RIESGOS PSICOSOCIALES. Especial consideración a la incidencia de género. info@carac.es

Transcripción

1 RIESGOS PSICOSOCIALES Especial consideración a la incidencia de género. info@carac.es

2 POR QUÉ LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ANÁLISIS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES? 2

3 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO FEMENINO EPA 3 er trimestre 2011 (unidades: miles de personas) 3

4 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO FEMENINO: CONDICIONES DE TRABAJO 4

5 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO FEMENINO: CONDICIONES DE TRABAJO SEGREGACIÓN HORIZONTAL Distribución de la población ocupada por sexo y rama de actividad HOMBRES MUJERES EPA 3er trimestre 2011

6 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO FEMENINO: CONDICIONES DE TRABAJO SEGREGACIÓN HORIZONTAL OCUPADOS SECTORES MCA UGT 6

7 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO FEMENINO: CONDICIONES DE TRABAJO SEGREGACIÓN VERTICAL Población ocupada por sexo y ocupación HOMBRES MUJERES EPA 3er trimestre

8 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO FEMENINO: CONDICIONES DE TRABAJO Tienen mayor eventualidad, menor salario y escasas posibilidades de promoción Ocupan el mayor porcentaje de los contratos a tiempo parcial: el 24,1% de las mujeres ocupan puestos de trabajo a tiempo parcial, frente al 6,1% de los hombres Desempeñan en mayor proporción que los hombres trabajos monótonos y poco creativos, pero que exigen habilidad y precisión, mantenimiento de posturas inadecuadas y forzadas, la realización de movimientos repetitivos, con ritmos excesivos y sin posibilidades de pausas. Muchos de los efectos que sobre la salud tiene la actividad laboral se observan a largo plazo, ya que son acumulativos y no visibles de inmediato. 8

9 QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES? Todas aquellas interacciones en el trabajo, el medioambiente, la satisfacción en el trabajo, las condiciones de organización y las capacidades del trabajador o trabajadora, el rendimiento, las necesidades culturales y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias pueden influir en su salud. 9

10 FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS TRABAJOS Falta de control y autonomía Empleo precario Ritmo de trabajo elevado Trabajo por turnos Trabajo repetitivo, monótono Falta de apoyo social en el trabajo 10

11 FACTORES DE RIESGO ESPECÍFICOS DE GÉNERO Doble presencia Acoso sexual Discriminación Exigencias añadidas al puesto de trabajo por ser mujer 11

12 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES SOBRE LAS TRABAJADORAS 12

13 ACTUACIONES FRENTE A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Medidas para compatibilizar la vida familiar y social Aumentar el control del personal sobre la organización y el contenido del puesto de trabajo Enriquecer el trabajo menos cualificado y pasivo Garantizar la equidad, el trato justo y el respeto personal y profesional Manejar los conflictos de forma eficaz, abierta y participativa. 13

14 ACTUACIONES FRENTE A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Fomentar un buen clima de trabajo, en el que cada persona conozca y asuma la responsabilidad de las tareas y los objetivos a lograr Reconocer las habilidades y conocimientos de las personas y la libertad para expresar sus sentimientos y puntos de vista Tipificar en el régimen disciplinario, como falta muy grave, cualquier situación de acoso psicológico en el trabajo Fomentar un clima de apoyo social a partir de un trabajo en equipo y una comunicación transparente y asertiva, eliminando las situaciones de aislamiento y discriminación 14

15 MEDIDAS PARA INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SALUD LABORAL Desagregar los datos por sexos en cada una de las variables Partir de hipótesis de trabajo que recojan de forma diferenciada la realidad de las mujeres y de los hombres Asumir la importancia de las estadísticas de género Eliminar estereotipos y prejuicios basados en aspectos que se atribuyen a ambos sexos por cuestiones culturales de género Promover medidas efectivas de conciliación de la vida personal, profesional (laboral) y familiar que supongan buenas prácticas Asegurar una presencia equilibrada de ambos sexos en los órganos de participación y decisión

16 LA IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA DEL METAL. Herramientas para su visualización y análisis en el avance hacia la coeducación. 16

17 MUESTRA SELECCIONADA El total de empresas visitadas evaluadas hasta la fecha es de 49 empresas y 78 centros de trabajo, siendo su distribución por Comunidades Autónomas la que se muestra a continuación:

18 MUESTRA SELECCIONADA La distribución por sectores de actividad es la siguiente:

19 ÍNDICE Introducción Panorama preventivo actual de las mujeres en la industria del metal Justificación del estudio Desarrollo del proyecto Objetivos Metodología o Diseño de la muestra o Recogida de datos o Análisis de la información

20 ÍNDICE Análisis de la situación preventiva de las mujeres en la industria del metal Jornada laboral y tipo de trabajo Condiciones de seguridad y lugares de trabajo Riesgos por agentes físicos y químicos Condiciones de trabajo y riesgo reproductivo Ergonomía en el trabajo y lesiones musculo-esqueléticas Riesgo psicosocial Condiciones de salud Medidas preventivas propuestas Resumen de conclusiones