INTRODUCCIÓN A LA TEMA 4. EL MERCADO DE TRABAJO. 1º GRRLL y RRHH, curso

Transcripción

1 INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA TEMA 4. EL MERCADO DE TRABAJO 1º GRRLL y RRHH, curso

2 Índice 4.1. La demanda de trabajo 4.2. La oferta de trabajo 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo

3 DISTRIBUCIÓN RENTA DIFERENCIAS SALARIALES REPARTO RIQUEZA

4 VALOR AÑADIDO Diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias as primas y otros bienes intermedios utilizados para producirlos

5 ECONOMÍA DE MERCADO Dada una riqueza, los ingresos o renta de las economías domésticas dependen de los recursos que poseen, la fracción que vendan en el mercado y el precio que alcancen RIQUEZA RENTA DISTRIBUCIÓN RENTA Depende de las rentas de los factores productivos y de la acción del sector público (impuestos y transferencias)

6 4.1. La demanda de trabajo Demanda de bienes finales Demanda derivada de factores Empresario Demanda factores productivos (variables y fijos) fj Precio del bien lo fija el mercado competitivo y para el empresario competitivo es un dato.

7 4.1. La demanda de trabajo Demanda de bienes finales Demanda derivada de factores Empresario Demanda factores productivos (variables y fijos) fj Precio del bien lo fija el mercado competitivo y para el empresario competitivo es un dato. NIVEL ÓPTIMO DE EMPLEO? Coste de utilizar una unidad más de trabajo (salario) > = < aumento del ingreso derivado por tener más producto que vender

8 4.1. La demanda de trabajo Núm. PT P VPML Variac. PML Salario Trabaj. (kg) ( /kg) (P.PML) Benef

9 4.1. La demanda de trabajo VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL de un factor, es el ingreso adicional que obtendría una empresa competitiva utilizando una unidad adicional de factor VPML = P * PML CURVA DE DEMANDA DEL FACTOR TRABAJO CURVA DE DEMANDA DEL FACTOR TRABAJO VPML

10 4.1. La demanda de trabajo PML PML 3 1 Núm. trabajadores

11 4.1. La demanda de trabajo DECISIÓN EMPRESA COMPETITIVA: Nivel de empleo óptimo W = VPML = P.PML

12 4.1. La demanda de trabajo VPML W 50 Salario (W) VPML (Demanda trabajo) 13 Núm. Trabajadores contratados Empresa competitiva

13 4.1. La demanda de trabajo DESPLAZAMIENTOS CURVA DE DEMANDA: Cambios en el precio del producto

14 4.1. La demanda de trabajo VPML W P 0PML 0 P 1 PML 0 Núm. Trabajadores contratados Empresa competitiva

15 4.1. La demanda de trabajo DESPLAZAMIENTOS CURVA DE DEMANDA: Cambios en el precio del producto Cambios en la tecnología

16 4.1. La demanda de trabajo VPML W P 0PML 1 P 0 PML 0 Núm. Trabajadores contratados Empresa competitiva

17 4.1. La demanda de trabajo DEMANDA DE TRABAJO DE MERCADO Agregación de las curvas de demanda de trabajo que g g j q llevan a cabo todas las empresas que componen el mercado

18 Índice 4.1. La demanda de trabajo 4.2. La oferta de trabajo 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo

19 4.2. La oferta de trabajo OFERTA TRABAJO: Número de horas trabajadas DISYUNTIVA TRABAJO/OCIO Cuantas más horas trabaje un individuo, menos tiempo tiene para ocio COSTE DE OPORTUNIDAD HORA DE OCIO El coste de oportunidad de una hora de ocio es el salario de dicha hora

20 4.2. La oferta de trabajo OFERTA INDIVIDUAL DE TRABAJO: Relación entre el número de horas trabajadas y el salario por hora Pendiente positiva: un aumento del salario aumenta la cantidad de trabajo que se oferta (disfrutan de menos ocio) SIEMPRE?

21 4.2. La oferta de trabajo OFERTA INDIVIDUAL DE TRABAJO Ante un salario más alto: Efecto Sustitución como cada hora de trabajo está mejor pagada, el individuo id trabaja más. Efecto Renta Es posible consumir más bienes p (ocio) al aumentar la renta real.

22 4.2. La oferta de trabajo W real W* Horas trabajo

23 4.2. La oferta de trabajo OFERTA DE TRABAJO DE MERCADO: Trabajo se considera como el número de personas que desean un trabajo y acuden al mercado Ante un salario más alto aumenta el número de personas que se incorporan al mercado de trabajo TIENE PENDIENTE POSITIVA

24 4.2. La oferta de trabajo OFERTA DE TRABAJO DE MERCADO: Trabajo se considera como el número de personas que desean un trabajo y acuden al mercado Ante un salario más alto aumenta el número de personas que se incorporan al mercado de trabajo TIENE PENDIENTE POSITIVA FACTORES QUE AFECTAN A LA OFERTA DE MERCADO: Gustos de los individuos Emigración o Inmigración Cambio del salario de otros mercados de trabajo

25 Índice 4.1. La demanda de trabajo 4.2. La oferta de trabajo 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo

26 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo W real L s W E L d L E Cantidad trabajo

27 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo DESPLAZAMIENTOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO W L s Mejora tecnológica W 1 W 0 L d 0 L1 d L 0 L 1 Cantidad trabajo

28 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo DESPLAZAMIENTOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO W L s Disminución del precio W 0 W 1 L 1 L 0 L d 0 L 1 d Cantidad trabajo

29 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo DESPLAZAMIENTOS EN LA OFERTA DE TRABAJO W L 0 s L 1 s Entrada inmigrantes W 0 W 1 L d L 0 L 1 Cantidad trabajo

30 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo DESPLAZAMIENTOS EN LA OFERTA DE TRABAJO L s 1 W L 0 s Restricción a la oferta W 1 W 0 L d L 1 L 0 Cantidad trabajo

31 4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo SALARIO MÍNIMO W L s W MIN L d L d L S Cantidad trabajo desempleo

32 DIFERENCIAS SALARIALES Y DISCRIMINACIÓN Cómo afectan las características de los trabajadores a la demanda, oferta y salarios? Las diferencias compensatorias. Elegir entre trabajos fáciles y divertidos frente a trabajos duros y difíciles implica una diferente oferta de trabajadores para cada tipo de trabajadores, lo que implica salarios distintos. Los trabajos duros conllevan salarios mayores que los trabajos fáciles (plus de peligrosidad, por ej.) El capital humano. El capital humano es el stock de inversiones en personas. Acumulación de conocimientos i y capacidades d en las personas. s El capital humano está relacionado con la productividad de la persona. Al elevarse el producto marginal del trabajador, también se eleva su salario.

33 La capacidad, el esfuerzo y la suerte. La capacidad natural de las personas determina lo que es posible que consigan. Determina de alguna manera su producto marginal. También los que más se esfuerzan obtienen más. Ej. Comisiones sobre ventas. En EE.UU. Se determina la productividad por trabajador en algunas empresas y así se les recompensa Suerte Otra teoría de la educación: las señales. Los universitarios no son más productivos por el mero hecho de tener un título, sino más bien porque están cualificados. Y esta cualificación la muestran por el sencillo hecho de que han sido capaces de superar diversos años de estudios, mientras que otros no lo han sido. No se gana productividad id d con los estudios, sino que son los más productivos aquellos que son capaces de obtener un título, y de esta manera señalan su capacidad. Es algo simplista. El fenómeno de las superestrellas Por qué no gana lo mismo el mejor fontanero del mundo que el mejor cómico del mundo. La diferencia i radica en a cuántas personas pueden llegar cada uno ofreciendo un mismo servicio

34 La discriminación practicada. Si una vez han sido aislados las motivaciones de capital humano, compensación etc, aun así sigue existiendo discriminación, de dónde parte? Existen discriminaciones alejadas de criterios objetivos, como es el caso del sexo, la raza, la religión, etc... De los empresarios. Conllevaría a una mayor demanda de trabajadores cuyos salarios son menores y por lo tanto la obtención de beneficios. De los clientes y del gobierno. Si los clientes discriminan a las empresas por sus trabajadores, las diferencias de salarios se podrían mantener. Entonces la discriminación del empresario sería compatible con un mercado competitivo. Los gobiernos también pueden imponer la discriminación por ley.

35 La medición de la desigualdad 1. Distribución de renta. Una forma de medir la desigualdad es mediante el cálculo del porcentaje de renta poseída por cada estrato de renta. Es decir, cuánta renta posee el 20% de la población que gana entre y de ptas al año? Así, se puede decir, que, por ejemplo, el 5% de la población más rica de un país detenta el 35% de su renta, mientras que el 40% más pobre omenos rico detentan nanotro 35%. Mientras más igualdad exista más cercano será el total de renta poseído por un colectivo a su estrato de riqueza. La total igualdad sería que cada 1% de la población poseeel 1% de la renta. 2. Un indicador de desigualdad se obtiene midiendo la tasa de pobreza. Éste se obtiene mediante el cálculo del porcentaje sobre la población total de un país de aquellos cuyo nivel de renta no supere un nivel determinado, llamado umbral de pobreza.

36 Sin embargo, medir la pobreza es complicado, ya que no sólo habría que tener en cuenta la renta monetaria para determinar la pobreza de una familia. Así es necesario saber si existen transferencias en especie (alimentos, servicios sociales, servicios sanitarios ), en qué medida influye el ciclo vital, valor de la renta permanente frente a renta transitoria, etc Por último, hay que tener presenta la existencia it i de movilidad económica, es decir, el traspaso de familias desde niveles bajos de renta a otros superiores y a la inversa.

37 Medidas para reducir la pobreza Opciones para solucionar los problemas derivados de la injusta distribución de la renta. Salario mínimo Problema. Un salario mínimo elevado coloca a un precio por encima de su posición de equilibrio (como si fuera intervención de precios mínimos relevante), generando exceso de oferta (desempleo). La asistencia social. Impuesto negativo de la renta Las transferencias en especie Programas de lucha contra la pobreza y los incentivos Posibilidad d de que la ayuda del Estado se vuelva en contra de sus propios objetivos. Desincentivo al trabajo.

38 INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA TEMA 4. EL MERCADO DE TRABAJO 1º GRRLL y RRHH, curso