ACTO DE IMPOSICIÓN DE MEDALLAS DE ORO Y PLATA DE SCHINDLER

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Jaime Pereyra Rivas
hace 8 años
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1 ACTO DE IMPOSICIÓN DE MEDALLAS DE ORO Y PLATA DE SCHINDLER NH Gran Hotel en Zaragoza, 20 de enero de 2012 Reconocimiento a la fidelidad de los trabajadores tras 25 y 30 años respectivamente de trabajo en la empresa

2 Acto de imposición de Medallas de Oro y Plata de Schindler MEDALLAS DE ORO 2011 ARIAS ÚBEDA, JOSÉ ARJONA FERNÁNDEZ, SALVADOR BERNAL ANDRÉS, MARÍA JULIA Salamanca CASUSO RAMOS, JULIA Madrid Norte CUÑADO CAMBERO, ALEJANDRO Valladolid CUÑADO CAMBERO, LUCINIO Murcia DE LA PUERTA MANSO, ADOLFO Valladolid ESCUDERO FERNÁNDEZ, MANUEL FERNÁNDEZ ORDIALES, CARLOS ALBERT GARCÍA REPISO, JUAN ANTONIO Marbella GONZÁLEZ PEÑA, EUGENIO INGUANZU BOLÍVAR, INDALECIO Valladolid LIGUERRE MIGUEL, JORGE Central LÓPEZ GARCÍA, JOSÉ ANTONIO Valencia MARTI COLL, ANTONIO Castellón MEDIAVILLA ROMERO, JUAN LUIS Costa del Sol MILLÁN DUEÑAS, AGUSTÍN MONTENEGRO ROBLES, FRANCISCO MORENO QUINTERO, ANDRÉS Sevilla NÚÑEZ GÁLVEZ, JESÚS ANTONIO PALOMINO LUCAS, DOMINGO Madrid Sur PÉREZ CARRIEDO, FERNANDO Alicante RUÍZ RUÍZ, ANTONIO SÁNCHEZ JIMÉNEZ, RAFAEL Alicante SANZ TEJEDOR, ANDRÉS Madrid Sucursal TEJERA DÉNIZ, MARCIANO Tenerife TRIGOS GARCÍA, JOSÉ TUÑÓN GONZÁLEZ, ARMANDO Costa del Sol

Marbella GONZÁLEZ PEÑA, EUGENIO INGUANZU BOLÍVAR, INDALECIO Valladolid LIGUERRE MIGUEL, JORGE Central LÓPEZ GARCÍA, JOSÉ ANTONIO Valencia MARTI COLL, ANTONIO Castellón MEDIAVILLA ROMERO, JUAN LUIS

3 MEDALLAS DE PLATA 2011 ARROYO PRADO, JOSÉ LUIS Cáceres BARRERAS ALCALÁ, RAFAEL BETES MERCADAL, JESÚS MIGUEL CALLE PRIETO, ÁNGEL Cáceres CONCHA SÁNCHEZ, ALEJANDRO JESÚS MDC-SW Zaragoza DÍAZ GAMERO, FRANCISCO Extremadura DONCEL NEBREDA, FÉLIX TOMAS Compras Zaragoza GARCÍA ARRANZ, ALFONSO Burgos GARCÍA MENÉNDEZ, JAVIER JIMÉNEZ TORRES, JUAN LAYA RODRIGO, ALBERTO LOBERA SANTIAGO, FRANCISCO MAINAR DOMINGO, FRANCISCO JAVIER MARTÍNEZ BALSALOBRE, JOSÉ LUIS Madrid Sucursal MARTÍNEZ LARRAGA, FERNANDO Zaragoza Sucursal MARTOS VERDÚN, ALFONSO MODREGO OCÓN, ALEJANDRO NIETO LÓPEZ, JOSÉ ANTONIO Almería PÉREZ SANTIAGO, VALENTÍN Madrid Sur PONCE MARRERO, VÍCTOR TOMÁS Tenerife ROFAS CIRES, ANA Barcelona SEDILES LÓPEZ, FERNANDO TERRÉN VAL, JOSÉ ENRIQUE D. Técnica Zaragoza

FRANCISCO MAINAR DOMINGO, FRANCISCO JAVIER MARTÍNEZ BALSALOBRE, JOSÉ LUIS Madrid Sucursal MARTÍNEZ LARRAGA, FERNANDO Zaragoza Sucursal MARTOS VERDÚN, ALFONSO MODREGO OCÓN, ALEJANDRO NIETO

4 Schindler, comprometido con sus empleados La Responsabilidad Social Empresarial se ha convertido en un área estratégica para Schindler, siendo el cuidado de sus trabajadores la piedra angular de todo el programa. Algunas acciones que se han desarrollado en este sentido son: TOP EMPLOYER 2011 Schindler ha sido galardonada por cuarto año consecutivo como una de las 43 mejores empresas para trabajar en España por CRF Institute, convirtiéndose en empleador de referencia y destacando la excelencia en Recursos Humanos. De acuerdo con esta evaluación, la Compañía se establece como Top Employer España 2011, al destacar en los criterios de cultura corporativa, beneficios sociales, formación y desarrollo, carrera profesional, condiciones laborales y de seguridad.

Algunas acciones que se han desarrollado en este sentido son: TOP EMPLOYER 2011 Schindler ha sido galardonada por cuarto año consecutivo como una de las 43 mejores empresas para trabajar en

5 SCHINDLER EMPLOYEE SAFETY INITIATIVE Schindler ha desplegado un gran proyecto en el que la Dirección muestra su compromiso con la seguridad de sus empleados, el valor principal de la Compañía. El pilar fundamental es la observación del comportamiento en seguridad del trabajador en el desarrollo de su tarea. Hoy ya es habitual que todo el cuadro directivo de la Compañía visite obras, instalaciones, etc. para afianzar el compromiso adquirido. ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO Cada 2 años Schindler brinda la oportunidad a todos sus empleados a nivel mundial de dar a conocer su opinión sobre las diferentes áreas estratégicas para la Compañía tales como seguridad, orientación al cliente, formación y desarrollo, retribución, etc. mediante una encuesta disponible en 35 idiomas. La motivación y el compromiso de sus empleados son factores críticos en Schindler para conseguir los resultados. Por ello, Schindler invierte periódicamente en conocer lo que sus empleados opinan.

Hoy ya es habitual que todo el cuadro directivo de la Compañía visite obras, instalaciones, etc. para afianzar el compromiso adquirido.

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