Tema 7: EL MERCADO DE FACTORES

Transcripción

1 Tema 7: E MERCADO DE FACTORES Introducción. 1. El mercado de trabajo en competencia perfecta 1. a demanda de trabajo 2. a oferta de trabajo 3. El equilibrio 4. s mínimos Conceptos básicos BIBIOGRAFÍA: Frank 14 y 15. Pindyck 14 y 15

2 Introducción. Hasta ahora se han analizado los mercados de productos (bienes y servicios que venden las empresas y compran los consumidores) Ahora analizamos los mercados de factores (trabajo, capital, materias primas y otros factores de producción) Presentan los mismos tipos de estructura de mercado: Perfectamente competitivos Poder de monopsonio (compradores) Poder de monopolio (vendedores) Sindicatos Monopolio bilateral Demanda derivada de factores: os beneficios de cualquier empresa vienen dados por la expresión: IT( q) CT( q) IT( K,,...) CT( K,,...) porque para producir la cantidad q se utilizan una serie de factores productivos (K,, ) Si en lugar de analizar el nivel de producción óptimo, el objetivo fuese analizar las cantidades de factores productivos óptimos para maximizar los beneficios, entonces cualquier empresa debería contratar unidades adicionales de cada factor de producción hasta el punto en el que el ingreso adicional obtenido por la contratación de una unidad más sea igual al coste adicional de contratar dicha unidad (según las condiciones de primer orden): IT CT IT CT ; K K

3 1. El mercado de trabajo en competencia perfecta. Son aquellos en los que hay un elevado número de vendedores y compradores del factor de producción Ningún vendedor o comprador puede influir en el precio del factor Precio aceptantes Características: 1. Un gran número de empresas que compiten entre sí por la contratación de un determinado tipo de trabajo para cubrir puestos de trabajo idénticos 2. Numerosas personas con idénticas cualificaciones que ofrecen independientemente su servicio de trabajo 3. a información y la movilidad son perfectas y no tienen costes Matemáticamente, el equilibrio se calcula igualando oferta y demanda, lo que determina la cantidad de empleo y el salario de equilibrio Si el salario está por encima del salario de equilibrio habrá un exceso de oferta (desempleo) de trabajo, de manera que el salario bajará hasta llegar a la situación de equilibrio Si el salario está por debajo del salario de equilibrio habrá un exceso de demanda de trabajo, de manera que el salario subirá hasta llegar a la situación del equilibrio

4 1.1. a demanda de trabajo. Determinantes de la Demanda: 1. a demanda del producto: as variaciones en la demanda del producto que elevan (reducen) su precio, elevan (reducen) el valor del producto marginal y por tanto elevan (reducen) la demanda de trabajo 2. a productividad: Manteniendo lo demás constante, un aumento (reducción) de la productividad eleva (reduce) la demanda de trabajo 3. os precios de otros recursos: Cuando los factores productivos son complementarios brutos, una subida (bajada) del precio de un complementario reduce (aumenta) la demanda de trabajo. Cuando los factores son sustitutivos, una subida (bajada) del precio de un sustitutivo aumenta (reduce) la demanda de trabajo 4. Número de empresarios: Suponiendo que no varía el empleo de otras empresas que contratan un determinado tipo de trabajo, un aumento (reducción) del número de empresarios eleva (reduce) la demanda de trabajo Desplazamientos de la curva de demanda: Mejoras tecnológicas Aumento en el precio del producto

5 1.1. a demanda de trabajo. a demanda de trabajo será la función de ingreso del producto marginal del trabajo, y tiene pendiente negativa, como la demanda de productos resultantes del proceso de producción. Se trata de una demanda derivada porque depende tanto del nivel de producción (q) de la empresa como del coste del factor trabajo (salario, w) y que se deriva de ellos. Supongamos que la empresa produce utilizando y K, que puede contratar a los precios w y r respectivamente, y que tiene su K fijo a corto plazo y sólo tiene que decidir qué cantidad de va a contratar a empresa tiene contratado un número de trabajadores y tiene que decidir si es rentable contratar a un trabajador más o no Análisis marginal Será rentable si el ingreso adicional generado por ese trabajador (ingreso del producto marginal, IPMg ) es mayor que su coste (salario w) El ingreso del producto marginal del trabajo es el ingreso adicional generado por la venta de la producción obtenida utilizando una unidad más de trabajo. IPMg IT IT q IMg PMg q Si el producto se vende en competencia perfecta, se denomina valor del producto marginal ( por hora) Mercado de productos monopolístico (P < IMg) Mercado de productos competitivo (P= IMg) IPMg = PMg * IMg VPMg = PMg * P Horas trabajadas

6 1.1. a demanda de trabajo. Por lo tanto, el nivel óptimo de trabajadores (*) que contratará la empresa vendrá dado por la condición: IPMg IMg PMg CMg w Si el IPMg es mayor que el salario, la empresa debe contratar una unidad adicional de trabajo Si el IPMg es menor que el salario, la empresa debe despedir trabajadores En un mercado competitivo de trabajo, una empresa se enfrenta a una curva de oferta perfectamente elástica y puede contratar los trabajadores que quiera a un salario w*. w* S Una empresa maximizadora de beneficios contratará * unidades de trabajo en el punto dondeel IPMg del trabajo sea igual al salario IPMg = D * Horas trabajadas

7 1.2. a oferta de trabajo. Determinantes de la Oferta: 1. Otros salarios: Una subida (bajada) de los salarios de otras ocupaciones para las que están cualificados los trabajadores de un determinado mercado de trabajo reduce (aumenta) la oferta de trabajo 2. a renta no salarial: Un aumento (disminución) de la renta no salarial reduce (aumenta) la oferta de trabajo 3. as preferencias por el trabajo frente al ocio: Un aumento (reducción) neto de las preferencias de los individuos por el trabajo en relación con el ocio eleva (reduce) la oferta de trabajo 4. Aspectos no salariales del empleo: Una mejora (empeoramiento) de los aspectos no salariales del empleo eleva (reduce) la oferta de trabajo 5. Número de oferentes cualificados: Un aumento (reducción) del número de oferentes cualificados en un determinado tipo de trabajo eleva (reduce) la oferta de trabajo Desplazamientos de la curva de oferta: Cambios en la tasa de actividad Se incrementa la participación femenina Cambios demográficos Aumento de la población inmigrante

8 1.2. a oferta de trabajo. a curva de oferta del mercado de un factor productivo suele tener pendiente positiva Cuando hablamos de trabajo, NO son las empresas sino las personas o las familias las que toman las decisiones de oferta de trabajo a oferta viene determinada por la maximización de la utilidad por parte de los trabajadores Cuando un individuo se plantea trabajar, observa cuál es el salario por hora y decide cuantas horas dedicará a trabajar y cuantas le quedaran de ocio. Es una decisión de consumo entre el trabajo (indeseable) y el ocio (sólo puede tener ocio si gana dinero trabajando) sujeta una restricción presupuestaria Supongamos que el día (24 horas) puede dividirse en horas de trabajo () y de ocio (H), el trabajador tiene flexibilidad para elegir el número de horas diarias de trabajo y dicho trabajo sólo beneficia al trabajador por la renta que genera Aunque la curva de oferta de trabajo del mercado puede tener pendiente positiva, también puede volverse hacía atrás Una subida del salario puede reducir la cantidad ofrecida de trabajo por hora Efecto renta > Efecto sustitución Efecto renta < Efecto sustitución Oferta de trabajo Si el efecto renta (mayor w mayor renta posibilidad de comprar más de todos los bienes, incluido el ocio) supera el efecto sustitución (mayor w (precio del ocio) menos consumo de ocio) Horas diarias de trabajo

9 1.3. El equilibrio en el mercado de trabajo. Un mercado de factores (trabajo) competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor (salario) iguala la cantidad demandada y la ofrecida Dado que los trabajadores están perfectamente informados, todos reciben un salario idéntico y generan un ingreso del producto marginal del trabajo idéntico En equilibrio, el beneficio marginal de una hora de trabajo (su ingreso del producto marginal IPMg) es igual a su coste marginal (w) IPMg = CMg = salario = w Oferta de trabajo del mercado S Oferta de trabajo a la que se enfrenta la empresa IPMg = w* GMg = GM Demanda de trabajo del mercado D Demanda de trabajo IPMg 100 Trabajo 50 Trabajo

10 1.4. s mínimos. w as empresas no pueden pagar menos de w min. El resultado es la aparición de desempleo. S w min A es la ganancia de w 0 A B C aquellos trabajadores que encuentran trabajo. a pérdida irrecuperable de eficiencia es igual a B + C. Desempleo D 1 0 2

11 Conceptos básicos a) a demanda derivada de trabajo b) El equilibrio en el mercado de trabajo competitivo c) a oferta de trabajo d) mínimo

12 a demanda derivada de trabajo a) Definición general: a función de demanda de trabajo es una función de demanda derivada porque depende o se deriva del nivel de producción de la empresa y del coste del factor trabajo (salario). Es una función que relaciona, ceteris paribus, el salario (w) con la cantidad de trabajo ( d ). Tiene pendiente negativa y corresponde con la función de ingreso del producto marginal, que es el ingreso adicional generado por la venta de la producción obtenida utilizando una unidad más de trabajo. Cuando el mercado donde se vende el producto es perfectamente competitivo, dicha función de ingreso del producto marginal se conoce como valor del producto marginal. b) Expresión matemática: c) Representación gráfica: D : w f ( ) IPMg IMg PMg D : w f ( ) VPMg P PMg Si el producto se vende en competencia perfecta ( por hora) Mercado de productos competitivo (P= IMg) Mercado de productos monopolístico (P < IMg) IPMg = PMg * IMg VPMg = PMg * P Horas trabajadas

13 El equilibrio en el mercado de trabajo competitivo a) Definición general: En un mercado de trabajo perfectamente competitivo en el que el mercado de productos es también competitivo, el salario de equilibrio w 0 se encuentra en el punto de intersección de al curva de demanda de trabajo (de valor del producto marginal) y la curva de oferta de trabajo (de desutilidad marginal del trabajo). Cuando el productor tiene poder de monopolio (en el mercado del producto final), el valor del producto marginal del trabajo v M es mayor que el salario w M. Por tanto, se emplea un número demasiado pequeño de trabajadores. b) Expresión matemática: IPMg = IMg*PMg = CMg En competencia perfecta del producto: En monopolio del producto: VPMg = P*PMg = CMg IPMg = IMg*PMg = CMg c) Representación gráfica: Mercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico S = GMg v M S = GMg w C A w M B P * PMg D = VPMg D = IPMg C Número de trabajadores M Número de trabajadores

14 a oferta de trabajo a) Definición general: a función de oferta de trabajo es una función que relaciona, ceteris paribus, el salario (w) con la cantidad de trabajo ( s ). Normalmente tiene pendiente positiva como ocurre en el caso de la oferta de cualquier producto vendido en un mercado competitivo. Para que tenga pendiente positiva, el efecto renta de la subida del salario (que fomenta el ocio) debe ser menor que el efecto sustitución (que fomenta el trabajo). b) Expresión matemática: S : w h( ) S ws donde 0 c) Representación gráfica: 14

15 mínimo a) Definición general: Una ley de salario mínimo es una política de precio mínimo impuesta por un Gobierno, según la cual se establece un salario superior al que equilibra el mercado. Como consecuencia, los trabajadores que pueden encontrar trabajo perciben un salario más alto. Sin embargo, algunas personas que quieren trabajar no pueden porque la demanda de trabajadores se ha reducido al aumentar su coste. a política genera desempleo y una pérdida irrecuperable de eficiencia. b) Expresión matemática: salario = w MIN = w donde w 0 < w MIN D < S y desempleo = S - D c) Representación gráfica: w as empresas no pueden pagar menos de w min. El resultado es la aparición de desempleo. S w min w 0 A B C A es la ganancia de aquellos trabajadores que encuentran trabajo. a pérdida irrecuperable de eficiencia es igual a B + C. Desempleo D