Comisión Paritaria Sectorial de Alquiler de Vehículos con y sin conductor. Memoria de Actividades de la aplicación del III ANFC

Transcripción

1 Comisión Paritaria Sectorial de Alquiler de Vehículos con y sin conductor Memoria de Actividades de la aplicación del III ANFC 2001

2 La Memoria de Actividades y las Iniciativas de Formación a las que hace referencia, están financiadas en el marco de los III Acuerdos Nacionales para la Formación Continua con la participación del Fondo Social Europeo

3 COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE Alquiler de Vehículos con o sin conductor 2001 Primera edición: febrero 2004 Edita: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Arturo Soria, MADRID ESPAÑA

4 ÍNDICE 1. Presentación Introducción Los III Acuerdos de F.C Marco de referencia del sector. Indicadores básicos La negociación colectiva en el sector Comisión Paritaria Constitución Composición Funciones Iniciativas de Formación Criterios de prioridad de Planes de Formación de Demanda Priorización de denominaciones técnicas en Planes de Formación de Oferta Convocatoria de Planes de Formación de Demanda Solicitud y financiación Empresas participantes Acciones formativas Participantes Convocatoria de Planes de Formación de Oferta Datos Generales Convocatoria Participantes del ámbito de la Comisión Paritaria... 21

5 1. Presentación Esta Memoria de actividades del ejercicio 2001 es la primera que presenta esta Comisión Paritaria Sectorial de Alquiler de Vehículos con o sin conductor tras la firma, el pasado mes de diciembre, de 2000 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC). El III ANFC sigue basado en el diálogo social, y como principal novedad presenta la integración de la Administración del Estado. El Acuerdo persiste en una amplia visión de la Formación Profesional Continua de la población ocupada, como factor de integración y cohesión social y como instrumento que refuerza la competitividad de las empresas, su futuro y el del empleo, en la línea de las Recomendaciones de la Unión Europea y los Convenios Internacionales de la O.I.T. suscritos por España. En cumplimiento de una de las funciones artículos 18 y 19 - que les otorga el nuevo Acuerdo a las Comisiones Paritarias, se hace pública la Memoria de esta Comisión Paritaria donde se recogen las principales actividades desarrolladas durante las convocatorias publicadas en el ejercicio La Memoria está estructurada en diferentes apartados que recogen las estadísticas más relevantes de la situación del sector, para pasar a continuación a detallar aspectos relacionados con la negociación colectiva convenios de ámbito sectorial - y proporcionar información sobre el ámbito de actuación y Organizaciones que componen la Comisión Paritaria. Se dedica un amplio capítulo a detallar de forma pormenorizada los aspectos más relevantes de la Convocatoria de Planes de formación en datos referidos a número de solicitudes, volumen de financiación, empresas, participantes, acciones formativas, denominaciones técnicas y colectivos prioritarios en la convocatoria. Comisión Paritaria Sectorial de Alquiler de Vehículos con o sin conductor 5

6 2. Introducción 2.1 Los III Acuerdos de F.C. Los III Acuerdos de Formación Continua se suscriben el 19 de diciembre de Ante la finalización de los II Acuerdos Nacionales de Formación Continua, es prioritario establecer nuevos pactos que consoliden los aspectos positivos aportados de la experiencia de los anteriores, adaptando y revisando en lo necesario los instrumentos que han estado en vigor en el periodo que concluye. Por eso, las Organizaciones empresariales y sindicales creemos que debe seguir existiendo un modelo de Formación Continua basado en el diálogo social, y en el que se puedan integrar las competencias de la Administración del Estado con el protagonismo de las Organizaciones empresariales y sindicales en el desarrollo del Sistema, para dar soporte a la continuidad de actuaciones tan estratégicas para las empresas y sus trabajadores como son las de formación continua. En este nuevo marco se mantienen los principios básicos del Sistema: El protagonismo de los interlocutores sociales y/o de las empresas y trabajadores en el desarrollo del Subsistema de Formación Profesional Continua, su aplicación en todo el territorio español, la libertad de adscripción y desarrollo de la formación y la unidad de caja. Al mismo tiempo presenta algunas novedades, tanto en sus contenidos como en la gestión, resultado de la experiencia de estos años. Uno de esos aspectos es la inclusión de una nueva modalidad de Iniciativas formativas dirigida a las empresas de la economía social, dadas las especiales características que tienen en su modelo organizativo, lo que venía siendo una aspiración que ahora se satisface. La otra novedad significativa se encuentra en la mejora del modelo de gestión, que ahora se modifica al encomendarse la gestión de la Formación Continua a una nueva Fundación de carácter tripartito, en la que junto a las Organizaciones sindicales y empresariales más representativas, está también presente la Administración, y ello es así por la necesidad de simplificar y agilizar el proceso y la tramitación de las Iniciativas formativas mediante la aplicación de los criterios y requisitos propios del procedimiento administrativo. El III Acuerdo Nacional de Formación Continua también quiere reforzar la formación de demanda, porque así se mejorará la calidad de la formación y el rigor de su ejecución, aunque también mantener la formación de oferta de Planes Intersectoriales que transciendan el ámbito sectorial, los cuales pueden cubrir transversalmente las necesidades del tejido productivo en todo el Estado, en consonancia con las directrices europeas. 2.2 Marco de referencia del sector. Indicadores básicos. Indicadores: Volumen de facturación: millones de. Grandes empresas: 95% de la facturación. Pequeñas empresas: 5% de la facturación. Crecimiento del sector en el año 2001: 41,5%. Número de empresas: Empresas con asalariados: 63,3% Número de asalariados: de 1 a 2 Número de empleados: empleados Distribución de los recursos humanos: Empresas de más de 50 vehículos: Directivos: 8,6% 6

7 Comerciales: 10% Administración: 30% Técnicos mantenimiento: 13% Recepcionistas, vendedores y conductores: 38,3% Empresas de menos de 50 vehículos: Gestión: 30% Administración: 25% Mecánica: 16% Otros: 29% Personal ocupado por sexo: Hombres: 65% Mujeres: 35% Flota: vehículos Cuota mensual fija a pagar por vehículo: Vehículos comerciales: entre 271 y 391 Vehículos gama alta: entre 601 y 902 Comunidades por volumen de negocio: Fuentes: DIRCE (Directorio Central de Empresas), INE (Instituto Nacional de Estadística), Asociación Española de Renting. 2.3 La negociación colectiva en el sector. La negociación colectiva en el ámbito de esta Comisión Paritaria se estructura como sigue: Dos convenios de ámbito nacional Dos convenios de ámbito autonómico Cinco convenios de ámbito provincial CÓDIGO DENOMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ÁMBITO TERRITORIAL DEL CONVENIO LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA DEL ÁMBITO TERRITORIAL - Alquiler de vehículos con y sin conductor Nacional - Alquiler de Coches Nacional Vehículos de alquiler sin conductor Autonómico Baleares Alquiler de Vehículos con y sin Conductor Autonómico Madrid Transporte por Carretera Provincial Almería 7

8 Transporte de Viajeros por Carretera Provincial Almería Autotaxi y alquiler de vehículos con conductor Provincial Barcelona Transporte de viajeros urbanos e interurbanos Provincial Cuenca Transporte de mercancías por carretera, garajes, lavado, engrase. Provincial Lugo Alquiler de Vehículos con y sin Conductor Provincial Málaga Comisión Paritaria 3.1 Constitución La Comisión Paritaria se constituye a partir del desarrollo del Acuerdo Nacional de Formación Continua en su sector y a través de un acuerdo sectorial de carácter estatal suscrito el 2 de marzo de 2001 por las Organizaciones empresariales y sindicales legitimadas para la negociación colectiva en el sector de Alquiler de Vehículos con y sin conductor. 3.2 Composición La Comisión Paritaria de Alquiler de Vehículos con o sin conductor está compuesta por las organizaciones empresariales y sindicales representativas en régimen de igualdad entre ambas, (entendiéndose la igualdad entre el banco empresarial y el sindical): Por la parte empresarial: FENEVAL (Asociación Nacional de Empresas de Alquiler de Vehículos) Por la parte sindical: FETCM-UGT (Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores) FCT-CC.OO (Federación de Comunicación y Transportes de Comisiones Obreras) 3.3 Funciones El art. 18 del III ANFC establece que, en el marco de los Convenios Colectivos sectoriales estatales o mediante acuerdos específicos que pudieran suscribirse por las Organizaciones empresariales y sindicales más representativas de dicho ámbito podrán constituirse Comisiones Paritarias Sectoriales de formación, que desarrollarán las competencias que les reconoce el presente acuerdo con arreglo a las siguientes funciones: a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en su ámbito correspondiente. b) Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los Planes de Formación correspondientes a su ámbito, y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias: I) Prioridades con respecto a las Iniciativas de Formación Continua a desarrollar en el sector. 8

9 II) Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones. III) Enumeración de los centros disponibles de impartición de la formación. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los centros de formación actualmente existentes (centros propios, centros públicos, centros privados o centros asociados, entendiendo por tales aquellos promovidos conjuntamente por las correspondientes Organizaciones empresariales y sindicales y con participación de las distintas Administraciones Públicas). IV) Criterios que faciliten la vinculación de la Formación Continua Sectorial con el Sistema de Clasificación Profesional y su conexión con el Sistema Nacional de Cualificaciones, a los efectos de determinar los niveles de la formación continua del sector y su correspondencia con las Modalidades de Certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones. c) Proponer la realización de estudios de detección de necesidades formativas y la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la formación continua en su sector, a efectos de su consideración en la correspondiente Convocatoria de Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la Formación. d) Emitir informe sobre los Planes Agrupados sectoriales de formación, así como sobre las Medidas Complementarias y de Acompañamiento que afecten a más de una Comunidad Autónoma, en el ámbito de su Convenio o acuerdo estatal de referencia, elevándolos a la Fundación Tripartita para que ésta elabore la propuesta de Resolución. e) Trasladar a la Fundación Tripartita informe sobre los Planes de empresa amparados por Convenio Colectivo o acuerdo específico estatal de referencia en los plazos y condiciones establecidos en la correspondiente Convocatoria. f) Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundación Tripartita. g) Elaborar estudios e investigaciones. A tal efecto, se tendrá en cuenta la información disponible tanto en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, como en el Ministerio de Educación y Cultura y especialmente los estudios sectoriales que sobre Formación Profesional hayan podido elaborarse. h) Aprobar su reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse a lo dispuesto en este acuerdo. i) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el artículo 14.2 de este acuerdo. j) Formular propuestas en relación con el establecimiento de niveles de formación continua a efectos de su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones. k) Realizar una memoria anual de la aplicación del acuerdo, así como de evaluación de las acciones formativas desarrolladas en su ámbito correspondiente Iniciativas de Formación La Comisión Paritaria de Alquiler de Vehículos con o sin conductor se reunió en 4 ocasiones para informar sobre los 10 expedientes de su ámbito; acordando informe favorable sobre los 10 expedientes. 9

10 4.1 Criterios de prioridad de Planes de Formación de Demanda CRITERIOS DE PRIORIDAD SECTORIAL (PESO TOTAL 40) 1. REFERIDOS A LAS EMPRESAS Peso del bloque Estar destinadas a empresas de 250 o menos trabajadores: De 1 a 25 trabajadores De 26 a 250 trabajadores 1.2 Especiales situaciones de las empresas. Empresas en proceso de crecimiento o expansión. Empresas afectadas por la estacionalidad de la producción. Empresas en procesos de adaptación a los cambios de mercado (nuevos competidores, reestructuración interna-externa de la empresa, nuevos productos). Empresas en procesos de innovación tecnológica. Empresas afectadas por nuevas políticas de fabricantes de vehículos. Empresas con especiales dificultades (sometidas a expedientes de regulación de empleo, suspensión de pagos y / o con Plan de Viabilidad). 2. REFERIDOS A LOS TRABAJADORES Peso del bloque Colectivos con mayores necesidades de formación. Colectivos con experiencia mínima en el sector de cuatro años. Colectivos de reciente incorporación. Colectivos con contratos temporales al objeto de consolidar su puesto de trabajo. 2.2 Adaptación de los puestos de trabajo a la evolución del sistema productivo. Colectivos con demanda de adaptación a la trasposición de la normativa europea (euro, medioambiente, consumidores, protección de datos, etc.). Colectivos afectados por la aplicación y extensión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Colectivos afectados por una demanda de calidad de servicio. 3. REFERIDOS A LAS ACCIONES FORMATIVAS Peso del bloque Formación dirigida a cualificaciones escasas en el mercado sectorial. Productos/herramientas informáticos necesarios para el desarrollo del sector (bases de datos, sistemas de reservas y alquiler, control financiero, control y seguimiento de vehículos, nuevas tecnologías). Idiomas. Calidad en el servicio y atención al cliente. Técnicas de venta. Nuevos métodos de trabajo y organización (programas de mejora continua de la calidad). Gestión de recursos disponibles (económicos, humanos y materiales). 3.2 Lugar de impartición de las acciones formativas. Aulas de formación internas o externas a la empresa, dedicadas exclusivamente a la formación y con medios didácticos adecuados a la especialidad formativa de que se trate. 3.3 Mejora de la gestión, especialmente de las Pymes. Se valorarán preferentemente las empresas cuya plantilla media sea inferior de 25 trabajadores. Se contemplan acciones formativas específicas de gestión (integral de la empresa, calidad total, económico-financiera, recursos humanos, pymes, jurídico, laboral, comercial, marketing). 3.4 Modalidad de las acciones formativas. Se valorarán preferentemente las acciones formativas con modalidad de impartición presencial. 3.5 Formación con nuevas tecnologías. Se contemplan acciones formativas desarrolladas con soporte mulitimedia (interactiva, CD-ROM, DVD, Internet). 4. REFERIDOS AL SECTOR O TERRITORIO 8 Peso del bloque 4.1 Dispersión geográfica de los participantes. Empresas con participantes pertenecientes a centros de trabajo de tres o más provincias. 4.2 Formación durante la jornada laboral. (*) Resolución de 2 de julio de 2001 de la Dirección General del INEM 10

11 4.2 Priorización de denominaciones técnicas en Planes de Formación de Oferta PRIORIZACIÓN DE DENOMINACIONES TÉCNICAS EN PLANES DE FORMACIÓN DE OFERTA PRIORIZACIÓN SECTORIAL DENOMINACIÓN TÉCNICA ATENCIÓN AL CLIENTE/CALIDAD DE SERVICIO SEGURIDAD E HIGIENE GESTIÓN DE PYMES GESTIÓN FISCAL HABILIDADES DEL MANDO GESTIÓN COMERCIAL TECNICAS DE VENTA Y FORMACIÓN DE VENDEDORES CALIDAD INTEGRAL (IV) CALIDAD TOTAL HERRAMIENTAS (III) IDOMAS-FRANCÉS IDIOMAS-INGLÉS IDIOMAS-ALEMÁN PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL INFORMÁTICA DE USUARIO LEGISLACIÓN COMUNITARIA LEGISLACIÓN SOCIOLABORAL OTROS LEGISLACIÓN LOGISTICA INTEGRAL GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS DE TRANSPORTE ADMINISTRATIVOS Y SECRETARIADO 4.3 Convocatoria de Planes de Formación de Demanda Solicitud y financiación Tabla 1 Convocatoria de Demanda Planes de Formación de demanda e indicadores económicos según tipo de plan y fases de tramitación Tipo de Plan Planes Solicitados Financiación Solicitada en Planes Aprobados Financiación Aprobada en Planes con Propuesta de Liquidación Propuesta de Liquidación en Plan de Empresa , , ,39 Plan de Grupo , , ,39 de Empresas Plan Agrupado , , ,93 Total , , ,71 Datos a:26/05/03 11

12 Tabla 2 Convocatoria de Demanda Planes y financiación según fase de tramitación y Comunidad Autónoma del solicitante Planes Solicitados Financiación Solicitada en Planes Aprobados Financiación Aprobada en Planes con Propuesta de Liquidación Propuesta de Liquidación en Canarias , , ,5 Comunidad Valenciana , , ,08 Madrid (Comunidad de) , , ,13 Total , , ,71 Datos a: 26/05/03 Nota: la distribución territorial de planes y financiación está hecha en función del domicilio social del solicitante y no coincide, necesariamente, con la distribución territorial de los participantes Empresas participantes Tabla 3 Convocatoria de Demanda 2001 Empresas admitidas en planes aprobados y empresas con participantes certificados distribuidas según plantilla Intervalos de Empresas admitidas en planes aprobados Empresas con participantes certificados Plantilla Nº de Nº de Nº de Nº de % % % empresas trabajadores empresas trabajadores % De 1 a , , , ,53 De 3 a , , , ,97 De 6 a , , , ,88 De 11 a , , , ,91 De 21 a , ,93 2 2, ,35 De 26 a , , , ,33 De 51 a , , , ,04 De 250 a , ,89 4 5, ,99 Total , , , ,00 Datos a: 19/05/03 No están incluidos los planes aprobados que han renunciado a la ayuda o con derechos decaídos Tabla 4 Convocatoria de Demanda 2001 Distribución territorial del número de empresas con participantes certificados según intervalos de plantilla Comunidad Intervalos de Plantilla autónoma del Solicitante 1 a 2 3 a 5 6 a 7 11 a a a a a 1000 Total Andalucía Balears (Illes) Canarias Castilla y León Castilla - La Mancha Cataluña Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Rioja (La) Total Datos a: 19/05/03 12

13 4.3.3 Acciones formativas Tabla 5 Convocatoria de Demanda Acciones formativas y horas de formación según tipo de formación y modalidad de impartición según fases de tramitación Tipo Formación Acciones Formativas Solicitadas Horas Solicitadas Acciones Formativas Aprobadas Horas Aprobadas Acciones Formativas Certificadas Horas Certificadas Genérica/Nivel Básico Especialización/Nivel Medio Especialización/Nivel Superior Sin datos Total Presencial Distancia Tipo de Modalidad Ambas Total Tabla 6 Convocatoria de demanda Clasificación de denominaciones técnicas AA.FF. Específicas del sector AA.FF. Relacionadas con el sector AA.FF. Transversales Acc. Formativas Certificadas Horas Certificadas Transversales 47,7% Gráfico 1 Volumen de formación (horas totales certificadas) Específicas 36,4% Relacionadas 15,9% 13

14 Tabla 7 Convocatoria de demanda Acciones Formativas Específicas del sector, agrupadas por denominaciones técnicas Acciones Formativas Certificadas Horas Certificadas Idiomas - Inglés Conocimiento del Sector Normalización/Homologación/Certificación Manten. y Rep. de Vehículos Idiomas - Alemán Conocimiento de la Empresa Gestión de Flotas Total Tabla 8 Convocatoria de demanda Acciones Formativas Relacionadas con el sector, agrupadas por denominaciones técnicas Acciones Formativas Certificadas Horas Certificadas Habilidades Personales / Interpersonales Atención al Cliente/Calidad Servicio Técnicas de Venta y Form. Vendedores Total Tabla 9 Convocatoria de demanda Acciones Formativas Transversales, agrupadas por denominaciones técnicas Acciones Formativas Certificadas Horas Certificadas Informática de Usuario Informática Profesional Seguridad e Higiene Habilidades del Mando Calidad Total - Generalidades Marketing Formación de Formadores Administración de Personal Gestión de Pymes Logística Integral Gestión de la Formación Auditoría Económico - Financiera 1 48 Cobros e Impagos 1 80 Total

15 4.3.4 Participantes Tipo de Plan Tabla 10 Convocatoria de Demanda Número de participantes según tipo de plan Participantes Certificados Plan de Empresa 287 Plan de Grupo de Empresas 30 Plan Agrupado Total Tabla 11 Convocatoria de Demanda Distribución de los participantes según Comunidad Autónoma del centro de trabajo Com. Autónoma del Centro de Trabajo Participantes Certificados Andalucía 180 Aragón 7 Asturias (Principado de) 18 Balears (Illes) 108 Canarias 342 Cantabria 4 Castilla y León 16 Castilla - La Mancha 7 Cataluña 96 Comunidad Valenciana 97 Extremadura 6 Galicia 41 Madrid (Comunidad de) 523 Murcia (Región de) 5 Navarra (Com. Foral de) 3 País Vasco 30 Rioja (La) 4 Total

16 Gráfico 2 Participantes certificados por comunidades autónomas Madrid (Comunidad de) Canarias Andalucía Balears (Illes) Comunidad Valenciana Cataluña Galicia País Vasco Asturias (Principado de) Castilla y León Castilla - La Mancha Aragón Extremadura Murcia (Región de) Rioja (La) Cantabria Navarra (Com. Foral de)

17 Tabla 12 Convocatoria de Demanda Número de Participantes por sexo, edad, categoría profesional, área funcional y tamaño de la empresa Grupos de edad Categoría Área Funcional Tamaño de la empresa Hombre Mujer Total n % n % n % Menores de 26 años , , ,9 De 26 a 35 años , , ,5 De 36 a 45 años , , ,4 Más de 45 años ,7 57 9, ,2 Total , , ,0 Directivos 89 10,2 11 1, ,7 Mandos Intermedios ,4 55 9, ,4 Técnicos 36 4,1 19 3,1 55 3,7 Trabajadores , , ,5 Cualificados Trabajadores No Cualificados , , ,6 Total , , ,0 Administración , , ,0 Comercial , , ,0 Dirección 29 3,3 14 2,3 43 2,9 Mantenimiento 66 7,6 4 0,7 70 4,7 Producción , , ,4 Total , , ,0 De 1 a ,6 12 2,0 26 1,7 De 3 a ,2 16 2,6 53 3,6 De 6 a ,7 16 2,6 48 3,2 De 11 a ,3 27 4,4 91 6,1 De 21 a ,7 20 3,3 26 1,7 De 26 a , ,7 91 6,1 De 51 a , , ,5 De 250 a , , ,0 Total , ,

18 Trab. no Cualif. 26,6% Gráfico 3 Participantes certificados según categoría Directivos profesional 6,7% Mandos Intermedios 17,4% Producción 47,4% Gráfico 4 Participantes certificados según área funcional Administració n 21,0% Trab. Cualif. 45,5% Técnicos 3,7% Mantenimient o 4,7% Dirección 2,9% Comercial 24,0% Tabla 13 Convocatoria de Demanda Participantes de acciones formativas según tipo de formación y modalidad de impartición Alcance de la Formación Tipo de Modalidad Participantes Certificados General Especifica. Total Presencial Distancia. Ambas 138 Total Denominación Técnica Tabla 14 Convocatoria de Demanda Número de participantes en Acciones Formativas Específicas del sector Participantes Certificados Conocimiento del Sector 342 Idiomas - Inglés 39 Manten. y Rep. de Vehículos 69 Conocimiento de la Empresa 85 Normalización/Homologación/Certificación 15 Idiomas - Alemán 37 Gestión de Flotas 20 Total

19 Tabla 15 Convocatoria de Demanda Número de participantes en Acciones Formativas Relacionadas con el sector Denominación Técnica Participantes Certificados Técnicas de Venta y Form. Vendedores 72 Atención al Cliente/Calidad Servicio 124 Habilidades Personales / Interpersonales 50 Total 246 Tabla 16 Denominación Técnica Convocatoria de Demanda Número de participantes en Acciones Formativas Transversales Participantes Certificados Informática de Usuario 245 Seguridad e Higiene 78 Habilidades del Mando 164 Informática Profesional 11 Calidad Total - Generalidades 43 Gestión de Pymes 28 Gestión de la Formación 3 Formación de Formadores 3 Marketing 9 Administración de Personal 19 Logística Integral 24 Cobros e Impagos 5 Auditoría - Económico - Financiera 2 Total Convocatoria de Planes de Formación de Oferta Datos Generales Convocatoria Tabla 17 Convocatoria de Oferta Financiación de Planes de Formación de Oferta, según tipo de solicitante y fases de tramitación. Total Convocatoria Planes Solicitados Financiación Solicitada en Planes Aprobados Financiación Aprobada en Planes con Propuesta de Liquidación Propuesta de Liquidación Tipología Entidad Solicitante Organización Empresarial o Sindical Fundación Bipartita , , , , , ,5 19

20 Empresa/Organizaci ón Economía Social Otras Entidades sin ánimo de lucro , , , , , ,6 No Asignado ,6.... TOTAL , , ,5 Datos a: 8/10/03. Nota: datos de certificación provisionales con un grado de resolución del 92%; pendientes del cierre del proceso de alegaciones tras la fase de justificación y liquidación de costes. Tabla 18 Convocatoria de Oferta Número de Participantes certificados en Planes de formación de Oferta, según tipo de solicitante. Total Convocatoria Tipología Entidad Solicitante Participantes Certificados suma % Organización Empresarial o Sindical ,1 Fundación Bipartita ,2 Empresa/Organización Economía Social ,4 Otras Entidades sin ánimo de lucro ,3 TOTAL Tabla 19 Convocatoria de Oferta Número de participantes certificados según colectivos prioritarios Total Convocatoria Mujer Datos a: 8/05/03. Mayores 45 años Trabj.no cualificados Com. Autónoma del Centro de Trabajo Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla - La Mancha Cataluña Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Com. Foral de) País Vasco Rioja (La) Ceuta Melilla TOTAL Datos a: 8/05/03. 20

21 4.4.2 Participantes del ámbito de la Comisión Paritaria Tabla 20 Convocatoria de Oferta Número de participantes certificados según denominación técnica y modalidad Denominación Técnica Tipo de Modalidad Presencial Distancia Mixta TOTAL Informática de Usuario Técnicas de Venta y Form. Vendedores TOTAL Tabla 21 Convocatoria de Oferta Número de participantes certificados y horas de financiación según denominación técnica Denominación Técnica Participantes certificado Horas de Formación Media hora/participante Informática de Usuario Técnicas de Venta y Form. Vendedores TOTAL ,4 Tabla 22 Convocatoria de Oferta Número de participantes certificados según categoría profesional y área funcional según modalidad de impartición Categoría Área Funcional Tipo de Modalidad Presencial Distancia Mixta TOTAL Directivos Mandos Intermedios... 0 Técnicos Trabajadores Cualificados Trabajadores con baja cualificación TOTAL Administración Comercial Dirección Mantenimiento... 0 Producción TOTAL

22 Tabla 23 Convocatoria de Oferta Número de participantes certificados según colectivos prioritarios y Comunidad Autónoma Com. Autónoma Mujer Mayores 45 años Trabajadores con baja cualificación Andalucía Total