TRABAJO TEMPORAL. Efectos de la crisis y. evolución. del sector de las ETT. Extra Capital Humano.

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1 TRABAJO TEMPORAL Efectos de la crisis y evolución del sector de las ETT 04 Extra Capital Humano

2 Ficha técnica Comente este artículo en Autor: HURTADO FERNÁNDEZ, Leire Título: Efectos de la crisis y evolución del sector de las ETT Localizador: Resumen: En estos años que no solo hemos defendiendo los intereses del sector, sino también estudiado en profundidad y de manera rigurosa todos los componentes del mercado de trabajo, podemos afirmar que los ciudadanos valoran muy positivamente el trabajo que vienen desempeñando las empresas de trabajo temporal, que han conseguido posicionarse como estandartes de calidad, transparencia, igualdad y seguridad en materia de intermediación laboral. Cabe resaltar que las ETT gestionan un tipo de temporalidad causal y justificada y que el 30% de los trabajadores contratados por estas empresas acaba teniendo un contrato indefinido con la empresa usuaria. Por tanto, estas empresas se configuran, según el marco legislativo actual, como un puente hacia el empleo estable, aportando las máximas garantías para los trabajadores. Descriptores: Trabajo Temporal / Crisis / ETT / Mercado de Trabajo Las empresas de trabajo temporal han sufrido con dureza las consecuencias de la crisis, cayendo incluso al 40 por ciento. Ahora parecen remontar el vuelo y a su vez, demuestran que son una herramienta útil y eficaz en la reducción de las tasas de paro y temporalidad, tan elevadas en nuestro país. Leire Hurtado Fernández, Jefa de Prensa de AGETT > Trabajo temporal Nº 257 Septiembre

3 >El sector de las ETT y su actividad, no han permanecido ajenos a los embates de la crisis. El duro revés que ha supuesto para el empleo esta recesión, que todavía dura, ha producido fuertes caídas en un sector que basa principalmente su actividad en la búsqueda de empleo y de oportunidades para los trabajadores y desempleados que se acercan a las oficinas de las empresas de trabajo temporal. Las ETT llegaron a experimentar derrumbes de hasta el 40% en sus contrataciones en el primer trimestre de 2009, el que fuera considerado el peor año de la crisis. A partir de ese momento, han comenzado una senda de recuperación con caídas cada vez de menor intensidad y con variaciones positivas desde finales de En el primer trimestre de este año 2011, las ETT gestionaron un total de contratos temporales sobre el total de los de contratos de esta modalidad que se registraron en el conjunto del país, cifra que representa el 15%. El total de contrataciones de ETT, supone un incremento del 10,1% respecto al mismo trimestre del año anterior, mientras que la tasa de temporalidad, no muestra la misma variación. Ya son pocas las voces que relacionan a las empresas de trabajo temporal con el aumento de la tasa de temporalidad, y es que no es para menos. Mientras que este tipo de empresas ha experimentado caídas en su gestión de la contratación superiores al 40% (ITR09), la temporalidad se ha mantenido prácticamente lineal, aumentando cuando bajaba la actividad de las ETT y disminuyendo cuando remontaba el sector del trabajo temporal. Por tanto, la evidencia empírica muestra que un aumento en la gestión de la contratación temporal por parte de las ETT ayuda a moderar la tasa de temporalidad. Esto se debe a que las empresas de trabajo temporal solo gestionan aquella temporalidad causal, real y justificada. Es decir, aquella que responde a las necesidades del tejido productivo en cada momento. Especialmente en un país como España, que tiene unos picos muy altos de producción y demanda de empleo en determinados periodos concretos del año, en su mayoría relacionados con el sector servicios o la agricultura. UN INSTRUMENTO PARA REDUCIR LA TASA DE PARO Atendiendo a los datos, las empresas de trabajo temporal también son un buen instrumento para reducir la tasa de paro. Según los últimos estudios de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), aquellas comunidades autónomas que Evolución de la gestón de las ett y la tasa de temporalidad 06 Extra Capital Humano

4 tienen mayores tasas de penetración de este tipo de empresas, cuentan con una menor tasa de desempleo y viceversa. El caso más claro, lo vemos en Navarra, Madrid y País Vasco. Tanto en Navarra (37,5%), Madrid (30,4%), como en la Comunidad Autónoma Vasca (21,5%) las tasas de penetración de estas empresas es muy superior a la media nacional (15%),y a la vez que cuentan con las menores tasas de paro (11,6% en País Vasco; 13,4% en Navarra y 15,4% en Madrid). Esta realidad se observa en todas las CCAA salvo en Murcia, donde existe un sobredimensionamiento del sector en relación al volumen de contratos, por lo que sus resultados no son representativos. Por otro lado, Extremadura es la CCAA que cuenta con una menor tasa de penetración de las ETT, con el 1,5% mientras que posee la quinta mayor tasa de paro (25,1%). Le siguen Islas Baleares, con el 3,4% de penetración de este tipo de empresas, y una tasa de paro del 25,4%, y Andalucía que tiene la mayor tasa de paro para el conjunto nacional (29,7%) y la tercera menor incidencia de ETT de todo el país (5%) INTERMEDIACIÓN EFICAZ En los diecisiete años de andadura de estas empresas en España, el sector ha evolucionado mucho y afortunadamente, a mejor, en beneficio de los trabajadores. El modelo de ETT que opera actualmente en España, poco tiene que ver con el que se reguló en el año 1994 y la colaboración, el debate constructivo y la implicación de Fes-UGT, de Comfia-CCOOy de las cúpulas confederales, junto con las principales patronales del sector de las ETT han sido elementos clave. Las limitaciones que han ido moldeando el marco regulador de las ETT, han afectado a la propia fisonomía del sector que ha sufrido un proceso de depuración, aún no finalizado, quedando conformado por las empresas que pueden hacer frente a los requisitos de calidad exigidos por la normativa: autorizaciones, avales financieros, equiparación salarial, comunicación mensual del cómputo de contratos, obligatoriedad de formación del trabajador, normativa específica en prevención de riesgos laborales, etc. Durante los últimos diecisiete años las empresas de trabajo temporal han demostrado su eficiencia, eficacia y profesionalidad como intermediarios del mercado laboral, permitiendo la mejora de la visión social del sector y recorriendo un camino en el que otros países han invertido muchos más años. La ETT que existe hoy en España, ha sido fruto de trabajo conjunto y consensuado entre sindicatos del sector y empresarios. A través de la negociación Penetración de ETT y Tasa de Paro por CCAA > Trabajo temporal Nº 257 Septiembre

5 > colectiva se ha construido un operador adaptado a la realidad del mercado laboral español y una herramienta de intermediación eficiente para las compañías, transparente para la Administración y con las máximas garantías para los trabajadores. Sin duda, las ETT están llamadas a desarrollar un papel protagonista en el mercado laboral español, como ya lo están jugando en el resto de la Europa comunitaria, porque son el sano fruto del diálogo social y su desarrollo se hará también a través del consenso con la Administración y sindicatos. La última reforma laboral aprobada por el Gobierno, abre la puerta a este tipo de empresas, aunque desde AGETT reclamamos que todavía se podía haber avanzado mucho más en la equiparación del sector con el resto de los países desarrollados de nuestro entorno. FUERA RESTRICCIONES El pasado mes de abril se eliminaron las restricciones sectoriales para las empresas de trabajo temporal salvo los aspectos establecidos en negociación colectiva. Es decir, desde esa fecha, las ETT pueden operar con garantías y libertad en sectores como la Construcción, la Sanidad o las Administraciones Públicas (salvo, claro está, en los dispuesto en la propia Ley). Todos ellos son sectores en los que previamente las ETT tenían vetada cualquier actividad. Sin embargo, según se establece en la propia Ley 35/2010, que actualmente regula su intervención, el sector de las empresas de trabajo temporal solo podrá limitar su actividad a la cesión temporal de trabajadores, mientras que en el resto de Europa se ha producido con éxito la interesante reconversión de las empresas de trabajo temporal en agencias privadas de empleo, que se ocupan de gestionar todos los eslabones que configuran de la cadena de valor de los recursos humanos y que además ya pueden extender su actividad a todo tipo de contrataciones, ofreciendo las máximas garantías para todos los ciudadanos sin excepción. Durante todos estos años e n l o s q u e n o solo hemos defendiendo con ahínco y tesón los intereses del sector de las empresas de trabajo temporal, sino que también hemos estudiado en profundidad y de manera rigurosa todos los componentes que configuran el mercado de trabajo español, también hemos llegamos a conclusiones que nos permiten afirmar con rotundidad que los ciudadanos valoran de manera muy positiva el trabajo que vienen desempeñando las empresas de trabajo temporal, que sorprendentemente han conseguido posicionarse como estandartes de calidad, transparencia, igualdad y seguridad en materia de intermediación laboral. Además, para finalizar, cabe resaltar un significativo dato, y es que las empresas de trabajo temporal gestionan un tipo de temporalidad causal y justificada, y que el 30% de los trabajadores que son contratados por ellas acaba teniendo un contrato indefinido con la empresa usuaria del servicio. Por tanto, las empresas de trabajo temporal se configuran, según el marco legislativo español actual, como un puente hacia el empleo estable, aportando las máximas garantías para los trabajadores.¾ 08 Extra Capital Humano

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