Nº de Vacantes. Cargo Planta Calidad Jurídica 9 Matrón/a Profesional Suplencia de Cargo Titular. Desempeño Centro de Costo Indiferenciado de la Mujer

Transcripción

1 BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGOS COMPLEJO ASISTENCIAL DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ LOS ÁNGELES REGIÓN DEL BIOBIO Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes están elaboradas de acuerdo al Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de Personal del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, aprobado por Resolución Exenta Nº 2168 del 24 de junio de 2011 del Director del Establecimiento. El Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz Los Ángeles, llama a proceso de selección para proveer el siguiente cargo: I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Nº de Vacantes Cargo Planta Calidad Jurídica 9 Matrón/a Profesional Suplencia de Cargo Titular Grado u Hora. Grado 14 EUS ($ Total Haberes) Área de Desempeño Centro de Costo Indiferenciado de la Mujer Requisitos Generales Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N , Estatuto Administrativo. Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

2 PERFIL DE SELECCIÓN DE CARGO PERFIL CARGO: MATRON(A) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo Matrón(a) Establecimiento Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz. Dependencia Jerárquica Matrona Supervisora de Unidad. Responsabilidad principal del cargo Rol de matrón/a en cualquier unidad del Centro de Responsabilidad, como tratante o clínica, ya sea en cuarto turno o 44 horas semanales Unidad de Desempeño C.R. Indiferenciado de la Mujer, ya sea en el CC Indiferenciado de la Mujer o CC Atención Ambulatoria de la Mujer, en cuarto turno o 44 horas semanales Subordinación Supervisa de manera funcional personal técnico y auxiliar en su unidad durante la jornada laboral. Calidad Contractual Suplencia de Cargo Titular. Remuneraciones Grado 14 EUS de la Planta de Profesionales ($ Total Haberes)

3 Fecha de Ingreso 01 de Abril de 2015 Requisitos Específicos Poseer Título Profesional Matrón(a) Computación nivel usuario Los establecidos para ingresar a la Administración del Estado en la Ley Funciones del Cargo 1. Otorgar atención profesional a la mujer y al recién nacido y cumplir las funciones que señala el Manual de Atención Personalizada en el Proceso Reproductivo y las diferentes Orientaciones Técnicas para la Atención de la Mujer durante todo el Ciclo de Vida aprobadas por el Ministerio, todo ello dentro del ámbito de competencia que le fija la ley. 2. Actuar como agente de cambio de las conductas negativas y/o errores a través de la educación para la salud en usuarias a su cargo. 3. Efectuar consejerías en materias de su competencia. 4. Aplicar principios de administración que le permitan organizar y mejorar la atención de la mujer y del recién nacido. Salud física y mental compatible con el cargo. Competencias de Gestión: Condiciones Personales Liderazgo: Capacidad para dirigir personal y motivar equipos de trabajo. Habilidades administrativas. Capacidad de organización. Orientado al logro de los objetivos. Capacidad para resolver imprevistos y emergencias. Capacidad para trabajar bajo presión y alta demanda. Competencias Interpersonales: Capacidad para desarrollar buenas relaciones humanas y laborales. Alto sentido de integridad y probidad pública.

4 Buena expresión verbal Alta capacidad de negociación. Orientación a la atención del usuario. Capacidad para trabajar en equipo: ser capaz de integrar el grupo de trabajo Credibilidad: ser capaz de proyectar una imagen congruente respecto a su nivel académico con las labores asignadas que técnicamente sean recomendadas. Iniciativa: será capaz de proponer soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo. Competencias Técnicas: Normas de procedimientos técnicos clínicos para la atención de pacientes o entrega de prestación. Programas de atención. Utilización de equipos, instrumental y utensilios. Ordenamiento y preparación de insumos, medicamentos e instrumental, materiales y otros. Administración de cuidados del paciente. Procedimientos y trámites administrativos. Coordinación de labores internas y/o con otras áreas del establecimiento. Coordinación con otros establecimientos de la Red cuando corresponda. Herramientas computacionales, contables y/o estadísticas. Diseño y evaluación de proyectos. Planificación, organización, dirección y control del área de trabajo en el establecimiento. Detección de necesidades. Racionalización de insumos. Manejo de inventarios. Apoyo a la jefatura Verificación de la calidad del trabajo. Taller de IIH 40 horas Experiencia previa en Atención Intrahospitalaria afín al cargo. Normas de funcionamiento del área de trabajo (reglamento, protocolos de derivación y otros).

5 Condiciones de Trabajo Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles. Su función la desempeñará dentro o fuera del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, de acuerdo a las necesidades de la organización. Riesgos inherentes al desempeño del Cargo Riesgo de sufrir enfermedades ante un inadecuado manejo del estrés Riesgos inherentes al desarrollo de actividades clínicas II. ROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Como postular: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar currículum vitae según formato Curriculum Ciego disponible en la página Web del Complejo Asistencial link Proceso de Selección, adjuntando copias de los siguientes documentos: Copia de Título Técnico Paramédico o Técnico en Enfermería Nivel Superior. Copia de Certificados de los cursos, capacitaciones, postgrado y/o postitulo realizados. Copia de Certificados que acrediten su experiencia laboral requerida para el cargo. Documento de inscripción en Superintendencia de Salud (Sólo cargos clínicos, requisito excluyente). La Unidad Calidad de Vida y Bienestar del Personal (Subdirección de Recursos Humanos) quien está encargada del Proceso de Selección solo mantendrá los documentos durante 21 días hábiles de acuerdo a la normativa vigente, por lo que después de transcurrido este tiempo no se entrega o devuelve ningún documento entregado durante la postulación. Lugar y fecha de recepción de postulaciones: Los postulantes deben remitir sus antecedentes a la Oficina de Gestión de Documentos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz Los Ángeles, ubicada en la Avenida Ricardo Vicuña 147 (Edificio nº3, primer piso), de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas. Deberán presentar sus documentos en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso, el apellido paterno y materno del concursante. No se aceptarán postulaciones por correo electrónico. El periodo para la recepción de postulaciones se extenderá desde el día martes 24 de febrero al jueves 05 de marzo de No se recibirán postulaciones antes ni fuera de este plazo. La

6 organización se reserva el derecho de no aceptar las postulaciones que no cumplan con este requisito y los señalados en el perfil del cargo. La presentación de Curriculum Vitae incompletos y/o la no presentación de antecedentes que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será rechazada. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso, podrán canalizarse a través de: - Teléfonos / / Correos: marcela.oberg@ssbiobio.cl sebastian.fuentes@ssbiobio.cl leonardo.andrade@ssbiobio.cl jose.quevedo@ssbiobio.cl pamela.ruiz@ssbiobio.cl III. PROCESO DE SELECCIÓN La evaluación de los postulantes se dividirá en tres factores que se indican en la siguiente tabla, los cuales se irán evaluando paulatinamente, con el fin de establecer preselecciones. FACTOR PUNTAJE MÁXIMO 1. Estudios, Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo Adecuación psicológica para el cargo Apreciación global del candidato 50 TOTAL Cada factor a evaluar se expondrá a continuación con sus respectivos subfactores.

7 Factor N 1: Estudios, Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo Se compone de subfactores asociados a formación educacional, experiencia laboral adquirida y estudios de especialización y capacitación atingente al cargo a desempeñar. SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE Título profesional atingente al cargo 5 Formación Educacional Otros títulos profesionales 0 Experiencia de más de 3 años 5 Experiencia de más de 2 años a 3 años 4 Experiencia de más de 1 año a 2 años 3 Experiencia de hasta 1 año 2 Experiencia Laboral Otra experiencia laboral 1 Afín al Cargo Sin experiencia 0 Experiencia de más de 3 años 5 Experiencia en Centros Experiencia de más de 1 año a 3 años 3 de Salud de Alta Experiencia de menos de 1 año 1 Complejidad Sin experiencia 0 Experiencia de más de 3 años 5 Experiencia de más de 1 año a 3 años 3 Experiencia Servicio Experiencia de menos de 1 año 1 Público Sin experiencia 0 Estudios de postgrado atingente al cargo que postula (Magister o Doctorado) Estudios de Postitulo y/o Diplomado vinculado a la 5 4 función a desempeñar 3 o más cursos y/o capacitación pertinente asociada al 3 perfil del cargo (o que sume no menos de 80 hrs. de capacitación) 1 o 2 cursos y/o capacitación pertinente asociada al 2 Especialización y/o Capacitación atingente al cargo perfil del cargo (o que sume no menos de 40 hrs. de capacitación) No posee cursos o especialización pertinente 0 A todos los postulantes que hayan presentado sus antecedentes, se les informará acerca de los resultados obtenidos en esta etapa del proceso. Comunicando oportunamente además, a las personas que han pasado a la siguiente fase los pasos a seguir.

8 Factor N 2: Adecuación psicológica para el cargo Un psicólogo de la Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr.V.R.R. llevará a cabo una evaluación psicológica de él o los postulantes que hayan pasado hasta esta instancia. A los cuales se les aplicarán una serie test psicológicos según la complejidad del cargo. Test asociados a habilidades específicas, rendimiento intelectual y personalidad, además de pasar por una pequeña entrevista con el profesional, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo y con ello elaborar un perfil psicolaboral del postulante. El resultado de los Test Psicológicos tendrá el siguiente puntaje: CRITERIO PUNTAJE Si el Perfil Psicolaboral es RECOMEDABLE 25 Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES 15 Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON RESTRICCIONES 5 Si el Perfil Psicolaboral es NO RECOMENDABLE 0 Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicolaboral RECOMENDABLE o INDICADO CON OBSERVACIONES. La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz se reserva el derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso. Se les informará oportunamente a los postulantes que hayan llegado hasta esta etapa del proceso, si avanzan o no hacia la fase siguiente. Factor N 3: Apreciación Global del Candidato Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección (compuesta por personas designadas y pertinentes al cargo que se desea cubrir) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En la cual se pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias de cada postulante, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado(a) a través de una nómina con 5 competencias idóneas para el cargo, otorgándole un puntaje de acuerdo a rangos establecidos con un puntaje máximo de 50 puntos en total, como se detallan a continuación.

9 N NOMBRE POSTULANTE Competencias Técnicas Compromiso Organizacional Trato a los usuarios Trabajo en Equipo Resolución de conflicto TOTAL Sobresaliente 10 Satisfactorio 7,5 Bueno con OBS 5 Necesita mejorar 2,5 Insatisfactorio 0 El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la postulante. IV. COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección es definido para cada concurso con el propósito de regular el proceso tanto en el nivel técnico como en el administrativo, para garantizar la eficiencia y transparencia del mismo. Está compuesto por los siguientes miembros: Un representante de Dirección (Puede ser delegado en RRHH) El Jefe Directo de la vacante a ocupar El Jefe de Gestión de Recursos Humanos o un representante designado Un representante de la Asociación Gremial al que pertenezca la vacante a ocupar El Jefe de la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar del Personal y/o psicólogo de la unidad, quien ejercerá la función de secretario del proceso y el responsable de llevar el acta de selección. Un referente técnico (si lo amerita el cargo). Facultades del Comité Revisar y proponer indicaciones a las bases que regularán el concurso, vale decir: las fechas de recepción de currículum, aplicación de pruebas (si procediere) y la de resolución del concurso; las ponderaciones que se le darán a los estudios y capacitación, experiencia laboral, desempeño profesional, años de servicio y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Así como también, definir el puntaje mínimo a obtener por los postulantes en el concurso, para ser considerados como idóneos para obtener el cargo.

10 Realizar entrevistas personales, a aquellos postulantes que el comité estime conveniente Elegir el candidato idóneo para el desempeño del cargo vacante (si correspondiere según el cargo) ó Proponer al Director del Complejo, los nombres de los 3 candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, para la decisión final. Notificar a los postulantes de la decisión tomada. Finalizado el concurso, el comité debe validar el acta a través de sus firmas. En esta acta debe quedar consignado las bases del concurso y los resultados obtenidos por los postulantes. V. PROPUESTA DE NÓMINA El Comité de Selección, en caso que el cargo lo amerite, presentará al Director en orden decreciente, una terna o quina según lo acuerden, de los(as) postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que éste decida respecto de la o el mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer. VI. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz notificará posteriormente al o la postulante seleccionado(a) vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución del concurso. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. VII. ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz lo determine. IX. CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, El Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso. Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante. Se informa que los antecedentes enviados no serán devueltos, por lo cual se reitera enviar sólo fotocopias.

11 Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarán fuera del proceso de selección. X. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO Fase Fechas Difusión y plazo de postulación 24 de febrero al 05 de marzo de 2015 Proceso de selección y evaluación del postulante mediados de marzo 2015 Finalización del proceso fines de marzo 2015 La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.