Las perspectivas de contratación de los directivos españoles empeoran para el primer trimestre de 2012

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1 Según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo Las perspectivas de contratación de los directivos españoles empeoran para el primer trimestre de 2012 De los 41 países del mundo participantes en el estudio, sólo los directivos de Grecia (-18%), Hungría (-14%) e Italia () registran previsiones de contratación más bajas que los españoles. Las seis regiones en las que el estudio divide España registran intenciones de contratación negativas. Los directivos de los sectores de Agricultura y Caza y Hostelería, los únicos que prevén contratar en el primer trimestre. En el otro extremo, en el sector de Comercio y Reparaciones, la Proyección de Empleo Neto es del -19%. Los directivos de India (+41%) y Brasil (+33%) presentan las previsiones más altas a nivel mundial. Barcelona, 13 de diciembre de El 81% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el primer trimestre de 2012, el 5% espera aumentar la contratación en este periodo y el 13% prevé reducir su número de empleados 1 según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. Así, la Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -6%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Las previsiones de los directivos españoles se reducen en cuatro puntos porcentuales si se comparan con las del primer trimestre de 2011 y en cinco puntos porcentuales al compararlas con el último de 2011, lo que puede interpretarse como una recaída puntual en las cifras del mercado laboral. Evolución Proyección de Empleo Neto en España 2 15% 1 1 6% 5% -1-15% 15% 14%14% 13% 13% 11% % 1 9% 9% 8% 8% 6% 1% - -11% % -6% 3Q03 4Q03 1Q04 2Q04 3Q04 4Q04 1Q05 2Q05 3Q05 4Q05 1Q06 2Q06 3Q06 4Q06 1Q07 2Q07 3Q07 4Q07 1Q08 2Q08 3Q08 4Q08 1Q09 2Q09 3Q09 4Q09 1Q10 2Q10 3Q10 4Q10 1Q11 2Q11 3Q11 4Q11 1Q12 1 El 1% restante hasta alcanzar el 10 es el porcentaje de directivos entrevistados que ha respondido No Sabe/No Contesta. 1

2 Los resultados de esta edición del Estudio Manpower de Proyección de Empleo son un claro reflejo de la inestabilidad económica que vive nuestro país y la zona euro en general. Aunque esperamos que poco a poco la situación se estabilice y las empresas y los consumidores recuperen la confianza en la economía y la tendencia mejore. explica Raúl Grijalba, Director General de ManpowerGroup en España. En medio de tanta incertidumbre en los mercados internacionales, las empresas no perciben el clima de confianza necesario para activar la contratación. Hasta que no haya signos más positivos, seguirán frenando las contrataciones y sólo lo harán en aquellos puestos absolutamente necesarios. En cualquier caso, este será un proceso lento y con altibajos. Un ápice de optimismo de nuestra investigación es que más de 8 de cada 10 directivos encuestados pretenden mantener intacta a su actual plantilla durante los próximos tres meses, un claro indicativo de esta actitud de esperar y ver qué pasa antes de contratar concluye Grijalba. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, a partir de los datos obtenidos a través de encuestas realizadas a más de empresarios de 41 países. En el caso de España, han sido directivos los que han respondido a la pregunta: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2012, comparado con el actual? Las seis zonas de España registran previsiones de contratación negativas En el estudio se divide a España en seis regiones, con el objetivo que conocer las previsiones de cada una de las zonas: Centro (Castilla-la Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). Los directivos de la región Este son los que registran las peores perspectivas, con una Proyección de Empleo Neto del -13%, seguidos de las zonas Noroeste y Norte, ambas con un - 9%. Los directivos de la zona Sur sitúan sus previsiones en un -6%, los del Noreste en un -4% y los del Centro en un. En cinco de las seis regiones se producen reducciones en las Proyecciones en comparación con el trimestre anterior y sólo la región Noreste se mantiene estable. La mayor reducción se registra en la zona Norte, con 15 puntos porcentuales menos, seguida de la Este, con una disminución de 11 puntos porcentuales. En la comparativa anual, una región registra mejores Proyecciones de Empleo que en el primer trimestre de 2011, otra se mantiene estable y cuatro de ellas presentan reducciones. El único incremento se registra en la zona Noreste, con un punto porcentual más. Las mayores disminuciones se registran en las regiones Norte y Este, con 12 y 11 puntos porcentuales menos, respectivamente. 2

3 Evolución Proyección de Empleo Neto por zonas Centro Este Noreste Noroeste Norte Sur Los directivos de los sectores de Agricultura y Caza y Hostelería registran las únicas previsiones de contratación positivas del trimestre Los directivos de sólo dos de los diez sectores industriales entrevistados registran previsiones de contratación positivas para el próximo trimestre. Tras aplicar los ajustes estacionales, los directivos de los sectores de Agricultura y Caza y Hostelería prevén las únicas Proyecciones de Empleo Neto positivas de este periodo, con un + en ambos casos. Por el contrario, los directivos de los sectores de Comercio y Reparaciones y Minería e Industrias Extractivas son los que prevén ser menos dinámicos en contratación, con un -19% y un -15% respectivamente. Si se comparan con las previsiones del cuarto trimestre de 2011, los directivos de uno de los diez sectores prevén mejoras en las Proyecciones de Empleo Neto, mientras que otros nueve registran reducciones. Los directivos del sector Hostelería registran el único incremento, con 2 puntos porcentuales más. La mayor reducción se registra en el sector de Comercio y Reparaciones, con 18 puntos porcentuales menos, seguido de los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas, con una disminución de 15 puntos porcentuales. En comparación con el primer trimestre de 2011, los directivos de cuatro de los diez sectores prevén una mejor Proyección de Empleo Neto, mientras que uno se mantiene y otros cinco registran reducciones. Los directivos de los sectores de Hostelería y Agricultura y Caza registran los únicos incrementos, con cinco y cuatro puntos porcentuales más respectivamente. La mayor reducción se registra en el sector de Comercio y Reparaciones, con 16 puntos porcentuales menos, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales, que registran una caída de nueve puntos porcentuales. 3

4 Proyección de Empleo Neto por sectores -35% -3-25% -2-15% -1 5% 1 Actividades Sociales Agricultura y Caza Comercio y Reparaciones Construcción Energía Eléctrica, Gas y Agua Hostelería Industria Manufacturera Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Minería e Industrias Extractivas Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones -3-19% -19% 3% -4% - 3% % - -6% -1-13% -15% -13% -11% % 1r Trim. 11 2º Trim. 11 3r Trim. 11 4º Trim. 11 1r Trim. 12 Las perspectivas de contratación en la región EMEA empeoran en 18 países A pesar de que las previsiones de contratación para este primer trimestre de 2012 son positivas en 13 de los 23 países de la región EMEA (Europa, Oriente Próximo y África), los directivos de 18 de estos países reducen sus previsiones de contratación en comparación con el trimestre anterior. En los primeros tres meses del próximo año, los planes de contratación más optimistas los registran los directivos de Turquía (+2), Israel (+13%) y Alemania (+1). Las previsiones menos optimistas son las de los directivos de Grecia (-18%), Hungría (-14%), Italia () y España (-6%). Los directivos de Sudáfrica () registran su primera Proyección negativa desde que se inició el estudio en dicho país en En Alemania las intenciones de contratación siguen siendo optimistas. Con uno de los índices de desempleo más bajos del continente, los directivos alemanes siguen esforzándose por atraer a profesionales, especialmente en el sector de Intermediación Financiera que cuenta con la demanda prevista más alta. Los directivos alemanes todavía no han podido beneficiarse de la esperada entrada de trabajadores cualificados resultado de la reciente legislación de la UE sobre movilidad, por lo que se prevé que esa escasez de profesionales seguirá siendo un problema. A nivel mundial, los directivos de 23 de los 41 países encuestados prevén Proyecciones de Empleo Neto positivas para el primer trimestre de Destacan las previsiones de los directivos de India (+41%), Brasil (+33%) y Taiwán (+3). 4

5 Estudio Manpower de Proyección de Empleo El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace casi 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se basa en más de entrevistas realizadas a empresas, tanto del sector público como del privado. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza en 41 países y territorios: Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Bulgaria, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Israel, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Taiwán y Turquía. Se pueden consultar los resultados de todos los 41 países y territorios incluidos en el estudio de este trimestre, además de comparaciones regionales y globales, en la web en la sección ManpowerGroup Press Room. Las tablas y los gráficos están disponibles en En el segundo trimestre de 2008, el estudio adoptó la metodología TRAMO-SEATS, para la aplicación de los ajustes estacionales. En consecuencia, puede suceder que algunos datos con ajustes estacionales de trimestres anteriores hayan variado ligeramente. Este sistema es el recomendado por el Eurostat (oficina estadística de la Comisión Europea). Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y una facturación de millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en más de 80 países y cerca de oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer las necesidades de clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como de las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower Professional, Manpower y Right Management. En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 650 profesionales altamente cualificados. Para más información, gráficos y datos del Estudio: Manpower Dpto. de Comunicación Kreab & Gavin Anderson Laia Martori Rosario Correro Tel Tel laia.martori@manpower.es rcorrero@kreabgavinanderson.com 5