAJO EN EQUIPO 2 1. Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados 2. Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares 3. Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para el Consejo 4. Posee una clara orientación a los resultados Crea un ambiente propicio para la colaboración y logra acuerdos satisfactorios para ambas partes, basándose en criterios objetivos. 2. Dirige y controla la discusión, utiliza argumentos que beneficien a las partes para materializar el acuerdo. 3. Permanentemente busca mejores estrategias de negociación para producir resultados efectivos y es capaz de ejecutarlas cuidando las relaciones. 4. Alcanza un alto nivel de persuasión de manera tal que sus ideas propenden al fortalecimiento de los intereses los involucrados Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros. 2. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones. 3. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad. 4. Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aún cuando no reciba de éstos la misma colaboración

5 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NOMBRE COMPETENCIA NIVEL ESPERAD O DEFINICIÓN DEL NIVEL PESO DE LA COMPETENCI A 4.BUSQUEDA DE INFORMACION 5.PENSAMIENT O ANALITICO 3 1. Crea un sistema individual de obtención de la información e involucra a otros. 2. Establece sistemas o hábitos personales para obtener información de distintos modos (administración personalizada, reuniones informales regulares, entre otros). 3. Logra involucrar a otros en la obtención de la información Logra visualizar y relacionar la existencia de distintas variables de mediano y largo plazo dentro de un contexto. 2. Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. 3. Contribuye con su experiencia y conocimientos al momento de analizar y relacionar datos simples y complejos, entregando aportes para una mejor proyección de diversos escenarios a largo plazo. 6. PROBIDAD 2 1. Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y principios del Consejo. 2. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, 7. TOMA DE DESICIONES planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos. 3. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja. 4. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la Institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de la probidad Identifica la información necesaria y relevante para el análisis. 2. Posee habilidades para establecer diálogos en los distintos niveles de interacción. 3. Conoce el entorno e identifica las variables que afectan la toma de decisiones. 4. Identifica los costos y beneficios de una determinada decisión

6 III RENTA DISPUESTA PARA EL CARGO Y TIPO DE CONTRATO La renta bruta dispuesta para el cargo de Abogado de la Unidad de Asesoría Jurídica es $ De acuerdo al artículo 43 de la Ley de la Transparencia, las personas que presten servicios en el Consejo se regirán por el Código del Trabajo, aplicándoseles las normas de probidad de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. El cargo tendrá contrato de trabajo plazo indefinido. IV REQUISITOS DE POSTULACIÓN 1.- Requisitos de Admisibilidad a. Nivel Educacional : Universitario Completo. b. Estudios Académicos : Título profesional de Abogado otorgado por Universidades del Estado o reconocido por éste. c. Experiencia Laboral : Experiencia profesional, una vez obtenido Título Profesional, mínima de 2 años. Deseable experiencia realizando ayudantías. CONOCIMIENTO NIVEL BÁSICO NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO Derecho Constitucional Derecho Administrativo Derecho Laboral Jurisprudencia judicial y administrativa Ley N de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información del Administración del Estado x x x x

7 V ESPECIFICACIÓN DE PUNTAJES DE APROBACIÓN DE CADA FACTOR Y SUB FACTOR Etapa Factores/Sub Factores/ponderación a evaluar Resultados Puntajes Puntajes con Ponderación Puntajes Aprobación por etapa I. Verificación de requisitos de admisibilidad y generales de postulación 20% Antecedentes Educacionales 0.08% Experiencia Profesional 0.08% Título profesional de Abogado 100 puntos 8 Otro Título profesional 0 puntos 0 Experiencia profesional de 3 años o más en cargos similares. Experiencia profesional de 2 años 11 meses o menos en cargos similares. 100 puntos 8 50 puntos 4 Experiencia Profesional inferior a 2 años 0 puntos 0 Mínimo 12 puntos (Entre los factores: Antecedentes educacionales y experiencia profesional) Deseable: Acredita experiencia en ayudantía Acredita experiencia 100 puntos % No Acredita experiencia 0 puntos 0 Nota de 6.0 a puntos 25 II. Conocimiento Técnico Nota de 5.5 a puntos 16.5 Realización de prueba de conocimiento Técnico (0.25) Nota de 5.0 a puntos 8.5 Nota igual o inferior a puntos 0 Mínimo 8.5 puntos 25% Recomendado 100 puntos 25 III. Evaluación Psicolaboral (entrevista por competencias y test de personalidad) 25% Competencias del Cargo (0.25) Recomendado con observaciones 50 puntos 12.5 Mínimo 12.5 puntos IV. Entrevista Apreciación Global de la Comisión Evaluadora (30%) Ajuste al cargo de la institución (0.30) Entrevista con nota promedio entre 7.0 y 6.0 Entrevista con nota promedio entre 5.9 y 5.5 Entrevista con nota promedio igual o inferior a puntos puntos 15 0 puntos 0 Mínimo 15 puntos Los postulantes que no cumplan con los puntajes mínimos de aprobación en las etapas I, II, III y IV serán informados vía correo electrónico de los resultados al término de cada etapa.

8 VI MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes. El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en el punto V de las bases del concurso. VII PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES a) Fecha Apertura del concurso: 04/08/2011 b) Fecha Cierre del concurso: 16/08/2011 (hasta las horas) c) Postulación: El Consejo publica el concurso público del cargo de Abogado Unidad de Asesoría Jurídica a través de Laborum.com, informando a los postulantes la ubicación de las bases d) Ubicación de las bases del concurso y formularios anexos: Las bases del concurso se encontrarán disponibles en Los Anexos de Postulación serán enviados por la Unidad de Gestión de Personas, por correo electrónico solo a los postulantes que cumplan con los requisitos de Admisibilidad. e) Revisión de Postulaciones: El día 17/08/2011 se revisarán las postulaciones recibidas a través de Laborum.com. Los postulantes que cumplan los requisitos específicos serán contactados vía correo electrónico para hacer llegar sus antecedentes de postulación a Oficina de Partes del Consejo. f) Entrega de antecedentes de postulación: Los postulantes deberán presentar los siguientes documentos: Anexo N 1 Formulario de Postulación. Anexo N 2 Formulario Currículum Vitae. Anexo N 3 Declaración Jurada Simple. Fotocopia simple cédula nacional de identidad. Fotocopia legalizada ante notario de título profesional o certificado título profesional (original o legalizado ante notario). Fotocopia simple de certificados que acrediten estudio de post grado, magister, diplomados, capacitaciones, estudios de especialización. Acreditar referencias laborales, indicando nombre, cargo, organización, teléfonos y correo electrónico de las referencias. No se considerarán los antecedentes de postulación sin que vengan con al menos 1 referencia laboral, y que no coincidan con, al menos, una de las organizaciones en que se haya desempeñado anteriormente. Acreditar mediante certificado o carta de Universidad experiencia en Ayudantías. g) Entrega de antecedentes de postulación: Los postulantes deberán entregar los antecedentes solicitados desde el 18/08/2011 hasta el 25/08/2011, en Oficina de Partes Consejo para la Transparencia, Agustinas 1291, 6 piso, de 09:00 a 18:00 horas en punto. Los antecedentes se recibirán en sobre cerrado dirigido a Unidad Gestión de Personas del Consejo para la Transparencia, indicando el nombre del cargo al que postula. La Unidad de Gestión de Personas sólo recibirá postulaciones y antecedentes dentro del plazo y por las vías señaladas. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que la Unidad de Gestión de Personas así lo requiera para aclarar los ya presentados

9 VIII ACTAS DE LA UNIDAD GESTIÓN DE PERSONAS La Unidad de Gestión de Personas del Consejo para la Transparencia, desde el inicio al cierre del concurso, confeccionará un acta ante el cumplimiento de cada etapa del concurso, con la finalidad de que los postulantes puedan verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. I PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en las etapas I, II, III y IV. Para ser considerado postulante idóneo deberá obtener el rango de puntajes señalados en la tabla del punto V.. SOBRE PROPUESTA DE NÓMINA, SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS La Unidad de Gestión de Personas elaborará y entregará a la Comisión Evaluadora la nómina de postulantes que cumplen con los puntajes de aprobación en las tres primeras etapas. Además, anexará antecedentes curriculares entregados, informe por competencias y resultados de prueba de conocimientos. La Comisión estará integrada por el Director General, la Jefa de la Unidad de Asesoría Jurídica y la Jefa de la Unidad Gestión Personas. La Comisión Evaluadora deberá entregar a la Unidad de Gestión de Personas el Acta de Evaluación con las observaciones y notas obtenidas por los postulantes en la entrevista final. La Unidad de Gestión de Personas informará a la persona seleccionada el resultado del concurso, y enviará correo electrónico formalizando la oferta de trabajo establecida en las bases del concurso. El postulante seleccionado deberá informar vía correo electrónico su consentimiento a las condiciones e informaciones entregadas, lo cual se considerará como aceptación al cargo en cuestión. La Unidad de Gestión de Personas informará además, a los postulantes no seleccionados por entrevista final, vía telefónica y/o correo electrónico los resultados del concurso. El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguna persona alcance el puntaje mínimo definido en cada caso. El Consejo informará a los postulantes de la etapa final, comunicará la decisión en web institucional (sección Trabaje con Nosotros) e iniciará un nuevo concurso público.

10 I CALENDARIO Etapa Fechas Convocatoria - Publicación Aviso Laborum.com 04/08/2011 Cierre concurso público 16/08/2011 (24.00) Revisión de postulaciones cumplimiento requisitos de 17/08/2011 admisibilidad y específicos Información a postulantes seleccionados y no seleccionados 17/08/2011 Entrega antecedentes de postulación en Oficina de Partes 18/08/ /08/2011 Prueba de Conocimientos Técnicos 26/08/2011 (duración hrs) Evaluación Psicolaboral 02/09/ /09/2011 Entrevista Apreciación Global 09-12/09/ /09/2011 Entrega Acta de Evaluación 12/09/2011 Notificación a postulante seleccionado y postulantes no seleccionados (*) Sin perjuicio de lo anterior, el Consejo para la Transparencia podrá modificar los plazos contenidos en el cronograma. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la institución.