Secretaria Ejecutiva Confederal Departamento Confederal de la Juventud Trabajadora Pág 1/ 7

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2 Según los últimos datos sobre contratación ofrecidos por el INEM, se observa que la cifra de contratos registrados se ha situado en Sin embargo, el tipo de contratación efectuado, es cada vez más precario. No podemos hablar de cifras favorables en cuanto a la contratación para todas las comunidades autónomas por igual. Pues, si bien se ha experimentado un cierto impulso de la contratación al comparar los datos del mismo mes respecto al año anterior, cuando se repasan los contratos de marzo con los de febrero de este año, se nota como para más de la mitad de las comunidades el empleo ha descendido. Cuadro 1. Evolución de la contratación registrada por CC.AA. DATOS ABSOLUTOS MES VARIACIONES MES ANTERIOR INTERANUAL (3) ABSOLUTA RELATIVA ABSOLUTA RELATIVA ANDALUCIA % % ARAGON % % ASTURIAS % % BALEARES % % CANARIAS % % CANTABRIA % % CASTILLA-LA MANCHA % % CASTILLA Y LEON % % CATALUÑA % % COM. VALENCIANA % % EXTREMADURA % % GALICIA % % MADRID % % MURCIA % % NAVARRA % % PAIS VASCO % % LA RIOJA % % CEUTA % % MELILLA % % TOTAL NACIONAL % % Fuente: INEM Incluye Contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos no acogidos a medidas de fomento al empleo La reducción en las cifras de contratación ha destacado, principalmente, en las comunidades de Andalucía y Cataluña, con un 9% menos de contratos respectivamente en comparación con el mes anterior; también Baleares con un 11% menos, en el mismo periodo. Departamento Confederal de la Juventud Trabajadora Pág 2/ 7

3 Le siguen, en mayor número de perdidas de empleo, Navarra y Madrid, con un 16% % menos de contratos, respectivamente. Además, hay que señalar que la pérdida de empleo en Melilla ha sido la de mayor incidencia (el descenso supuso un 73% menos). Concretamente, para los jóvenes menores de 25, en marzo de 2003 se registraron un total de contratos realizados a menores de 25 años. De estos, el 58% corresponden a contratos realizados a los varones frente a un 42% realizados a mujeres. La contratación indefinida es la modalidad contractual menos utilizada con un total de 8,62% contratos realizados a jóvenes menores de 25 menores e incluyendo en ese porcentaje las conversiones de un contrato temporal a indefinido, lo que supone tan sólo un 6,30% de los contratos son inicialmente de esa naturaleza, en comparación con la modalidad temporal, que es más alta, pues aglutina a casi el 92% de los mismos. Por tipos, observamos que el número de Contratos Indefinidos Ordinarios durante el mes de marzo ascendió a ; de los que tan sólo (0,03%) fueron destinados a menores de 25 años. Este tipo de contratación se ha realizado más entre los hombres (en un 66%) con respecto a las mujeres, para quienes este tipo de contratos supusieron el 34%. El total de Contratos Indefinidos de Fomento del Empleo ascendió a , de los que fueron firmados por jóvenes menores de 25 años. Esta modalidad supone un porcentaje de utilización bastante inferior (1,66%) respecto al resto de modalidades de contratación. Pero, con un peso importante entre las mujeres, dado que el 77% de los contratos fueron destinados a este colectivo. Los contratos que más destacan este mes son los temporales, como viene siendo habitual, y dentro de este grupo, los Eventuales por Circunstancias de la producción, que representan el 47% de la contratación realizada a jóvenes menores de 25 en este mes, registrándose un total de casi medio millón de contratos, de los cuales se efectuaron a menores de 25 años. Dato nada sorprendente, dado que se trata de la modalidad contractual más utilizada a lo largo del año. Departamento Confederal de la Juventud Trabajadora Pág 3/ 7

4 La segunda modalidad que con más frecuencia se utiliza entre los jóvenes menores de 25 son los Contratos por Obra y Servicio, cuya cifra alcanzó a unos jóvenes menores de 25. De ellos, el 64% se destinaron a varones menores de 25 años en el mes. Los contratos formativos y los de prácticas no tienen especial incidencia sobre el total de la contratación (2,30% y 1,07%, respectivamente), así como otras modalidades, entre las que se encuentran los realizados a minusválidos, tanto indefinidos como temporales, y el contrato de relevo, como se muestra en el cuadro adjunto. Cuadro 2. Modalidades de Contratación para jóvenes menores de 25 años TOTAL Total HOMBRES MUJERES jóvenes < 25 <25 % <25 % % total < 25 INDEFINIDO ORDINARIO (1) % % 20% MINUSVALIDOS % 30 37% 10% INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO % % 23% CONVERT. EN INDEFINIDOS % % 27% TOTAL DE CONTRATOS INDEFINIDOS % % 24% OBRA O SERVICIO % % 27% LA PRODUC % % 30% INTERINIDAD % % 24% TEMPORAL MINUSVALIDOS % 55 37% 16% TEMP. DE INSERCION % % 25% SUST. JUBILACION 64 AÑOS % 3 18% 0% TOTAL RELEVO % 52 16% 280% JUBILACION PARCIAL % PRACTICAS % % 59% FORMACION % % 93% OTROS CONTRATOS % % 13% TOTAL DE CONTRATOS TEMPORALES % % 29% TOTAL CONTRATOS % % Fuente: INEM (1) Incluye contratos a tiempo completo, tiempo parcial o fijos discontinuos no acogidos a medidas de fomento En cuanto a la situación del empleo por sectores, hemos observado que este se concentra principalmente en el sector servicios, el cual aglutina al 61,2% de los contratos, le sigue la construcción, con el 17,20%, mientras que la agricultura y Departamento Confederal de la Juventud Trabajadora Pág 4/ 7

5 la industria, son los sectores con menor volumen de contratación, con el 13,19% y 8,40% respectivamente. Sin embargo, la contratación temporal, es la modalidad más utilizada comúnmente para todos los sectores, frente a la indefinida a la que se recurre en menor medida. Cuadro 3. Modalidades de Contratación por sectores AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS INDEFINIDO ORDINARIO MINUSVALIDOS INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO CONTRATOS INDEFINIDOS OBRA O SERVICIO EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN INTERINIDAD TEMPORAL MINUSVALIDOS TEMP. DE INSERCION SUST. JUBILACION 64 AÑOS RELEVO JUBILACION PARCIAL PRACTICAS FORMACION OTROS CONTRATOS CONTRATOS TEMPORALES CONVERT. EN INDEFINIDOS TOTAL CONTRATOS Por tanto, podemos observar como la desaceleración económica, que comenzó hace una año, continúa. Además, analizando las cifras de empleo en su totalidad, vemos que son los jóvenes los que siempre se encuentran en peores condiciones, ya que son los que tienen un mayor contratación temporal (tal y como muestran los datos que aparecen a continuación), por lo que pensamos que mientras no se establezcan medidas para reducir el paro, no podrá mejorar la situación del empleo en nuestro país. Departamento Confederal de la Juventud Trabajadora Pág 5/ 7

6 Cuadro 4.Tipos de contratos realizados a jóvenes en la AGRICULTURA INDEFINIDO ORDINARIO INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO MINUSVALIDOS OBRA O SERVICIO LA PRODUCCION INTERINIDAD TEMPORAL MINUSVALIDOS TEMP. DE INSERCION RELEVO JUBILACION PARCIAL 2 0 SUST. JUBILACION 64 AÑOS 0 PRACTICAS FORMACION OTROS CONTRATOS TOTAL CONTRATOS INICIALES CONVERTIDOS EN INDEFINIDOS TOTAL CONTRATOS Cuadro 5.Tipos de contratos realizados a jóvenes en el sector SERVICIOS INDEFINIDO ORDINARIO INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO MINUSVALIDOS OBRA O SERVICIO LA PRODUCCION INTERINIDAD TEMPORAL MINUSVALIDOS TEMP. DE INSERCION RELEVO JUBILACION PARCIAL SUST. JUBILACION 64 AÑOS PRACTICAS FORMACION OTROS CONTRATOS TOTAL CONTRATOS INICIALES CONVERTIDOS EN INDEFINIDOS TOTAL CONTRATOS Departamento Confederal de la Juventud Trabajadora Pág 6/ 7

7 Cuadro 6.Tipos de contratos realizados a jóvenes en la INDUSTRIA INDEFINIDO ORDINARIO INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO MINUSVALIDOS OBRA O SERVICIO LA PRODUCCION INTERINIDAD TEMPORAL MINUSVALIDOS TEMP. DE INSERCION RELEVO JUBILACION PARCIAL SUST. JUBILACION 64 AÑOS PRACTICAS FORMACION OTROS CONTRATOS TOTAL CONTRATOS INICIALES CONVERTIDOS EN INDEFINIDOS TOTAL CONTRATOS Cuadro 7.Tipos de contratos realizados a jóvenes en la CONSTRUCCION INDEFINIDO ORDINARIO INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO MINUSVALIDOS OBRA O SERVICIO LA PRODUCCION INTERINIDAD TEMPORAL MINUSVALIDOS TEMP. DE INSERCION RELEVO JUBILACION PARCIAL 47 0 SUST. JUBILACION 64 AÑOS PRACTICAS FORMACION OTROS CONTRATOS TOTAL CONTRATOS INICIALES CONVERTIDOS EN INDEFINIDOS TOTAL CONTRATOS Departamento Confederal de la Juventud Trabajadora Pág 7/ 7