MANUAL FUNCIONES ASEADORA PREPARADO SANTIAGO GODOY APROBADO LILIA SALDARRIAGA FECHA OCTUBRE 2 DE Asear baños y sauna
|
|
- Óscar Ríos Vega
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 PAGINA: 1 Asear baños y sauna FUNCIONES SECUNDARIAS Efectuar barrido y trapeado de las torres Realizar la limpieza de las instalaciones de portería Limpiar las paredes de las áreas comunales Lavado y limpieza del cuarto de basuras Atender solicitudes de los residentes en cuanto a sus labores FUNCIÓN PRINCIPAL Pulcritud de los ascensores ASEADORA Realizar labores de aseo, mantención, y orden en la propiedad horizontal donde se encuentre, ser una ayuda optima en la prestación de diferentes servicios en relación con sus labores. Aseo y lustrados la cabina y las puertas de los ascensores Limpiar el polvo de los contadores Realizar encerado de los pisos de las torres Acatar las órdenes impartidas por la administradora Higienizar vidrios y puertas Arreglo salón comunal Ronda por los pisos Lavar sillas del salón comunal
2 PAGINA: 2 NOMBRE DEL CARGO CARGOS DEPENDIENTES CARGO DEL JEFE INMEDIATO DIVISIÓN O LÍNEA ASEADORA NO APLICA ADMINISTRADORA(O) DELEGADA(O) ASEO Y LIMPIEZA 1. PERFIL ASEADORA CON HABILIDADES FÍSICO-MOTRICES PARA LA ELABORACIÓN DE ACTIVIDADES DE ASEO, ORDEN Y MANTENIMIENTO DE INMUEBLES, PROACTIVA, LEALTAD Y CON ACTITUD DE SERVICIO, MANTIENE BUENAS RELACIONES PERSONAS Y REALIZA SUS LABORES CON EL MAYOR DESEMPEÑO Y PULCRITUD. 2. OBJETIVOS DEL PUESTO REALIZAR LABORES DE ASEO, MANTENCIÓN, Y ORDEN EN LA PROPIEDAD HORIZONTAL DONDE SE ENCUENTRE, SER UNA AYUDA OPTIMA EN LA PRESTACIÓN DE DIFERENTES SERVICIOS EN RELACIÓN CON SUS LABORES. 3. REQUISITOS DEL PUESTO 1. Educación: No es necesario. 2. Edad: NO APLICA 3. Conocimientos especiales: Experiencia en oficios varios. 4. Experiencia del cargo: 1 año mínimo de experiencia. 5. Idioma: español.
3 PAGINA: 3 4. RESPONSABILIDADES: ACTIVIDADES NIVEL DE RESPONSABILIDAD Realizar la limpieza de las instalaciones de portería 10 Acatar las órdenes impartidas por la administradora 10 Acatar las órdenes impartidas por la administradora 10 Atender solicitudes de los residentes en cuanto a sus labores 9 Realizar encerado de los pisos de las torres 9 Efectuar barrido y trapeado de las torres 8 Limpiar las paredes de las áreas comunales 8 Lavado y limpieza del cuarto de basuras 8 Arreglo salón comunal 8 Pulcritud de los ascensores 7 Aseo y lustrados la cabina y las puertas de los ascensores 7 Higienizar vidrios y puertas 6 Lavar sillas del salón comunal 5 Ronda por los pisos 4 Limpiar el polvo de los contadores 4
4 PAGINA: 4 5. HABILIDADES PERSONALES: EXPRESIÓN ORAL RESPETO VOCACIÓN DE SERVICIO LEALTAD COMPROMISO 6. HABILIDADES LABORALES: ADAPTABILIDAD AGILIDAD PRIORIZACIÓN DE ACTIVIDADES CONFIDENCIALIDAD MANEJO DE RECURSOS Habilidad comunicativa que le permite interactuar con las personas que le rodean. Capacidad de tolerar a todas las personas sin importar raza, sexo y/o condición económica. Estar dispuesto todo el tiempo a servir y ayudar en casos que se requieran. Virtud de cumplir con un compromiso aun frente a circunstancias cambiantes o adversas. Aceptar una responsabilidad y cumplir a cabalidad. Cumplir reglas y órdenes pertinentes a lo largo de su labor. Manejar de forma rápida y eficaz todas las tareas y elementos que realiza. Realizar las funciones en forma ordenada ubicándolas por orden de importancia. Guardar de forma confidencial la información que se trasmite y se recibe. Manejar de forma idónea los productos a su disposición.
5 PAGINA: 5 SUBORDINACIÓN Seguir instrucciones dadas por su jefe inmediato ya sean orales y escritas, cumpliendo con ellas. 7. FUNCIONES ESTABLECER Hábitos de cumplimiento en la realización de las actividades que tiene a su cargo. FOMENTAR CONTRIBUIR LOGRAR El orden y las buenas costumbres en todas las funciones a realizar. Al buen bienestar de las personas que le rodean brindando un servicio oportuno y eficaz. Mantener un orden y pulcritud los elementos a su cargo. 8. ACTIVIDADES: Realizar la limpieza de las instalaciones de portería diariamente. Acatar las órdenes impartidas por la administradora. Acatar las órdenes impartidas por la administradora, en relación con sus labores asignadas en el Conjunto. Atender solicitudes de los residentes en cuanto a sus labores. Desinfectar shuts de la basura. Realizar encerado de los pisos de las torres del conjunto diariamente, incluyendo entrada y ascensores. Efectuar barrido y trapeado de las torres. Limpiar las paredes de las áreas comunales del conjunto por un espacio de tiempo de 15 días. Lavado y limpieza del cuarto de basuras en compañía del todero. Este se debe realizar los días jueves o de acuerdo a la orden de administración.
6 PAGINA: 6 Arreglo salón comunal. Pulcritud de los rieles de los ascensores esto se debe hacer cada 15 días. Aseo y lustrados la cabina y las puertas de los ascensores. Higienizar vidrios y puertas. Lavar sillas del salón comunal. Ronda por los pisos. Limpiar el polvo de los contadores del agua, barandas y puertas. Efectuar Limpieza de las plantas se encuentran al ingreso de los halles en las respectivas torres, cada quince días. Realizar encerado de los pisos de las torres una vez al mes, y cada 15 días del primer, segundo piso, portería y oficina de administración.
NORMA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES GENERALES PARA LA CONSERVACIÓN Y LIMPIEZA DE LAS ÁREAS DE ALMACÉN DE INSUMOS MÉDICOS
PARA LA CONSERVACIÓN Y LIMPIEZA DE LAS ÁREAS DE ALMACÉN DE INSUMOS MÉDICOS 1. Objetivo. Esta norma establece las disposiciones generales que deberán observarse para los procesos de conservación y limpieza
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: PLANIFICACION TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CAPATAZ CUADRILLA DE PRODUCCION INDICE
04 DE ENERO DE 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA
REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA INDICE DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
Más detallesSECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL
SECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL SECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL INTEGRACIÓN DE PUESTOS No. DE ORDEN NOMBRE DEL PUESTO No. DE PUESTOS 01 JEFE DE SECCIÓN 1 02 SECRETARIA DE SECCION 1 03 OFICIAL ADMINISTRATIVO II 1
Más detallesGERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SUS DEPARTAMENTOS
EMPRESA PORTUARIA QUETZAL FUNCIONES GENERALES GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SUS DEPARTAMENTOS OBJETIVO GENERAL PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Más detallesEl edificio consta de cuatro plantas y planta sótano con las siguientes características:
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE HA DE REGIR LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE LIMPIEZA INTEGRAL DEL EDIFICIO SEDE DE LA DELEGACION PROVINCIAL DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA EN ALBACETE
Más detalles11.0.- DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE, ASEO Y ORNATO
11.0.- DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE, ASEO Y ORNATO Artículo 74: La Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato le corresponderán los siguientes objetivos generales, supervisar y velar por el aseo de las
Más detallesEASY HOME PRESENTACION DEL PLAN DE NEGOCIO 9/10/2013 SERVICIO PROFESIONAL DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO A DOMICILIO
EASY HOME SERVICIO PROFESIONAL DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO A DOMICILIO PRESENTACION DEL PLAN DE NEGOCIO Easy Home, básicamente es un proyecto que le brinda un servicio profesional de limpieza y mantenimiento
Más detallesASISTENTE DE CONTABILIDAD A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: PUNTOS OBTENIDOS: GRADO: 8 4- SUELDO BASE: B/. 800.
ASISTENTE DE CONTABILIDAD A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: 00510201 2- PUNTOS OBTENIDOS: 177 3- GRADO: 8 4- SUELDO BASE: B/. 800.00 B- NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo de Nivel Asistencial de Complejidad
Más detallesREGLAMENTO DE LOS CENTROS DE OBSERVACION PARA MENORES DE CONDUCTA ANTISOCIAL DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA.
REGLAMENTO DE LOS CENTROS DE OBSERVACION PARA MENORES DE CONDUCTA ANTISOCIAL DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA. Publicado en el Periódico Oficial No. 8, de fecha 20 de marzo de 1981, Tomo LXXXVIII. CAPITULO
Más detallesGERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SUS DEPARTAMENTOS
EMPRESA PORTUARIA QUETZAL FUNCIONES GENERALES GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SUS DEPARTAMENTOS OBJETIVO GENERAL PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Más detallesUniversidad del Valle MANUAL DE FUNCIONES EMPLEADOS PUBLICOS NO DOCENTES
1.1 NIVEL : Operativo 1.2 CODIGO DEL CARGO: 615 1.3 DENOMINACION : Celador 1.4 GRADOS: 01, 02, 03, 04, 05 y 06 1.5 OBJETIVO BASICO DEL CARGO: Velar por la seguridad de los bienes muebles e inmuebles de
Más detallesServicio de Aseo en Instalaciones de Chuquicamata y Calama
LICITACION PÚBLICA Nº 3247/12 SERVICIOS GENERALES DE ASEO INSTALACIONES Y MANTENCIÓN DE AREAS VERDES, DIVISIÓN CHUQUICAMATA RESUMEN EJECUTIVO 1. SERVICIO A LICITAR A través del presente proceso de licitación
Más detallesINSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y CIENCIAS FORENSES MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS A NIVEL DE CARGO REGIONAL BOGOTA I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
PAGINA I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DENOMINACIÓN DEL CARGO: CLASE: UNIDAD ORGANIZACIONAL : SUPERIOR INMEDIATO: TÉCNICO AUXILIAR GRADO: SUB-GRUPO DE MANTENIMIENTO COORDINADOR GRUPO ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
INGENIERO REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A
Más detallesPortafolio de Servicios Servicios Generales
Portafolio de Servicios Servicios Generales 2014 SERVICIOS GENERALES (ASEO) Existe una gran diversidad de combinaciones en la prestación del servicio de aseo dependiendo de cada una de las necesidades
Más detallesANALISTA DE LABORATORIO 1
Página 1/4 ANALISTA DE LABORATORIO 1 Naturaleza del puesto Realización, coordinación y control de todo tipo de pruebas físicas y químicas en muestras de hidrocarburos, biocombustibles, cementos asfálticos
Más detallesPROYECTO DE VIVIENDA LUNA TURQUESA EDIFICIO MULTIFAMILIAR
INTEGRIDAD RESPONSABILIDAD TRABAJO EN EQUIPO SERVICIO AL CLIENTE INNOVACION NUESTRA EMPRESA ARQUITECTURA & DISEÑO INGENIERIA CIVIL AUTOMATIZACION Y DOMOTICA SEGURIDAD Y VIGILANCIA ENERGIA CABLEADO E INFRAESTRUCTURA
Más detallesGerente Administrativo Lic. José Arturo Ugalde Elías
Gerente Administrativo Lic. José Arturo Ugalde Elías 1. Nombre oficial del puesto: Gerente Administrativo 1.1 Otro nombre con el conozca este puesto. Gerente de Recursos Humanos 2. Clave del Puesto: 3.
Más detallesCARTA COMPROMISO OBLIGACIONES:
CARTA COMPROMISO Que suscribe el C. con domicilio en la calle número, me comprometo a entregar las instalaciones de la palapa número que utilizo hoy día del mes de de, para (Tipo de evento) en las mismas
Más detallesSECCIÓN TOMADURÍA DE TIEMPO
SECCIÓN TOMADURÍA DE TIEMPO INTEGRACIÓN DE PUESTOS TOMADURIA DE TIEMPO No. DE ORDEN NOMBRE DEL PUESTO No. DE PUESTOS 01 JEFE DE SECCIÓN 01 02 CONTROLADOR DE TIEMPO 03 03 OFICIAL ADMINISTRATIVO I 01 04
Más detallesDESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos) DATOS GENERALES Puesto Genérico: Oficial de Mantenimiento Nivel Tabular: 2 No.
Grupo: Servicios Categoría: Oficial de Mantenimiento A Fecha de elaboración: Julio de 2008 Reporta a: Jefe Inmediato Clave del Puesto: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos) DATOS GENERALES Puesto
Más detallesDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO 1 de 5 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Línea de reporte General Departamento Dirección Financiera 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El tiene como principal responsabilidad
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL (PESV)
PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL (PESV) DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN RESOLUCION 1565 JUNIO 6 DE 2014, LEY 1503 DICIEMBRE 29 DE 2011 y DECRETO 2852 DEL 2013 INTRODUCCIÓN Todos los años fallecen más de 1,2
Más detallesPERFIL COMPETENCIA AUXILIAR DE ASEO DE PANADERÍA/PASTELERÍA
PERFIL COMPETENCIA AUXILIAR DE ASEO DE PANADERÍA/PASTELERÍA FECHA DE EMISIÓN: 19/01/2017 02:02 FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL AUXILIAR DE ASEO DE PANADERÍA/PASTELERÍA Sector: ELABORACIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS
Más detallesDIRECTOR DE ENSEÑANZA PREESCOLAR 3
(Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-052-2009/ Resolución DG-256-2011) 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Dirección, coordinación y supervisión de las actividades curriculares y administrativas que se realizan
Más detallesINSTRUCTIVO DE VERIFICACION DE INFRAESTRUCTURA
GAF-INT- TABLA CONTROL DE CAMBIOS Fecha Cambio Descripción 1. OBJETIVO Garantizar la adecuada inspección de las instalaciones, brindando información oportuna para los mantenimientos correctivos de la institución.
Más detallesPLAN ESTRATEGICO. Vivienda digna con responsabilidad social y económica
PLAN ESTRATEGICO Vivienda digna con responsabilidad social y económica 2012-2015 Bogotá, D.C., 2014 Introducción La planeación estratégica es un conjunto de acciones que deben ser desarrolladas para lograr
Más detallesUNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA CONSEJO UNIVERSITARIO Ciudad Universitaria de Caracas
El Consejo Universitario de la Universidad Central de Venezuela, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 15, numeral 7 de la Ley del Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior, dicta
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Dirección Ejecutiva. Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 06
Más detallesORGANISMO OPERADOR MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO Y SANEAMIENTO DE SANTIAGO IXCUINTLA NAYARIT
DIRECTOR Lograr que el organismo sea solvente, incluyendo que suministramos agua limpia de calidad y esta misma que se convierte en agua negra, que se recoge en el sistema de alcantarillado sanitario,
Más detallesVENTA DE ACTIVOS FIJOS INMUEBLES NO OPERACIONALES CONDOR S.A COMPAÑIA DE SEGUROS GENERALES. Avenida Carrera 11 No Oficina 102 Garaje 16
VENTA DE ACTIVOS FIJOS INMUEBLES NO OPERACIONALES CONDOR S.A COMPAÑIA DE SEGUROS GENERALES Avenida Carrera 11 No 96 43 Oficina 102 Garaje 16 1 1. DESCRPCION GENERAL PAIS : Colombia MUNICIPIO : Bogotá,
Más detallesJEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: 00520802 2- PUNTOS OBTENIDOS: 405 3- GRADO: 26 4- SUELDO BASE: B/. 1,675.00 B- NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo
Más detallesResponder por la adecuada y oportuna prestación de los servicios administrativos y financieros de la Regional Bogotá
: I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DENOMINACIÓN DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CLASE: GRADO : UNIDAD ORGANIZACIONAL: SUPERIOR INMEDIATO: GRUPO ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO DIRECTOR REGIONAL BOGOTÁ II.
Más detallesDescripción de Puesto
Descripción de Puesto DATOS GENERALES Titulo del Puesto: OPERARIO DE PRODUCCIÓN Número de Descripción: DP PDC 02 Clave Alterna: DP 002 Área al que Pertenece: PRODUCCIÓN Fecha Elaboración: 05 01 2015 Titulo
Más detallesContralor LD. Enviar Currículo actualizado con foto a Perfil del Puesto. CPA / LAE / LAF / LEC / IIS / IQA / MBA o similar requerido.
Vacantes Contralor LD CPA / LAE / LAF / LEC / IIS / IQA / MBA o similar requerido. 35 a 45 años Dominio del Inglés. Mínimo 5 años en posición de Director dentro de la industria de la construcción. Contabilidad
Más detallesFUNCIONES ESPECIFICAS POR DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO
FUNCIONES ESPECIFICAS POR DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO 1. Determinar las políticas hacer adoptadas por la administración municipal, tendientes a la conservación y restablecimiento al orden- público
Más detallesHISTORIAL DE CAMBIOS. DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del documento MOTIVO DEL CAMBIO. No VERSION
016-03-9 1 de 5 HISTORIAL DE CAMBIOS No VERSION 1 DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del documento Modificación del procedimiento Actualización de documentos MOTIVO DEL CAMBIO FECHA NA 03-03-014 Se modifica
Más detallesPROPUESTA PUBLICA ESPECIFICACIONES TECNICAS
PROPUESTA PUBLICA ESPECIFICACIONES TECNICAS "LIMPIEZA DE TRENES Y COCHERAS DEL METRO DE SANTIAGO" 2011 1 ESPECIFICACIONES TECNICAS PARA PROPUESTA PÚBLICA "LIMPIEZA DE TRENES Y COCHERAS DEL METRO DE SANTIAGO"
Más detallesCONJUNTO RESIDENCIAL PARQUE DE LOS CEREZOS PRIMERA Y SEGUNDA ETAPA PH NOTAS AL PRESUPUESTO PROYECTADO 2014
CONJUNTO RESIDENCIAL PARQUE DE LOS CEREZOS PRIMERA Y SEGUNDA ETAPA PH NOTAS AL PRESUPUESTO PROYECTADO 2014 I. INGRESO A. OPERACIONAL 1. CUOTA DE ADMINISTRACIÓN El calculo corresponde a la cuota con incremento
Más detallesARTE MARMOL & GRANITO SAS NIT CELULAR: PORTAFOLIO DE SERVICIOS
PORTAFOLIO DE SERVICIOS ARTE MARMOL & GRANITO SAS 2015 QUIENES SOMOS? Somos una empresa dedicada a los servicios de mano de obra civil, remodelación, terminación y acabado de edificios y obras en general.
Más detallesINDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones
CÓDIGO ÉTICO AVANZA INDICE 1.- Objeto 2.- Ámbito de Aplicación 3.- Nuestros Principios 4.- La ética en nuestras relaciones 4.1- Ser éticos con nuestros Recursos Humanos 4.2- Ser éticos con nuestros Clientes
Más detallesSubgerente de Finanzas y Administración. Nombre del puesto: Subgerente de Finanzas y Administración. Objetivo del puesto
Gerente de Finanzas y Administración Gerente de Finanzas y Administración Dirigir estratégicamente las funciones realizadas por los departamentos de Presupuesto, Contabilidad, Compras, Proveeduría, Servicios
Más detalles1. PRELIMINARES DEL CARGO
Página 1 de 5 1. PRELIMINARES DEL CARGO Nivel: Administrativo Clase: Ocho (8) Unidad Académica o Administrativa: Unidad a la cual esté adscrito el cargo Dependencia Jerárquica: Jefe de la Unidad a la cual
Más detallesPERFIL DE PUESTO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
Objetivo del puesto: Realizar y dirigir las actividades relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones e inmuebles de la empresa, efectuando de manera coordinada las gestiones
Más detallesUbicación del proyecto Cra 5 con calle 30 Esquina Info:
ibague Vista oriental Tipo A Área construida: 47,,m Área balcón: 6,4 m ACCESO ACCESO Tipo B Área construida: 48,85 m Área balcón: 10,45 m Plantas Pisos Pares Tipo C Área construida: 75, 17 m Área balcón:
Más detallesANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II A-DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: 00360522 2- PUNTOS OBTENIDOS: 307 3- GRADO: 18 4- SUELDO BASE: B/. 1,275.00 B- NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo de Nivel Profesional
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO. CAPÍTULO DISPOSICIONES GENERALES
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO. Publicado en el Periódico Oficial el día 7 de Septiembre de 2012. CAPÍTULO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.-
Más detallesEspecificación Técnica Limpieza de Coches Formación Constitución Mar del Plata
Especificación Técnica Limpieza de Coches Formación Constitución Mar del Plata LUGAR : Estación Mar del Plata Av. Pedro Luro 4400 COMPOSICIÓN DE LA FORMACIÓN 5 Coches Primera 4 Coches Pullman 1 Furgón
Más detallesDOCUMENTO NO CONTROLADO POR EL SISTEMA DE CALIDAD NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO CÓDIGO: JRM-PMTO-3 AREAS DE APLICACIÓN:
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: CÓDIGO: PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO JRM-PMTO-3 AREAS DE APLICACIÓN: TODAS LAS ÁREAS DEL ITST PROVEEDOR DE SERVICIOS Manual de Procedimientos ITST CONTROL DE REVISIONES: Procedimiento
Más detallesSERVICIO DE ASEO Y LIMPIEZA EN ESTABLECIMIENTOS DE LA CORPORACION MUNICIPAL DE PUNTA ARENAS, COMUNA DE PUNTA ARENAS. La empresa o persona natural
ANEXO Nº 1 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN DE BASES La empresa o persona natural RUT. Nº, con domicilio comercial en la ciudad de, calle Nº, teléfono Número Cuyo Representante Legal
Más detallesZARZAMORA APARTAMENTOS
Proyecto Zarzamora ZARZAMORA APARTAMENTOS Zarzamora está conformado por: Torre 1: 16 pisos 4 apartamentos x piso, 2 ascensores. Torre 2: 16 pisos 5 apartamentos x piso, 2 ascensores UBICACIÓN URBANISMO
Más detallesCOLEGIO SAN GABRIEL FORTALEZAS - COMPORTAMIENTO
FORTALEZAS - COMPORTAMIENTO COLEGIO SAN GABRIEL Formando jóvenes para el Futuro Sitio Web: www.colegiosangabriel1827.jimdo.com Correo Electrónico colsaga1@hotmail.com 002 Cuida los equipos, enseres y muebles
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA Contratación de servicios de aseo, jardinería, mantención civil y concesión del servicio de estacionamientos/baños Paseo Bellamar y Área Natural del sector sur Puerto San Antonio
Más detallesCIRCULAR
'4" ". " _ AERONAUTICA CIVIL -~ -- ~ CIUDAD Y FECHA SUPERVISiÓN AEROPORTUARIA INFORMATIVA PARA DE JEFE OFICINA COMERCIALIZACION E INVERSION GERENTES AEROPUERTOS CONCESIONADOS DIRECCIÓN DE SEGURIDAD Y SUPERVISION
Más detallesFunciones del Consejo Directivo
Funciones del Consejo Directivo a. Cumplir y hacer cumplir esta Ley y sus reglamentos; b. Aprobar los reglamentos que fueren necesarios; c. Definir de acuerdo con el consejo superior de planificación económica,
Más detalles5 S s + 1 INICIANDO EL ESFUERZO HACIA LA CALIDAD...
5 S s + 1 INICIANDO EL ESFUERZO HACIA LA CALIDAD... 5 S s + 1 UN LUGAR PARA CADA COSA Y CADA COSA EN SU LUGAR 5s+1 LA METODOLOGÍA DE 5S+1 IMPLICA EL DESARROLLO DE UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES ENCAMINADAS
Más detallesSOLICITUD DE PRECOTIZACIONES PARA EFECTUAR ESTUDIO DE MERCADO
SOLICITUD DE PRECOTIZACIONES PARA EFECTUAR ESTUDIO DE MERCADO El Centro Industrial y de Aviación, del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, Regional Atlántico, de conformidad con los principios de transparencia
Más detallesMANUAL ORGANIZACIONAL
MANUAL ORGANIZACIONAL 1 INDICE Índice 2 Introducción. 3 Presentación...4 Objetivos..5 Misión...5 Visión 5 Organigrama 6 Funciones Generales.7 Funciones de puestos 9 Instalaciones Deportivas..12 2 INTRODUCCIÓN
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Más detallesANEXO TECNICO No TIPO DE ADECUACIONES, MATERIALES, MANO DE OBRA Y OBLIGACIONES MÍNIMAS
1 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS ANEXO TECNICO No. 4 1.1 TIPO DE ADECUACIONES, MATERIALES, MANO DE OBRA Y OBLIGACIONES MÍNIMAS 1.1. GENERALES ITEM DETALLE ENTRADOS / ACEPTAMOS Y CUMPLIMOS 1 Cumplir con las
Más detallesPOLÍTICA HORARIO DE TRABAJO DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO
POLÍTICA HORARIO DE TRABAJO DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO I. OBJETIVO La presente política tiene como objetivo fijar las pautas generales del horario de trabajo en la Universidad EAFIT. II. GENERALIDADES
Más detallesREGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD PARA EL USO DE LOS TALLERES Y LABORATORIOS DE LA UNIVERSIDAD DEL AZUAY
1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. DEFINICIONES... 2 4. RESPONSABLES... 2 5. PROHIBICIONES... 6 6 DISPOSICIONES GENERALES... 7 7. ANEXO: MATRIZ DE EPI s... 8 1 1. OBJETIVO Establecer las políticas de
Más detallesASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 2
ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 2 (Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-047-2002/ Resolución DG-252-2010/ Resolución DG-256-2011) 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinación, asignación, supervisión
Más detallesPoderosas experiencias para vivir en familia
Paramillo Reserva de Madrid Apartamentos 3 alcobas 2 baños Sala comedor Zona de ropas Balcón. área construida 67 m 2** área privada 61 m 2** Poderosas experiencias para vivir en familia Contigo, adonde
Más detallesUNIDAD DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE CÓMPUTO
UNIDAD DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE CÓMPUTO OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD Optimizar el uso y el aprovechamiento de los sistemas de cómputo de la Facultad de Estudios Superiores Aragón, con base
Más detallesGrupo Icadi. Código de Conducta 24 de abril de 2016
Grupo Icadi Código de Conducta 4 de abril de 016 Carta del Presidente Estimados compañeros, Como todos sabéis, desde Grupo Icadi tenemos el firme objetivo de potenciar el desarrollo de las compañías en
Más detalles1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD
PÁGINA: 1 DE 5 1. OBJETIVO Este instructivo tiene por objeto establecer las políticas o condiciones, actividades, responsabilidades y controles para lograr suministrar y de laboratorios para la atención
Más detallesPolíticas de Título I de la Participación de Padres en la Escuela
Políticas de Título I de la Participación de Padres en la Escuela Estas políticas y este pacto han sido desarrollados y acordados en conjunto por la Escuela Primaria de Avondale (Avondale Elementary) y
Más detallesINSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL GABINETE DE PRESIDENCIA UNIDAD DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Diciembre 2010 Oficina de Desarrollo Organizacional Gabinete 136-029/10 21/12/2010 Página 1 de 11 ÍNDICE Página Misión, Visión, Valores
Más detallesReglamento de los Laboratorios de Ingeniería de Métodos y Metrología del Instituto Tecnológico Superior de Arandas
Página 1 de 5 INTRODUCCIÓN En todas las carreras de ingeniería es indispensable contar con laboratorios afines al los programas de estudio vigentes, en estos laboratorios los alumnos podrán realizar las
Más detallesILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PORTOVIEJO INSTRUCTIVO PARA EL USO DE LOS UNIFORMES
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PORTOVIEJO INSTRUCTIVO PARA EL USO DE LOS UNIFORMES REV: PAG:2/5 1.- NORMAS GENERALES 1.1 Finalidad.- Contar con un documento que norme el uso del uniforme y la presentación de
Más detallesADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL PARRAFO 1º: ESTRUCTURA JERARQUICA CONCEJO MUNICIPAL ALCALDE ADMINISTRADOR MUNICIPAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE OBRAS MUNICIPALES DIRECCIÓN DE DESARROLLO
Más detallesLIMPIEZA Y DESINFECCION
PAGINA: 1 de 7 1. DEFINICION: Es el procedimiento, mediante el cual son eliminados los diferentes desechos generados en los procesos de recolección y procesamiento de muestras; y además se describe el
Más detallesPODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos COORDINADOR JUDICIAL (JUZGADO CONCURSAL) I. NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinar, asignar, dirigir, supervisar, controlar y ejecutar
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES COMFACHOCO- EPS-S
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES COMFACHOCO- EPS-S ENERO 2011 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES. Es el marco de referencia mediante el cual se determinan las funciones
Más detallesH. AYUNTAMIENTO DE SAN IGNACIO MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE OBRAS PÚBLICAS
H. AYUNTAMIENTO DE SAN IGNACIO MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA 2014-2016 Contenido a).-introducción. b).- Objetivo del manual. c).- Antecedentes, d}.- Marco jurídico. e).- Misión, Visión. f).- Estructura
Más detallesSANTA MARTA EN EL MAR CARIBE DE COLOMBIA
SANTA MARTA EN EL MAR CARIBE DE COLOMBIA UBICACIÓN GEOGRAFICA DE SANTA MARTA Costa Norte de Colombia al sur del Gran Caribe...Más de 482 años de história precolombina y colonial...al lado de la Sierra
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TECNICAS PARA LA CONTRATACION DEL EXPEDIENTE Nº_716, TITULADO: TRATAMIENTO DE INSTALACIONES POR LEGIONELOSIS
MINISTERIO DE DEFENSA JEFATURA /SERVICIO IGESAN PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TECNICAS PARA LA CONTRATACION DEL EXPEDIENTE Nº_716, TITULADO: TRATAMIENTO DE INSTALACIONES POR LEGIONELOSIS CLAUSULA 1ª. OBJETO
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA
PÁGINA: 1 de 5 INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno: Andrea Palacios Periodo Evaluado: 03/2013 a 30/06/2013 Fecha de elaboración: 02/07/2013 SUBSISTEMA
Más detallesAnexo. Algunas Fichas Ocupacionales
Anexo Algunas Fichas Ocupacionales 169 1. Nombre del cargo: Director Administrativo, Intendente o Director de Empresa 2. Ubicación: Dirección de Administración, Empresa o Servicio Municipal 3. Cargos subordinados:
Más detallesPROGRAMA DE MANTENIMIENTO ARCHIVO CENTRAL - MADR
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO ARCHIVO CENTRAL - MADR OBJETIVO Garantizar la conservación de los documentos de la Entidad, mediante la aplicación de buenas prácticas de saneamiento, a fin de mitigar los posibles
Más detallesMANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S
Página 1/3 INSPECTOR DE OBRAS 1 Naturaleza del puesto Inspección de las obras y estructuras cuya ejecución RECOPE contrata con terceros, con el fin de asegurar que cumplan con las especificaciones y requerimientos
Más detallesReglamento de Residencia Profesional. Ing. Arnoldo Solís Covarrubias Instituto Tecnológico Superior de san luis potosí, capital
Ing. Arnoldo Solís Covarrubias Instituto Tecnológico Superior de san luis potosí, capital DOC-DEP-08A REVISIÓN 0 2008 CONTENIDO CAPÍTULO I INTRODUCCION CAPÍTULO II DE LOS REQUISITOS DEL ESTUDIANTE PARA
Más detallesPLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS PARA LIMPIEZA DE ASEOS PÚBLICOS EN LA PLAYA DE LA ARENA TÉRMINO MUNICIPAL DE MUSKIZ
PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS PARA LIMPIEZA DE ASEOS PÚBLICOS EN LA PLAYA DE LA ARENA TÉRMINO MUNICIPAL DE MUSKIZ I.- OBJETO DEL CONTRATO El objeto del presente pliego es la realización de todos los trabajos
Más detallesDUCHA LAVA OJOS INOX AUTÓNOMA B-TEMP MODELO BD-570A
DUCHA LAVA OJOS INOX AUTÓNOMA B-TEMP MODELO BD-570A Manual de procedimiento para carga de duchas autónomas de emergencia Steelpro INOX Para contar con el equipo autónomo listo para su operación es fundamental
Más detallesSUMISER S.A.S. Generalidades. Misión
SUMISER S.A.S. Generalidades. Luego de una experiencia de 20 años en el manejo de Propiedad Horizontal, se constituyó la Empresa en el año 2003, mediante Escritura Pública No. 00520 del 27 de Febrero de
Más detallesSistemas de Limpieza. Métodos y Planificación.
Sistemas de Limpieza. Métodos y Planificación. 1. Introducción. 2. Planificación. 2.1. Relevamiento del Sector. 2.2. Plantear Objetivos. 2.3. Técnicas y Procedimientos. 2.4. Elementos Involucrados. 2.5.
Más detallesEmergencias Brigadas de Emergencia ARL
Emergencias Brigadas de Emergencia ARL Índice Cómo se estructura una brigada? Quiénes conforman la brigada de emergencia? Jefe de brigada Brigadista Funciones de las brigadas Organización y distribución
Más detallesMANUAL DE CARTAS DESCRIPTIVAS Y PERFILES DECARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: PROGRAMA: Coordinador de Recaudo de Donaciones Oficina Nacional REPORTA A (Cargo): Director de Desarrollo de Fondos y Comunicaciones Salario-contrato laboral: $3.000.000-$3.500.000
Más detallesNORMA A. 030 HOSPEDAJE
NORMA A. 030 HOSPEDAJE ANEXO 1 CLASIFICADO COMO HOTEL REQUISITOS MINIMOS 5***** 4**** 3*** 2** 1* Nº de Ingresos de uso exclusivo de los 1 1 1 Huéspedes (separado de servicios) El número mínimo de suites
Más detallesCONJUNTO RESIDENCIAL MONTECARLO PROPIEDAD HORIZONTAL RESEÑA BÁSICA BARRIAL
CONJUNTO RESIDENCIAL MONTECARLO PROPIEDAD HORIZONTAL RESEÑA BÁSICA BARRIAL ÍTEM DESCRIPCIÓN Nombre del Barrio o Conjunto Residencial. CONJUNTO RESIDENCIAL MONTECARLO - PROPIEDAD HORIZONTAL Panorámica interna
Más detallesPROPUESTA COMERCIAL GRAN PLAZA, ES UN EXCELENTE SITIO PARA SU MARCA
PROPUESTA COMERCIAL GRAN PLAZA, ES UN EXCELENTE SITIO PARA SU MARCA Gran Plaza es un centro comercial que opera como una plataforma de ventas al por mayor y al detal, de productos y servicios en el sector
Más detallesFUNDACIÓN HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO DE SAN JOSÉ
PÁGINA 1 de 6 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Tecnólogo de soporte de Software Operativo Profesional Sistemas
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Más detallesDESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos)
Grupo: Administrativo Categoría: Asistente de Comunicación A Fecha de elaboración: Julio 2008 Reporta a: Jefe Inmediato Clave del Puesto: S/C DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos) DATOS GENERALES
Más detallesMANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL ÁREA DE FOTOCOPIADO
MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL ÁREA DE FOTOCOPIADO CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 3 I.- OBJETIVO 4 II.- ALCANCE 5 III.- POLÍTICAS DE OPERACIÓN 6 IV.- RESPONSABILIDADES 7 y 8 V.- DIAGRAMA DE
Más detallesAGRUPACION RESIDENCIAL ROSALES DE NUEVA CASTILLA BALANCE DE PRUEBA ENTRE 01/04/2012 Y 30/04/2012
1 11 1105 110505 110510 110511 1110 111005 11100501 11100502 11100503 11100504 13 1305 130505 13050505 13050510 13050520 13050525 13050530 13050535 13050550 1330 133015 14 1435 143501 14350101 15 1524
Más detallesFormación de Personal para Laborar en los Planes Vacacionales de Ferrominera
Formación de Personal para Laborar en los Planes Vacacionales de Ferrominera Coordinadores y Facilitadores: Yunio Battaglinis, Lic. en Educación Física y Recreación Aymara Puerta, TSU en Turismo y Educación
Más detalles